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人事自我鉴定4篇与人事部管理制度汇编人事自我鉴定4篇关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,___别人可以误解我,我要怕伤害别人呢但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校__尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩
4.本学期的工作从大的方面讲,我完成了
八、九月份1人才引进工作2学校统计法执法大检查3非在编人员用工制度4部分合同工的合同签订工作5出缺勤统计扣款统计工作6协保人员鉴合同7农民工的用工处理8工资标准统计调整工作9调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10xx学年度考核三类表格填写工作11学年度考核统计工作12学年度考核一人一表填报工作十月份1教师及职工编制的核编工作2教工花名册的编册工作3教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息4调进调出人员的手续__工作5中高级教师比例预测工作6就引进人员的签约工作7医保补贴性工资统计及计算工作8医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9社保卡的登记填表工作十一月份1献血工作2退休教师的教师资格证书的申办工作3初级职称申报审批工作4初级职称人员晋升工资工作5初级职称人员职岗调整工作6教职工基本情况汇总表__五套表格7出勤统计扣款统计工作十二月份1人才引进招聘工作2年终报表共三十套表格个统计工作3劳动福利统计工作4劳动情况104表的统计工作5第二次工资标准调整工作6工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7退休人员增加养老金工作8保险福利构成情况统计工作9出勤统计扣款统计工作10年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作11社保卡的发放工作1月1退休人员养老金发放__工作2第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3年终一次性奖金发放__工作4人才引进__工作5叶铭玉退休手续__工作6出勤统计扣款统计工作发7教师资格证书__中补充条件__工作8人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的____我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西总之,我无愧于一个人民教师,___员的光荣称号,无愧于学校__所委托的重任人事自我鉴定人事部门的工作期实也是我在__关心指导下一个人的工作下面我对本学期的人事工作总结如下
一、立场鲜明讲__人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是__上级主管部门的工作较多,与本校教师__的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性
1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校__提供资料许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程
2、__资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到
38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次__资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,__资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力
三、文明团结修养好,以身作则树榜样行政人事自我鉴定位乡镇__工作人员的工作自我鉴定文章,其内容主要是针对工作方面的,可作为工作总结等使用.XX年本人工作变比较多,先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职锻炼一年来,在__的关怀和同事的帮助下,通过自己的不懈努力,较好地完成了各项工作任务现自我鉴定如下
1、思想__方面思想积极进步,__觉悟较高,始终保持党员的先进性和纯洁性,敢于同各种反动思想作斗争解放思想,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持清醒的头脑热爱祖国,热爱人民,坚持四项基本原则,坚决拥护中国共-产-党的__,积极响应党的号召,对党的事业充满信心
2、学习方面坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,既积极参加所在单位和支部__的各种学习,又广泛地开展自学学习内容除__理论知道和党的各项方针、政策外,还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识学习既讲究方式方法,又注重实际效果
3、工作方面服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效中国人才指南网凡事积极主动,迎难而上,争当排头兵,不怕苦,不怕累在乡镇时,除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外,还创造性地搞好办公室文秘工作,得到__的充分认可在州委办公室挂职期间,按照要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20期,起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期,效果比较理想
4、生活方面勤俭节约,爱护公物,讲究卫生,热爱劳动,严于律己,诚实守信,淡泊名利,助人为乐,尊敬__,团结同事,谈吐得体,举止大方,注意保持形象但是本人也还存在一些缺点和不足,主要是学习不够深入,__敏锐性不够强,工作方式方法欠妥,文功底不够扎实,有待在今后的工作中进一步完善和提高工作职责和业绩人事方面:
1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接-班人梯队建设;并依据战略__制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系,保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;
2、招聘根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源存量满足业务发展需要;
3、培训根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并__实施员工培训计划,__技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;
4、考核根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;
5、薪酬福利跟踪业绩薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月工资数据,监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本;
6、劳动关系根据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和-谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象;部门员工管理根据部门业务发展计划,制定本部门人员编制计划和人员发展计划,负责选拔及培训新员工,合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行,__部门技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善,以建立并培养高效能的行政干部梯队,支持部门业务完成行政方面
1、行政制度、流程、工作计划制定及执行负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程惯例执行;制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;
2、行政费用的预算与管理制定公司办公费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费用控制;制定行政部年度、季度费用预算,分解到各功能区块,监控其实施过程;以合理降低行政费用;
