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最新企业文化建设演讲稿与最新企业文化演讲稿汇编最新企业文化建设演讲稿
一、__压力、看到危机的存在a、有人做过研究,中国的民营企业的平均寿命是
3、5年,其中经营10年以上的企业仅有10%,30年以后大多数企业会被历史遗忘,世界上只有5%的企业属于精英企业、百年老店企业和人是一样的,企业从诞生开始就要面临着死亡,有的人一辈子活的很精彩,有的人一辈子活的很窝囊,有的人健康长寿,有的人早早就离开了这个美好的世界___么呢?长寿的人总是生活的很有规律,讲究养生之道,有乐观开朗的胸怀世界上5%的百年老店、也就是长寿企业,他们长寿的秘诀就是、都有一个良好的文化传承我们来用一组数据来说明企业文化建设是多么的重要!b、美国哈佛大学的约翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究认为重视企业文化的公司总收入平均增长682%,不重视企业文化的公司则仅达166%;重视企业文化的公司股票__增长为901%,不重视企业文化的公司为74%;重视企业文化的公司净收入增长为756%,不重视企业文化的公司仅为1%我们再来看一看人与人之间有什么差距?c、__开放以来数以万计的人走出家门为了自己做人的尊严、为了地位、为了荣誉、为了责任,前赴后继踏入打工大潮,有的人在物质和精神上得到了满足,个人的价值得到了体现,过上了高品质的生活,有的人一身碌碌无为、一生都在为两斗米折腰,凄惨、悲凉和贫穷陪伴他们一生,他们永远落伍于时代___会产生这样不同的的结果?
1、企业的失败是管理的混乱和无序没有文化的企业是没有灵魂的企业,没有灵魂的企业是造成管理混乱、无序的根源;
2、一个人贫穷主要是脑袋的贫穷,也许你并没有做错什么但你应该了解成功者都做对了什么!
3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏,综合起来就是企业和个人的品质低下!企业和人都要认识品质的分量和重要性!所谓的品质就是指企业的修为和人的修为!
二、改变观念即是出路!天敌的故事非洲草原上的弱肉强食、适者生存的状况,优胜劣汰是大自然的必然规律,在企业界过去是大鱼吃小鱼、现在是快鱼吃慢鱼!甘与甜、生与死只是一念之差观念的改变----是人生转变的基础和起点!安逸是___、压力是成功的开始,如果我们看不到危险、__不到危机、__不到压力、说明我们过于安于现状,安逸太平的背后等待我们的是什么?是失败和僚倒!(比喻有些人从一些干部对待工作的态度和本次培训会的心态,有的人当做任务来完成,有的人是抱着学习的态度,有的想飞得更高,有的人却自甘平庸、不思进取,说明差一点、差很多的道理;所以痛苦与乐趣、成功与失败只是一念之差!一念之差就差很多企业也是一样、要不断的刷新、不断的升级、否则难逃被吃掉的危运)
二、企业文化的定义和作用上面我们讲了企业的生存要靠优秀的企业文化来支撑
1、企业文化的定义关于企业文化的概念,有很多不同的认识和表达,据不完全统计,目前企业界和学界对企业文化的定义多达300个!在这么多定义中,比较有影响的适合中国企业的企业文化定义是企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范这就是企业文化的定义
2、企业文化的作用企业文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力企业文化是企业的灵魂,其力量深深熔铸在企业的生命力、创造力之中,影响着企业的发展道路和前进方向文化生产力在当代不仅已经成为企业实力的构成要素之一,而且也是衡量一个企业综合竞争力的重要标志
三、如何识别一个企业的企业文化凡企业都有文化,有优秀文化和不良文化之分,或先进,或__;或活跃,或僵滞;或新意盎然,或陈词滥调不良的企业文化也叫文化,犹如一切事物都有其特有的规律,必表露无遗,文化也不例外要办好企业,必须研究文化,而认识文化的定则,正是为了提升企业的品位,在竞争中立于不败之地如果将企业比作人,那么所谓“表露无遗”,看一个人的内涵,以及他的气质、追求、习惯、情操、意志、能力等,必定会从这个人的谈吐、处事、活动、反应中如实地体现出来,无法做作,无法掩饰那么这个人的内在修为好,他的口碑一定好,口碑好则人脉好、人脉好则证明他的个人品牌好,这种内在的物质和精神的外化,就表现为文化企业也如此一个企业的文化层次,照样可以从它的外部表现看得清清楚楚楚我们来看看企业文化如何由表及里的?