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2018年学校人事专员年度个人工作总结模板与2018年学校人事主管年终个人工作总结范文汇编2018年学校人事专员年度个人工作总结模板xx年是学院取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、__、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障
一、xx年度年终工作总结
1、加大人才引进力度,提供人才保障,确保学院各项工作高效运转人才,是学院的生命线,如果没有一支高素质的教职工队伍,学院要想取得健康、稳步、快速发展,无疑是一句空话,学院的发展,需要人才来支撑本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作我们共参加招聘52次,其中xxx现场招聘30次,xxx人才市场6次,中高级人才市场、大型招聘会7次,报纸媒体上招聘2次,橱窗招聘3次,同时在学院__上常年招聘全年我们共引进各类人才xxx名,从岗位结构上看,专职教师xxx名,外籍教师xxx名,__员xxx名,行政人员xxx名,后勤服务和教学辅助人员xxx名;从人才层次上看,具有研究生学历的xxx名,中级职称xxx名,占总引进人数的xxx%,教学人员、行政人员100%具有本科以上学历,教职工整体素质逐步提高各类人才的引进,为学院发展注入了新鲜血液另外,我们在外聘教师的聘用上,注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师今年,我们共增加聘用外聘教师xxx名,其中副高职称xxx人,占xxx%;讲师职称xxx人,占xxx%,外聘教师队伍整体素质也逐步提高
2、加强员工培训,提高员工整体素质在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训今年
6、7月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,8月底管理制度下发后,我们一方面__各部门自行开展相关管理制度培训,另一方面由我们人事处__,先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训本年度共__了xxx名教师参加了教师资格认定岗前培训,xxx名教师参加了高校教师进修班,部分专业骨干教师培训等
3、建立考核机制,强化考核职能,充分发挥人事决策作用1是加强学年度和年终考核工作,今年5月份,__开展了xx年度考核工作,为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据今年12月份,我们又根据新修订的考核制度,创新考核办法,注重量化考核,从形式上分岗位进行考核,从内容上强化关键绩效指标的考核,力求考核更科学、公正2是加强新聘员工在试用期内的考核工作在人才引进上,我们遵循“严进宽出”的原则,严把招聘关和试用关我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态,及时反馈给相关部门和学院__我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度,9月份,我们对新聘的几名处室负责人进行了考核,为学院__的正确决策提供了参照依据通过加强对试用人员的考核,确保了人才引进的质量,在今年下半年新引进的人才中,关键岗位人员的离职率基本为03是及时搜集员工的工作绩效信息,为员工考核提供参照资料
4、完善教职工福利和奖励制度,建立长效激励机制在教职工福利方面,今年,除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外,全部__了社会“五险”另外,我们及时做好员工福利的发放工作在教职工奖励方面,我们加大了奖励力度,延伸了奖励内容,创新了奖励方式,建立起一种长效激励机制今年11月份,我们相继__了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等
5、做好教师专业技术职务评定工作,完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度今年下半年,我们共__了xxx名教师的转正定级工作,目前,已有xxx名教师取得助教任职资格;同时,根据省教育厅的要求,积极__教师专业技术职务的申报工作**月份,我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作,经过个人申报,所在系部推荐,人事处审查,职称评审委员会评审,今年共有xxx名教学人员获得我院内部讲师任职资格根据“评聘分开”的原则,我们又对我院xxx名中级以上专业技术人员进行聘用,同时颁发聘书
