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企业文化演讲稿范本与企业文化演讲稿2018企业文化演讲稿汇编企业文化演讲稿范本企业文化演讲稿为深入贯彻落实《___党委关于加强企业文化建设的指导意见》以下简称《指导意见》,充分借鉴__企业文化建设的成功经验,进一步推进__企业的企业文化建设,_____部分__企业及下属单位主管企业文化建设的__和部门负责同志,于XX年3月16日至4月5日赴__进行了企业文化培训考察培训采取三种形式一是听取专家集中授课长崎大学神郡克彦教授讲授了《如何建立企业名牌》,神户大学黄磷教授讲授了《跨文化交流与管理》,经济产业省经济产业政策局铃木先生讲授了《推进企业履行社会责任的有关政策》等课程二是专题讲座荏原制作所通过一个环保的典型案例介绍了企业的危机__处理和文化创新;资生堂介绍了如何秉承福原信三的理念,几十年如一日,致力于企业形象的创造;丰田自动车株式会社全球化人事部小西工己先生介绍了《丰田之路与人才培养》;松下电器产业株式会社介绍了松下幸之助的经营理念和经营哲学;JR西__铁道公司介绍了如何培训民营企业精神;金钢峰寺宗务总长土生川正道理事长介绍了__人精神的形成;东京证券交易所介绍了企业统治的思路和原则;经济产业省玲木先生介绍了____推进企业落实社会责任的有关政策讲座中还采取互动式的讨论,进行深入研修,在交流和探讨中,既了解了__企业的文化建设、人才培养等方面情况,同时又宣传了我国经济发展成就和__企业的实力三是参观考察先后参观了荏原制作所、资生堂株式会社、松下电器产业株式会社、丰田自动车株式会社、大金工业株式会社、西__旅客铁道株式会社简称JR西__铁道公司、__电通公司、日产自动车株式会社8个企业和东京证券交易所,与大金工业株式会社副社长川村群太郎等20多位企业高层___进行了座谈交流;参观了松下电器产业株式会社国际展览中心、资料馆、技术馆、丰田公司资料馆、资生堂画廊和资料馆等10个企业展馆;观摩了爱知县世博会中国馆、__馆、主题馆等展馆;访问了__经济产业省、兵库县、神户港务局等3个__部门在走访的企业中,既参观了历史馆、资料馆、艺术馆、技术馆,又参观了生产线,既对__部门的宏观管理情况有所了解,又观摩了企业的实务操作同时,我们还通过乘坐地铁、公共汽车、新干线高速列车等途径,比较广泛地了解了__的社会文化和日常生活培训结束前,考察团的19名同志利用晚间时间分组进行研讨交流,大家一致感到此次培训时间安排紧凑、内容丰富,培训期间能安排考察如此之多的世界知名企业实属不易同时,大家认为通过培训拓展了开展企业文化建设的思路,学习了__企业文化建设的经验及需要引以为鉴的问题,对加强本单位企业文化建设得到了很多启示培训结束时与我国家外专局驻__办事处的同志进行了会谈__企业文化建设的基本特点和经验通过这次学习考察,我们感到__企业文化建设呈现出以下6个显著特点一积极倡导企业使命与社会责任相统一,为企业发展培育和谐的文化环境和氛围企业的社会责任是近年来世界各国企业界和理论界__的热点问题之一我们所考察的__企业都把履行社会责任放在非常重要的位置,在企业文化建设中积极倡导,把企业使命与社会责任统一起来,成为__企业文化发展的一个趋势__企业把履行社会责任放在突出位置,有五个方面的原因一是从历史背景上看,18世纪近江商人就提出了“卖方、买方、社会”三方都好的理念;明治维新时期__的企业明显地抱有一种“报德思想”,二官尊德提出“社德合一”,即“事业在自己得利的同时,必须给国家和社会带来实惠”20世纪以后,松下幸之助等杰出的企业家又积极地倡导企业必须承担起社会责任,并于1956年召开经济同友会全国大会,通过了经营者必须自觉履行社会责任的决议进入21世纪之后,经济同友会又把企业的社会责任提到了重要的议事日程,于XX年5月改定通过了《__经团联关于企业行动__》,提出了10条企业行动准则,使企业落实社会责任的工作进一步得到强化正是由于__以来一些杰出的企业家的积极倡导和实践,形成了__企业自觉履行社会责任的文化传统,这一传统引领着__企业的发展方向,使__拥有一大批历经百年长盛不衰的企业,有力地促进了____的发展,为__跻身世界经济强国奠定了基础二是从现实状况看,近年来,__企业出现了一些__,突出表现是对社会不负责任、做假帐、欺骗社会公众如在东京证券所上市交易已有50多年___西屋铁道公司,违反有关规定,使公司股票80%