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竞聘演讲稿证券经理竞聘演讲稿竞职演讲与竞聘演讲稿财政局国资科副科长竞聘演讲稿汇编竞聘演讲稿证券经理竞聘演讲稿竞职演讲各位__、各位同仁大家好!能有今天这样的机会向各位__和同事汇报自己的工作思路,我深感荣幸!今天,我竞聘的岗位是**服务部经理岗众所周知,服务部经理是全面负责服务部日常经营管理,贯彻实施公司经纪业务发展计划,__部门完成总部及营业部下达的业务、风险控制指标,以保证服务部经营管理目标的实现从这个层面上来看,我认为作为一名服务部经理应努力实现以下“四大”功能
1、管理功能其管理范围包括员工的管理、业务的管理、经营管理、风险的控制
2、衔接功能服务部作为营业部的部门之一,服务部经理岗起着承上启下的作用,全面负责服务部的日常经营管理,贯彻实施公司经纪业务发展计划,保证服务部经营及管理目标的实现;__部门完成营业部下达的业务、风险控制指标;根据营业部下达的年度目标制定并实施服务部经营发展规划和年度经营管理目标;贯彻、落实经纪业务总部及营业部各项规章制度;在总部及营业部授权范围内,管理、协调营运团队和市场营销部的各项工作,确保经营管理高效;负责对服务的各项工作和____向营业提出建议,文秘部落原创负责明确各个岗位的工作职责及考核目标;
3、营业部窗口功能服务部尽管是公司各项功能辐射的最前沿,但它仍然体现着公司的形象,所以,服务部经理负责在当地建立良好的公共关系,为公司树立良好商誉,通过加强团队的建设和努力开拓业务,来展示我们的形象和实力,弘扬公司的企业文化
4、协调功能负责协调好服务部内部各岗位之间的关系、服务部与营业部各方面的关系、服务部与____及主管部门的关系如果我有幸能走上**服务部经理的岗位,我将通过以下几方面的工作去实现这四大功能第一,以身作则狠抓团队建设**服务部作为营业部的一个团队,其团队的工作不是只靠经理或某个人就能完成的,而是要在公司和营业部的__下靠团队的每个成员共同努力、共同经营和管理才能完成的,所以我会通过自身的工作热情和敬业精神来感化和熏陶他们,用公平、公正的工作作风来对待每个员工,通过公司的企业文化来培育他们敬业爱岗、无私奉献的精神,督导他们认真钻研业务知识,熟练掌握业务技能,从而更好地搞好客户的__和服务工作,提高团队的竞争力第二,加强培训学习,提高员工队伍的素质要促进服务部的发展,实现经营目标,仅有敬业精神是不够的,还必须努力学习专业知识、提高工作技能,将我们这个团队打造成一支战无不胜的优秀团队所以我们决不能放弃学习和培训,特别是今年转型以来,为了适应转型的新形势,更应加强业务知识的学习,我们除了参加营业部__的培训学习和按营业部的培训计划统一学习外,还从以下三方面培训提高员工综合素质
1、提高业务素质,在每日晨会上每位员工都进行简短的股评,重点点评一只个股,每周安排一到两天的时间在下午300-400由我给全体员工讲解行情软件的使用方法和技术分析;每周安排一到两天收市后进行业务学习;每周五收市后为档案整理和数据库____,还通过公司的企业文化来教育和熏陶员工,培育他们敬业爱岗、无私奉献的高尚品质;
2、提高综合能力,在业务方面分工协作,使每个员工都锻炼为多面手;积极参与公司和营业部通过各种渠道和方式__的业务学习和培训活动,吸收新知识、新观念,适应证券市场发展的需要;
