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青年律师年度工作总结范例与青年律师年度考核个人工作年度总结汇编青年律师年度工作总结范例十年磨一剑,霜刃未曾试,今日把示君,谁有不平事”把当代诗人贾岛的这首诗用在正踌躇满志踏上律师道路的青年律师身上,那是再恰当不过了千辛万苦通过____的我们,真的还需要花“十年磨剑”的功夫吗笔者认为是的,作为一名刚踏上律师道路的青年律师来说,不将律师职业作为毕生的理想,没有长时间不断地忍耐和积累的精神,就很难在竞争激烈的律师行业中脱颖而出当我们还沉浸在电视剧中描写的律师形象或者社会上种种对律师的传说之中,认为律师必定坐拥香车__,潇洒自由;认为律师是追求法律正义的勇士等等然而现实生活中,律师的生活和工作并非如此据相关部门统计,中国律师的平均收费还不如出租车行业,年毛收入不足10万元__市律协一项调查显示,全市律师28亿元总收入中,80%的收入由20%的律师创造广东省的调查结果是,律师收入呈金字塔式,10%处于顶端,约20%处于偏上,而70%以上的律师则生活艰难重庆市律师执业报告中,部分律师特别是青年律师,一年收入不到两万元江浙一些地区,执业第一年的律师月薪只有1000元律师行业的贫富悬殊两极分化严重,已经是一个普遍现象现实是,律师也并不像电视剧中描写的那样潇洒风光在各种民事活动中,律师的身份仅仅是一个民间人士__于各种机构及人员中间,律师们总是如履薄冰,举步艰难追求法律正义,还是干脆做成商人,两方面的冲突时刻在煎熬着他们由天使变成魔鬼,往往只有一步之遥……那么作为一名青年律师,我们应该如何磨好自己手上的剑,如何面对我们今后的发展道路呢笔者在做了各方面收集后,总结出如下观点首先,青年律师应当正确对待收入和发展的关系问题青年律师应当理解与资深律师之间的收入差距是具有一定合理性的举例来说,一个人的家中,挣钱最多的不会是爷爷,也不会是__,肯定是父母,以后__会取代父母的地位,同样,__的地位以后也会被__的子女所取代律师业也这么一代一代地走过来经过多年的堆积资深律师成了中坚,很多业务可能都盯着资深律师而来的,但十年后,应该就是盯着青年律师而来了问题的关键在于,青年律师是不是有这份雄心和力量,来取得客户的信任所以,钱对于青年律师的确是不容回避的严峻问题,但应该客观和辨证地看待单纯的提成制会毁了律师业,因为它会让律师过度商业化,变得没有理想,只向往金钱,致使有经验的律师不去培养后人,不去赡养前辈,而只顾着挣钱所以我们应该建立一个良性的制度来解决这个问题作为青年律师来说,在积累经验、能力、人脉的阶段,最应该坚持的应是“忠诚”二字,既包括对自己的团队的忠诚,也包括对客户的忠诚具备了忠诚,才能在信任的基础上相互合作,才能逐步取得客户的信任,把事情做好,不能做聪明反被聪明误的事情其次,青年律师如何处理在面对专业化时的矛盾从专业化的必要性来看,应当是毋庸置疑的对一个事务所来说,现在的法律服务市场非常大,法律服务需求越来越高,什么业务都做,就很有可能什么业务都做不精,就不可能提供深层次的有价值服务对一个律师来讲,如果什么都做,时间长了就会困惑,面上谈起来好象都懂一点,但实际上却没一个方面是很精的或者说做得很深,这对日后成为成功律师是一种阻碍律师作为专业人士,职业性质也要求我们对某一方面法律法规、实务操作了如指掌,只有这样,你才可以去见客户,给你客户提供意见,或者帮助他做一些事情,否则就是外科医生动手术,一刀下去却对后果一无所知或者知之甚少,风险就可想而知但是