掌握在特定人手里,利用员工假持股来逃避监管,欺骗股民达10年之久,这件事曝光后在__社会造成恶劣影响这一教训使__企业充分认识到,在经营过程中必须以诚信负责的社会形象取信于公众和消费者,只有这样才能保证企业__健康稳定发展三是从企业面面临的宏观发展环境看,随着世界经济一体化进程的加快,市场竞争日益激烈、公众__意识日益增强,履行社会责任的状况日益成为衡量企业优劣的重要标准四是经过__实践,__的企业家认识到,在当今人类的社会活动过程中,除了战争,工业企业的生产经营活动是占用社会资源最多、对环境影响最大的实践活动,企业在占用社会资源的同时必须给社会回报,以争取社会的支持与理解,为企业创造长远发展的环境五是__的大力倡导____把推进企业落实社会责任作为重要内容,由经济产业省具体负责推进和实施如通过社会调查向企业提供社会需要等情报,对企业落实社会责任的情况进行监督等等由于上述原因,__的企业都很重视将企业使命与社会责任统一起来,企业家们都清醒地认识到,只有站在履行社会责任这个制高点,才能赢得企业__发展的良好环境,所以努力为企业发展创造和谐的社会环境和文化氛围__企业在履行社会责任时突出强调五点一是企业履行社会责任的最主要内容就是切实实现股东和雇员员工的利益二是企业履行社会责任的直接外在表现就是为社会公众提供最好的商品和服务三是在可能的条件下最大限度地促进所在地区和国家的社会繁荣四是遵守法律法规,做到及时向社会公布企业信息,保证经营活动的公开和透明五是把企业发展同造福人类、保护环境、建立循环型社会统一起来如丰田公司1992年为了倡导“人类与环境和谐相处”的全新环保理念,专门设立了“丰田环境委员会”,制订了“丰田地球环境__”——《丰田对于地球环境的参与方针》,在此基础上确立了公司面向21世纪的未来战略——“制造亲近人类与地球的汽车”为了落实这一战略,丰田公司不惜将年销售额的6%作为攻关资金,组建起
1.2万人的庞大研发队伍,开始了“绿色”汽车的发明创造经过长达5个年头的不懈努力和反复试制,1997年12月丰田公司推出了世界上第一款批量生产的混合动力汽车——先躯它消耗每升汽油的平均行驶里程比一般汽油车至少提高一倍,污染物却减少了90%二把企业以人为本与员工以企为家统一起来,特别注重建设人企合一的发展团队我们考察的__企业在企业文化建设中把企业以人为本与员工以企为家很好地统一起来,努力构建命运共同体,实现了企业和员工的共同发展进入20世纪90年代以来,__泡沫经济破灭,经济处于缓慢增__,即使在企业面临各种困难的情况下,__企业仍然坚持以年功制为主的分配模式,较好地保持了员工队伍的稳定,增强了企业的凝聚力具体表现在三个方面一是坚持“终身雇用制”、“年功序列制”等企业制度基本不变,努力做到不裁员,保持员工队伍的相对稳定,保持员工福利待遇基本不变;二是通过实施国际化战略,开拓海外市场,为员工发展创造更多空间;三是不断优化员工的生产生活环境,丰富员工的文化生活如大金工业株式会社是全球著名的商用空调和氟化工产品生产企业,在遭受亚洲____严重冲击、企业经营形势日益严峻的情况下,一直坚持“力争作一个能够保证雇用的公司”这一宗旨,通过每年__招工、实行内部转岗分流,对部分员工进行再培训,尤其是及时实施了国际化战略,把开拓中国市场作为战略重点,每年利润增长的10%来自中国,从而实现了企业和员工的共同发展对大金工业株式会社坚持以人为本的经营理念、__员工的利益、促进企业和员工实现共同成长的情况、1999年3月1日《____》海外版对此进行了详细报道三努力做到文化传承与文化创新相统一,培育支撑企业实现持续发展的文化力量我们这次考察的__企业平均寿命在40年以上,有的企业寿命长达100年如以生产高级化妆品著称于世的资生堂株式会社成立于1872年,至今已有133年历史,松下电器产业株式会社成立于1918年,至今也有87年的历史探究这些企业长寿的原因,很重要的一点就在于,这些企业在不断__适销对路的新产品、占领市场制高点的同时,非常注重文化的传承和创新,使企业发展既奠基在深厚的文化积累之上,植根于厚重的民族文化传统之中,又能适应时代变化,不断发展创新体现在三个方面一是很好地继承了民族文化中的优良传统,如协调配合的团队意识、注重建立和谐的人际关系等,并通过创新,把企业建成命运共同体、发展共同体和文化共同体二是在文化的传承与创新的过程中注意形成相对稳定的“文化基因”,使之成为促进企业发展的精神财富如松下电器产业株式会社在松