人们对一个企业内在的文化涵养,是如何加以观察确定的呢?(也就是说怎么样来看企业的文化是优良的、还是不良的企业文化)a、企业的目标定位首先是它的目标定位那个企业究竟是在从事一番事业,还是只为了捞钱?是在不断提高服务素质中合理地持续赚钱,还是一锤子买卖?在整体上,企业家只有为了事业,才能脚踏实地、眼光远大、摒弃幻想、崇尚诚信,从而也才可能把企业真正办好反之也是很明显的叫做短视的功利行为、他的路不会走的长远,失败是必然的事b、企业发展的跟进措施一个企业起初的发展是不错的,有很好的发展规划,随着资本的扩张,企业的壮大,这个时候我们要看它的跟进措施定什么制度?用什么人?管理科学吗?提倡学习吗?信息畅通吗?变革及时吗?与时俱进吗?c、是看它的员工状况看叶知树,(叶指普通员工、树杆指管理团队、根指的是企业)树干和树根的生命力完全可以从树叶的状况看得一清二楚员工的工作效率怎么样?精神振作吗?抢着做事吗?多快好省吗?乐于服务吗?居安思危吗?说到做到吗?在差错面前敢于承担责任、检讨自己吗?互相配合和谐吗?勇于创新吗?勤于学习吗?能不断自我超越吗?习惯于只按指示做事吗?热衷于拉关系、吃回扣吗?等等(比喻海尔的员工、南益集团的员工)从上可以看到,从表面能看出企业内部的运动和条理情况,以及它真实的健康状态“内决定外,由外可知内”,“精神决定外在,无形决定有形”,这就是企业文化的一个表象d、企业文化的假象我们刚才说了“内决定外,由外可知内”这里自然产生一个问题难道不可以对人企业适当打扮包装一下?当然可以一定的打扮包装会促使内在因素的活化,但打扮包装是需要基础的很自信的成功企业,它的__只有标识和非常凝练的语言,决不会成天高喊什么“天下第一”而有的企业,内部斗争激烈,谈不上有什么活力,但在其宣传上却是大量喻意团结拚搏之类的文字和__有的企业虚弱得连发工资都困难,却仍在鼓吹如何富有有的企业专门雇人写文章,经常用很美的词句去掩盖其内部的难堪和糟糕所有这些常见的事实,说明打扮包装有很大的市场当然企业的难堪要做两种区别究竟是由于外来的压力所造成的、但终究能克服的暂时困难,还是由于内在的脆弱所带来的难以解决的本质缺陷?究竟是为了暂时遮人耳目,还是为了自欺欺人?如果是后者,只能说那个企业是在下决心为世人制造笑料办企业的人若不在内部条理上下功夫,而企图通过涂脂抹粉使自己变得神采奕奕,即使能换来一时的廉价喝彩,早晚也要露马脚的现在的人都很聪明,没有谁会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的“企业文化不是贴上去的,也是贴不上去的”
四、企业文化建设构想是由谁来做的、如何做?人皆尽知,企业文化往往表现为企业员工的素质但员工的状况,整体上取决于第一把手实际上,所谓企业文化,指的就是这企业的第一把手按其目标所推崇的____,以及与之相关的__架构、规章制度、用人标准、办事路径、环境设计等要素第一把手的志趣爱好、精神状态、思维方式和处世原则,对这个企业文化特色的形成起着决定性的作用也就是说,在企业中能对企业生活、企业行为、企业形象、企业目标起导向作用的,归根到底,是企业的第一把手第一把手想的明白或不阻挠的事,往往能得以贯彻;反之,只要第一把手有所抵触,别人再努力也白搭很多研究企业文化的人,总是从研究第一把手的为人开始,是很有道理的这样,问题就可以主要归结为第一把手本身的修炼而所谓修炼,首先是指在企业运作过程中,特别是在与同行严峻的竞争中,对形势、对环境、对员工和对自我的正确认识与总结第一把手的进步主要依靠自己的学习,在交换中学、在比较中学、反复地学,以求做到知理、知人、知时、知法、知运要相信,只要耻于__,不甘心失败,他们总会接受新事物并因此提高文化素质的因为他们毕竟希望自己的企业向前进当然,如果他们固步自封、陶醉于眼前的成绩,不思进步、刚愎自用、玩世不恭,企业的衰落乃至消亡也就很难避免企业界大量沉浮之事,最终都可归结为第一把手的文化定位所以,“企业的文化总是深深打着第一把手的个性烙印”企业之间的角逐,当然表现为经济实力之争但从长远看,是什么力量造成企业的兴衰并促使彼此经济实力发生转化?回答只有一个文化应该说,今天我们之所以还需要津津乐道讲企业文化,实在是因为文化在我们的一些企业中,依然相当稀缺很多企业都自觉不自觉地习惯了从不规范的环境中去捞取好处,以“钱化”去取代文化(比喻晋江企业的过去和现在,晋江企业和泉州企业比较,利朗、九牧王)所以我们说企业文化是老板文化!
