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企业中层干部竞职演讲稿范文与企业中层的竞聘演讲汇编企业中层干部竞职演讲稿范文大家好!记得总理在一次讲话中,引用这样一句名言;“自由意味着责任”今天我不揣冒昧,也引用这句名言作为我的开场白“自由意味着责任”!我深知,作为我局的一员,我们每一位干部身上都扛着无比艰巨的责任!今天的我,便是为责任而来,为这次竞聘报告而来!副科级干部竞聘的不仅是一个职务,更体现了一种责任,要有强烈的事业心和高度的责任感,要做好科长的助手,要敢于负责,善于负责,要以身作则,甘于奉献参加副科级干部的竞聘上岗演讲稿,我认为我具有以下几点优势
一、四年的办公室工作经历,培养了我做事的能力我责任感强,极具亲和力,有较强的团队精神办事稳妥,严于律已,宽以待人,善于团结同志工作多年来,无论在哪一个岗位,我都能与同事友好相处,对__部门员工能够团结、友爱、互助,对其他部门能够积极沟通协调帮助,能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围
二、四年的办公室工作经历,培养了我做事的方法现代社会是一个庞大的、错综复杂的系统,绝大多数工作往往需要多个人的协作才能完成我具有了较强的__管理能力在办公室工作期间,能做好应对工作,较好地完成了各项工作任务能积极支持、密切配合其他部门开展工作能团结同事,关心他人,发挥团队精神,提高整体工作效能
三、四年的办公室工作经历,培养了我为人的素养
1、具有较强的责任心一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺,只有责任心才能够正视困难勇往直前,只有责任心才能够得到别人的尊重,塑立高尚人格工作以来,我能履行好自己的岗位职责,工作认真负责细致,有条理,效率高,勤勉敬业
2、具有不畏困苦和务实的工作作风我参__作已有4年多,一直从事办公室文秘、收发文、人事、档案等一系列工作在20xx年10月借调到市太湖水利工程建设管理局从事办公室工作期间,我积极参加局各种会议会务工作,起草撰写各类总结材料,整理过文明单位、创新争优、廉政文化进工程示范点及安全生产等各类活动的台账,并顺利通过检查和考评我还多次参加过人事培训办公室主任调走一个月半,办公室大部门工作都是我在维持,虽然辛苦,但得到了很好的锻炼四年的工作时间对在座的各位__长辈同事或许并不算是一段很长的时间,但对于我们80后年轻一辈来说,从学校踏入社会的转型是十分珍贵的正所谓良好的开端是成功的一半因此这四年就是我人生良好开端的关键时刻如果我能够竞上副科级干部的职位,我将在各级__的指导下,认真履行职责,很好的协助科长工作我的努力方向是在__上要有高度;在思想上要有深度;在知识上要有广度;在心理上要有气度;在能力上要有强度我的具体工作思路是
一、在实践中不断创新管理和工作理念根据当前发展的实际情况,深入调查研究,刻苦钻研政策法规,协助科长搞好制度创新,讲求管理科学化,提高工作效率做到以人为本,尊重其他同志的个性特征,激发他们的积极性和创造性,同大家一起在比、学、赶、帮中全面发展
二、勤奋实干,率先垂范副科干部是科里的骨干,这不仅是一个职务,更体现了一种责任作为副科干部,一定要有强烈的事业心和高度的责任感,敢于负责,善于负责要加强学习,提升技能,只有具备完善的业务技能水平,开展业务才可以得心应手,游刃有余要以身作则,不仅想的要比别人多,而且干的要比别人多,,勇于吃苦奉献,带头加班加点,高标准完成分管的各项工作
三、摆正位置,做好配角、当好参谋我将坚持“上为__分忧、下为员工服务”的原则,做好协调工作在工作中我将尊重科长的核心地位,多请示汇报,多交心通气,我并尽其所能,收集各种信息供科长参考,及时提供各种建议和主张,帮助科长顺利作出决策
四、团结协作,锐意进取在工作中,既要发扬以往好的工作作风和传统,兢兢业业,踏踏实实,又要注重在工作实践中摸索经验,探索路子,根据__的思想,超前思考,站在全局的高度上谋划预案尊敬的各位__、各位评委,选择这份职业,我只有一个理由在工作面前,我是一只响箭,勇往直前的出征;在责任面前,我从来不是风中的墙头小草,缩首缩尾当然任何竞争都有两种结果,即使今天我失败了,我也不会气馁,我将立足自身岗位,脚踏实地工作,寻找差距,缩短距离,争取在下一次竞争中崛起,为我局的发展做出更多的贡献!我的竞聘报告演讲完毕,谢谢大家!企业中层的竞聘演讲各位__、评委、职工代表同志们今天在这里参加公司中层__评议上岗,接受各位的评议,做为一名老同志,我与同志们一样感到很欣慰,这是公司三项制度__迈出的重要一步,标志着公司选人用人机制的不断完善,虽然竞争本身是残酷的,但却有利于优秀人才脱颖而出,特别是有文化、素质高的年轻人有了更多的机会就我个人而言,由于年龄的关系,也许这是第一次,也是最后一次参加评议,我衷心希望这种制度能够一以贯之得到落实,发挥应有的作用,也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长,为公司的发展竭尽所能下面我就担任社保中心主任岗位上的工作学习情况作一汇报,请评议年月我调到社保中心工作,当时公司社保处刚刚成立,许多基础性工作千头万绪,我与同志们一起,在公司党政支持下,严格执行国家及行业相关政策和规定,建立健全个人社保档案和帐户,加强个人医保和失业金管理,使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理走上了正规从年到××年,社保中心为公司名职工建立了社保档案和养老保险个人帐户,发放了养老保险手册;为名职工__了离退休手续,养老金社会化发放始终保持在养保险工作的规范化、制度化、科学化保证社保档案及缴费帐、表、卡的完整、准确,职工可随时查询个人帐户,增加了个人帐户的透明度,提高了职工