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计算中心述职报告与计算机公司员工辞职报告汇编计算中心述职报告l 前言我是第一次做述职报告,我想述职与竞争上岗不同,不讲自己的各种优点,而是要总结任职几年来工作的得与失、经验与教训,提出今后工作的努力方向另外讲到完成的工作任务和成绩的时候,应指出这是全室同志共同努力工作的成果我感谢四年来全室同志同心同德,努力工作和对我工作的大力支持l 对计算中心基本任务和发展方向的认识计算中心作为高能所的计算中心,决定了它为高能物理科学研究服务的根本宗旨基本任务也就是全所科研网络、实验数据存储、实验数据批处理等大科学实验所必须的计算环境建设、运行、维护管理及发展由于计算机技术的进步,原来只能统一__,集中使用的计算机由能力更强、技术更先进的服务器、工作站,甚至微机所取代,VAX机的淘汰就是时代变化的标志计算能力的分散和网络技术的发展使得计算中心的基本任务有了很大的变化横观国际大型高能物理实验__的发展,由于实验规模变得越来越大,数据量成数量级增加,他们的计算中心经历了向网络中心和数据中心的转化我所的发展与国外一样,BEPC-II建成后,数据量会增加两个数量级计算中心已经完成了向网络中心的转化并正在向数据中心发展,这是必然趋势目前我们与国外著名高能物理实验__在技术上差距很大,在这个发展过程中面临的技术问题是很多的,我们必须研究国外最新发展的先进技术,才能不断满足物理学家的需求,并跟上世界的脚步最近几年我们必须研究的先进技术有
1. 基于SAN的数据存储技术,包括数据管理与数据库
2. 大型PC-FARM,并行计算,任务分割与负载平衡
3. 网格计算
4. 面向对象的方法和技术
5. 先进网络技术
6. 系统与网络安全技术l __及科研队伍建设1999年研究室__实行的按需设岗、按岗聘任由于计算中心人员流失,搞得并不__除了__病号、提前退养、离职休养的以外,每个同志仅报告了工作就上岗了但是在课题设置和关键岗位安排上我们做得很认真我们坚决停止了__得不到经费支持,__没有进展的课题,而提出了有发展前途的新课题;我们在所__的督促下,取消了专职值班人员,将系统维护人员从8人减少到4人;将信息组与网络组合并在没有竞争岗位积极性的情况下,由室出面安排各课题的负责人特别是在国家增加了对我所的经费支持后,所批准了校园网改进和SAN两大课题,对计算中心科技队伍的形成起到了极大的促进作用各课题负责人都很尽职尽责,上述两个课题已经形成了强有力的科研队伍l 课题组和课题研究情况1999年以前,除了许榕生研究员从科学院争取来的“黑客入侵防范软件研制”以外,没有象样的研究课题1999年国家增加了经费支持,计算中心根据所科研特别是BES目前和近几年的需求,结合计算中心的发展方向,提出了“高能所校园网改造”和“建设基于SAN的新一代网络分布式数据处理与存储环境”两大课题,并建立了课题组再加上系统维护运行组和网络安全组,全室有了四个课题组“高能所校园网改造”课题组由网络组全体成员组成,同时也兼管全所网络的维护运行“高能所校园网改造”课题从1999年四季度开始调研,XX年基本完成了新校园网的建设,今年的任务是网络的完善和优化,包括从安全上加强网络通过新校园网的建设,网络组成员的业务知识水平有了很大提高,许多同志有了自己的业务专长同时网络组的凝聚力、战斗力也有了很大提高,形成了一支队伍,可以放心地交给他们任务系统组原先只负责计算机系统的维护运行,1999年研究室__后,计算中心集中了优秀人才和研究生成立了SAN课题组,以杨大鉴研究员挂帅,研究并准备建设下一代的计算环境SAN是近两三年发展的新技术,我们是国内研究、打算掌握并实施的第一家,设备__高昂而且具有相当的难度课题组在一年多时间里做了大量调研工作,对一些厂家的解决方案做了认真的评价和测试,为建设新一代数据处理和数据管理环境减少__设备中的风险打下了坚实的基础课题组准备在今年下半年实施,年底到明年年初建成基于文件管理的SAN系统由四名同志组成的系统维护运行组担负起几个计算平台的维护工作她们原来是技术上要求不高的值班员,几年来,计算中心注意对她们的培训和改善学习条件,她们也努力学习业务知识,积累经验现在她们已经完成了由值班员向系统___的转变许榕生研究员__的网络安全研究组几年来,承担了国家和科学院的几项重大网络安全研究任务,获得了科学院科技进步一等奖和国家二等奖课题组注重研究成果商品化、产业化,为社会上许多单位提供网络安全__和服务,得到了良好的社会效益,并在社会上有一定的知名度该课题组的运行方式与其他三个课题组不同,它与社会其他实体合作,引进外单位资金,使用外单位合作人员,与外单位共享研究成果应该说,计算中心仅给予他们宽松的条件,并没有特别的支持,而他们表现了旺盛的生命力计算机公司员工辞职报告尊敬的XX__我从去年5月份进入NES计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位__的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契但遗憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象可以说公司的发展和他们的努力是分不开的所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿既然已经做出了离开的决定,我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议,希望能对NES今后的发展能有一定的帮助,谨供各位__参考
一、绩效考评标准的建立对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的,软件公司也不例外应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要不要小看精神奖励,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情这一点,我们公司做的还相当不够要建立起这样一个多劳多得的奖励制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件比如CMM软件成熟度评定标准都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料只要公司愿意__人力物力去__一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的发展奠定了坚实的基础
二、对员工的培训计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的,所以对软件__人员的培训也是重中之重相信这一点公司的高层__早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意原因可以说有各个方面的,但关键还是太注重借助内部资源事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与一定的配合至于培训费用可以先让员工自己承担,如果数额不大,在考试合格后即可给与报销对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存__,等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整,具体情况由公司掌握相信如果能够采取这样的措施,对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进
三、资源的再利用作为一个规模不断壮大的软件公司,能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件__的关键资源首先靠积累,当公司已经有了一部分的资源后,如何积累这些资源以怎样的方式保存这些积累如何利用这些已经积累的资源这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环能够做好资源的再利用,对缩短项目完成周期,提高完成质量都会有极大的帮助已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序相关的技术和共通模块也不应该只保存在__人员的脑子里应该分门别类地整理起来放进公司的数据库,再__新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善这是一个__而巨大的工程,但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路第PAGE页共NUMPAGES页。