3、转变全员的知识结构,培养员工自觉学习的习惯,督导员工学习业务知识,提倡他们通过自学改变自身的知识结构,更好地在证券这个朝阳行业中生存和发展第三,确立团队发展目标,鼓舞员工士气,争创一流的营销团队我的目的是首先要将这个团队建设成为荆门营业部的一流的营销团队,然后将他建设成为品牌服务部,这就是我上岗后对团队每个员工的要求我还经策划了一整套方案借助公司这次转型契机将**服务部培养成一支具有极强战斗力的营销团队,在营业部__的大力支持下挤垮万联证券**服务部,因为我们具备很多极强的生存和发展的竞争优势,第
一、**服务部有那么多**证券市场的精英,他们有能力有资历有经验;第
二、我们公司有良好的经营策略和激励机制;第
三、我们有公司__的大力支持和**营业部__和全体同仁作坚强的后盾;第
四、我们有先进通信技术和硬件设施,有超前的非现场交易平台和__的信息产品,我们还有时尚的基金产品的销售平台总之,只要**服务部全体员工齐心协力,充分发挥团队力量,进一步转变观念,夯实我们的基础,在营业部__的大力支持下我们的目的一定会实现第四,建立健全内部机制,提高员工的工作__今年转型以来,营业部__在业务提成上对服务部员工和营业部员工一视同仁,便将团队提成分配权完全下放给服务部经理如果我有幸成为**服务部经理在进行团队分配时,新增客户佣金提成按营业部规定全额发放给个人,对存量客户的提成我会将分配比例分为两大块,其一,一半来自于按个人新__客户占比进行同比例放大,另一半是按个人的敬业精神,工作的难易程度,工作量的轻重,劳动纪律,相互协助的团队精神,服务质量来衡量的结果进行再分配,这也是将在团队实行再分配的分配原则,这样无论做后台业务的员工,还是做营销的员工工作都是非常有__,有战斗力由于有良好的激励机制,充分发挥团队的__力量,我想京山服务部的各项工作一定会再__阶第五,加强内部管理,控制经营风险
(1)、按照公司的各项规定和营业部的具体要求,根据服务部实际情况制定相应的岗位责任制、员工规章制度和风险处罚制度,做到岗位明确,职责分明,在授权范围内严格按公司的业务流程__业务
(2)、在员工的管理上实行一事同人,在分配体制上坚决做到公平、公正、公开,使员工带着良好的心态在十分团结的氛围中学习和工作第六,搞好同地方__的关系,营造良好外部环境第七,努力__客户,抢占城区和周边市场份额,打下坚实基础第八,____体系基本形成,通过各种正当服务方式赢得客户的心,吸引**证券的客户壮大我们的客户队伍,扩大长江证券的影响力具体而言,结合**和我们**服务部的实际情况,我拟定了如下工作计划,以求抛砖引玉
1、**服务部自xx年底正式接管以来已有近4年的发展历史了,现有存量资券总值4千多万,为了实行营业部下达的各项利润指标,我将实施如下计划来盘活存量资金,从而达到提高交易量的目的第一对现有客户分批进行技术分析培训、个性化的投资__、不定期的股市沙龙活动来提高他们对个股和大势的分析和判断能力,正确选择投资的时机第二充分利用多方的信息,认真选择一些投资和投机性较强的个股推荐给他们供他们参考,或有依据地建议他们调仓换股第三将现场的客户座位进行调整,尽量让投机者和投资者交叉在一起让他们相互影响,相互交流,处长补短第四每周做一到两次股评,每日进行信息播音,让他们在必要时进行调仓换股第五建立和完善____库、信息__服务体系对非现场交易的客户,由专人对客户实行分级分类管理和维护,真正地实现个性化服务
2、**服务部发展到今天,在营业部__的正确指引下,在全体同仁的大力下,经过前几位经理的经营和管理,已初具规模,所以生存下去我认为暂时不是首要问题,首要问题应该是如何去发展,而发展的关键是如何__新的现存客户,如果我们不在这方面下功夫,只是维持现状,那么生存下去就会成为问题了,更谈不上再__阶了,鉴于以上原因,根据**证券市场的实际情况,我制定了如__案
