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保安公司优秀员工发言稿与保安指导员竞聘演讲稿范文汇编保安公司优秀员工发言稿尊敬的各位__,亲爱的各位同事们XX年是个不平凡的一年!在这里我代表奋斗在一线生产要害部位的优秀干部!向各位关心、支持我们的__,向奋斗在xx的同事们问好XX年中队稳步发展!虽然出现了颇多的困难!但是二中队的工作依然取得了令人鼓舞的成绩要害部位守卫的艰辛-坎坷!我想在坐的各位__,同事们都深有体会!二中队地处于xx一带!四周的荒漠紧密的包裹着我们!睁眼是荒漠!闭眼还是荒漠!让我们坚持工作下来的动力就是__给予我们的信任!团队中的凝聚力!兄弟之间的情意!当获知我被评为XX年优秀干部时,我的心情无比激动这证明的不是我个人的成绩,这是我们大家共同相互协作.齐心协力共同进步的荣誉在此感谢__给予我这个平台!因为有好的__班子带领我们奋发拼搏,不断进取,能够发扬不怕苦不怕累的精神!才让我们克服了艰辛!走过了坎坷!来到了这个成绩与荣誉并存的演讲台机遇蕴含精彩!创新成就伟业!新的一年新的历程!新的历程展现在了我们眼前!XX年是我们每个人追求进步的一年!也是我们xx大队在硕果累累的基础上更进一步的时刻在这里感谢我们xx大队的各位__,对我们的信任-关怀!有了__的信任才会有今天我们的成绩再次感谢同我奋斗了一年的兄弟们默默的对我工作的支持.配合祝愿xx保安服务有限公司在新的一年__程万里保安指导员竞聘演讲稿范文尊敬的各位__、评委、同志们大家早上下午好!我叫xx!今天能站在这竞聘演讲的舞台上,对我来说,内心非常激动我要感谢各位__、评委、同志们给我的这次机会我觉得能参加到这次竞聘,本身就是对自己的一次历练,一次挑战,这将会使我终生难忘,同时也为了能够充分发挥我的所知所学,体现自己的能力,实现自我价值,为我们的事业发展做出更多的贡献,为此,我满怀热情地来了语言方面要饱含热情,声情并茂我是xx省xx大酒店的主管,想参加集团公司举办的保安部指导员的竞聘活动,我在酒店工作了9年,从员工开始,到领班,到主管,主管有3年了,保安的形象,在某种意义上代表着酒店全体员工的精神面貌保安指导员作为连接酒店与客户之间的纽带,其角色和作用是极其重要的他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者严格地讲,保安给客户提供的服务质量的高低和满意度,很大程度上取决于保安指导员的管理水平和业务能力因此,保安指导员的自身素质和行为,直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力,但保安指导员除了以身作则,严格要求自己外,还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍积极、热情、真诚、负责的工作心态,是做保安工作的基础,不管你在哪种环境还是在哪种工作岗位都要付出积极、热情、真诚、负责、勤奋好学,有上进心的心态才会出类拔萃“一个大学生三年不学习,就沦为小学生,而一个小学生坚持不断的努力学习,终究成为大学生”就这么简短的一句话却蕴含着深层的含义对于我来说他是一句格言,是一句使我在工作和学习中不断地受到鼓励与进步的动力,让我受益非浅,在酒店工作时,我从员工开始,到领班,到主管,主管一系列的工作角色的转变,但我仍然一贯秉承积极的工作态度,执着的敬业精神,严以律己,宽已待人,为人处事一直保持踏实、严谨的工作作风无论大小事,我都会付有积极、热情、真诚、负责和努力学习的心态,确保完成自己应尽的义务,为此,__对我的工作“以致好评”并给予鼓励和嘉奖在这里,我要感谢各级__及同志们对我的帮助和关心,我绝对不会让那些帮助我支持我和关心我的人失望的我要用自己的实际行动来证明和回报他们为此我为今后的工作制定了一个计划,如果我竞聘成功,我将坚守工作岗位,矢志不移做好自己份内的工作鉴于我竞聘的工作,我的工作方法和工作思路是
一、正人先正己,处处起模范带头作用有句古话说得好,“其身正.不令而行;其身不正,虽令不从”什么样的保安指导员就会带出什么样的队员赢人先正己,人品是做人的基础,正直是关键;保安指导员应以身作则,身教言传,处处起好的带动作用,树立好的榜样,要敢于提出“我就是排头兵,向我看齐”的口号,让队员找到标杆,找到旗帜安全与管理、效益、责任通常我们所说的安全是没有危险、不受威胁、不发生事故具体说是不致对人的身体造成伤害和威胁,不会导致设备或财产损失和环境危害的状态安全依赖管理管理是指使其所负责的某项工作顺利进行成功管理=有效机制+科学方法企业要切实履行好在劳动生产过程中,通过改善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故发生,使劳动生产在保证劳动者安全、健康和国家财产及人民生命安全的前提下顺利进行的职责,建立运用企业的一切资源,以达到企业安全生产的目的所采取的__性、技术性措施的有效运行机制,建立健全安全生产管理网络,本着“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