董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话与董事长在有关人事任命会议上的讲话汇编

董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话与董事长在有关人事任命会议上的讲话汇编董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话•360董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲，对这些未来的骨干，他不仅给予了厚望，也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰•首先，让大家明白来360想获得什么•也许这个问题有些__，但要很明确的告诉大家是能力只有把本事学到了自己脑子里，将来无论你在哪里，这都是你的资本，别人抢不走360只是一道开启梦想的门，要如何走的更远，还是要看你锻炼出了什么能力，能帮你走到什么位置大公司自然有混日子的员工，但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为能力是混不出来，而是学习出来的，没有能力谁都可以代替你，甚至超越你•其次，想要发财必须有本事•在360里，你想要发财，完全有可能，但前提是你的本事达到一定的层次，这是混日子永远也做不到的高度360是个大__，能学习的地方很多，比如好的方向、经验和执行力、__力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，掌握了这些，你才能拿到不错的市值不要过分娇宠自己，进入360并没有什么了不起，在这里学到了本事才是了不起的•最后，争取把小事情做成大事•大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力，几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论在公司做事，尽可能的把小事情当成大事来做，成就感是靠累积每一个细节而得来的董事长在有关人事任命会议上的讲话xx公司的管理团队没有变，依然是以__及__为首，带领大家做事，进行业务的开展公司的管理力量还需要加强，xx公司计划准备年内将拿出两个副职的职位，在现有的经营管理团队中，通过竞聘产生，让大家充实到公司核心管理团队里面来xx公司在外方股东退出后，中旅成为绝对控股的大股东但其实国有股份可以降低到51%，其他的股份可以在适当的时候由管理骨干进行增资持股，让大家都成为公司的核心骨干接下来希望你们进一步改善公司的管理层级，将人力资源渐进式的发展放到公司发展的重要历程公司应该创造更多更好的发展阶梯，实现员工的不断发展公司的发展，还是需要各位主管及管理团队共同的努力公司改制9年来，在座的每一位，和__及__将肩并肩将xx公司的业务发展得有声有色，公司许多业务的开展还是比较顺利的这个月将开设西班牙签证申请中心，这个中心的开业，将给人力资源的管理带来更大的压力没有一套好的人力资源的激励机制，我觉得我们各个管理人员都会承受巨大的压力，那么我希望各个中心能够依据贡献度，能够多设一些岗位出来，多设管理岗位、储备干部的岗位出来，让大家真正地为公司发展出力，让大家看到在公司发展中的自己的价值xx有这样的文化和氛围，能够让基层员工有机会走上管理岗位，更多地实现自己的价值有句话叫做“快乐工作，幸福生活”，其实这个也是我所追求的，我希望能够为更多的人谋幸福，为更多的人追求幸福今天，xx公司有一个新的经营责任人，我依然将这个责任压在__的身上，要求__和__带领大家开始公司发展的新阶段，也为其他的二级企业的改制提供楷模我期望所有的股东要更思进取，为一线岗位的员工提供榜样公司的性质决定了公司的所有员工共同努力才能够推动公司的发展公司新的项目的开展，也有赖于每位员工的努力同时，公司员工的业务发展方向也应更加偏重于专业操守和业务操作能力第PAGE页共NUMPAGES页。