还剩11页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
2018年学校人事专员年度个人工作总结模板与2018年学校人事专员年度工作总结范文汇编2018年学校人事专员年度个人工作总结模板xx年是学院取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、__、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障
一、xx年度年终工作总结
1、加大人才引进力度,提供人才保障,确保学院各项工作高效运转人才,是学院的生命线,如果没有一支高素质的教职工队伍,学院要想取得健康、稳步、快速发展,无疑是一句空话,学院的发展,需要人才来支撑本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作我们共参加招聘52次,其中xxx现场招聘30次,xxx人才市场6次,中高级人才市场、大型招聘会7次,报纸媒体上招聘2次,橱窗招聘3次,同时在学院__上常年招聘全年我们共引进各类人才xxx名,从岗位结构上看,专职教师xxx名,外籍教师xxx名,__员xxx名,行政人员xxx名,后勤服务和教学辅助人员xxx名;从人才层次上看,具有研究生学历的xxx名,中级职称xxx名,占总引进人数的xxx%,教学人员、行政人员100%具有本科以上学历,教职工整体素质逐步提高各类人才的引进,为学院发展注入了新鲜血液另外,我们在外聘教师的聘用上,注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师今年,我们共增加聘用外聘教师xxx名,其中副高职称xxx人,占xxx%;讲师职称xxx人,占xxx%,外聘教师队伍整体素质也逐步提高
2、加强员工培训,提高员工整体素质在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训今年
6、7月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,8月底管理制度下发后,我们一方面__各部门自行开展相关管理制度培训,另一方面由我们人事处__,先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训本年度共__了xxx名教师参加了教师资格认定岗前培训,xxx名教师参加了高校教师进修班,部分专业骨干教师培训等
3、建立考核机制,强化考核职能,充分发挥人事决策作用1是加强学年度和年终考核工作,今年5月份,__开展了xx年度考核工作,为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据今年12月份,我们又根据新修订的考核制度,创新考核办法,注重量化考核,从形式上分岗位进行考核,从内容上强化关键绩效指标的考核,力求考核更科学、公正2是加强新聘员工在试用期内的考核工作在人才引进上,我们遵循“严进宽出”的原则,严把招聘关和试用关我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态,及时反馈给相关部门和学院__我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度,9月份,我们对新聘的几名处室负责人进行了考核,为学院__的正确决策提供了参照依据通过加强对试用人员的考核,确保了人才引进的质量,在今年下半年新引进的人才中,关键岗位人员的离职率基本为03是及时搜集员工的工作绩效信息,为员工考核提供参照资料
4、完善教职工福利和奖励制度,建立长效激励机制在教职工福利方面,今年,除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外,全部__了社会“五险”另外,我们及时做好员工福利的发放工作在教职工奖励方面,我们加大了奖励力度,延伸了奖励内容,创新了奖励方式,建立起一种长效激励机制今年11月份,我们相继__了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等
5、做好教师专业技术职务评定工作,完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度今年下半年,我们共__了xxx名教师的转正定级工作,目前,已有xxx名教师取得助教任职资格;同时,根据省教育厅的要求,积极__教师专业技术职务的申报工作**月份,我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作,经过个人申报,所在系部推荐,人事处审查,职称评审委员会评审,今年共有xxx名教学人员获得我院内部讲师任职资格根据“评聘分开”的原则,我们又对我院xxx名中级以上专业技术人员进行聘用,同时颁发聘书
