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大学生就业个人总结多篇与大学生就业协会工作总结汇编大学生就业个人总结大学生就业指导个人总结上完大学生就业指导课,并按照相关要求对老师进行了采访后,我就自己的一些想法做一些总结首先,压力必然存在,XX年大学毕业生有700多万,而这个数字,似乎还有上升的趋势,现在的状况,就是遍地都是大学生,很可能随便找一个同龄人,差不多都是大学生那么,我们面对这种压力的心态就变这很重要我们要学会客观的评价自己,主动地去认识社会不少人刚一毕业就想找一个低劳动量,高回报率的工作,很显然这是不可能的,任何人都要从基层做起,才有可能走向人生巅峰工作不是没有,是你看待工作的态度问题如果你对待工作的态度能够真正的从基层做起,发扬不怕苦,不怕累的精神,那么,找工作也就不是件多么难的事情其次,做事要认真,要坚持通过余婕老师的经历,我想,认真,坚持,是成功路上的两大因素,虽然有时候开玩笑,我们会说,认真你就输了,可是,通常情况,不认真,而又不懂得坚持的人输的最惨认真与坚持,是你成功的关键还有,关乎性格每个人性格中都会有不全面、不能融入社会的一面,当然不是说这种性格不好,但要看你怎样让你的个性更好的适应社会的发展,更好的融入这个社会每个人关心的东西不同,每个人的性格也就不同,但重要的是你怎么让你本来的性格更加适应这个社会,怎样让自己能更好的在社会上生存我想说的最后一点就是选择,人生会面临很多选择,我们需要的,就是做出自己认为对的选择,并按照自己的选择走下去,走出属于自己的辉煌的人生之路钱鹏旭XX年6月1日第二篇大学生就业难是个人问题-总结陈词原创谢谢__,大家晚上好感谢对方辩友能站出来为我们大学生就业鸣不平,但我不得不遗憾地告诉对方辩友,您方的论点有不少偏颇之处,下面我也本着对我们大学生负责的态度,为对方辩友一一指出再次强调,对方辩友今天混淆了两个概念,社会现象与社会问题,的确,大学生就业难是当今社会所__的一个社会问题,但是这并非是一个社会问题,而是个人问题,对方辩友似乎有些偷换概念啊!首先,对方辩友告诉我们,我国的就业体制不完善,正是这种不完善导致了大学生就业难但是请大家来看看我国为大学生就业做出了多少,西部计划采取高薪政策,为大学生创业提供创业贷款等等,如此多的人性化的政策措施,如此为我们大学生就业着想的各种就业体制,竟然成为了对方辩友口中导致大学生就业难的原因,对方辩友这个错误犯得可是有点离谱啊!其次,对方辩友告诉我们大学教育与社会需求脱轨,导致大学生就业难但是就我所知,对方辩友在上周的辩论赛中针对大学生就业实施“双向选择”的利弊问题做了一番讨论所以对方辩友应该很清楚“双向选择”政策的实行正是当今大学教育与社会需求接轨,大学教育就业为导向的最好体现,是契合社会生产力发展方向的,对方辩友可真是有点“睁着眼睛说瞎话”之嫌哦!另外,对方辩友还告诉我们,企业门槛过高,大学生无法达到其所要求的标准,导致了大学生就业难但是对方辩友,企业设置门槛是为了选择自己所需的人才,是为了选择适合这个职位的人才,设置人才的选择标准是完全合理的按照对方辩友的逻辑,难道我们自己跳的不够高,还要怪地球引力太大吗?纵观整场比赛,对方辩友始终在强调社会大环境导致就业难的问题,那我们的社会大环境究竟是什么样的呢?当前我国经济已经与国际接轨,呈现出飞速增长的努力,我国也被誉为全球经济增长的发动机,我国的gdp每增长1%就能带来100万个新增岗位,而我国___也已经确定了将我国的产业结构由生产制造业向高科技制造业转变,由劳动密集型向科技效能型转变,带来了大量的就业岗位试问对方辩友,如此良好的社会大环境怎么就会造成大学生就业难呢?讲到这里,我们可以看出,就业体制、教育制度、企业环境乃至整个社会大环境都不会导致大学生就业难,那到底是什么导致了这个问题呢?__只有一个,那就是个人问题下面请听我方观点第一,从哲学角度看,我方一辩已经提出,_____哲学告诉我们,在大学生就业这个问题上,个人是内因,社会环境是外因,外因是事物发展的条件,是通过内因起作用的由此可以看出,归根结底,大学生就业难还是要到个人身上找原因的第二,我们要透过现象看本质,大学生就业难作为一个现今普遍存在的现象,在社会体制越来越完善,环境越来越优良的今天还没有得到解决,就是因为当代大学生缺乏事实求是、艰苦奋斗的精神在面临就业选择时,不能正视就业现状,不能认识到自身能力上的不足,不能竖立建设国家的主人翁精神,心比天高,好高骛远,自然会就业难啊!