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新员工入职培训讲话与新员工入职欢迎词汇编新员工入职培训讲话【新员工入职培训讲话】各位新入职的员工、大家下午好!经过二天的入职培训,相信各位员工对xxxx公司有了初步的了解,对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象公司此次培训,还将__各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础员工们经过二天的培训,有了一定的收获,对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划,并做好了随时投入岗位工作的准备,在你们即将入岗入职之前,再与大家一起谈谈,希望通过进一步的沟通交流,促进我们的企业与新进员工步调合一,和谐共赢下面我讲三点意见,与各位共勉
一、面对现实,切合实际,找准目标,认真筹划各位都是八零、九零后的优秀毕业生,是在我们国家__开放步入攻坚克难时期走向社会,开始工作的你们成长的和即将工作的年代,与你们的一上代有着很大的环境差异,有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象“当我们读小学的时候,读大学不要钱;我们要读大学的时候,读小学不要钱;我们还没能工作的时候,工作也是分配的;我们可以工作的时候,撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候,房子是分配的;当我们能挣钱的时候,却发__子已经买不起了”这种描述虽有部分夸张,但还是反映了部分现实面对新的就业及工作环境,我们新入职大学生应该如何做呢首先、面对全新的企事业单位用人机制,必须有全新的入职态度激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制,即打破铁钣碗,实行“优胜劣态”的用人机制这与你们的上一代有着很大的差别,由于教育产业化,致使现在的大学毕业生人数远超过
六、七十年代出生的毕业生,加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节,重理论教学轻实际操作,致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代,这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时,企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化,他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现,而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在,这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据这一现状不是一个企业的行为,而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为因此各位新入职的员工切记入职只是你们跨入企业工作的开始,今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现,即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业,道理都是一样的因此我们必须要面对现实,切合实际,找准目标,认真筹划其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路正是由于体制、机制的变革,使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路任何事物的发展都有其两面性“优胜劣态”的用人机制更是如此早一辈的大学生可能是铁钣碗___,但由于缺少优胜劣态的竞争机制,干多干少都一样,能力大小都一样,大家都在同__台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”,几年下来,不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生,不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员,你所学的知识都会被淘汰,你的发展前景都会被断送,那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心,从而__毁去一个优秀大学生的一生这种现象在我们这辈人中比比皆是反之,如今的企业用人机制是全新的,是一个重人才、重能力的新环境!因此只要你是一个用心的人,一个专心为企业发展而思考、而作为的人,企业都会对你们分别青睐,都会不断地给你们新的机遇与新的挑战,你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢同时,社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式,比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式,这是这种新机制的具体运用你具备什么能力,拥有什么经验,社会将给你们出具什么样的证明,你凭借这些证明性材料,企业将会以相应的薪酬聘用你,你的能力证明材料等级越高,你所获得的报酬就越丰厚比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等,而所有这些师的取证,都必须需要一定的企业工作背景,和一定的知识教育背景,目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景,剩下的只是看各位新入职员工的努力了第