全生产管理体制和“谁主管、谁负责”的防火责任制度明确其安全生产职责,实现全员、全过程、全方位的安全管理1建立健全安全管理规章制度,层层落实安全生产责任制,包括安全生产责任制,安全教育培训制,各岗位安全操作规程,安全检查与隐患整改制,危险作业管理制度,事故管理制度,安全奖惩制度等2建立以目标管理为核心的安全生产动态管理机制,及时发现并消除生产经营过程中人的不安全行为,设备设施的不安全状态以及作业环境的各种危害因素,实现企业全员、全面、全过程的动态安全管理3落实安全教育制度,提高员工安全生产水平和技术知识水平,培训安全技术专业人员,提高员工安全生产、规范操作意识新进员工必须进行公司级、部门级、班组级三级安全教育;班组长安全教育每年至少进行一次;特种作业人员教育、中级以上干部教育、全员教育、复训教育、变换工种教育、复工教育要按规定要求进行安全教育要分布骤a安全知识教育阶段,b安全技能训练阶段,c安全态度教育阶段安全教育要做到有形式、有内容、有效果44安全检查是安全生产管理工作的一向重要内容安全检查是从多年生产实践中总结出的好形式,它是安全生产中运用群众路线的方法,从中发现人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷的有效途径安全检查的目的是及时发现并消除生产过程中由于设备、工作环境、人员操作等存在的可能导致发生事故的隐患,防止伤亡事故发生,保护员工的安全,改善劳动条件安全检查的方法有a定期性安全检查、b专业性安全检查、c经常性安全检权查、d季节性安全检查检查方式以公司月检、部门周检、班组日检对安全检查结果要填写安全检查记录表,检查内容是检查“安全第
一、预防为主”的思想和安全生产的负责程度,查安全生产管理制度,安全技术操作规程的建立、健全情况,查安全生产规章制度的执行及违反规章的处理情况,查安全生产方针政策、法令规程标准的贯彻执行情况,查动力设备、工艺设备、厂房建筑、作业环境等存在的隐患及整改措施贯彻边查边改的方针,做到“三定”,“四不推”即定措施,定完成期限,定负责人凡自己能整改的个人不推给班组,班组不推给车间,车间不推给部门,部门不推给公司务必条条隐患的整改都能落实建立安全档案,不断积累经验,为做好安全管理工作提供决策依据安全就是效益效益是效果和利益,安全工作做的好就达到了效果,保障了利益的实现安全生产是企业的法定职责成功企业=效益+安全通常我们所说的安全是没有危险、不受威胁、不发生事故具体说是不致对人的身体造成伤害和威胁,不会导致设备或财产损失和环境危害的状态安全依赖管理管理是指使其所负责的某项工作顺利进行酒店要切实履行好在劳动生产过程中,通过改善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故发生,使劳动生产在保证劳动者安全、健康和国家财产及人民生命安全的前提下顺利进行的职责,建立运用酒店的一切资源,以达到酒店安全生产的目的所采取的__性、技术性措施的有效运行机制,建立健全安全生产管理网络,本着“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全生产管理体制和“谁主管、谁负责”的防火责任制度明确其安全生产职责,实现全员、全过程、全方位的安全管理成功管理=有效机制+科学方法1安全关系到人民生命财产安全,关系到家庭幸福和社会稳定,更关系到企业的形象、持续经营和发展不断改善职工劳动条件,防止事故和职业病,是党和__的一贯方针,“加强劳动保护,改善劳动条件”是我国宪法所确定的安全生产的基本原则,国家明确规定作为__法人主体的企业,必须__履行安全生产职责,承担安全生产责任2成功的企业不止是有效益的取得,还要有员工的安全、各岗位各环节运作的顺畅安全、企业的可持续发展能力有保障安全工作做的好,有利于员工队伍的思想稳定而发挥自己的主观能动性更好地投入工作,有利于为国家保存生产力,有利于树立良好的企业形象,有利于提高企业经济效益和市场竞争能力从一定程度讲安全就是效益
5、积极认真负责的态度去完成自己的本职工作和__交办的其它任务,不断地努力学习新的工作知识和技能,改进自己的不足之处,把自己所学到的和所掌握到的知识和技能运用到实际的工作中去争取在今后的工作不断地进取__创新现代安全管理是一个全员参与、全过程监控、全方位各岗位实施的管理过程,不同层次各个岗位的所有员工都有严格履行安全生产的责任和义务就本酒店而言,操作部门仓管部、运输部门、物业部、总经办、其他相关部门的作业人员,熟悉本岗位的岗位职责,树立“安全第
一、预防为主”的思想,提高安全生产的意识,加强安全观念交流,严格按操作规程规范操作,杜绝违章行为避免因人的不安全行为;设施、设备的不安全状态;作业环境等因素造成的事故隐患,防止发生人员、设备、货物等各类事故职能管理部门要做好安全知识的宣传教育,__开展多种形式的安全检查,形成千斤重担众人挑,人人讲安全、懂安全,个个担责任、负责任的安全责任意识希望通过自身的努力为我们xx大酒店的发展与辉煌作出应有的贡献谢谢大家!竞聘人xx第PAGE页共NUMPAGES页。