3、固定资产管理在预算计划的范围内,负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满足公司运营需要;
4、会议及活动管理根据公司会议制度,负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的__、筹备、__、协调工作,提供会议记录与整理服务,通报会议决议,并对会议决议的执行情况进行核查;负责定期__全公司员工大会,开展年度总结评比和表彰工作;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实;
5、__文化与结构根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订__结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;
6、文件信息的传播监督公司日常重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递;__公司内部信息发布和内部刊物的出版,保证公司各类信息的正确、有效及时传播;
7、后勤管理参与公司行政管理制度,负责__后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行;制定年、季、月度后勤计划包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面并监控计划的实施情况;负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理;确保后勤服务及时到位,满足员工工作及生活需要;
8、外部__负责__和接待相关单位的来访,处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构包括新闻媒介联络并保持良好的合作关系;负责审核公司对外宣传的各种资料,协调、解决公司的__危机;以培养良好的外部资源关系,维护公司良好形象人事部门工作自我鉴定人事部门的工作期实也是我在__关心指导下一个人的工作下面我对本年度的人事工作总结如下
一、立场鲜明讲__人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是__上级主管部门的工作较多,与本校教师__的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性
1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校__提供资料许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程
2、__资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到
38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次__资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,__资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力
三、文明团结修养好,以身作则树榜样教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样让学生服我而不威我,敬我而不远我让同事和我相处,既随和又放心关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,___别人可以误解我,我要怕伤害别人呢但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校__尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩
4.本学期的工作从大的方面讲,我完成了
八、九月份1人才引进工作2学校统计法执法大检查3非在编人员用工制度4部分合同工的合同签订工作5出缺勤统计扣款统计工作6协保人员鉴合同7农民工的用工处理8工资标准统计调整工作9调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10XX学年度考核三类表格填写工作11学年度考核统计工作12学年度考核一人一表填报工作十月份1教师及职工编制的核编工作2教工花名册的编册工作3教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息4调进调出人员的手续__工作5中高级教师比例预测工作6就引进人员的签约工作7医保补贴性工资统计及计算工作8医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9社保卡的登记填表工作十一月份1献血工作2退休教师的教师资格证书的申办工作3初级职称申报审批工作4初级职称人员晋升工资工作5初级职称人员职岗调整工作6教职工基本情况汇总表__五套表格7出勤统计扣款统计工作十二月份1人才引进招聘工作2年终报表共三十套表格个统计工作3劳动福利统计工作4劳动情况104表的统计工作5第二次工资标准调整工作6工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7退休人员增加养老金工作8保险福利构成情况统计工作9出勤统计扣款统计工作10年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作11社保卡的发放工作1月1退休人员养老金发放__工作2第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3年终一次性奖金发放__工作4人才引进__工作5叶铭玉退休手续__工作6出勤统计扣款统计工作发7教师资格证书__中补充条件__工作8人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的____我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西总之,我无愧于一个人民教师,___员的光荣称号,无愧于学校__所委托的重任人事部管理制度第一节总则
一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度
二、公司执行国家在关劳动保__规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度
三、公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘雇用合同员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同
四、公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并__员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续第二节一编制及定编
一、公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗
二、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施
三、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施
四、因工作及生产,业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必须按第一百零七条、第一百零八条之规定,履行手续后方准实施特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批
五、下属公司、企业需雇用临时工人的,必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工严禁无指标雇用临时工
六、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考第三节员工的聘雇用
一、各部门、下属公司、企业对聘雇用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤
二、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同
三、公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任
四、各级员工的聘任程序如下
1.总经理,由董事长提名董事会聘任;
2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任部长及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任;
3.部门副主任副部长、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任;