6、规范劳动关系管理,夯实人事基础工作员工入职手续__、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续__等一系列人事工作,逐步规范和完善,人事基础工作更加扎实、细致,本年度,未出现一起人事纠纷,投诉现象也很少发生在合同管理上,今年,我们共签订劳动合同xxx人,其中与学院续签合同xxx人,新签合同xxx人,与后勤服务公司新签合同xxx人,真正做到人人有合同,规范了劳动合同管理同时,在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面,也全部签订了协议在员工档案管理上,我们一方面与安徽省人才市场建立__,做好新老员工原始档案托管工作,目前,已有xxx名员工档案关系转入我院;另一方面,加强员工内部档案的建立健全工作,丰富员工信息资料,提高员工内部档案的利用率,为人事管理做好服务
7、努力完成上级相关部门下达的工作任务**月份,配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作;*月份,完成了20**年度残疾人就业年审工作;**月份,完成了20**年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份,完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;**月份,配合完成高等院校档案检查工作
二、存在问题
1、人才层次低,结构不合理从整体来说,学院的人才层次低,具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏,具有研究生学历的专任教师含__员所占比例不到16%;从年龄结构上看,毕业2年以内的专任教师占了很大比例,整体趋于年轻化,教学经验和教研能力都严重不足
2、缺少人力资源规划,在人才引进上疲于应付,人才储备不足在人才引进上,我们总是在“救火”,一旦出现员工离职,立马需要__招聘,往往在短时间内又招不到合适人选,缺少必要的人才储备今年下半年,由于学生人数的大幅度增加,对教师岗位人数的需求增大,为了能够保障教学正常运行,只能通过降低岗位要求的办法来招聘,造成新聘教师的整体素质不高
3、培训工作开展不深入今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一,只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面,在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少,培训工作开展的不够深入
4、和各部门的沟通不够由于过多地忙于日常事务性工作,平时和各部门的沟通不够,未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用
5、人事基础工作不够扎实人事工作是一份非常精细的工作,每一个工作细节都与教职工的利益息息相关今年下半年,由于审查不严,造成有2名员工提供虚假资料获得聘用,产生了不好的影响另外,员工基本信息资料还不够完善和健全,人员进出流程还不够顺畅
三、XX年工作重点
1、做好人力资源规划,加强人才储备凡事预则立,不预则废变被动为主动,变“救火”为“防火”,改变以往在人才引进上疲以应付的局面,提前做好岗位需求预测,加强人才储备工作同时做好岗位分析,合理配置人力资源,优化资源配置,建立一支高素质的人才队伍
2、加强培训工作,完善培训体系在培训内容和形式上力求有所创新,从形式上,采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式,进一步加强员工培训工作;从内容上,增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容,进一步完善培训体系
3、加强和各部门的沟通,建立沟通机制建立和各部门之间的沟通机制,确保信息沟通顺畅,互通有无多与教职工接触和交流,了解他们的需求和想法,提高我们的服务质量,发挥人事管理的参谋作用
4、进一步夯实人事基础工作人事基础工作是做好其他人事工作的前提,基础工作没做好,就像万丈高楼没打好地基,随时都可能有坍塌的危险切实做好人事基础工作中的每一个细节,减少工作中的误差,提高教职工的满意度
四、几点体会本人今年xxx月xxx日进入学院董事会办公室,负责学院的管理制度修订工作,8月中旬正式调入人事处任处长,在这半年多的时间内,感触很多
1、注重合作部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持,同样,下属良好的工作绩效也取决于__的指导,两者相辅相成部门内的合作主要是部门__和下属之间的合作,下属与下属之间的合作,部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度我很感谢xxx、xxx两位同事,她们都能够在自己的岗位上尽职尽责,很少需要我督促她们去做,平时交办的事也都能按质按量完成,正因为她们的努力,平时对我工作的支持,能让我从繁杂的事务工作中脱离出来,有了时间去思考,的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足,反过来又给她们工作上的指导,互相促进,互相提高,让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来