6、规范劳动关系管理,夯实人事基础工作员工入职手续__、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续__等一系列人事工作,逐步规范和完善,人事基础工作更加扎实、细致,本年度,未出现一起人事纠纷,投诉现象也很少发生在合同管理上,今年,我们共签订劳动合同xxx人,其中与学院续签合同xxx人,新签合同xxx人,与后勤服务公司新签合同xxx人,真正做到人人有合同,规范了劳动合同管理同时,在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面,也全部签订了协议在员工档案管理上,我们一方面与安徽省人才市场建立__,做好新老员工原始档案托管工作,目前,已有xxx名员工档案关系转入我院;另一方面,加强员工内部档案的建立健全工作,丰富员工信息资料,提高员工内部档案的利用率,为人事管理做好服务
7、努力完成上级相关部门下达的工作任务**月份,配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作;*月份,完成了20**年度残疾人就业年审工作;**月份,完成了20**年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份,完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;**月份,配合完成高等院校档案检查工作
二、存在问题
1、人才层次低,结构不合理从整体来说,学院的人才层次低,具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏,具有研究生学历的专任教师含__员所占比例不到16%;从年龄结构上看,毕业2年以内的专任教师占了很大比例,整体趋于年轻化,教学经验和教研能力都严重不足
2、缺少人力资源规划,在人才引进上疲于应付,人才储备不足在人才引进上,我们总是在“救火”,一旦出现员工离职,立马需要__招聘,往往在短时间内又招不到合适人选,缺少必要的人才储备今年下半年,由于学生人数的大幅度增加,对教师岗位人数的需求增大,为了能够保障教学正常运行,只能通过降低岗位要求的办法来招聘,造成新聘教师的整体素质不高
3、培训工作开展不深入今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一,只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面,在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少,培训工作开展的不够深入
4、和各部门的沟通不够由于过多地忙于日常事务性工作,平时和各部门的沟通不够,未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用
5、人事基础工作不够扎实人事工作是一份非常精细的工作,每一个工作细节都与教职工的利益息息相关今年下半年,由于审查不严,造成有2名员工提供虚假资料获得聘用,产生了不好的影响另外,员工基本信息资料还不够完善和健全,人员进出流程还不够顺畅
三、XX年工作重点
1、做好人力资源规划,加强人才储备凡事预则立,不预则废变被动为主动,变“救火”为“防火”,改变以往在人才引进上疲以应付的局面,提前做好岗位需求预测,加强人才储备工作同时做好岗位分析,合理配置人力资源,优化资源配置,建立一支高素质的人才队伍
2、加强培训工作,完善培训体系在培训内容和形式上力求有所创新,从形式上,采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式,进一步加强员工培训工作;从内容上,增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容,进一步完善培训体系
3、加强和各部门的沟通,建立沟通机制建立和各部门之间的沟通机制,确保信息沟通顺畅,互通有无多与教职工接触和交流,了解他们的需求和想法,提高我们的服务质量,发挥人事管理的参谋作用
4、进一步夯实人事基础工作人事基础工作是做好其他人事工作的前提,基础工作没做好,就像万丈高楼没打好地基,随时都可能有坍塌的危险切实做好人事基础工作中的每一个细节,减少工作中的误差,提高教职工的满意度
四、几点体会本人今年xxx月xxx日进入学院董事会办公室,负责学院的管理制度修订工作,8月中旬正式调入人事处任处长,在这半年多的时间内,感触很多
1、注重合作部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持,同样,下属良好的工作绩效也取决于__的指导,两者相辅相成部门内的合作主要是部门__和下属之间的合作,下属与下属之间的合作,部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度我很感谢xxx、xxx两位同事,她们都能够在自己的岗位上尽职尽责,很少需要我督促她们去做,平时交办的事也都能按质按量完成,正因为她们的努力,平时对我工作的支持,能让我从繁杂的事务工作中脱离出来,有了时间去思考,的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足,反过来又给她们工作上的指导,互相促进,互相提高,让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来
