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员工激励培训演讲稿与员工激励培训的演讲稿汇编员工激励培训演讲稿人们给了我们光荣的称号,给了我们这么多幸运的光环,更给了我们衷心回报社会、家庭的神圣的职责这就是我们大学生应有的良知在这知识的殿堂里,我们是否做天了与良知为伴,让灵魂得到崇高、让人格得到高尚、让人生得天升华呢!有的人做到了,时刻让良知牵引自己前行,努力为以后的人生铺垫着坚固的基石然而,令我们可悲的是,在这通往光明与辉煌的路上,有人却轻易地抛掉了良知,让阴暗遮掩了自己马加爵,这个曾经的乖孩子、昔日的优等生,但谁也无法想到,他竟然会亲手杀死自己的同窗的四位同学四个不瞑的灵魂走了,留给我们的却是深深地思索马加爵,作为一个大学生,本应该捍卫自己的这片良知净土,积极乐观,战胜心理作遂但可惜的是他泯灭了这一切,让自己同罪恶的凶犯站在同__台上,最终让邪恶毁掉了自己他是可悲的,因为他没能让大学生的良知在自己的心中根深蒂固,因而造成了今天这无法挽回的悲剧还有一个不知该为他的不幸而哭,还是该为他的幼稚而笑的咸阳大一男生,由于在情人节送花给仰慕的女生遭到拒绝,他竟以选择跳楼而结束了自己和生命他去了,人们给他的只是同情,同情他的年少、同情他的无知作为大学生,没有大学生处理问题的冷静,更没有大学生应有的宽阔胸怀,这真的是作为大学生的悲哀更有一个令人难以置信的法律专业的大学生,为了替父还债,竟然__了邻居小孩,勒索20万元现金被拘捕后,却以没想过伤害__为由,要求宽大处理真令人痛心,这种痛是为她如此薄弱的法律意识的痛;为她就这样轻易断送自己美好前程的痛;更为她作为大学生,却抛弃了大学生良知的痛等等的__,在我们周围发生,带给我们的是震惊、是思索我们心中自问是什么使我们当中的他们发生了质的变化?是自卑、是懦弱、是无知,我这就是回答面对生活的挫折与打击,他们没能凭毅力与智慧战胜,因愚昧而失败;面对生活的陷井他们没能悬崖勒马,因盲目而坠入其中一切罪恶地发生都是错的,看似生活的错,听似别人的错,但我认为更应该批判的是作为大学生,却抛弃大学生良知的他们我们是大学生,我们真诚、乐观、自信、文明,我们对生活充满热情,对人生满怀信心这就是我们的本质,这就是我们的良知马加爵,他们抛弃了这些,这是他们的悲哀,但我们不要我们懂得生的意义,我们铭记人生的哲理——把有限的生命投入到无限的为人类谋幸福之中,在生命逝去时,让精神之光照耀万代,让人类之火熊熊燃烧同学们!别让愚昧的悲剧重演,重演在这洋溢着智慧与活力的舞台上让我们携起手来,坚守我们的良知,以此来演奏属于我们当代大学生的优美乐章!让我们携起手来,捍卫我们的良知,以此来开启属于我们当代大学生的人生航帆!员工激励培训的演讲稿员工激励培训的演讲稿【一】各位__、各位工友今天是我们“xx-x服饰”xx年第一次全体员工团圆大会,也是生产全面铺开前的动员大会“xx-x”团队中既有老员工也有新员工,对新员工的加入我代表公司向你们表示深深的谢意!感谢你们选择了xx-x服饰!对长久以来为公司发展做出的贡献老员工表示最诚挚的感谢!谢谢大家!众所周知,当前我国及全球经济正在经历着一场历史罕见的____,纺织服装业作为中国国民经济传统支柱、重要的民生产业和国际竞争明显的产业,在国际____的阴影下,目前正在不可避免地经历着一个艰难时期“莫道今年春将尽,明年春色倍还人”,这是在刚刚闭幕的__中,温-家-宝总理的一句感言另一句“全体中国人都要以自己的心来暖中国的经济”,重申信心和力量,营造春天的蓬勃生机和希望鉴于上述原因,xx年我们公司确定的基本战略方针是在____造成行业形势严峻的困境中,加大力度以强化内部管理为核心,积极完善和调整岗位分工及各个环节的衔接对内我们要夯实基础,对外,树立良好的企业形象大家已经看到我们对公司厂区环境如道路路面、职工餐厅、厕所、水房、洗澡间等都进行了大规模的美化绿化改造,目的就是积极营造一个温馨舒适的工作生活环境,创造五星级工厂是我们的奋斗目标!