,专业化是受到法律服务市场大环境和律师事务所专业定位的小环境限制的,也是受到律师个人能力、爱好限制的,我们一方面应该主动追求专业化,但另一方面也绝不应不顾客观实际地盲目追求专业化一个律师在专业化时,还应看看周边律师是不是能做配合,如果你和其他律师不能形成互补,大家不能相互配合,单个律师专业化也是走不远的表面上看,律师是一个__性很强的职业,但随着专业化发展,律师不应过于__,应学会和其他律师配合未来的律师不是强调自我__的律师,而是把自己作为大型机器的一个零件,用大智慧去替代小聪明,发挥团队优势,这样才能摆脱挣作坊式辛苦钱的模式,去挣机械化流水线的钱从目前的西北法律服务市场来说,相对东部沿海地区,发展远远不够成熟和完善,表面看是法律服务专业化的客观阻碍,但换个角度来看,西北地区毕竟会发展,法律服务市场目前的无分工现象对我们来说反倒可以看做是机遇,只有走在其他人前边,才有可能成为区域市场的带头羊从目前西北地区律师事务所的发展模式来看,专业化基本还停留在理想化状态,极少数律师事务所虽已开展对专业化的追求,但仍处于探索阶段尽管如此,我们可以意识到,起码一部分资深律师已经开始意识到专业化的重要性和必要性,因此,这对于青年律师来说,依然是具有正面的积极意义的因此,从现状来看,目前的形势应当是机遇与挑战并存的而年轻律师是否能够做到专业化,根源应当是青年律师是否愿意走专业化道路青年律师在专业化的过程中面临的主要矛盾是生存与发展的矛盾由于案源的不饱和状态和用钱高峰期的矛盾,能力的欠缺和对高端业务的渴望之间的矛盾,导致了很多青年律师出现了浮躁和困惑的心态而部分资深律师对年轻律师只重使用、忽视培养的训练方式,更加重了年轻律师的心理不平衡因此,年轻律师应当守住真诚的心,忍住寂寞,耐住痛苦,把律师作为终生的事业而看待,认清楚巩固、提高、专业化是人生必然要经历的一个过程,不用去想着怎么跳过此过程,这应该是人生的一种锤炼任何律师都是这样过来的,没有逃避的可能我们可以看到,很多公司生命周期都很短,甚至可以形象地称之为“七年之痒”,风生水起了一番后很快就销声匿迹了___主要是公司设立之初,老板太想挣钱,致使公司的行为庸俗和扭曲而比尔盖茨开始做微软时,他先考虑的肯定不是挣钱,而是怎样做软件这就告诉我们,如果想挣钱,你首先不能去想着挣钱,然后才能挣到钱如果想做一名好律师,首先也不能去想名利双收,而应该去想怎么做好业务,怎么为客户提供真正有价值的法律服务产品,然后,才能真正地做到名利双收浮躁,是把事情做好的最大敌人,要耐得住性子,忍得住寂寞因为一浮躁,就会使行为扭曲不用担心没有人脉,时间会慢慢地解决这个问题只要坚持,终归会有一天,青年律师会做到在短暂的谈话时间里,明确挑剔的专业客户的法律需求和困惑,让客户产生合作的需求青年律师从最初整理材料开始,然后学习怎么写文件,再有资格去签发文件,到最后客户只找自己、不找合伙人,这是一个成功的过程成功的人往往就是那个在最艰苦的时候,还在做麦田守望者的人最后,律师事务所作为律师执业的平台,应当积极为青年律师创造发展的外部条件年轻律师应该如何发展,是依靠自身力量去残酷的环境中拼搏还是依托__的传、帮、带还是依托整个律所的平台和团队笔者认为,一开始就让年轻律师__操作,其结果只能是照猫画虎,那对律师、对事务所、对客户都是不负责任的而且今时不同往日,现在律师所面对的客户法律意识越来越高,越来越成熟,很多领域如保险、金融、房__、证券等的客户本身就高学历、高智商,其在该领域的经验和法律知识甚至远远超过了我们正因为这样,那些客户就不会