2、注重思考通常,我们都会有这样的感觉,整天忙忙碌碌,可又不知道自己每天在忙什么,工作绩效低,问题不断,主要原因就是缺少思考缺少思考,部门工作就没有规划,工作缺少思路和方法,问题出现了,只是被动地解决问题,不去思考问题存在的根源是什么,______解决,治标不治本作为一个处室负责人,一个最基本的素质就是要学会思考
3、注重创新学院是一所民办高校,因此具有双重特征,一方面具有公办院校的管理特征,另一方面具有民办企业的管理特征,民办高校近几年才发展起来,没多少成功的管理经验让我们借鉴,往往只能通过自己以往的经验来开展工作目前,学院的一些中层干部一部分来自公办院高校,一部分来自企业,管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制,因此,注重创新是解决当前问题的一个重要手段,从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新我一直在企业里从事行政、人事管理工作,虽然具有一定的管理经验,但对高校人事管理不熟悉,因此,创新对我而言对我显得尤其重要
4、注重学习目前,我院80%以上的中层干部来自不同的行业,专业层次都比较低,因此,注重学习是当前最主要任务本人高校工作经验的不足,更需要学习2018年学校人事专员年度工作总结范文20xx年我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求积极参加保持___员先进性教育活动人事处全体同志认真学习贯彻有关文件深刻领会____重要思想的精神实质并配合机关二支部通过设立意见箱召开座谈会和__生活会等方式广泛收集意见对人事处存在的问题和不足进行了认真的__分析.认真制定了整改措施对可以马上解决的问题立即整改对需要__努力和坚持的问题认真制定出整改方案落实整改责任人和整改时间表.通过学习全处同志进一步增强了党的观念和党员意识大家从加强党的执政能力上从打好我院四大战役的实践上从发挥___员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是:思想头脑得到武装理想信念更加坚定事业心责任感进一步得到加强对审计学院的认同感忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则有很强的事业心和责任感能积极主动地为教育教学服务为教师和全体教职工服务为我院的__发展稳定服务.能从全院大局和全体教职工的根本利益出发贯彻__工作意图执行学院党政决定反映群众的意愿提高服务质量认真履行部门职责充分发挥职能作用.一20xx年完成的主要工作1依照___对本科教学水平的评价指标体系和学科建设的要求努力加强师资队伍建设.根据王家新同志提出的引进坚持高起点在职培训抓提高加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度的师资队伍建设方针重点做了以下工作:1根据教育厅要求自20xx年开始核定高校教师高级专业技术职务结构比例岗位设置教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标在核定范围内各高校自主确定年度指标.我处根据学院的发展规模专业设置学科建设的要求提出了我院教师高级专业技术职务结构比例岗位设置的初步方案经院__审核同意后上报教育厅并已在今年高级职称评聘中实施.2圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作.评聘高级职称25人其中正高5人教授4人研究馆员1人副高20人副教授17人副研究馆员1人副研究员1人副主任医师1人;评聘中级职称71人讲师58人助研10人馆员3人.另外根据有关文件精神对符合相应专业技术职务条件的1名中级和2名初级人员初聘了专业技术职务.3制定了十一·五师资队伍建设规划新的师资队伍建设规划体现了科学发展观落实这个规划将对我院的全面发展协调发展可持续发展打下较坚实的基础.4树立人才强校的理念把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓.20xx年共引进各类人才共引进各类人员49名其中__14名硕士29人正高职称5人副高职称5人.同时加强了对引进人员的考核把握好引进人才的质量关避免了因追求数量而忽视质量的问题做到真正意义上的引进坚持高起点.5在听取用人部门意见的基础上配合学科建设积极做好20xx年度人才引进的各项准备工作拟定了明年引进师资70人的计划修改了吸引人才的各项__条件将需求信息通过中国教育网研究生就业网等权威__向社会公布年末__参加了南京武汉西安__等研究生专场招聘会向各系部推荐硕士以上学历的研究生应聘人员一千多人其中__应聘材料达百余份.6对新进教师进行了岗位要求和相关规定制度的培训并__他们参加省师培中心的新教师岗前培训.