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人事科副科长竞聘演讲稿与人事科科长竞聘上岗演讲稿汇编人事科副科长竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位同事大家好公开、公平、竞争、择优的人事制度__给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会,不断发展的体制既给我们带来了压力,也带来了动力,正确理解、积极参与,抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的我要竞聘的是人教科副科长职位首先,向大家介绍一下我的简历,本人现年33岁,1990年参__作,__党员,大专学历,本科在读1997年5月,由州物资__公司调入我局,原任公司副经理下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势一是具有一定的人事工作经验自1997年以来,我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作5年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向__、向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积累了一定的人事工作经验,并在大家的关心、支持和帮助下,在本职工作中也取得了一些成绩我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级,考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和奖励同时,基于上级__对我的信任,抽调我参加了全区的档案达标检查,参与了新征管软件中人事管理模块的__工作,并且在近三年中取得了两次年度考核优秀二是具备一定的__能力在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置,理顺关系对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高XX年,我担任了机关支部的__委员和工会的宣传委员,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的__能力得到了进一步的锻炼和提高三是能坚持原则,秉公办事人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资管理工作更是体现了这一点因此,我在工作中能坚持原则,本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平,力求准确无误对于工作中出现的差错,能及时纠正,不隐瞒过失,保证了职工个人的利益不受损失同时,对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟,查清查实,对__负责如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位成功,我将在科长的__下着重做好以下几项工作一是当好科长的参谋与助手,认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策,工作上做到到位不越位,到位不缺位;职责明确不推诿,实事求是、以身作则,充分调动和发挥科室人员的工作积极性,严于律已,宽以待人,团结协作对待分管工作中发生的问题,要本着积极协商、妥善处理,勇于承担错误的态度,以利于科室工作的进一步提高同时,牢固树立为基层服务,为税收一线服务的思想,坚持求真务实的精神,积极应对工作中出现的各种问题二是通过调查研究,听取群众意见,在全系统逐步建立一套各级后备干部档案,动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现,为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据,打好基础三是在培训工作中认真听取基层单位___和建议,积极与各科室配合,从实际工作需要出发,本着注重技能、注重实效的原则,力求使培训工作做到缺什么,补什么;学有所用,学有所长同时,从长远角度出发,采取多种方式,在基层局重点培养税收业务骨干,使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量,以点带面,推动我州地税系统教育培训工作的全面开展,使我州地税系统干部素质得到进一步提高,以适应新时期知识更新、科技进步对税务干__伍建设提出的新要求四是加强人事工作信息化建设,提高基础资料的计算机管理程度,使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步__使用同时,提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质,避免在我州地税系统广域网投入使用后,人事信息化建设滞后的现象发生五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作同时,建议使用干部任期中的考核,下基层、走近群众,重点考核任命或聘任后的基层__干部在任期中的__水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况,及时、准确地将考核情况反馈给局党组,杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生,防患于未然,真正做到为税收中心工作的完成提供__保证六是要通过学习,不断提高自身的思想__水平和业务水平,注重综合能力的培养,高标准、严要求,以适应时代发展的需要以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标,无论竞聘结果如何,我都会保持一颗平常心,坦然地面对未来成功对我来说,争来的是一分信任,一副重担,在以后的日子里,我会增添一分拼搏向上的信心,不辜负局党组和同志们对我的希望,戒骄戒躁、努力工作;如果落聘,说明我同__上的要求还还有一定的差距,我也会积累一份经验,找出差距与不足,在今后的工作中,加倍努力,迎头赶上,通过学习不断完善自己最后,祝愿大家在这次机构__中,成功地走向适合自己发展的岗位,祝愿我局机构__工作圆满成功!人事科科长竞聘上岗演讲稿本人遵守国家法规具有良好的职业道德热爱医疗卫生工作爱岗敬业有一定的管理能力有较强的工作责任感.符合人事科科长竞聘条件.人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等具体为根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作__聘用员工进院的招聘手续,__调入人员的审查和__调入调出的相关手续做好见习生的管理和安置工作做好本院职工的退养、退休、退职等工作做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定加强请示汇报,重大事情必须上报主管__,经院长办公会研究决定后方可执行完成__交办的其他工作如果我是人事科科长
一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力度,合理__配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为本院提供强有力的人才工作保障
1、利用机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作发展的良好局面
2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的持续发展
3、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平
4、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干好事业、干成事业
三、全面实施以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培养和使用并重的原则,建立一支高素质的卫生技术队伍
1、引进人才队伍
2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理,发挥医学专家的作用
3、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,加大卫技人员培养和培训工作的力度工作要有计划,并通过建章立制来确保计划的实施安排技术人员去上级医院进修学习
四、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事__
1、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同,完善人事代理制
2、做好专业技术人员的职称评聘工作
3、配和医院适时修订原有的奖金分配方案,逐步建立以职位、岗位为前提,按贡献分配的奖金制度体系
4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作本人如果出任人事科科长将努力提高自身素质在院__的__下,正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规第PAGE页共NUMPAGES页。