与此同时公司也适时引进了专业的技术、管理人才,对基层管理队伍也进行了必要的调整,其目的就一个,打造一个核心的稳定的管理技术团队,打造一支具有高素质、高水准、具有战斗力的“xx-x团队”,从而为推动公司健康发展奠定坚实基矗xx年,xx-x服饰公司正傲立在十年专业积淀之上继往开来,在__架构、企业内部管理、质量监控、团队与企业文化建设等全面创新由家庭作坊管理向规范化企业管理转变、向具有现代化公司管理文化的企业转变跨界整合相关资源,使xx-x服饰这个大家庭更加充满激-情活力,使每一个xx-x家庭成员在这里能够得到事业上成就感;使每一个为xx-x奉献智慧、付出辛勤劳动的员工得到你们期望的、应有的经济收益回报!崭新的一年,崭新的心情!危局中,打破旧秩序,建立新规则,这是“xx-x”的胆略让我们携起手来、精诚团结、互帮互助、为xx-x美好的未来而努力奋斗;为我们共同的明天而拼搏!振奋斗志,凝练信心,让耕耘者们携手同行,步入下一个发展春天,收获新的“黄金十年”xx,是xx-x迈入下一个10年辉煌的前奏!谢谢大家!员工激励培训的演讲稿【二】各位__、各位工友谈到激励,利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一,这是毫无疑问地是必须的,但却不是__有效的,原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的,随着时间和环境的变迁,当旧的需求被满足或不完全被满足的时候,新的需求就会出现了正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样,当人对生理、安全和归属需要得到满足之后,尊重的需要就会产生并支配着人的生活显然,如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时,也能不断满足员工的对尊重的需要,这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久,有效“尊重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及,在讨论管理问题的时候,就比较鲜见了,更不要说上升到一个重要的位置所谓尊重,是包括尊重自己和尊重别人,或者称为自尊和尊人把什么是自尊呢自尊就是自我尊重,表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求,是个人对自我价值和尊严的追求自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、__和自由等等的愿望,也包括来自他人的敬重,例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等尊人,是指尊重他人、社会和自然这里体现出尊重的二重性,即人不能__于社会而存在,因而确定了个人与社会的统一性,也就是体现了自尊和尊人的互动性人要想得到尊重、得到发展,就必须不断的调整自己和社会的关系,例如社会认识关系、社会实践关系,而其本质就是价值关系一言蔽之,如果你不尊重他人,你也不可能获得他人的尊重的人本化管理中,要满足员工的对尊重的需要,就是使员工所从事的工作能反映其个人价值,满足其“天生我才必有用”的观念,从而得到同事和上司的赞赏,甚至于社会的认同,那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的这可是善用资源,提高收益,减低成本的激励法宝在管理实践中,我们如何运用“满足员工对尊重的需要”的激励手段,去提升员工的主观能动性呢首先,公司必须要有“尊重”的氛围,也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化企业文化是公司___的个人特质的一种反映,即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然使这种文化糅合到管理实践的行为中去公司发展,人才是不可或缺的资源东汉时期,刘邦被困巴蜀之时,筑台拜将,极大地满足了韩信的自尊心,终于在韩信的辅助下,杀出蜀中,取得天下公司招贤纳士好比刘邦拜将,尊重才是取得圣贤归的良方,在公司的招聘行为中,一个好的招聘环境,认真而专业的考核程序,平等而友善的交流,没有歧视,没有质问,给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