三、集团公司“三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向xx公司的“三支人才队伍”是管理型人才、技术型人才、技能型人才管理型人才发展序列就是从班组队长、分子部门负责人、公司经理副经理、集团公司高管目前公司已开始打破身份界限,率先在部分公司实现班组队长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生,在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用,将来随着你们的管理经验不断提升,公司经营发展不断深入,将会有更多的优秀管理人才脱颖而出,走向更高的管理岗位技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师集团公司成立了人力资源部,与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证____,并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理,让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平,同时体现对他们知识价值的认可,对应地提高他们各方面的待遇技能型人才发展序列就是各类专业等级证书,如技工、高级技工、电焊工、吊装工等,集团公司人力资源部将__集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定,并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬通过以上分析介绍,希望广大新入职员工充分认清形势,结合企业与自身实际,找准入职后发展目标,启动人生职业生涯规划,实现企业与个人发展共赢新局面
二、咬住目标,持续努力,永不言弃,坚信成功各位新入职员工,我们既然确定了发展目标,就应该锁定自己的目标,根据目标制订详细的实现步骤,分段实施,要持之以恒,不弃不离,要通过持续努力与不断实践的过程,提升自己的能力,更新自己的知识,实现自我的__人生俗话说得好“__领进门,修行在各人!”作为一个早于你们毕业__多年的先行者,我在当初入职时也有你们现在一样的境遇,也有着良好的前景规划和美好的人生目标但理想在实施过程中的确不是那么回事,我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折,甚至有心灰竟冷的时候,与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑__多年的路走下来,与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异过去分配到令人羡慕单位的人,如今有的发展得很好,有的境遇很差,差到连糊口都出现问题;过去分配到比较差的单位,有些人却发展得很出色,成为行业的专家、单位的__和私人企业家,也有少部分人因此沉沦,消极厌世,以致于一事无成,成了社会的负担在坐的今天有位,我们完全有理由相信,__年后,你们中间的人再聚到一起,会有很大的变化,这是一定的___会有这些变化呢___总有这些变化呢原因我想就是我在第二部分标题所讲的有些人能将目标锁定,以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了,成功就属于这些人,而有些人未能咬住目标,持续努力,不断地路途放弃,结果随意时间的推移,知识的老化,年龄的增长,体力、智力的衰减,会变得一事无成举个例子,在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”,这个肖氏集团现在很是了得,成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业,可当初1991年,他仅是个在高新区卖盒饭的个体户,他的成功原因就是咬住一个目标,从餐饮起家,做老百姓实惠的餐饮,做适合老百姓口味的餐饮,不管遇到多大困难,他们都坚定一个目标方向不变,在接近__年的发展历程中,公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变,中间的苦衷有很多,困难与问题一个接一个,但他们兄弟没有放弃西方有句名言“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”,中国也有句古话叫“天无灭人之路”我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说,更显得轻松简单人的一生中总会遇到这样或那样的困难,我们应该以一种积极的心态去面对即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”在这里再与大家__一个小故事从前一个小和尚向老和尚拜师求武功,老和尚爽快答应,但每天只教他一个招式,就是拿根粗棍子,对着草堆,伸手向前,一边口念“去吧!”,一边猛地向前伸棍子小和尚练了三年,实在不耐烦,生气地向老和尚__,说老和尚在糊弄他,这样下去什么时候才能学到武功,老和尚说你现在已经有武功在身,可以下山了小和尚不解,稀里糊涂下山,结果遇到不平之事,小和尚打抱不平,用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸,坏蛋躲过去,小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙,墙应声而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!其实现实生活就是如此,我们之所以未成功,可能在于我们大多数时候眼高手低了些,对目标的坚持松懈了些,中途随意放弃得多了些比如开车,我们完全可以认真学习、细心领会、不断摸索成为节能和安全的冠军,比如电焊,我们完全可以不断钻研,结合实际,刻苦操作,成为电焊行业的顶级能手再说个例子吧,我的老家庐江县城有个做豆腐的,好象姓叶,他做的豆腐就是比别人好吃,因此他家的豆腐根本不用外买,附近的人主动到他家买,逢年过节,他家的豆腐更是供不应求,买豆腐的从凌晨三点就排队,一直到晚上九十点才停,庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪你们说做豆腐有多大的难事,有什么高科技可他能把豆腐做出这样的水平,是不是从平淡中看到了伟大,从坚持中悟出真理因此眼界决定一切,心态决定一切!因此我们要从平凡中悟出伟大,从低俗中悟出高雅,把眼界看高一些,平时不与周边的小人小事计较,把手脚放低一些,多做一些看似最没有前途的事,只要你咬准目标,持续努力,永不言弃,你就一定会成功!