五、我们再来说说企业文化如何做!有远见的老板对企业文化建设的重要性理解的越来越深透,需求越来越强烈曦日的李总这次邀请我来讲企业文化建设课程,这就是鲜明的例子,证明一个有远见的企业家一定会把企业文化建设摆上他的议事日程,我也相信我们曦日的企业文化建设会越来越好!有人会问按照你刚才这样说,企业文化不是老板自己做了,不完全正缺,因为它不完全是企业家的个人策划应该是老板先有了意识、有了概念,认识到企业文化的建设和人力资源__管理是一项__的战略决策,它的投入是一项专项成本,要纳入企业规划和成本核算企业文化的建设的策划、实施方案是要由专门的机构来完成,(人力资源部、说个题外话)甚至借用外力,外脑来完成,在企业调研的基础上,在经营理念、员工行为规范和视觉标志等进行精心设计企业文化建设是一项综合性工程,涉及管理学、社会学、心理学、美学等诸多学科的知识和技能
六、企业文化建设需要载体什么叫载体?(比喻过河)那么企业文化建设如果达到效果需要什么样的载体来实现呢?从外部来看可以说曦日公司在业界已经是一个响亮的品牌,李总是一个业界有口皆碑的女强人,企业家,企业已经有了非常好的文化基础,接下来做的就是巩固、完善、创新那就是多做“内”的文化倡导,苦练内功,多做一些对员工的人文关怀的事,多研究管理心理学,多研究马斯洛的人的需求层次理论过去国、民、党、共、产、党在争天下都有他们的文化,(比喻),过去的农民__,从秦朝的陈胜、吴广、明末的李自成、清朝的洪绣全,他们的口号只有一个朴实的要求“耕者有其田”“均贫富”,我们现在要研究的是我们的工人现在需要什么?员工是企业的财富不仅仅是口号,想方设法保证员工队伍的稳定是大势所趋,是所有闽南企业面临的重大研究课题,如过我们能在企业文化的塑造、建设上先行一步,别人想到的我们已经做好了,我们的竞争优势就有了,就能立于不败之地!我们可以在这里简单设计一下曦日公司的企业文化建设远景如果我们多__员工的生存状况,充分的照顾员工的工作做到劳逸结合、如果我们让员工在企业工作没有后顾之忧、如果我们的员工能得到很好的培训和晋升的机会、如果我们的员工的物质和精神生活的到保障,你还会说我们的企业员工素质不高吗?到那个时候,一进厂门就__到到企业的勃勃生机,我们会看到员工们在车间里一丝不苟的工作,娱乐室里员工们在娱乐,图书室里面员工们在孜孜不倦的学习,运动场上友谊比赛在如火如荼的进行,歌舞厅里人们在偏偏起舞,电脑室里面年轻人在如饥似渴的吸取资讯,年轻的情侣们在厂去漫步在享受爱情的美好,我们的员工个个精神饱满、不再萎靡不振,员工们的脸上都写满了自豪和满足,我们的员工都学会了彬彬有礼,这才是企业文化建设真正得到了体现,我说的载体我想大家已经可以知道到是什么了请问是什么呢?有谁可以回答?所以说一个人贫穷主要是脑袋贫穷.想过富有的生活要先有富有的思想.脑袋富有口袋就能富有.拥有富有的思想就能远离贫穷......___这个世界有人月收入比你高一百倍、一千倍、一万倍?难道他们比你聪明一百倍?一千倍?一万倍那是不可能的!一个企业的失败,你不要找好多理由,主要是文化的缺失,文化的贫穷,健康的企业文化是企业生存的保障!海尔可以把企业开到美国、联想可以__吞并美国的企业,他们的企业诞生时间还不一定比我们早,___?张瑞敏说了,我们新开一家企业只派去一个__o、一个财务总监、一套企业文化就可以了企业文化建设太重要了!有人只看到别人富有的结果,却没有看到取得这些结果的过程和起点不要认为自己的思维只是差一点、差一点就是差很多,思路决定出路!我们还需要不断的学习,品质是价值与尊严的起点--要有尊严就需要高品质企业家需要实力--员工也需要利益---注重人才----为每一个员工着想、为每一个家庭着想--让他们过上美好生活这就是文化!(没有这样观念的老板是一个庸俗的老板,这几年珠三角地区的民工荒说明了什么问题呢?员工的福利政策的重要性!说明血脉不通人就会瘫痪的道理)屈膝是跳跃的前奏!“江山倍有人才出,各领__数十年”,“长江后浪推前浪,一代新人换旧人”我们希望通过学习得到成长,造就一代新人!通过学习造就一个生机勃勃的有生命力的企业!最后一句话写在这里与大家共勉!学习孕育观念---观念改变了---行动就改变了---行动改变了-----命运就改变了!我的演讲完毕、谢谢大家!最新企业文化演讲稿企业文化演讲稿一尊敬的各位__、战友们大家好金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血__们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天两年前,还一脸书生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的__到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激-情当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”有人说“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度”这不正是对我们公司厚德待人的__诠释吗__尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待这不正是体现了我们钢运人的风度吗当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致激-情的注入,工作的源泉,只有激-情才会有极致,那样就是我们的精进不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激-情也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹所以,在这么好的工作氛围中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心公司何不是共赢“明理厚德,和衷精业”明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力公司一直以来推崇民-主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层__都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平每逢各个佳节,公司又会__各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起来更富有激-情相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊,就只是为了翻越一根线的阻碍,“来,踩上我的肩膀,来,踩上我手臂”此