重,这一切会影响着人才对公司的认识,左右着他们的选择或者公司不可能录用所有的应聘者,但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界,这不失为公司形象建立的重要举措人本管理,就是要从招聘开始的了如果__了解员工的才能,人尽其才地进行任命,那才是对员工能力和价值的承认,也是对员工的莫大的尊重而员工的涌泉以报,不就是__所期待的吗三国时期,诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁,死而后已,正是报刘备屈尊枉驾,三顾茅庐的知遇之恩吧这正说明了尊重的二重性和互动性__对员工价值体现需求的尊重,同时员工也尊重公司使命,为公司贡献自己的价值__或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位,也将会获得公司的实际利益因此,在人本管理思维中,很有必要视员工为合作伙伴而不是下属,给他们足够的空间自由发挥,直面挑战,实现员工自我的价值尤其是对于知识员工,要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的,而是要干出成效明白这个道理的__,就能吸引、留住人才,并且激励他们成为最佳员工为了达到这样的目的,公司应该扫清员工在前进道路上的障碍相反,如果管理者缺乏应有的包容和道德修养,则难以获得员工的尊重,甚至会遭遇人心背向最近,曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的“邮件门”__,正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在____上严厉斥责了他的秘书,导致秘书的自尊心受到了极大的伤害,作出了过激的反应,致使企业的形象大受损害,而总经理本人也因此而丢掉了工作可见,尊重是激励员工的法宝,而不尊重走向了另一个极端多数的美国公司,崇尚着一种个人英雄主义的文化,尊重企业中每一个人的贡献,视其为企业的“英雄”,而数字则平衡着人与人之间的,部门和部门之间的关系他们比较容易地发挥团队协作的效用,取得企业的绩效最大化与美国公司不同,中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上,或多或少也会获益于“君臣之礼”、“中庸之道”的文化,因此,公司老板如能“君使臣以礼”,则员工就“臣事君以忠”在此,奉劝公司__们不妨也修身养性,励精图治,塑造一个以尊重为基础的企业文化,指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去以此构建公司关键的竞争优势以尊重作为一个激励手段,其成本之低,成效之卓,乃是人本管理之根本员工激励培训的演讲稿【三】作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的,只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦,大家的目标不一样,所以每个人所付出的辛苦也不一样很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗,真正的辛苦的精神和心理上的,只要心里不觉得苦,身体的苦又算得了什么好像我们做会销的人,一旦选择了目标,我们就在为达到这个目标而努力,在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程我们在电影中看到战场上,战士在没有冲到主峰之前肠子打出来,把它塞回去继续打,等占领了主峰后才发现肠子不见了这是一种精神因素,精神因素可以战胜任何东西当一个人的精神垮掉的时候,什么事情也做不成所以,做事的关键是什么是精神,精神不可以倒!20xx年,我是在做胆囊手术前去临沧讲课,在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了患过胆结石的人都知道那种疼痛不是一般人能够忍受的讲完课我自己打车到医院输液,从下午一直输到夜里,因为那个地方医疗条