三、积极储能,随时准备,接受挑选,担当大任接下来同学们,各位新入职的员工,你们将要做的就是积极储能,随时准备首先是体能上的准备这一点尤为重要俗话说“身体是__的本钱!”,没有一个强壮的身体,没有旺盛的精力,想做什么都是白谈我想,人的一生如果有一个完整的体能上锻炼的计划,那么对自己的事业、家庭是至关重要的首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱,你们现在还都年轻,随着年龄的增长,工作与家庭压力的增加,你们的身体会逐渐难以适应双重的压力,因此,乘着年轻,多锻炼身体,并养成良好的运动健身习惯,将使你们受益终生其次持之以恒的体能锻炼,也是训练你们毅力和坚强你们意志力的有效途径,“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力,提高你们适应生活与工作压力的能力,对你们的工作与家庭都有着很大的帮助八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生,网络是一种新型媒体,有着诸多的优点,我就是我们国家早期的计算机专业毕业的,对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的认识,但网络带给你们这一代的负面影响还是有的,其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了,现实运动的时间少了,希望你们多从不同角度思考,克服弊端,坚持强身健体,为自己的未来储备足够的体能其次是知识上的准备可能你们要说了,我们在大学四年,学的知识应该不少了,怎么还提知识上的准备呢!庄子说过“吾生也有涯,而知也无涯”知识无穷无尽,更何况你们在学校学到的只是理论知识,与现实工作中的实际还是有着一定的差距的!因此,面对新的岗位、面对新的工作,我们要不断地__自己的知识结构,重新思考适应新的工作所需要的知识准备,制订一个长久的学习计划,不断提升自己的工作能力这一点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的第三是能力、经验与智慧上的储备知识不等于能力,能力不等于经验,经验不等于智慧在具体工作实践中,你们会发现,书本的知识对于现实有着很大的差别,千万别死啃书本,在实践中注重的是能力与经验的运用,能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的,因此我们在平时的工作中要做个有心人,即所谓的“处处留心皆学问,落花水__文章”!,经验是不断学__结他人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的,因此我们大学生们应该深入基层,向最低层的员工学习,向老员工学习,向业务骨干和优秀管理者学习,要有耐心,要以全面的眼光看待生活与工作中的形形__的人和事,要站在高处看待一切事物,要善于总结正反两方面的经验教训当我们坚持学习,不断实践,勤于思考,善于总结,积累经验,不断否定自我,提升自我,我们就会逐渐成为有智慧的,成为对企业、对社会、对家庭有贡献的人,这样我们的人生才会至善至美!我们期待着你们成功,我们坚信你们一定能成功!【在新员工入职培训会议上的讲话】我们有幸获得了与你们的合作,今后我们将在共同信任的基础上,度过在公司工作的岁月这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带xx公司是...企业以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走__奋斗的道路没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的因此,没有责任心,不善于合作,不能__奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会进入xx并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此十分歉意如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,进步就会很快如果封闭自己,怕工分不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了实践是您水平提高的基础,它充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步实践再实践,尤其对青年学生十分重要唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗实践改造了人,也造就了一代华为人您想做专家吗一律从工人做起,已经在公司深入人心进入公司一周以后,__、硕士、学士,以及在__取得的地位均消失,一切凭实际才干定位,已为公司绝大多数人接受希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流不经磨难,何以成才公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族只有背负着他们的希望,才可有进行艰苦的搏击,而无怨言我们总有一天,会在___信的舞台上,占据一席位子任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情要严格遵守公司的各项制度与管理对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守不贪污、不盗窃、不腐化严于律己,宽于待人坚持真理,善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人您有时会感到公司没有真正的公平与公正真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的要承受得起做好事反受委屈没有一定的承受能力,今后如何能做大梁其实一个人的命运,就掌握在自己手上生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里您有可能不理解公司而暂时的离开,我们欢迎您回来您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期的伙伴的位置拉大了我们相信,您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的希望丢掉速成的幻想,学习__人的踏踏实实、德___一丝不苟的敬业精神真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,任何一件事对您都是做初工努力钻进去,兴趣自然在我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部机遇偏多于踏踏实实工__公司建立了以各部门总经理为首的__负责制,它隶属于各个以民-主集中制建立起来的专业协调委员会各专业委员会委员来自相关的部门,组成少数服从多数的民-主管理议事、不管事有了决议后由各部门总经理去执行这种民-主原则,防止在一长制中的片面性,在重大问题上,发挥了__智慧这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