满足于一般法律服务,而希望得到高价值、高质量的法律服务,这就要求我们提供的法律服务产品要专业化,甚至是创新的另外,现在法律浩如烟海,基本没有律师能够说出1979年至今这20年间国家__了多少部法律、法规,这就给提供法律服务增加了难度如此情况下,年轻律师如果没经过系统训练,去给一个年长的、更懂本专业的客户提供法律服务就如同痴人说梦律师业现在越来越专业,很难想象,一个医科大学毕业生敢在没人带的情况下做手术我们律师也一样,必须在前辈的指点下才可能去思考总结,才会发觉思维是否严密、是否缺陷国外,年轻律师入行前均会经历一个长时间的系统培训,半年、一年甚至更长,但我们还做不到所以,我们现有的律师事务所的人才梯队培养模式,现在很大程度上还是依靠__带徒弟当然,每个__水平会有高低,每个__的心态和侧重点会有区别,每个年轻律师的领悟能力也会有区别,这对年轻律师的发展速度有很大的影响我认为关键是,跟着__走,但不能受__局限,一定要有相对__性因为完成系统的学习和提高,还得靠自己,外因只是条件,内因才是关键而相比__的传、帮、带,依托一个更强有力的团队作为腾飞的平台,对年轻律师来说应该要更理想,更是一条发展的捷径,拿最简单的例子来说,即使在事务所里旁听其他律师讨论案件,也要比自己冥思苦想要更容易碰撞出思维的火花作为一个律师事务所,应当建立起系统的人才梯队培养制度和具有可操作性的目标考核体系,形__才培养的流水线制度,即在总结和归纳科学的培养方法的基础上,将人才培养制度化和科学化,在律师事务所内部培养的青年律师,都能按照统
一、规范、科学和高效的方式对诉讼和非诉讼事务进行处理,从而避免“各带各的徒弟,十个手指不一样长”的不利局面青年律师年度考核个人工作年度总结“十年磨一剑,霜刃未曾试,今日把示君,谁有不平事”把当代诗人贾岛的这首诗用在正踌躇满志踏上律师道路的青年律师身上,那是再恰当不过了千辛万苦通过____的我们,真的还需要花“十年磨剑”的功夫吗笔者认为是的,作为一名刚踏上律师道路的青年律师来说,不将律师职业作为毕生的理想,没有长时间不断地忍耐和积累的精神,就很难在竞争激烈的律师行业中脱颖而出当我们还沉浸在电视剧中描写的律师形象或者社会上种种对律师的传说之中,认为律师必定坐拥香车__,潇洒自由;认为律师是追求法律正义的勇士等等然而现实生活中,律师的生活和工作并非如此据相关部门统计,中国律师的平均收费还不如出租车行业,年毛收入不足10万元__市律协一项调查显示,全市律师28亿元总收入中,80%的收入由20%的律师创造广东省的调查结果是,律师收入呈金字塔式,10%处于顶端,约20%处于偏上,而70%以上的律师则生活艰难重庆市律师执业报告中,部分律师特别是青年律师,一年收入不到两万元江浙一些地区,执业第一年的律师月薪只有1000元律师行业的贫富悬殊两极分化严重,已经是一个普遍现象现实是,律师也并不像电视剧中描写的那样潇洒风光在各种民事活动中,律师的身份仅仅是一个民间人士__于各种机构及人员中间,律师们总是如履薄冰,举步艰难追求法律正义,还是干脆做成商人,两方面的冲突时刻在煎熬着他们由天使变成魔鬼,往往只有一步之遥……那么作为一名青年律师,我们应该如何磨好自己手上的剑,如何面对我们今后的发展道路呢笔者在做了各方面收集后,总结出如下观点首先,青年律师应当正确对待收入和发展的关系问题青年律师应当理解与资深律师之间的收入差距是具有一定合理性的举例来说,一个人的家中,挣钱最多的不会是爷爷,也不会是__,肯定是父母,以后__会取代父母的地位,同样,__的地位以后