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗大家团结一心,众志成城,这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高了我们大家的综合素质,增强了__的凝聚力而我们广大的钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本事在身何愁行业佼佼者所以,在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心公司何不是共赢“矛盾存于世”上古大贤尚且于此,何况平庸的你我在平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化平时难免的琐碎,也不是你我的羁绊这时也时常会想起__同事的教诲无心的过失就要用心去化解去感化我个人认为人的价值是体现于对别人的真心,而不是金钱、美言同事间有了真心,就少了猜忌,多了坦诚客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友不仅给自己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传我们大家现在是一个__体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们尽情展现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步问题虽然存在,但在这处处充满爱,充满关怀的团队里,我们有信心去处理好,解决好“团结”也并不是一句空洞的口号,而是我们钢军人的决心所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心公司何不是共赢战鼓声声,号角阵阵同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你我这一滴滴充满青春充满激-情企业文化演讲稿二文化在汉语中是“人文教化”的简称前提是有“人”才有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精神领域之范畴随着时间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的__概念,成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象中华文化博大精深,源远流长儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等倡导“仁、义、礼、智、信”道家以老子为代表人物,著《道德经》,书中包括大量朴素辩证法观点,如“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏”等佛家经典《___》其核心思想是教人们不执着这些都是公认的智慧经典儒、释、道三家文化在___长河中交融荟粹,交相辉映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中___精神支柱,指导着___日常行为和道德准则可见文化的扎根之深,作用之大,魅力无穷一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的同时,必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华xx集团从一九八一年建厂,至今已走过__七个春秋,从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域总资产达183亿元,20xx年销售收入达123亿元,实现利税
17.76亿元,品牌价植攀升到了
150.67亿元回顾xx集团走过的历程,可以发现这其中闪烁着许多__创新思想的光芒不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到如八十年代的打破铁饭碗,率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度__;特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”,在棋盘井打造的工业园区项目,初步实现了二次创业的宏伟蓝图类似例子很多,不胜枚举企业的发展让我们认识到,每一步__的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭,坐以待毙辨证唯物主义的最基本概念是变,变是绝对的,不变是相对的;变即__创新,是集团企业文化的核心动力源xx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律,是在科学理论的指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理论,形成独具特色的企业文化,成为企业__创新的文化动力如科学管理理论的实践运用,夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力集团高层__班子在战略决策时能够__远瞩,与时俱进,实事求是的去做事,并能做成事相比之下,过去曾赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路线,孤注一掷夺__标王导致不自量力而破产再如巨人大厦也是头脑发昏,设计__多层最后要盖到七十多层,最终盖到中途夭折可见在企业发展过程中文化引领方向,理与事合,做事合度是多么重要啊!集团现在正大张旗鼓的搞比较管理,这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措,但比较管理的性质是刚性的,以排名奖惩为核心,还应将企业文化同步建立起来,刚柔相济、一张一弛乃文武之道物质有限只能以文化激励人,最终是要以企业文化管理为管理的境界搞好企业文化的关键是各层级__和管理骨干人员,包括我们基层的班组长,都要率先垂范、关心职工,营造出上下同欲、同心同德的团队氛围,才能形成强有力的战斗__现阶段职工流动性大的现状已很突出,那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下,我们在实施比较管理或日常管理工作中,各级__是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平,特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点修养意识是一个人安身立命,谋求发展的根本基础做