4.其他员工,经总经理批准后,由人事部及下属公司、企业经理聘任上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘
五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的,按如下原则__
1.先在本部门、本公司、企业内部调整;
2.内部无法调整的,报请劳动人事部在公司系统内调配
3.本系统内无法调配的,由用人单位提出计划,报总经理批准后,由劳动人事部进行招聘
六、新聘雇员工,用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用半年至1年
七、新员工正式上岗前,必须先接受培训培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责员工试用期间,由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力试作期间的工资,按拟定的工资下调一级发给
八、员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用___,经劳动人事部审核后,报总经理审批批准录用者与公司签订聘订聘雇用合同;决定不录者试用期满退回原单位
九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用报劳动人事部备案第四节工资、待遇
一、公司全权决定所属员工的工资、待遇
二、公司执行董事会批准实行的工资系统列
三、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资
四、员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由劳动人事部行文通知财务部门发放
五、公司鼓励员工积极向上,多做贡献员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报监察部及有关部门审核,经总经理批准后予提级及奖励
六、公司按照国家有产在规定为员工__退休、待业等保险员工享有相应的保险待遇
七、公司执行国家劳动保__规,员工享有相应的劳保待遇
八、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放
九、员工享有公费医疗待遇员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销第五节假期及待遇
一、员工按国家法定节假日休假因工作生产需要不能休假的,节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休
二、员工按国家规定享有探亲待遇具体如下
1.员工在公司工作满1年后,开始享有探亲待遇;
2.与配偶不住在一起的,又不能利用工休假日团聚的,1年可探望配偶1次30天,另按实际需要经予路程假;
3.与父母都不住在一起,又不能利用工休假日团聚的,未婚员工探望父母1年1次20天,已婚员工4年1次20天,另按实际需要给予路程假
4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费,超过规定的费用自理;
5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费,由所在单位负担;已婚员工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超出部分由所在单位负担;
6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排,经人事部核准;未经核准的按旷工处理生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假
7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用,均由员工处理,不得报销
三、婚假法定婚假3天,晚婚男25周岁、女23周岁假13天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发
四、产育假
1.女23周岁以下生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;生育时难产的如剖腹产、iii度会阴破裂等可增加产假30天;
2.女24周岁以上生育第一胎的,产假120天;难产可增加30天;
3.凡在生育期间内已__“独生子女证”者另增加90天;产生女结扎的另增加21天;
4.产假期满后若有实际困难,经本人申请,单位__批准,可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75%的工资
5.产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇
五、节育手术假
1.取环休息1天;
2.放环休息3天;
3.男结扎休息7天;
4.女结扎休息21天;
5.怀孕不满4个月流产休息15-30天;流产后结扎增加21天;流产假期1年内不能超过2次;
6.怀孕4个月以上引产休息42天;引产后结扎增加21天;
7.以上假期内工资津贴照发
六、员工的直系__父母、配偶和子女死亡时,丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假假期内工资和津贴照发
七、员工按国家规定享有年休假的,由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假因工作需要不能享受年假的,增发100%日工资第六节辞职、辞退、开除
八、公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续
九、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部__辞职手续用人单位辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人事部__辞退手续
十、员工与公司签订聘雇用合同后,双方都必须严格履行合同员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工
十一、合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘雇用的__批准后,由劳动人事部经予国理辞职手续
十二、国家干部、职工要求调离本公司,必须经劳动人呈部同意,报总经理审批后,才能按程序__调动手续
十三、员工未经批准而自行离职的,公司不予__任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任
十四、员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作在调换新工作半年后仍不能手任工作的,公司有权予以解聘、辞退
十五、员工必须服从__安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退
十六、公司对辞退员工持慎重态度用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经劳动人事部核实,对符合聘用的__批准后,通知被辞退的员工到劳动人事部__辞退手续未经劳动人事部核实和__批准的,不得辞退被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工,由劳动人事部负责__有关的人事、劳动部门另行分配工作
十七、辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者
十八、聘雇用期满,合同即告终止员工或公司不续签聘雇用合同的,到劳动人事部__终止合同手续公司不与之续签聘雇用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工,由劳动人事部负责__有关的人事、劳动部门另行分配工作__、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除__、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘雇用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道否则,劳动人事部不予__任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任__
一、公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资不满1年的按1年计第六节附则及人事管理办事流程
一、公司属下各公司、企业的人事管理,均适用本制度
二、本制度由劳动人事部负责执行人事部可依据本制度制订有关实施细则,报总经理批准后实施第PAGE页共NUMPAGES页。