的参保意识和缴费意识××公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列,多次受到了原煤炭部和省劳动保险公司的表彰,并连续年被上级主管部门授予“先进单位”的称号作为企业的社保机构,充分保障职工和企业的利益是我们的主要责任,在政策允许的情况下,限度地保障企业的利益比如,在年,在保证职工个人帐户划拨和养老金发放的前提下,我们将月养老保险企业缴费比例从调整为,为公司节省资金多万元从年至今,公司实施医疗制度__已近年,医疗__工作取得了可喜成绩__后的医疗保险保险制度采取公司内部大病统筹和个人帐户相结合的模式,完全符合国家医改政策这种统帐结合的模式,体现出较好的公平性和互济性,明确了个人和企业的分担责任,增强了医疗费用的可控性,在坚持适度保障的基础,把医疗负担严格控制在医保基金,企业和个人的可随范围内截至××年,社保中心共为全公司近万名职工建立了医疗保险个人帐户及档案医疗保险覆盖了除临时工、季节工以外的所有职工年多来,为职工报销大病住院多人次,小病门诊多人次,累计节约医疗费用多万元在职工的医疗需求得到切实保障的同时,有效遏制了医疗费用的盲目扩大可以说,近几年,公司生产经营面临诸多困难,但公司党政对社会保险却始终非常__,养老、医疗、失业保险的缴费及执行情况从未因公司经营困难而受阻,参保职工的权利始终得到保障,社会保障的“稳定器”作用得到了充分发挥,为公司的“三项制度”__提供保障随着社会保障体系的日益完善,社保工作的任务将更加繁重,作用更加重大,社会程度更加提高,我决心和同志们一起,履行业务职责,执行国家规定谢谢大家!范文二尊敬的各位评委、各位同事您们好!今天,感谢公司__和评委再一次给我参加这次竞聘的机会
一、首先,向大家作自我个人工作简介本人现年**岁,__党员,**文化,**师职称,于**年**月参__作,**年至**年在公司办公室工作并担任过***主任,**年**月通过竞聘,聘任为**职务
二、应聘***部主任的理由今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把**管理工作搞好但是,我自信凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把**部工作搞得更好因此,我竞聘**部主任
三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司__、发展和稳定大局树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持
一、今后工作的重点
1、编制人事__规划;
2、加强人事管理制度建设;
3、研究劳动__管理的新形式;
4、健全员工教育培训体系,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;
二、具体措施和做法
1、推进进二个创新,开创人事人才工作新模式一是创新工作理念要打破传统的“用人必养”观念,树立起“不求所有,但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念二是创新工作方法要把企业需求作为工作的出发点,重新编制人才规划,确定人才、智力的需求重点把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为
2、合理配置人才,优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则做出符合实际的需求计划,严把人员进口关,建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制,科学合理的配置人才研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,实行“新人新办法”进一步完善劳动合同管理办法,规范企业用工行为
3、加大人事__力度,全面提升员工素质要根据公司发展目标要求,编制员工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体糸充分发挥培训在人事__工作的重要作用,逐步推行员工培训制度,把岗位工作要求与培训标准结合起来,变被动培训为主动培训从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”,使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业按照“重点干部重点培训,优秀人才加强培训,紧缺人才抓紧培训,一线生产人员经常培训”的原则,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训以多层次、多方面、多形式培训,全面提高员工的素质和能力
4、加强自身建设,塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益,各级人事管理人员要主动适应电力体制__要求,切实转变观念,增强服务意识;要经常深入实际,加强作风建设和廉政建设;要加强学习、__实际、善于思考,不断研究人事__与管理工作的新思路、新举措,树立人事管理部门的新形象,建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍
四、对竞聘结果的态度今天,我站在演讲台上,也许有的人认为我对管理工作,没有经验对此,我不想否认我相信,在今后**工作中,我能和各位很好地合作,有信心有能力把工作搞好若我竞不上管理岗位,也不要灰心,不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好谢谢大家!第PAGE页共NUMPAGES页。