2、注重思考通常,我们都会有这样的感觉,整天忙忙碌碌,可又不知道自己每天在忙什么,工作绩效低,问题不断,主要原因就是缺少思考缺少思考,部门工作就没有规划,工作缺少思路和方法,问题出现了,只是被动地解决问题,不去思考问题存在的根源是什么,______解决,治标不治本作为一个处室负责人,一个最基本的素质就是要学会思考
3、注重创新学院是一所民办高校,因此具有双重特征,一方面具有公办院校的管理特征,另一方面具有民办企业的管理特征,民办高校近几年才发展起来,没多少成功的管理经验让我们借鉴,往往只能通过自己以往的经验来开展工作目前,学院的一些中层干部一部分来自公办院高校,一部分来自企业,管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制,因此,注重创新是解决当前问题的一个重要手段,从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新我一直在企业里从事行政、人事管理工作,虽然具有一定的管理经验,但对高校人事管理不熟悉,因此,创新对我而言对我显得尤其重要
4、注重学习目前,我院80%以上的中层干部来自不同的行业,专业层次都比较低,因此,注重学习是当前最主要任务本人高校工作经验的不足,更需要学习2018年学校人事主管年终个人工作总结范文我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报xx---xx学年,人事股在局党委的正确__和上级有关部门的具体指导下,紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理,服务于提高教育教学质量”这一核心,积极进取,扎实工作,各项工作都取得了较好的成绩教师队伍职业道德水平进一步提高;教师队伍管理步入制度化、规范化,整体素质显著提高;中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强,在全市各县市区名列前茅;教职工待遇有了新的改善县教育局曾被评为“山东省中小学校长培训和教师继续教育先进单位”,“山东省民师工作先进单位”,“平原县档案工作先进单位”,人口与计划生育工作年年被评为一等奖这些成绩的取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确__,得益于兄弟股室的配合协作,得益于人事股全体人员的共同努力,得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持借这个机会,我代表人事股全体人员表示衷心的感谢!一年来,我们主要做了以下十二项工作一.进一步加强师德教育,提高教师职业道德水平一年来,我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位,常抓不懈在中小学校长培训和教师继续教育工作中,坚持把师德教育作为重点内容;在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中,教师的职业道德表现都是检查的重中之重;在职称评审和教师教育教学实绩考核中,坚持实行师德考核“一票否决制”一年来,全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或__,教师职业道德水平进一步提高二.依法落实对中小学教师的管理职责根据《教师法》和___《关于基础教育__与发展的决定》的有关规定,县教育体育局作为县人民__的教育行政主管部门,对县内所有中小学校长和教师依法实行统一管理,负责教师资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、考核评价以及校长的选拔任用和归口管理目前这些职责正在逐步得到落实三.坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制按照xx年全县教育人事制度__的要求,在各级各类学校按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则,坚持实行教职工全员聘任制,激发学校内部活力,调动教职工工作积极性;实行结构工资制,真正打破大锅饭,将福利待遇向教学一线倾斜,向教学骨干倾斜,加大活工资的比例,定岗、定责、定报酬,真正做到优绩优酬四.是实行教师资格制度,严把教师“入口关”,拓宽教师来源渠道在完成了首次教师资格认定工作以后,本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计200余人参加教师资格认定定,目前这部分人的全省教育学、心理学统一考试和普通话水平等级测试已经结束,准备进行教育教学能力测试教师“持证上岗”步入制度化五.规范农村中小学校,加强对农村中小学教师队伍的管理6月份,我们采取实地调查了解、乡镇教管会总校长核实签字的办法,完成了对全县农村中小学校的清理规范,同时以县教育体育局红头文件的形式下发了《关于公布全县农村中小学校___》通过清理规范,全县共有农村中小学校131处,其中初中18处,中心小学17处,学区小学26处,完全小学28处,初等小学村小42处六.