下幸之助提出的理念的基础上形成了“企业作为‘社会的公器’,在‘顾客第一’的基础上,实现‘日新月异’”的文化基因,又把“日新月异”转变为“坚持技术革新’的理念,以这种理念指导企业不断进行技术创新和__新产品,使企业在激烈的市场竞争中始终处于不败之地三是通过建立资料馆、纪念馆、展览馆等文化设施,使企业创造的文化成果得到了很好的保护,并通过免费向社会开放,使之成为与社会沟通的桥梁,充分展示了自己的历史和文化成果,达到了用文化提升企业形象的目的企业文化演讲稿范文二人们常说,观念是最难改变的,“企业文化”就是属于观念范畴的东西上个世纪80年代初,我国商界就流行一个口号客户是上帝这意味着一个很大的观念转变十几年前我们一进商场就看到大标语“客户是上帝”,但售货员常常背对着顾客,你不叫他,他不理你这种口号式管理与行动脱节,但有口号总比没有好,多少是个依据,是个开始,接下来才会把口号变成实际的行动实际情况正是如此,我国企业真正做到“客户是上帝”,不过是近几年的事情,也就是说,这个观念的转变用了近20年的时间可见,企业的文化真正发生效用,首先必须为其成员所接受,必须得到信仰,否则形同虚设企业文化不是通过宣传和弘扬就会被员工所接受的,它需要机制的培育和牵引在200多年前,美国的建国先贤们讨论的不是谁当总统,他们思考的是”我们能够创建什么样的程序,使国家在我们死后仍然能拥有很多优秀的总统我们希望建立哪一种长治久安的国家要靠什么原则建国国家应该如何运作我们应该制定什么指导方针和机制,以便创造我们梦想的国家”可见,国之如此,企业更是企业制度是对规则的设计,制定什么样的规则,从本质上讲,取决于企业文化企业文化是比制度更__的信念和文化,而一旦文化形成,这个企业持续发展的基础才会像磐石一般不可动摇企业文化是包括文化、管理在内的企业____,它是企业最核心的竞争力,这种____可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造一个这种基于“人”而不是“物”的竞争核心,就不会害怕强大的对手,就会有跌倒了再站起来的能力,就有能力“在竞争中学会竞争的规则,在竞争中学会如何赢得竞争”管理需要技巧、营销需要技巧、占领竞争优势地位更需要技巧,但有一样没有技巧,那就是百折不挠,勇于奋进、勇于挑战的精神,这是一种为了企业共同的信念,不畏艰难的____在今天这样竞争多变的商业环境中,缺少这种力量,所有的辉煌都只能是刹那芳华企业文化演讲稿范文三XX年在管理界一股企业文化热浪席卷神州,其跟风逐流之势如星火燎原一夜之间,中国企业正在进行着一场轰轰烈烈的企业文化“___”,仿佛在刹那之间中国的企业已经脱胎换骨般的成熟起来了当诸多的企业与企业文化人混迹于企业文化的浪潮之中,不免是鱼目混珠、泥沙俱下有的企业家拿着一些秀才们在闭门造车之后的“企业文化”杰作,便扬扬自得地宣称拥有自己的企业文化,然而真的就像这些企业所自诩的那样,企业真的“文化”起来了吗何谓企业文化简单文字上面理解就是以文化之,文化必须被信仰,在普遍的接受和认同的基础上而逐步成为信仰,而这种信仰就是用企业之“道”,用来教育和感化员工实际上,绝大多数企业只是简单地停留到“文化”的层面上,而没有注意到“企业”对于企业的重要性大多数的企业只注重“文化”形式,而忽略了这样的“文化”到底还是不是企业的企业文化企业家不惜以重金聘请所谓的“企业文化”学者、专家,整出一套企业文化的东西,其实就是打着企业文化的幌子,有“文”而无“化”,甚至有的企业连起码的文化形式都没有,更何谈以“文”来教化、感化企业的员工于是乎,企业文化变成了一场屠戮企业文化的游戏和闹剧,企业所建设的企业文化已是面目全非,失去了企业的特色和企业文化的生命力那些秀才们只懂得一味按图索骥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”、“价值观”之类的虚无的口号;整理出一本本《**企业文化大纲》、《**企业__》空泛的册子;开展一系列“**企业公益活动”、“**企业文化周”、“**企业运动会”等等之类的做秀活动当一场企业文化的大浪过后,便无声无息成为企业的“历史文物”被尘封起来而束之高阁面对这样的企业文化热潮与冷寂,真可谓“一边是冰山,一边是火焰”,而作为企业文化人在这场“企业文化”运动喧嚣的背后,心中更是冷暖自知XX年,我们不禁要扪心自问一下我们真的理解企业文化吗我们真的就有自己的企业文化吗未来的企业文化出路何在当我们有了理