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2018年学校人事部门个人工作总结与2018年学校人力资源主管年度个人总结汇编2018年学校人事部门个人工作总结XX即将过去,我作为中山第一中学人事部门人员,一年来兢兢业业,克己奉公,人事部门的工作是在我的__关心指导下一个人的工作下面我对本学期的人事工作总结如下
一、立场鲜明讲__人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是__上级主管部门的工作较多,与本校教师__的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性
1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校__提供资料许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程
2、__资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到
38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次__资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,__资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力
三、文明团结修养好,以身作则树榜样教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样让学生服我而不威我,敬我而不远我让同事和我相处,既随和又放心关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,___别人可以误解我,我要怕伤害别人呢但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校__尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾有道是“正义终久会战胜邪恶”相关推荐学校外事处工作人员工作总结学校人事处副处长个人工作总结2018年学校人力资源主管年度个人总结近三年,南通一中以强劲的发展势头,领先于同行之前,先后获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、全国示范高中等多项殊荣在许多人才市场,一中常常是众多求职者的首选目标而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪南通一中,为何如此具有吸引力这,首先得益于校__班子以人为本的管理理念
一、善待每个教职员工,使学校__与职工个人同步发展 教职工是学校的宝贵财富,学校的发展需要每一个教职员工尽心尽力只有每一个教职工认同自己的学校,主动为学校的发展出谋划策,竭力工作,学校的发展才会象顺水行舟正是有了这个共同的认识,我们的校__班子把善待每一个教职员工看作自己进行管理的前提条件,把如何对待教职员工的困扰与困难当作首先要考虑的问题对这一点,一中人深有体会过效曾老师一家三口在校任教,去年过老师远在外地的亲人去世,当他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时,学校急他们所急,想他们所需,特此安排一辆专车送他们一家人前去每每想起此事,过老师一家人总是热泪盈眶,他们说就看在这一点上,我们在一中干一辈子值得今年过老师的爱人季老师光荣退休,座谈会上季老师心情难以平静,“一中平时待我们太好了,现在我退休了,只要一中一声召唤,我肯定随叫随到,因为一中是我们永远的家”善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上学校的后勤保障工作有口皆碑冬日的早晨,许多老师来不及用早餐,就赶到学校主持晨读,当他们一下课,他们会发现,食堂已送来了热腾腾的豆浆,热呼呼的包子喝着豆浆,吃着包子每一位老师都感到由衷的欣慰在一中当老师真幸福青年人都有着强烈的进取心,到一中他们对自己的前途都有着自己的考虑学校__深谙这一点,尽力为他们提供施展才华的舞台,创造成才成名的条件每年学校都要__大规模对外公开教学活动,每一次都推出一大批新人,让他们经受锻炼,迅速提高业务水平学校还把他们的论文、教案编辑成书,请正式的出版社出版这一切让青年老师对自己更是充满自信,同时,对学校也充满感激他们深深地感到,他们个人能与学校一起共同发展,在一中当老师有前途
二、着力加强师资培训,以__风采提高学校名牌效应 师乃学校之本,学校的名牌效应是靠__打造出来的近几年学校花大力气实施__工程、青蓝工程,花大本钱进行各级骨干教师培训,并选送优秀青年教师攻读硕士研究生目前我们学校每门学科都有市级以上学科带头人或骨干教师,他们的个人风采,征服了许多教学界同仁和众多的学生,良好的口碑树立了我们的名校形象但学校决不满足于几个__,他们需要一中教师的整体素质有全面的提升,为此,由校工会与校长室联手构筑了青蓝工程学校为每一位青年教师安排专门的导师,指导、督促他们迅速提高业务水平这其中物理组赵建荣、吴志山老师被评为省级优秀师徒去年,我校还花巨资送了40多名教师赴华东师大进行了20多天封闭式计算机培训,使得老师们的计算机应用能力有了极大的提高两年来,我们选送了8名老师参加教育硕士脱产进行,另外,有40多名老师参加了研究生课程培训班,其中有一名老师已取得了硕士学位除此之外,我们还选拔了40多名教师参加全国、省、市骨干教师培训,目前已有3人通过了国家级骨干教师培训每一次培训老师们都感到了巨大的收获,从而也认识到了学无止境在一中,自觉进修已蔚然成风,终身学习已成了共同的理念下一阶段,学校正筹划全员外语培训,为下一轮教改打下扎实基础