做好师范类大中专毕业生就业指导工作根据省、市关于师范类大中专毕业生就业指导意见,本科生留县直学校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍____,积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作,对缓解我县师资短缺现状起到了一定的作用,特别是高中学校效果明显同时,积极探索师范类大中专毕业生就业制度__新路子,做好师资补充工作七.通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工__,表彰奖励先进,鼓励鞭策后进,调动广大教师的积极性在今年的推荐评选工作中,全县共推荐评选各级优秀教师、优秀教育工__177名,其中向市推荐全国优秀教师1名,山东省优秀教师2名,山东省优秀教育工__1名,德州市优秀教师31名含2名援疆教师,德州市优秀教育工__12名,评选平原县优秀教师100名,平原县优秀教育工__30名整个推荐评选工作__重视,程序严格,公正公平,达到了调动广大教师积极性的效果八.以新课程师资培训为重点,深化中小学校长培训和教师继续教育工作在我县被确定为基础教育课程__实验区以后,我们就把新课程师资培训作为教师继续教育工作的重点本学年,在中小学校长培训和教师继续教育方面,我们重点__进行了以下培训一是4月2日至7月25日,在县教师进修学校举办了全县第__小学英语教师培训班,共有36名小学英语教师参加了培训二是5月份完成了对7名中学校长提高班学员的业绩实效考核三是6月份__23名中小学教师参加全省教师自学考试四是7月份__安排24名中小学教师和教研员参加省骨干教师培训,95名中小学教师参加市骨干教师培训,15名高中教师参加省课程__新教材培训,120名高中教师参加市课程__新教材培训五是8月2日至4日,举办了全县中小学教师暑期师资培训这次新课程师资培训是我县基础教育课程__实验工作的重要组成部分,整个培训工作在xx年的基础上,在县教育体育局党委的统一__下,在县艺术中心、平原一中、进修学校、实验中学、实验小学、电业小学,对全县各级各类中小学包括民办中小学教育干部、起始年级任课教师等共计1048人次进行了通识培训和九个学科培训整个培训过程井然有序,老师们冒着酷暑认真听讲,培训效果良好另外,鼓励和支持教师通过函授、助学自考等渠道进修学习,提高教师的学历层次,对解决教师队伍学历结构不合理状况起到了较大作用,一年来全县教师通过各种渠道取得高一层次学历的人员有226人九.加强人口与计划生育工作管理5月份,根据县委、县__关于城区人口与计划生育管理体制__的要求,自xx年5月份开始,县教育体育局和县属学校包括城区民办学校的人口与计划生育工作统一归属平原镇管理,为此,县教育体育局与平原镇签定了《人口与计划生育工作责任状》,同时制定了新的《xx年人口与计划生育工作计划》,进一步加强了对所管辖区域内的育龄妇女的管理,对所育龄妇女逐一建档并及时查体,及时并规范生育证的__,一年来未发生违反计划生育政策的现象十.及时为全县教职工工资待遇等__手续,提高教职工待遇xx年底,根据___[xx]93号文件精神,为全县6182名教职工含离退休、退职人员__了增资手续,平均每人月增资50元,共月增资30余万元;为229名选招民师及xx年民师中师班毕业的74名民师__了落实工资待遇手续;还为xx多名教职工__了第二次职补手续今年还为全县教职工__了医疗保险,县直学校还为教职工__了大额医疗保险,有的乡镇为教职工__了重大疾病医疗保险十一.做好年度考核工作每年底,根据县人事局要求,严格程序,认真实施,对全县教职工一年来的__思想表现、工作情况等进行实事求是的考核,对考核优秀的人员进行严格审查,考核结果作为教职工评聘职称、评优选模的依据十二.及时、圆满完成了各项常规人事工作和__交办的一切工作加强了档案管理工作,各种材料及时入档;及时为从事教育教学工作___女教师__五年的教师__省教育厅统一颁发的荣誉证;协助人事局为达到退休年龄的教职工__退休手续并落实100%的退休工资另外,在这一年中,我们还根据县委、县__的要求,在局党委的部署安排下,积极开展了创建基层满意的县直部门活动、树组工干部形象学习教育活动、小康村创建活动、反__警示教育活动等我县教师队伍建设取得了长足的发展,但也存在着一些不容忽视的问题和矛盾,主要有四点一是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着矛盾,按省定编制标准,我县农村中小学教职工超编250多人,而实际状况我县农村教师队伍缺口很大;二是教职工队伍结构性矛盾依然突出,表现在学历结构、学科结构、年龄结构等不尽合理,专任教师与职工比例失调,特别是农村小学教师大龄化、老龄化现象严重;三是教师减员与师资补充之间存在着矛盾,一方面教师资源大量减少,另一方面师资得不到及时补充;四是中青年骨干教师流失现象令人担忧,应引起高度重视第PAGE页共NUMPAGES页。