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想,以人为本首要是不断提高自身素质,管理人员更要注重个人文化素质的提高很多大企业是靠人搞好的,也有很多大企业是被人搞垮的如三鹿奶粉__,是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律,违背了它而受到了惩罚一则__是这样讽刺的其它奶粉企业对三鹿说我们是奶粉里掺三聚氰胺,你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉发人深省,说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西基本素质再如三株口服液,受到一名消费者的投诉,不能宽容而妥善解决,最后诉诸法庭,官司打了几年,后三株虽胜,但因“计较”小小的得失,不懂把握大局而落了个名声扫地,退出了市场的结果对企业来讲素质是“企业的基本财富”,对一个单个的人来讲“素质是人生资本”去年,在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案,从中可以感叹人生,修养意识和具有良好心态是多么重要在现今社会,市场经济的迅猛发展,一定程度上__的人们心态浮躁,贪求欲望强烈、追名逐利好高务远,大事干不了小事干不好,外求心严重中国儒家传统文化著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”,治学或说人生的根本是要内求只有内求,反省自己,虚心实腹,才能不断提高自身素质己所不欲、勿施于人众善奉行,诸恶莫做融利己于利他人之中,懂得先舍后得多一些宽容,少一些计较知足常乐才能降服己心,平静那颗躁动的心静下心来踏踏实实用功,踏踏实实做人做事,才会有辉煌的事业,和谐的家庭,健康的体魄,幸福的人生在xx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领比如创造出“神七”飞天的那些功臣们,力志科研,为祖国争光敢于“上九天揽月,下五洋抓鳖”他们的人生观和志向是伟大而有价值的,这种精神值得我们学习人活着,不要一切为了钱而成为钱的奴隶要知道“人占有了物,物也就占有了人”人要有自己的理想和志愿,尽好自己的责任在单位做好自己的工作,为事业而拼搏在家庭孝敬好长辈夫妻相敬如宾,尊老__对自己要洁身自好,克己慎独,勤学好进,活到老,学到老努力提升个人文化水平,胜己者胜人,内圣才能外王企业是由个人组成的,企业文化的形成来源于个人文化的集智在企业文化的发展中,每个员工的个人文化也要与时俱进个人和企业,都需要在发展中追求自身价值观的升华,根据一项国际管理__公司的调查表明之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于,他们善于给自己的企业文化注入活力每个员工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈同时,员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力,它们二者是相互依存相互拉动的关系,良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展,认识到这一点的企业才能获得长足的进步最后祝愿我们集团繁荣昌盛,员工生活幸福,明天更美好!谢谢大家!企业文化演讲稿三尊敬的各位__,亲爱的同事们大家好!我是来至锦域蓝湾分行的马静,自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了,在这一年多的时间里,我的感慨很多,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲今天我给大家演讲的主题是“弘扬钢运文化、放飞我们梦想”回望以前,进入钢运房产两路分公司后,我的一切都发生了很大的变化,从签个单不会写合同到自己能__操单时,我觉得学到了很多、也收获了许多,这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱,正是有了他们真诚的帮助和关爱,才成就了今天的我所以我很感动,我很感谢他们,在那个时候,我就对自己说,不管在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事,在这个舞台上锻炼自己的同时,把自己的快乐传递给身边所有的朋友态度是决定一个人能否成功的基本要求,作为一个房__经纪人必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当做朋友业务代表是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与买方客户,与房主的枢纽,因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩钢运文化是关爱、互助的文化,关爱别人就是互助自己,因为只有你关爱了别人,在你需要帮助的时候别人才会互助你,让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作,努力沟通业绩的提升,光靠一个人的努力是不行的,它需要很多人的合作回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和XX年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中,让我感到团队的力量是多么的强大,特别是在抢滩登陆的活动,在整个过程,大家都把男女有别的观念抛在了脑后,大家紧紧的抱在一起,生怕有人把脚踩到的地上而犯规,别人的脚踩在自己的脚背上很疼,甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声,我好感动,如不是你也是这么想,他也是这么想,大家都是这么想的,怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的既然属于这个团队,就要充分发挥自己的作用,只有大家齐心合力,没有攻不破的堡垒高效才能共赢,我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率,只有团队才能给我们带来更高的利益,也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻,也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!我亲爱的钢军同仁们,只要我们继续以阳光心态去聚焦业务,真抓实干,不断提升我们的服务,公司必将赢得持续、健康、稳定的发展天道酬勤,阳光总在风雨后,坚信自己就是那道美丽的彩虹!