第三,天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物纵观古今,无数先人都为我们做出了表率现如今的社会已经为我们提供了如此良好的就业环境、如此多的人性化的制度和政策,却将许多当代大学生的弱点凸显无疑,心比天高,眼高手低,不能吃苦,不能受累,不能努力为自己的未来去拼搏,这难道都要怪到社会的头上吗?所以我方坚持认为,大学生就业难是个人问题!同学们,让我们都行动起来,为自己的未来而拼搏,为社会的进步而努力,像东华理工之歌里唱到的那样,为了祖国的繁荣富强,明德厚学,爱国荣校,向着美好的明天,展翅飞翔!本辩词系东华理工大学土木与环境工程学院辩论队原创,转载敬请标明出处,谢谢!第三篇大学生就业指导作业个人职业生涯规划的总结原因个人上大学已经有四年,自己小时候定的目标还有些冲突,就目前从事过一些社会实践总结下现在个人生涯落实情况总结体会
一、专业对口,一直在强调所学的专业与今后的工作要对口,这个可能是老生常谈也许会有人马上反驳说,这个世界上有多少人专业不对口也取得了辉煌的成就,乞丐皇帝朱元璋不就是个典型的例子在这里,我想说的是,特例当然是有的,但是并不代表能发生在所有人的身上,对于一个自身潜力并不太大,成功欲望并不太强的人来说,毕业以后选择专业对口的工作是非常稳妥保险的做法,有利于自己以后职业的发展与稳定;
二、同行跳槽,俗话说,365行,行行出状元,这并不表示你要尝试了365行以后再来选择最适合自己的行业职业发展的初期可以给自己两年左右的内容来源好时间来选择行业,以后的时间最好要固定在某一行业发展举个例子,假如你从事的是财务工作,就不要今天在制造业做财务,明天去金融业做财务,后天跑到it企业做财务,表面上看,都是在做财务工作,内容大致相同,但是优秀的公司选聘人才通常都会强调行业背景,换行太多的人,一般会给人的感觉是对任何一个行业都不精通,难以拿到满意的offer所以同行跳槽很重要,而且要不断让自己进步,逐步发展成为这个领域,这个行业里面的专才,目前的高端人才市场不需要多面手,需要的是某一个领域的精英;
三、大公司背景,如果你是一流高等学府毕业的,大公司的从业背景无疑会给你的简历锦上添花,但如果你只是一个
二、三流学校毕业的本科生,那你可就要注意了,努力去到知名的优秀的大公司工作3-5年的背景一定能为你加分,无疑可以使你成为同类校友中的佼佼者;
四、不断充电,广东沿海、__、北京等发达城市,一般都需要本科以上的学历背景,所以如果你的学历还是专科,要加紧升本了;如果你英语听说读写流利,那恭喜你,用不了多久,很多知名的外资企业就会慕名而来了,英语好真的很重要,抓紧进修英语吧;
五、职业发展呈上升阶梯,比如大学刚毕业,只做了个小助理,小工程师技术员,过三年,哪怕五年,title上一定要有提升,职业轨迹应该是不断上升的这样一些中高端职位才会亲睐你切记,一年一跳是企业招聘最忌讳的,所以一般最好在同一家企业稳定至少2-3年是必须的,否则你的简历一定会在第一关被hr摒弃方法有人说,兴趣爱好比什么都重要,我学了一个专业,但是我最感兴趣的却不是这个领域的工作,我需要调整这个是可以接受的,职业生涯规划没有强制性,只有建议,讲究的是双赢,也就是在结合个人自身的兴趣爱好的基础上,指导你如何更好的发展第四篇当前大学生就业形势及个人定位当前大学生就业形势及个人定位“当代大学生一定要明白三个___学习是为了什么?工作是为了什么?生活是为了什么?”4月25日晚,模拟法庭内罗超老师如是说罗超是政法与公共管理学院行政管理专业XX级学生,曾担任院团委副书记、校辩论队队员,现就职于湖北大学毕业生就业服务中心首先,罗老师让大家在纸上画一棵树,树上画满果实根据图画在纸张中的位置及果实大小等判断出每个人的性格特点,从而判断出什么样的工作适合自己这一奇特有趣的职场定位方式了吸引了大家的兴趣,现场气氛十分热烈接着,罗老师分析了现在严峻的就业形势,指出了随着每年大学生总人数的数量增加,待就业的大学生人数也逐年递增,持续低迷的就业现状要求我们要了解自己,掌握职场优势随后,罗老师给大家介绍了求职