也会被__的子女所取代律师业也这么一代一代地走过来经过多年的堆积资深律师成了中坚,很多业务可能都盯着资深律师而来的,但十年后,应该就是盯着青年律师而来了问题的关键在于,青年律师是不是有这份雄心和力量,来取得客户的信任所以,钱对于青年律师的确是不容回避的严峻问题,但应该客观和辨证地看待单纯的提成制会毁了律师业,因为它会让律师过度商业化,变得没有理想,只向往金钱,致使有经验的律师不去培养后人,不去赡养前辈,而只顾着挣钱所以我们应该建立一个良性的制度来解决这个问题作为青年律师来说,在积累经验、能力、人脉的阶段,最应该坚持的应是“忠诚”二字,既包括对自己的团队的忠诚,也包括对客户的忠诚具备了忠诚,才能在信任的基础上相互合作,才能逐步取得客户的信任,把事情做好,不能做聪明反被聪明误的事情其次,青年律师如何处理在面对专业化时的矛盾从专业化的必要性来看,应当是毋庸置疑的对一个事务所来说,现在的法律服务市场非常大,法律服务需求越来越高,什么业务都做,就很有可能什么业务都做不精,就不可能提供深层次的有价值服务对一个律师来讲,如果什么都做,时间长了就会困惑,面上谈起来好象都懂一点,但实际上却没一个方面是很精的或者说做得很深,这对日后成为成功律师是一种阻碍律师作为专业人士,职业性质也要求我们对某一方面法律法规、实务操作了如指掌,只有这样,你才可以去见客户,给你客户提供意见,或者帮助他做一些事情,否则就是外科医生动手术,一刀下去却对后果一无所知或者知之甚少,风险就可想而知但是,专业化是受到法律服务市场大环境和律师事务所专业定位的小环境限制的,也是受到律师个人能力、爱好限制的,我们一方面应该主动追求专业化,但另一方面也绝不应不顾客观实际地盲目追求专业化一个律师在专业化时,还应看看周边律师是不是能做配合,如果你和其他律师不能形成互补,大家不能相互配合,单个律师专业化也是走不远的表面上看,律师是一个__性很强的职业,但随着专业化发展,律师不应过于__,应学会和其他律师配合未来的律师不是强调自我__的律师,而是把自己作为大型机器的一个零件,用大智慧去替代小聪明,发挥团队优势,这样才能摆脱挣作坊式辛苦钱的模式,去挣机械化流水线的钱从目前的西北法律服务市场来说,相对东部沿海地区,发展远远不够成熟和完善,表面看是法律服务专业化的客观阻碍,但换个角度来看,西北地区毕竟会发展,法律服务市场目前的无分工现象对我们来说反倒可以看做是机遇,只有走在其他人前边,才有可能成为区域市场的带头羊从目前西北地区律师事务所的发展模式来看,专业化基本还停留在理想化状态,极少数律师事务所虽已开展对专业化的追求,但仍处于探索阶段尽管如如此,我们可以意识到,起码一部分资深律师已经开始意识到专业化的重要性和必要性,因此,这对于青年律师来说,依然是具有正面的积极意义的因此,从现状来看,目前的形势应当是机遇与挑战并存的而年轻律师是否能够做到专业化,根源应当是青年律师是否愿意走专业化道路青年律师在专业化的过程中面临的主要矛盾是生存与发展的矛盾由于案源的不饱和状态和用钱高峰期的矛盾,能力的欠缺和对高端业务的渴望之间的矛盾,导致了很多青年律师出现了浮躁和困惑的心态而部分资深律师对年轻律师只重使用、忽视培养的训练方式,更加重了年轻律师的心理不平衡因此,年轻律师应当守住真诚的心,忍住寂寞,耐住痛苦,把律师作为终生的事业而看待,认清楚巩固、提高、专业化是人生必然要经历的一个过程,不用去想着怎么跳过此过程,这应该是人生的一种锤炼任何律师都是这样过来的,没有逃避的可能我们可以看到,很多公司生命周期都很短,甚至可