智而清醒的头脑,认真地反思和认识市场发展的客观规律,我们就会发现企业所拥有的一些深层次的事物——企业文化、品牌、企业哲学……这一切绝非一蹴而就,而必须经过___考验和时间的积累和沉淀不积硅步,无以千里,企业文化绝非一日之功,企业文化必须扎根于企业当中,一切从头做起企业文化作为企业管理界新兴管理学科之一,涉及到____和精神范畴因此,企业文化特性决定了其必须从看似虚无的____转化为实际行动而如何将____转化执行力的关键一企业文化演讲稿2018企业文化演讲稿文化在汉语中是“人文教化”的简称前提是有“人”才有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精神领域之范畴随着时间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的__概念,成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象中华文化博大精深,源远流长儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等倡导“仁、义、礼、智、信”道家以老子为代表人物,著《道德经》,书中包括大量朴素辩证法观点,如“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏”等佛家经典《___》其核心思想是教人们不执着这些都是公认的智慧经典儒、释、道三家文化在___长河中交融荟粹,交相辉映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中___精神支柱,指导着___日常行为和道德准则可见文化的扎根之深,作用之大,魅力无穷一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的同时,必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华xx集团从一九八一年建厂,至今已走过__七个春秋,从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域总资产达183亿元,20xx年销售收入达123亿元,实现利税
17.76亿元,品牌价植攀升到了
150.67亿元回顾xx集团走过的历程,可以发现这其中闪烁着许多__创新思想的光芒不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到如八十年代的打破铁饭碗,率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度__;特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”,在棋盘井打造的工业园区项目,初步实现了二次创业的宏伟蓝图类似例子很多,不胜枚举企业的发展让我们认识到,每一步__的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭,坐以待毙辨证唯物主义的最基本概念是变,变是绝对的,不变是相对的;变即__创新,是集团企业文化的核心动力源xx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律,是在科学理论的指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理论,形成独具特色的企业文化,成为企业__创新的文化动力如科学管理理论的实践运用,夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力集团高层__班子在战略决策时能够__远瞩,与时俱进,实事求是的去做事,并能做成事相比之下,过去曾赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路线,孤注一掷夺__标王导致不自量力而破产再如巨人大厦也是头脑发昏,设计__多层最后要盖到七十多层,最终盖到中途夭折可见在企业发展过程中文化引领方向,理与事合,做事合度是多么重要啊!