方法和技巧,如简历撰写,就要求做到三点——扬长避短、量身定做、简洁精炼只有真实可信而又反映个性的简历才能立于不败之地,才是人力资源经理最喜欢的简历在应聘礼仪中,要求应聘者保持微笑,创造个人魅力,学会推销自己并正确对待失误最后,罗老师送给大家一首词结束了报告,“千里足下始,脚步实而坚勤思考,忌浮躁,莫空谈”报告会后,罗老师一一回答了同学们的提问,为同学们答疑解惑,这次报告讲解了职场应聘的各种技巧,鼓励应聘者抓住机遇,大家纷纷表示很有收获据悉,为了引导大学生正确认清形势,培养和提高综合素质,进一步帮助大学生规划学业和职业生涯,政法学院团委继开展学生干部“魅力之声”演讲之后,再次举办校友励志报告会,邀请近年毕业的优秀校友回母校给学弟学妹做报告,通过校友讲述成长历程、工作经历和对当前社会形势、就业形势的分析,鼓励学生积极进取,不断提高个人综合素质,促进优良学风建设,为培养出高素质人才打基础第五篇个人需要对于大学生就业更重要个人需要对于大学生就业更重要/市场需要对于大学生就业更重要___问题应该文争还是武斗成长过程中,选择与付出哪个更重要____应不应该____大学生就业协会工作总结大家下午好!在校就业指导中心强有力__下,在各学院就业服务部的积极配合下,在校社联的热切__下,大学生就业协会秉承“推荐英才,服务社会”的工作宗旨,以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作态度和工作方法,在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下,出色地完成所有工作任务,并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生__、全方位拓宽了就业信息渠道与此同时,本届协会成绩喜人——荣获“XX-XX年度校级优秀社团”、在湘潭市第五届模拟招聘会上荣获“优秀__奖”第七届就业协会工作接近尾声,特此总结优点与不足,望第八届就业协会扬长避短,将协会更加出色地继承、发扬本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩
一、加大了就业协会与各方的交流招新后,为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间交流,__了一次内部户外活动为加强学校与各学院就业服务部之间交流,08-09年度共__会议四场;为促进就业工作意见的反馈和建议的收集,每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况;为加强协会与校社联的交流,协会由专门负责人参加校社联的会议,与校社联进行沟通;为增进老师与学生的了解,邀请老师参加协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等
二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向
1、协会常规主题活动主题活动,是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期__的常规活动本学期共__常规主题活动四场由周静主持的题为“团队意识培养”全体成员自由组成两队后,各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号每队五分钟成果现场展示时间,形式不限,之后两队相互点评与发问第二场邀请朋辈学生__为协会进行的题为“在活动中__团队力量”的活动,团队训练贯穿于三个游戏当中第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的讨论会增强了成员的口才与应变能力,为形成成员们敢于表达、善于思辨的作风提供了良好的氛围,为本学期全体成员参加的湘潭市第三届大学生求职大赛暨湖南科技的大学第五届模拟招聘会做准备以及为以后应聘奠定了基础最后一场是由黄永庆主持的名为“成就__才能”的讨论会,帮助成员正确地认识自我、协助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部__才能打下了重要的基础,大家发散思维、积极献策、协调气氛、果断决策的主人翁意识让人欣慰