(1)、**证券市场目前有**和长**两家服务部,是个竞争激烈的市场而**服务部目前总市值约
1.2亿,而我们**服务部目前资券总值约4000万,同时**的周边市场有几个较富有的乡镇如**镇、**镇、**镇、**镇,据调查数据显示,**总人口近6万人,城乡居民存款余额5亿元;**镇总人口
4.1万人,城乡居民存款余额
4.7亿元;**镇总人口近
3.8万人,城乡居民存款余额
4.9亿元;**镇总人口3万人,城乡居民存款余额3亿元另外,**镇,是**县委县__所在地,城区人口
13.9万人,城镇居民储蓄存款余额20亿元所以**有较大的发展潜力,这就是**目前的市场基本情况
(2)、客户__的具体方案第
一、先进攻**镇,**镇是**轻机老厂区所在地,现有客户资券总值约1200多万元,目前**轻机正在从**镇积极搬迁,因此**证券也正在实施将其**服务部从**美食城、**服务站从**全部搬迁,初步选址正在我们**服务部的正对面因此我打算抢在其**客户搬迁前,将其资券总值的三分之二左右吸引过来估计会新增600—800万元市值第
二、动用____、社会__及我们**服务部的合法优势和硬件优势以及我们**服务部的现有客户关系,将万联**服务部的群体大户转移过来,力争达到新增客户资券值1—2千万第
三、可在营业部__的大力支持和帮助下,重点着手**轻机的工作,**服务部虽然有
1.2亿的市值,但有3千万的市值是原**通过轻机签定条约,不得随意转出的客户所有,但这些客户并不一定都会转达入**证券,经过过努力,应有三分之一的市值会转过来第
四、我会充分利用多方____与轻机接触,达成共识后,将轻机集中运作证券的资金和准备投资基金的资金投向我部以上是我__**客户的计划和步骤,通过以上方案进行努力,再加上员工新__的客户,估计**服务部的资券总值在不久的将来可达到1个亿,这样一来,相当于我们营业部在现有的基础上开设了两个**服务部,同时,**证券**服务部就会慢慢萎缩我想只要能得到大家支持,只要能得到大家的信任和理解,我相信我有能力,也有信心去**更好地为营业部努力工作!谢谢大家!竞聘演讲稿财政局国资科副科长竞聘演讲稿各位__、同仁们大家好今天有这样一个机会站在讲台上,内心十分忐忑与其说是来竞聘演讲,不如说是__们提供了一个难得的机会,让我可以和大家说说工作这几年来的一些心里话十年前,差不多也是这个月份,我还只是一个刚刚踏出大学校门,不知前途何在的懵懂青年那时候的我,打死也不会想到会有今天这样的一刻,来竞聘财政局国资科副科长的职位如今,站在讲台上的我,可以说是诚惶诚恐,因为深知自己还有太多的不足,不足以站在这个讲台上按照惯例,我首先还是介绍一下自己的有关情况我一直认为自己是普通青年一枚,犹如沧海中的一滴小水滴之所以这么说,首先本人可悲的没有和官二代、富二代搭上任何关系,其次本人也只读过一所所谓211重点的其实并不入流的大学,最后糊里糊涂的和一群_丝们拿到了一个听着蛮牛逼可找工作基本没戏的财政学本科__离开学校,投入到浩浩荡荡的找饭碗大军中去后,我才真正理解什么叫理想很丰满现实很骨干的道理当面对生命的尊严和生存的压力到底哪个更重要的这个命题时,我不得不在生存的压力下耷拉下了理想的脑袋于是,我参加过几百个人抢一个饭碗的天下第一考,结果当然是名落孙山;我也参加过好多次场面浩大的万