件比较差,没有好的药剂,是靠注射___一直撑到了第二天上午,飞回昆明做手术,就是精神一直在支撑着我做一件事情肯定会遇到各种各样的困难,当你面对困难的时候,应该怎么做当你给自己设定了一个目标,你会采取什么方式去完成你的目标,去实现你的承诺,去履行你的责任____去临沧,因为秦艳丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额当时我的想法是他们两个人这么努力我一定要去帮他们所以我在日程里安排了去临沧我们做事情很辛苦,累都是体力上的,只要精神不累,只要我们活得有目标、有意义,任何困难都不会阻碍住我们今天你选择了一个事业,选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业,赚钱不赚钱那是生意,但是做事情要有精神,没有精神做支柱是不会把事情做好的碰到困难就放弃,碰到风言风语就逃避,碰到别人打击就躺下,没有精神作支柱是绝对不行的!精神也是一种信念我觉得我们要向把会销人网这份事业做好,关键在于你的信念你是不是一定要如果一定要,就一定会得到这个结果,但是你说可要可不要,那么结果就得不到你承诺这个月多少多少营业额,你是不是一定要,还是随口说一说而已随口一说是很容易的,但要想达到这个目标是说一说就可以的吗是拍拍胸脯就可以的吗有没有认真地想过,有没有认真地计划过,你一定要的话,我相信你会想尽一切办法去完成你的承诺但是你没有决定一定要、可要可不要、无所谓,“我只是开玩笑,当时我捧捧场而已……”你可以用这种话为自己开脱,为自己的不成功,为自己没做到的事情,找出很多理由,解释是没有任何作用的东西,选定了就要做下去,就要达到自己的目的,要一定要,只要你一定要,你就一定会得到做会销也如是,既然选择了远方就注定要风雨兼程,这才是一个会销人应该具备的基本素质我们各位店长如果没有这样的坚定信心,没有这样的信念的话,就没有办法去带出一个团队,就没有人愿意追随你,所以你的销售就做不起来你的员工不愿意跟你,你的顾客不愿意去你的店,你的朋友不愿意跟你一起开店,这种情况下你的事业能坐起来吗所以各位店长,你们作为所在片区的__、带头人,如果自己没有信念将一事无成;你们自己没有一个拼劲儿,将一事无成,带着这种习惯去做其他事,我想结果还是一样的这个社会已经不是____的社会了,在“邓大人”让____先富起来的时代已经过去了,什么倒个钢材、木材、做个传销……没有这样的机会了,因为社会环境已经变了那么在这种情况下,我们不凭自己拼搏、不凭着实力、不凭着眼光、不凭着坚强的意志去做一件事情的话,再过3年、5年、10年,再回头看看自己走过的路曾经有一位店长跟我说过这样一段话,他说____做会销人网,因为突然有一天我7岁的__问我“爸爸,要是到你老了的时候回忆你这一辈子,你感觉到最得意的事情是什么”我当时愣了,我已经30多岁了,回头想想这一辈子没有什么得意的事情30几年来,没有一件让我感觉抬直腰杆儿、扬眉吐气的事情所以他后来找到我说,“王总,我一定要把会销人网做起来,我一定要做一件让我__看得起我的事情”在儿女心中,父母是这个世界上最伟大的人我们也从很小的时候,看着我们的父母,觉得他们是世界上最伟大的人,等我们的小孩儿长大到
30、40岁的时候,他跟你说,“爸爸、妈妈,___你们当年不去做点事情,___要在家里打麻将,___要在家里看还珠格格”这个时候你的脸面往哪放你不是没有机会,你有的是机会,并且曾经把握过一个机会,但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起,所以你应该让你的子女成为你的动力有一次___儿跟我一起来昆明,她跟我说,“爸爸,我觉得你们的会销人网店铺还是不行”我说“你说应该怎么样”她说“什么时候会销人网店铺像家乐福一样,我就觉得你的公司是最好的了”她给我提了更远的目标,然后我就每天想,我的店什么时候能变成家乐福每个人都要不断地给自己树立目标,心里有目标行动才会有动力没有目标的人每天都会懒懒散散,够吃够喝够睡就不考虑别的了我跟各位比也算够吃够喝,那我出来干什么呀抛家舍业,别妻离女,每天在外面这么辛苦___所以我觉得每个人做事情都需要一定的精神,这种精神不倒,人就不会倒第PAGE页共NUMPAGES页。