一民-主管理还会进一步扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民-主、大集中的管理,还需__探索,希望您成为其中一员公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级__工作遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,积累您的记录要尊重您的现行__,尽管您也有能力,甚至更强否则将来您的部下也不会尊重您要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间特别是新来,不要下车依始,哇啦哇啦要深入地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做不要____在公司的进步主要取决您的工作成绩,一个高科技产业,没有文化是不行的业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律谁为谁服务的问题一定要解决公司总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”您必须认真对待每一道用户公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加速磨炼,与我们一起去担起明天的太阳新员工入职欢迎词新员工入职培训欢迎致辞各位新同事大家上午好!今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴,你们的加盟为公司注入了新的血液,添加了新的希望,我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎!大家来自不同地区,共同汇集在恒大美森美这个公司,你们进入的是一个充满活力和希望的群体,您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作公司和员工是一个共生体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠公司这个平台,公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台,也希望每一个人,全身心地投入自己的精力和才智,回报公司我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带今天的培训,将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍,希望大家认真思考和感悟我们希望给大家传递一些有价值的信息,希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长,少走弯路;另一方面也希望企业能更好地发展,让我们的成长与企业的发展更好地结合,形成一个共同成长的局面公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略,我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划,使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展目标的重要支撑力量在实施持续创新战略方面,包括经营模式、机制、__结构、服务等各方面的创新,只要对公司发展有利,并通过实际的检验能够产生经济效益,我们都会支持我们更要不断创新模式,延长服务链条,产生实际的效果,使我们有综合能力的优势,从而将我们与一般的竞争对手区别开来未来变化将是一种常态,很多标准和认识都在不断与时俱进,应对变化最好的办法就是创新,我们看待事物的态度要不断地调整和提高,并根据发展的需要不断去改变资本运作战略方面,我们将会提出更完整的思路,我们已经做过一些尝试,但还没有真正发挥作用,因此潜力还是巨大的品牌提升战略方面,品牌是公司的口碑,是无形资产我们也要进行专题讨论,不断向前推动,前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一__合作家具正是我们品牌__努力的结果管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑管理方面我们提出了“行业领先,集团领先”的标准,对于我们这样一个后发的企业来说,这个标准是很高的因此,如果员工某一步跟不上公司的发展速度,就可能会步步都跟不上财务方面,我们作文的资金管理系统正在不断完善,__能力大大提高,风险控制也在逐步加强人力资源方面,我们希望能通过预先计划的实施让人力资源整体的竞争能力得到提高,真正成为整个战略的支撑点这既是公司战略的需要,也是大家自身成长的需要我们把人才成长放在非常重要的位置,希望通过一两年的时间,能从在座各位中成长出更多能__作战的业务骨干对大家来说,通过这次的培训,自己能感悟多少,就能成长多少,今天大家都在同一起跑线上,也许一两年后就会出现很大的差距,关键在于有没有用心,有没有汲取别人的长处和经验我们的本意并不希望有人掉队,但现实可能不会这样,最后的评判标准是绩效我们的考核机制很严格,恒大以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程,有的高升了,有的被解聘了,希望在座的各位能经得起考验,能够认识到绩效是最终的标尺很多新员工会提到,刚到公司我们就给他们压了一些任务其实在使用中学习、提高是最好的培养方式很多时候任务可能是个挑战,但每一次挑战都是一个学习的机会,一定要勇于面对挑战虽然开始可能会感到无从下手,但我相信在我们公司,如果你就某一问题请教任何人,大家都会认真地解答这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利相信大家如果很好地完成了交办的任务,内心也会有成就感你们以后的路还很长,无论是否在公司发展,如果能培养起自身的能力,能为别人创造价值,无论走到哪里都会很受欢迎公司将会尽可能多地提供磨练的机会和平台,也希望大家珍惜,因为公司为每一个人提供的机会都有成本,不仅是费用成本,更多的是机会成本和时间成本,机会成本的丧失可能是公司最大的损失大家加入恒大美森美之前肯定经过认真选择,择善而从,但一旦选择,我们就要主动融合,尽快适应公司的管理和文化只有主动融合,公司才能给我们更好的支持,让我们更好地发展就我们每一个员工而言,大家来到这个企业,也希望大家主动融合,尽快适应环境,越快越好能否适应环境是能能力问题,能不能融合是态度问题,如果进入公司很长时间还不能融合,可能说明你真的不适合公司,对公司和自身都会是一种损失,那么双方就可能要重新进行选择期待成长,期待公司的成长,期待员工的成长,期待大家专业能力的成长今天我特别想说,希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄托着无限的希望,我们也会尽可能为你们创造更好的平台希望大家能对今天的培训有更多的感悟,每天进步一点点,在每一个环节上持续改善,相信每个人能看到自己的成长最后期待着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!第PAGE页共NUMPAGES页。