人招聘大会,可估计我投的简历都被招聘方无情的扔进了垃圾箱最后,好不容易拼尽各种努力、拉下各种脸面,才进了一家企业工作在企业工作的三年里,我自然尝尽了各种的辛苦和各种的人情冷暖当然,年轻人总归有点拼劲,不肯轻易认命,可我一没创业的基础,二没靠得住的关系,所以最现实的目标仍然是考公务员说起我考公务员的动机,自然不像有些青年说的那么高尚,我很惭愧,也很佩服那些有高尚理想的青年,因为我的动机很简单能够不靠父母、靠自己买个房子,能够建立个温暖的家庭,能够在这座城市里幸福稳定的生活于是,我从xx年到xx年,考了三年又三年的公务员,从财政局的事业编制考到财政局的行政编制我很庆幸自己是众多努力参加公考的青年中的幸运的一员,所以我无比珍惜这来之不易的工作,或者说来之不易的饭碗在财政局工作的这几年里,我换过好几个工作岗位,谈不上有什么建树,唯一让自己觉得欣慰的是基本上能够按时按质完成__交办的各项工作,能够与同事和睦相处,能够交到几个知心朋友,能够对得起自己的那份工资也是在这几年里,我虽然谈不上埋头苦干,但至少做到了埋头实干当然,也有一位我非常尊敬的老__曾对我提出过殷切的希望,他说“你在工作中要敢于提出自己的想法”我真心感激这位__对我的鼓励和提点,但其实我想说的是不是___想法,只是我还不能敢于提出蔡澜先生曾说过“人的一生,就是在积累讲真话的资本的一生”而我只是小小的一介科员,人微言轻,我体会过人际间的复杂,也对___略知一二,所以我小心翼翼、谨小慎微、察言观色的工作着每一天,并不断告诫自己要少说多做,就是希望能够不断积累将来能让自己发表真实观点的资本说句题外话,头几次的业务考试中,我倒是憋了一股劲的说过几大通自己的真实观点,可能是观点太不成熟的缘故吧,每一次的分数都很低介绍过自己的经历,接着谈谈对竞聘职位的看法虽然干了两年国资科的工作,但谈不上有什么优势对自己的实力与能力,我显然还是有比较清楚的定位我想,可能唯一算是自己长处的是我这人还比较爱读书,喜欢思考一些问题,并常乐于把这些思考记录下来这应该对我目前从事的国有资产管理工作,或者今后有可能从事的其他工作都会有比较积极的意义国资科接下来将要开展的重点工作是推进全区行政事业单位房屋土地统一管理和统一招租,就这两项工作来说,我个人认为除了在具体实施的操作程序和细则的设计制定上要进一步的合理细化、精简高效、公平透明以外,最重要的还是要如何协调分配好各部门之间的利益,这可能是推进工作顺利进行的关键所在而在完成单一的统管和统租之后,如何进一步增强国有资本的营运能力,从国有资本的单纯经营逐步转向国有资本的多元化投资等这些课题则是未来国资科需要花大力气去思考研究和探索的方向让国有资本成为撬动经济发展的杠杆,变成财政增收的途径,创造社会就业的手段,保障社会和谐的因素,这些是我从事国有资产管理工作的目标,也是动力拉拉扯扯的谈了些不着边际的话,其实今天站上这个讲台,我不是为了要竞争哪个职位,只是要表明一个态度,那就是无论昨天、今天、还是明天,对待这份工作,我都要努力做到坚持住底线、hold住灵魂、守得住本分、对得住饭碗也许会有人认为我很傻很天真,也许有人会认为我搞标新立异,我能够理解大家有不同的想法清朝人钱大昕说过“然试易地以处之,平心而度之”嘛,换做我,我也会有如此想法,但我相信,熟悉了解我的朋友会说“这小子就是一愤青呀!”是的,套用韩寒的一篇杂文名称我就是要做个臭愤青因为有愤怒才真实,有愤怒才有动力最后借孔明在《出师表》里的最后一句话来结束临表涕零,不知所言谢谢大家!第PAGE页共NUMPAGES页。