竞争上岗演讲稿-应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿与竞争上岗演讲稿-应聘信用社副主任的竞聘演讲稿汇编

竞争上岗演讲稿-应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿与竞争上岗演讲稿-应聘信用社副主任的竞聘演讲稿汇编竞争上岗演讲稿:应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位同事您们好！今天，感谢公司__和评委再一次给我参加这次竞聘的机会

一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年×岁，（……简单介绍）

二、应聘人事劳动政工部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好但是，我自信凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好因此，我竞聘人事劳动政工部主任

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司__、发展和稳定大局树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持

一、今后工作的重点

1、编制人事__规划；

2、加强人事管理制度建设；

3、研究劳动__管理的新形式；

4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；

二、具体措施和做法

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念二是创新工作方法要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点把引得进、留得住人才作为工作的着眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为

3、加大人事__力度，全面提升员工素质要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸充分发挥培训在人事__工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力

4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制__要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、__实际、善于思考，不断研究人事__与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍

四、对竞聘结果的态度今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验对此，我不想否认我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好谢谢大家！竞争上岗演讲稿:应聘信用社副主任的竞聘演讲稿尊敬的各位__、各位评委大家好！在这里我以平常人的心态，参与副主任岗位的竞聘首先应感谢__为我们创造了这次公平竞争上岗的机会！借此机会，请允许我介绍一下我的主要工作简历我叫××，（……简介与工作经历）在____市场经济的大舞台上，深化__、增强竞争是农村信用社应对入世的现实选择此次竞聘是我县联社人事制度__的一次延伸和具体实践，充分证明我县农村信用社公开、公平、公正的竞争机制和人才选拔机制，已经建立并得以顺利推行，这势必为信用社的__与发展注入新的生机和活力在这次竞聘中我积极参与，知难而进，勇于竞争，我认为竞争可以展示自我，竞争可以发现差距，竞争可以促进学习，竞争可以提高自己的综合素质和工作能力我认为，自己符合副主任竞聘条件，并有决心、有能力胜任这一职务一是我曾先后在基层信用社从事办公室、内勤、市场经理工作，有着较为丰富的工作经验，熟悉信用社各岗位操作技能对当地情况有比较全面的了解，群众基础广泛，与企业的__建立了良好的合作关系，与地方党委和____关系融洽，与地方各工作部门业务协调较好，外部环境有利二是我在担任××分社业务员期间，在分社的正确__下，经过我的不懈努力，超额完成各项任务目标创历史最高水平由于工作成绩突出，我个人也被××社评为（……个人荣誉）三是不断加强自我充电，平时加强业务学习，提高了我的__文化修养及__、协调能力十几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己如果我有幸能竞聘上副主任这个职位，我将在社__的带领下，在同志们的支持和帮助下做好以下几方面工作

一、尽快实现角色与思维方式的转变，适应工作需要成为副主任后与以往不同，各项工作要想在前、干在前，对荣誉和个人利益让在前团结每一位同志，对同志要树立推功揽过，甘为人梯的服务意识，先当好演员，再当好导演将思维方式由原来的“__交办，尽力办好”向“知道干什么，怎样干好”的方式转变

二、在主任的带领下，树立全局观念，维护社__班子的核心和权威当好“一把手”的助手，甘当绿叶、甘当配角，工作上竭尽全力，主动配合、协助，遇到问题，出主意、想办法、抓落实，不断创新工作思路和工作方法，做到严于律己、团结同志、公道正派、廉洁诚信、求真务实、开拓进取，抓工作到位不越位，补台不拆台，以新的姿态适应新的工作环境，把本社的业务发展推向新征程

三、协助主任抓好__、业务学习，外树形象，内强素质充分发挥每个同志的积极性，听取大家意见，努力使全社同志思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，以身作则，树立精品意识，共同完成各项工作在协助主任做好以上工作的同时，还必须在工作思路、工作内容、工作方式上多下功夫，力求有所发展，有所创新有竞争就有压力，有压力才有动力，如果说，通过竞聘，我能如愿以偿，我会深感岗位来之不易，格外珍惜如果落选，说明我与其他同志还有差距，我将总结自己的不足，寻找差距，勤奋学习，努力工作，不断提升自身素质，正确对待__，正确对待同志，正确对待自己古人说得好“人不因一时之得意而自夸其能，更不能因一时之失意而自坠其志”所以，我要说“今天我们要做成功的参与者，那么，明天我们必将成为参与的成功者”说得好不如做得好，我能否胜任副主任职务，员工心中有数，__心中有秤，评委心中有标准不管如何，我都会坦然面对，借此机会，感谢上级__多年来对我的关爱和培养感谢各位评委对我做出评判第PAGE页共NUMPAGES页。