尽情地燃烧你的__,释放你的情怀,放下你的一切包袱,树立你坚定的信念,在钢运这个充满活力与__的舞台尽情展示自己放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天,明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!企业文化演讲稿四尊敬的各位__、各位同事大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化是的,诚如大家所看到的,XX年4月洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境优美了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和希望大家都应该知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由XX年的
1.8万吨增加到XX年的
4.8万吨,碱产量由XX年的3000吨增加到XX年的
1.5万吨,公司也从亏损到实现利润1800万元,职工年均收入由XX年不到8000元增加到XX年人均16000元,可是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了更不能因为有了点成绩而停滞不前因为要成为卓越的企业那就要永远创新,永远进取,“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝最近,在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,通过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸可节约用水100吨,节约用电80度,化学车间通过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,通过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家知道为企业创造的效益是多少吗三十五万元!通过这些数据,我们完全有理由相信在泰格文化的引领下洪纸不断地超越自我超越昨天明天会更好!大家是否记得集团每年__的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情,充满人性的大家庭我们的团队一个具有强大凝聚力的团队我们的员工是一群团结协作、__蓬勃的精英假如说,一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,那么一个企业的成功则是一个__团队的成功我们汇集在泰格这个大家庭里泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林企业的成长,泰格的发展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质——泰格文化!朋友们,让我们心中怀着“超越自我,追求卓越”的核心理念,始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风,秉着“亮剑争赢”的企业精神,朝着同一个目标、方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌!这就是我今天所演讲的主题“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格”谢谢大家!企业文化演讲稿五您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您__到您的重要性了吗?今天,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的__、真实的情感诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的有人说社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞__,收获红红火火那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的__和兴趣比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去”这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,曾经用了一句这样的__语“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊,这也正昭示了微软独特的企业文化我们中心的企业文化是发展的、进步的,无所不在的您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化还有,大家是否记得,XX年3月8日,身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心,她的坎坷经历感动了在场的每一个人,引发了现场捐款的热潮,谱写了人间处处有真情的感人篇章;XX年8月4日,在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”,因家境贫寒无力医治,面临死亡边缘的时候,中心__当机立断,向其提供了物质援助;XX年10月26日,我们中心__了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;XX年4月份,培训部杨福新同志遇到了家庭困难,这个时候大家没有坐视不管,而是纷纷伸出了友谊之手,助其度过难关等等等等所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的__;我们的__是这样具有亲和力、英明决策的__;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个__团队的成功在这个团队中,只要我们紧紧地拧在一起,我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿,我们就是整个太阳,整片天空;我们站在一处,我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩,我们就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到别人无法取代第PAGE页共NUMPAGES页。