三、积极倡导__氛围,将学校的战略融入教职工的自觉行为学校的发展是全体教职工共同关心的课题为此学校积极倡导__氛围,每年的教代会气氛总是宽松而热烈,广大的教职员工为学校献计献策,校__班子也把自己的想法和盘托出直接的沟通,面对面的交流,使学校的干群关系异常融洽,学校的每一步发展教职工都明确自己在其中应做些什么,这使得学校的发展战略已深深的融入教职工的自觉行为每年几次各方面的座谈会教职工们可以坦诚相告__干部哪几方面做得好,哪几方面做得还不够,应从哪方面着手改进,在这样的氛围当中大家都认为自己是一中的真正主人,而干群之间相互的理解与认同也使得学校的各项工作开展得有声有色,有条不紊每年一次的校__班子、中层干部述职教职工们都要认真听取,然后公正地进行评价近两年无论对校__班子还是中层班子认同率都超过95%,这是非常难能可贵的由于我们校务公开做得好,去年的校务公开现场会就在我校召开,我们学校积极的__气氛给与会者留下了深刻印象
四、果断实行全员聘用,让两支队伍活水常流几年前,一中作为一个教师向往的地方,每年都会吸引很多人前来问津,但苦于机制的僵化,一中形成了一个只进不出的局面,缺少活力,教师进了一中就好象进了保险箱,缺乏竞争的氛围,因而事业心与进取心受到了一定程度的影响为了改变这一面貌,新__班子上任伊始就对人事管理制度进行了大刀阔斧的__,采用分层推进,逐步到位的策略,使一中的师资结构一年一个样,三年大变样从一九九九年开始,学校打破了市区界限,从县区引进了一批优秀师资一石激起千层浪,一中原有的格局一下子受到了巨大冲击,县区的一批优秀教师一到校就冲到了教育、管理的最前沿,有的担当起高三毕业班的教学重任,有的直接就进入了中层班子对这一招棋的认识许多老一中人经历了一个思想过程从__到接受,到高度认同,事实上人们也逐渐看到了改变用人机制对改善学校面貌的巨大作用用人机制的改变带来了竞争的活力,人们感到了从未有过的生存危机只有奋发努力,才能立于不败之地有人把引进外地优秀师资比作是利用黑鱼效应,因为它的活力,才使得一塘死水中的其它鱼类保持不死第二步,学校着力解决的是能进不能出的问题xx年9月,全员聘用制全面启动,竞争上岗,择优录取,能者上,庸者下,一时间全校上下处于一种空前的紧张、兴奋和恐慌之中学科组长换了新人,年级组长换了新人,部门负责人换了新人,关键岗位换了新人,有的人梦想成真,有的人伤心落泪,有的人感到了自己在原岗位上的力不从心,主动到外校另谋出路,……竞聘结束,有3人找不到自己合适的岗位,黯然下岗这一次公开竞聘一下子使一中唤发了青春活力,每个人在自己的岗位上尽心尽责,工作效率大大提高第三步,解决中层干部能上不能下的问题xx年底在教育局__处的主持监督之下,学校中层干部公开竞聘,24名同志登上了竞聘讲台,竞争十二个中层位置,竞争人数之多,竞争之激烈堪称史无前例最后,经过投票选举十二名同志走马上任,其中有三人是由普通老师竞争上岗的这次竞聘有四位老同志退居二线,二位原中层干部落选,人数比原来少了三人,平均年龄比原来小了5岁,总体结构更趋合理应该说这是一支充满活力的管理队伍,一年运作下来,这支队伍已经获得了全体教职员工的高度赞赏可以说,全员聘用制的实行使我们的教职工和中层管理两支队伍活水常流,生机勃勃
五、充分运用激励机制,造就一个人才高地南通一中是吸引人才的地方,这得益于校__班子娴熟地运用各种激励机制从每个月发放的课时津贴、职务津贴到每学期末奖金的分配,校__都要充分听取教职工的呼声,做到公平、公开、能绩相称新引进的骨干教师住房有困难,学校及时帮助解决,使得这些教师迅速地____;每当教职工们取得一些成绩,校__总是及时的予以奖励,激发他们再接再厉干好工作;教职工有思想顾虑,校__及时给予关怀,教职工对工作有独到见解,校__会给他们积极创造良好条件,使见解得以实施,每一个教职工的特点、特长校__都了如指掌,给他们安排合适的工作,充分发挥教职工的主动精神和创造精神学校还致力于文明科室的创建工作,使科室部门间的人际关系更加亲密协调,有助于团队工作热情的普遍提高学校党委还致力于党员干部的形象工程和旗帜工程建设,让教职工议身边的事、学身边的人这点点滴滴都化作无形的精神动力学校__还善于用人所长,把学校的发展与教职工个人的利益紧紧__在一起,鼓励教职工积极参与学校的管理工作,使得教职工潜在的能力得到最大的发挥校兴我荣、校衰我耻,一中人有了一种__的责任感,而这种__的责任感更推动着一中向更高、更远、更强发展总之,近几年南通一中在人力资源管理方面取得了一些成绩,这得益于我们校__班子有着现代人力资源管理的先进理念,得益于人事局、教育局对我校人事制度大力支持,得益于一中上下精诚团结,对事业发展的共同追求相信有了充满活力的机制,有了充满__的团队,有了和谐__的氛围,一中的事业还将蒸蒸日上,成为真正意义上的人才高地第PAGE页共NUMPAGES页。