争做优秀员工演讲稿2篇与争做优秀护士演讲稿汇编

争做优秀员工演讲稿2篇与争做优秀护士演讲稿汇编争做优秀员工演讲稿2篇我们的公司是一家投产50多年的国营老企业半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生机在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了“打造百年老店”的美好愿景上世纪50年代初，刚刚成立的___百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白国家批了5万吨小米，又从各地的兵工厂抽调了800名兵工，要在这座废墟上建造我国的第一座氧化铝生产线当时的铝厂，多数房舍、建筑被焚毁，整个厂区残垣断壁，杂草丛生，一片荒芜生产设备除笨重机器外，所剩无几正是这些老兵工，凭借艰苦奋斗、自力更生、舍小家顾大家的精神，为了___的建设事业献了青春献终身，献了终身献子孙，才使我们的企业走到了今天有人说，现在是经济社会了，老兵工精神过时了可人活着总要有点精神来支撑吧!我们的社会包括我们的企业是有一些阴暗面，但社会主流还是积极向上的现在越来越多的人放大了来看社会的一些弊端，这必将影响人们的人生观以及世界观，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并将其发扬光大是很有必要的我们是老企业，资源渐渐枯竭了，现在基本依靠进口和外省矿石，成本自然就高了;至于设备，有的还是50年前的老设备，虽然经过了多次的技术改造，但还是无法与新企业相提并论但这些困难不能成为我们止步不前的借口，因为我们的优势也是不可小窥的一是在氧化铝产业，我们依托整体优势，新项目建设投资盛周期短、见效快，产业发展的前景非常广阔;二是氯碱产业作为我们的产业链项目，具有明显的优势;三是在水泥产业，我们具有品牌和技术优势，同时还有国家综合利用产业政策的支持;四是最关键的一条，我们有一支团结向上、奋发有为、勇于创新、干事创业的干部员工队伍这是王经理在年中工作会议上的讲话中所说的可见，一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是多么的重要而老兵工精神是这支队伍的灵魂让我们弘扬老兵工精神，人人争做优秀员工，打造百年老店的愿境就一定能实现相信国有老企业在老兵工精神的支撑下，会走得更远……我们的公司是一家投产50多年的国营老企业半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生机在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了“打造百年老店”的美好愿景上世纪50年代初，刚刚成立的___百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白国家批了5万吨小米，又从各地的兵工厂抽调了800名兵工，要在这座废墟上建造我国的第一座氧化铝生产线当时的铝厂，多数房舍、建筑被焚毁，整个厂区残垣断壁，杂草丛生，一片荒芜生产设备除笨重机器外，所剩无几正是这些老兵工，凭借艰苦奋斗、自力更生、舍小家顾大家的精神，为了___的建设事业献了青春献终身，献了终身献子孙，才使我们的企业走到了今天有人说，现在是经济社会了，老兵工精神过时了可人活着总要有点精神来支撑吧!我们的社会包括我们的企业是有一些阴暗面，但社会主流还是积极向上的现在越来越多的人放大了来看社会的一些弊端，这必将影响人们的人生观以及世界观，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并将其发扬光大是很有必要的我们是老企业，资源渐渐枯竭了，现在基本依靠进口和外省矿石，成本自然就高了;至于设备，有的还是50年前的老设备，虽然经过了多次的技术改造，但还是无法与新企业相提并论但这些困难不能成为我们止步不前的借口，因为我们的优势也是不可小窥的一是在氧化铝产业，我们依托整体优势，新项目建设投资盛周期短、见效快，产业发展的前景非常广阔;二是氯碱产业作为我们的产业链项目，具有明显的优势;三是在水泥产业，我们具有品牌和技术优势，同时还有国家综合利用产业政策的支持;四是最关键的一条，我们有一支团结向上、奋发有为、勇于创新、干事创业的干部员工队伍这是王经理在年中工作会议上的讲话中所说的可见，一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是多么的重要而老兵工精神是这支队伍的灵魂让我们弘扬老兵工精神，人人争做优秀员工，打造百年老店的愿境就一定能实现相信国有老企业在老兵工精神的支撑下，会走得更远争做优秀员工的演讲稿尊敬的各位__、各位前辈、各位同事大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品格和素质？如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队？一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，创造一流”的企业精神企业文化建设的启动，将是中国邮政__发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位__、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪！众所周知，文化是一种____，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工所谓“精品服务”“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求记得曾有一位经济学家说过“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦”我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起飞翔既然选择了远方，就该风雨兼程在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！我的演讲完了，谢谢大家争做优秀护士演讲稿来到佳美已经快一年了，我现在已经完全融入到这个大家庭中了，时刻__着它的进步和成长，以自己是它的一员为荣在这里，我每天都有新的收获，在这里，我有了工作的动力和前进的方向在完成日常工作的情况下，我想做得更好些，努力向优秀护士一步步迈进！在我看来，优秀护士并不是高不可及的，是通过一点一滴的积累，一步一个脚印走出来的不要小看每天都很程序化的消毒，谁能保证经手的每把__都注油了？这是细节问题，同样，也是关键所在所以，看来我们还有进步的空间服务意识一直是我们所__的曾经有一个患者对我说了这样一句话“哎，在你们这看牙真好！我再也不会因为空恐惧而害怕看牙了！”我认为没有比患者这么发自内心的话更能激励我的工作热情的了想一想患者___这么说呢？因为她感到了被关怀，而且亲切自然这些服务意识也是体现在细节上的，看到患者朝我们门诊走，我会立刻迎上前去，在打开门的同时送给她（他）一个微笑，一句“我能帮助您吗？”立刻缩短了双方的距离沟通意识，这点是最核心的一点我所说的沟通包括大夫与患者之间的沟通、大夫与护士之间的沟通以及护士与患者之间的沟通在这儿我只讲后两者护士与大夫之间的沟通、护士与患者之间的沟通在医生操作过程中，作为助手的我们在递上纸巾的同时也可以送上一句话你还好吧？这会让患者感觉到被关怀，那种‘你们只想挣我钱’的想法就会消除了护士与大夫之间的沟通也很重要，我们要主动与大夫进行沟通，看看哪里做得还不够好，再不断进步每个大夫都有自己不同的习惯，我们要熟悉每个大夫的不同习惯，以便顺利地配合好大夫的操作要想成为一名优秀的护士，还要不断学习本专业的专业知识，定期的参加培训，并把这些知识运用到实践中我以这些内容来要求自己，努力向着优秀护士的方向一步步迈进，希望同事和__们进行鼓励和监督！第PAGE页共NUMPAGES页。