__了20xx年度教师资格的申报工作有48人取得高校教师资格.7成功完成了35岁以下无硕士学位教师的分流工作推进了师资队伍的优化工作.8选拔__教师出国进修和境外培训15人;推荐申报并获准20xx年度国家留学基金1人;推荐申报并获准全国审计机关先进个人1名;推荐申报并获准_____津贴专家1名;推荐申报并获准省级优秀学科梯队1个省级中青年学术带头人培养人选2人省级优秀青年骨干教师10名;推荐申报并获准全国金融基金会先进工__2名.9按照___对本科教学水平的评价体系指标要求做好师资队伍建设的基础材料工作初步完成了迎评指标分解及数据相关支撑材料的整理工作并制作成电子档案做到需要的资料随时都能提供.2进一步深化院内人事分配制度__.1围绕我院质量特色国际化的办学理念结合学科建设调整整合了教学机构重新确定了内部机构的设置增设了国际合作交流处发展规划处教学督导委员会等机构.2制定并__实施了第二轮院内岗位津贴分配方案及相应的考核指标措施新方案总体实现了向教学倾斜向教师倾斜向第一线倾斜的指导思想.3在从严控制行政人员增长的基础上对非教学单位的工作人员进行了编制核定工作并下达了编制控制方案.4在编制控制数内自8月份起在管理和教学辅助的急需岗位实施了雇员制为进一步探索固定编制与流动编制相结合的用人机制创造了有利条件.目前按照《雇员制试行办法》的条件和各用人单位的考核已签订了__份雇员合同运行情况良好.5继续推行人事代理制度对今年接收的37名应届毕业生全部签订了聘用合同使我院实行人事代理的人员达到174名.3人事行政调配工作.1完成了20xx年度全院833名教职工的考核和上报省教育厅的核准工作其中优秀94人良好724人基本合格12人不合格3人.2__了8名同志的调离8名同志的辞职手续对3名违纪人员作了除名处理.文秘___版权所有!3完成了94名科级干部的考核晋升聘任工作.4__了工人的考工定级工作.5按照第二轮院内岗位津贴分配方案完成了全校近800人的选岗工作;并及时完成对新进教职工和因职称职务变化人员的选岗工作给教学科研目标考核提供了依据.6全年代表学院拟稿上行和下发实行的文件44个.7加强了与教育厅人事厅劳动厅及省市有关部门的沟通__取得上级部门对我院工作的支持给我们提供了许多方便.8常规工作:做好文档的立卷归档工作今年向院综合档案室移交文书档案25卷;做好人事档案的维护工作积极收集入档资料归入人事档案全年共收集进修培训学历教育职称评审教师资格登记入党材料考核材料任免材料工资变动登记等各种档案资料3800多份归入个人人事档案同时按有关规定做好人事档案档案资料的转递工作还利用人事档案信息资料提供信息服务为升学考研政审等提供各类证明材料;按上级各部门各系统的要求完成了各种各类报表的统计工作.4劳资工作.1按时做好工资的变更及院内津贴变动核算工资基金计划的测算调整及报批和各类经费的核发工作.2按时完成日常的工资调改测算审批变更及工资归档表的填制等工作.本年度完成了包括:工资正常晋升工作731人次;跨年度职岗津贴调整81人次;职称职务变动调资151人次;转正定级调资4人次;工人考工定级调资16人次;调动人员确定工资51人次;退休人员确定工资2人次;编外人员及其他调资92人次共计___3人次.3规范劳动用工及时做好临时工合同用工人员养老保险金的申报交纳转停手续等工作达1000余人次为4名已达退休年龄的临时工__了退休报批审核支付等手续完成了劳动用工年检工作.4做好教职工探亲费的审核报销收入证明的开据停薪留职人员协议的签订及费用的收缴等工作.二党风廉政建设经常在本部门进行廉政勤政教育落实党风廉政责任制全处同志能对自己从严要求廉洁自律勤政廉政.做到在政务工作中不以权谋私不假公济私不为个人捞取好处起到表率作用没有发生违法违纪现象.三存在的问题.1目前人事处工作人员偏紧全部人员一共6人每人手中都有一大摊事情因此有针对性商讨问题比较少致使很多工作做得比较粗不够细致;外出调查研究学习新鲜事物少思想僵化跟不上形势的发展制度创新不够.2《雇员制试行办法》虽然__但在实施过程中还存在不少问题特别是反映出与正式编制人员不能同工同酬待遇偏低因此这类人员不是太稳定.同时在录用手续上还有改进的地方.320xx年度学院确定的引进各类人才指标是80名但到目前为止只完成了49名与规定目标相差甚远咎其原因有很多但主要是三个方面:一是原申报计划的系部因教学院系的整合变更对学科建设有新的思考原定的计划已失去作用;二是应聘人员的实际水平和所要求院方给予享受的待遇相距较大不能达成一致而作罢;三是院系经考核后要求进的人员与院里的要求有差距.4经查我院现有14名1985年之前参__作的劳动合同制职工在原金专下划给江苏省之前由人民银行统一__了养老保险统筹在下划给江苏省之后这些职工没有__养老保险转移而作了退保处理这些人将面临退休后没有地方拿退休工资的问题.第PAGE页共NUMPAGES页。