集团现在正大张旗鼓的搞比较管理,这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措,但比较管理的性质是刚性的,以排名奖惩为核心,还应将企业文化同步建立起来,刚柔相济、一张一弛乃文武之道物质有限只能以文化激励人,最终是要以企业文化管理为管理的最高境界搞好企业文化的关键是各层级__和管理骨干人员,包括我们基层的班组长,都要率先垂范、关心职工,营造出上下同欲、同心同德的团队氛围,才能形成强有力的战斗__现阶段职工流动性大的现状已很突出,那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下,我们在实施比较管理或日常管理工作中,各级__是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平,特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点修养意识是一个人安身立命,谋求发展的根本基础做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想,以人为本首要是不断提高自身素质,管理人员更要注重个人文化素质的提高很多大企业是靠人搞好的,也有很多大企业是被人搞垮的如三鹿奶粉__,是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律,违背了它而受到了惩罚一则__是这样讽刺的其它奶粉企业对三鹿说我们是奶粉里掺三聚氰胺,你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉发人深省,说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西基本素质再如三株口服液,受到一名消费者的投诉,不能宽容而妥善解决,最后诉诸法庭,官司打了几年,后三株虽胜,但因“计较”小小的得失,不懂把握大局而落了个名声扫地,退出了市场的结果对企业来讲素质是“企业的基本财富”,对一个单个的人来讲“素质是人生资本”去年,在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案,从中可以感叹人生,修养意识和具有良好心态是多么重要在现今社会,市场经济的迅猛发展,一定程度上__的人们心态浮躁,贪求欲望强烈、追名逐利好高务远,大事干不了小事干不好,外求心严重中国儒家传统文化著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”,治学或说人生的根本是要内求只有内求,反省自己,虚心实腹,才能不断提高自身素质己所不欲、勿施于人众善奉行,诸恶莫做融利己于利他人之中,懂得先舍后得多一些宽容,少一些计较知足常乐才能降服己心,平静那颗躁动的心静下心来踏踏实实用功,踏踏实实做人做事,才会有辉煌的事业,和谐的家庭,健康的体魄,幸福的人生在xx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领比如创造出“神七”飞天的那些功臣们,力志科研,为祖国争光敢于“上九天揽月,下五洋抓鳖”他们的人生观和志向是伟大而有价值的,这种精神值得我们学习人活着,不要一切为了钱而成为钱的奴隶要知道“人占有了物,物也就占有了人”人要有自己的理想和志愿,尽好自己的责任在单位做好自己的工作,为事业而拼搏在家庭孝敬好长辈夫妻相敬如宾,尊老__对自己要洁身自好,克己慎独,勤学好进,活到老,学到老努力提升个人文化水平,胜己者胜人,内圣才能外王企业是由个人组成的,企业文化的形成来源于个人文化的集智在企业文化的发展中,每个员工的个人文化也要与时俱进个人和企业,都需要在发展中追求自身价值观的升华,根据一项国际管理__公司的调查表明之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于,他们善于给自己的企业文化注入活力每个员工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈同时,员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力,它们二者是相互依存相互拉动的关系,良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展,认识到这一点的企业才能获得长足的进步最后祝愿我们集团繁荣昌盛,员工生活幸福,明天更美好!谢谢大家!第PAGE页共NUMPAGES页。