以形象地称之为“七年之痒”,风生水起了一番后很快就销声匿迹了___主要是公司设立之初,老板太想挣钱,致使公司的行为庸俗和扭曲而比尔盖茨开始做微软时,他先考虑的肯定不是挣钱,而是怎样做软件这就告诉我们,如果想挣钱,你首先不能去想着挣钱,然后才能挣到钱如果想做一名好律师,首先也不能去想名利双收,而应该去想怎么做好业务,怎么为客户提供真正有价值的法律服务产品,然后,才能真正地做到名利双收浮躁,是把事情做好的最大敌人,要耐得住性子,忍得住寂寞因为一浮躁,就会使行为扭曲不用担心没有人脉,时间会慢慢地解决这个问题只要坚持,终归会有一天,青年律师会做到在短暂的谈话时间里,明确挑剔的专业客户的法律需求和困惑,让客户产生合作的需求青年律师从最初整理材料开始,然后学习怎么写文件,再有资格去签发文件,到最后客户只找自己、不找合伙人,这是一个成功的过程成功的人往往就是那个在最艰苦的时候,还在做麦田守望者的人最后,律师事务所作为律师执业的平台,应当积极为青年律师创造发展的外部条件年轻律师应该如何发展,是依靠自身力量去残酷的环境中拼搏还是依托__的传、帮、带还是依托整个律所的平台和团队笔者认为,一开始就让年轻律师__操作,其结果只能是照猫画虎,那对律师、对事务所、对客户都是不负责任的而且今时不同往日,现在律师所面对的客户法律意识越来越高,越来越成熟,很多领域如保险、金融、房__、证券等的客户本身就高学历、高智商,其在该领域的经验和法律知识甚至远远超过了我们正因为这样,那些客户就不会满足于一般法律服务,而希望得到高价值、高质量的法律服务,这就要求我们提供的法律服务产品要专业化,甚至是创新的另外,现在法律浩如烟海,基本没有律师能够说出1979年至今这20年间国家__了多少部法律、法规,这就给提供法律服务增加了难度如此情况下,年轻律师如果没经过系统训练,去给一个年长的、更懂本专业的客户提供法律服务就如同痴人说梦律师业现在越来越专业,很难想象,一个医科大学毕业生敢在没人带的情况下做手术我们律师也一样,必须在前辈的指点下才可能去思考总结,才会发觉思维是否严密、是否缺陷国外,年轻律师入行前均会经历一个长时间的系统培训,半年、一年甚至更长,但我们还做不到所以,我们现有的律师事务所的人才梯队培养模式,现在很大程度上还是依靠__带徒弟当然,每个__水平会有高低,每个__的心态和侧重点会有区别,每个年轻律师的领悟能力也会有区别,这对年轻律师的发展速度有很大的影响我认为关键是,跟着__走,但不能受__局限,一定要有相对__性因为完成系统的学习和提高,还得靠自己,外因只是条件,内因才是关键而相比__的传、帮、带,依托一个更强有力的团队作为腾飞的平台,对年轻律师来说应该要更理想,更是一条发展的捷径,拿最简单的例子来说,即使在事务所里旁听其他律师讨论案件,也要比自己冥思苦想要更容易碰撞出思维的火花作为一个律师事务所,应当建立起系统的人才梯队培养制度和具有可操作性的目标考核体系,形__才培养的流水线制度,即在总结和归纳科学的培养方法的基础上,将人才培养制度化和科学化,在律师事务所内部培养的青年律师,都能按照统
一、规范、科学和高效的方式对诉讼和非诉讼事务进行处理,从而避免“各带各的徒弟,十个手指不一样长”的不利局面总而言之,笔者认为,年青律师的培养和发展课题,针对任何一个律师事务所来说,都是一项艰巨而复杂的系统工程,这其中不但需要律师协会、律师事务所的不断努力,年青律师更需要从自身做起,发挥内因的决定性作用,树立正确的执业理念,才能实现全面的共赢第PAGE页共NUMPAGES页。