2、创建“一帮一”式内部成员培训模式“一帮一”式内部成员培训模式,是利用内部成员的特长以及所学专业的优势,进行针对性的培训是对主讲人口才、交流、策划、驾驭能力的一种综合锻炼,是对参与者的业务能力和综合素质的全方位提升这样协会成员在服务别人的同时,自身素质也得到不小的提高
3、在继承优良传统的同时敢于创新如在湖南科技大学第二届就业知识竞赛中,设置情景剧环节,这样一改以往相同活动形式不变的工作思路,证明了我们敢于创新、敢于启用低年级有能力的学生,且又一次在实践互动中锻炼了成员的沟通能力和团队合作能力为协会“开拓创新”的工作方向提供了典范
三、加大宣传力度、增加宣传渠道、改变宣传方式
1、为使宣传形式更规范化,本学期制作固定的宣传海报,使之成为协会的一种标志而且纸质海报成本相对比较低,且可重复利用在节约资金的基础上又达到了宣传的效果
2、通过网络宣传这个渠道,扩大活动及协会的影响力协会在校内网上注册“湖南科大就协”的账号,在网上及时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、招聘消息、招聘须知、与就业创业相关的信息到目前为止,__率已达500次,好友376位,发表日志159篇,上传活动相关照片532张,共22个活动考虑到校内网需要注册才能进入和就业网内存不大的局限性,已与相关老师洽谈,准备另开一个__,且在就业网上做一个链接,增加__率
3、到目前为止,XX-XX年度共发新闻稿件6篇,其中关于就业知识竞赛的新闻稿__率为815,由熊文提供的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科大学子传授融入社会的“独门秘笈”》__率高达24118,其他新闻稿件__率均在XX以上
4、充分发动各学院的力量,每次大型活动都采取各学院同时宣传的手段,如职业生涯规划设计大赛,各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张,且在同一时间粘贴,高覆盖率使得达到了空前的宣传效果就业知识竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参与到活动中来
四、变网络为常规工具,使得工作开展更及时、有效据最新统计数据,协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份,其中,谢晶晶收到190份,颜叶锋收到127份收到与就业有关的群邮件25份XX-XX年度__群共享共上传文件次数达56次
五、协会作为领头羊,带动各学院积极参加__的活动,让活动真正进入科大的每个班级如湖南科技大学大学生首届职业生涯规划设计大赛,每个班级都有__以“职业生涯”为主题的班会湖南科技大学第二届就业知识竞赛,每个学院__了至少两次跟就业相关的活动
六、工作程序规范化、实行责任制小型招聘会由黄永庆负责,由他在就业网上看到消息后,根据无课统计表与以往工作情况的安排人员,每次安排一个干部带一个委员,提前半小时去巢老师办公室拿批条,开了门后用ppt写上“某某公司招聘现场”,会后提前通知巢老师看是否有其他安排,做到及时把消息传到市场部
七、为协会培养了一批肯吃苦、有能力的成员如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参加招聘场25场,尹力敏参加34场,苏剑几乎参与所有活动全过程,韩晶晶为就业知识竞赛的事情__赞助商5个,花了一两个月目前就业协会在XX-XX年度有待改进的地方与协会的发展方向
一、有待__一个完全由自己创新的活动,一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来
二、各主要负责人、各部门的职责应该更加明确
三、为增强业务能力,邀请相关老师做业务指导
五、协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方面应该更加规范、系统、完善更不断修正经过全体成员的努力,就业协会取得了一定成绩,但我们的工作还面临着很多的挑战,应扬长避短,继往开来就业协会作为一个有__、有纪律、有着很强的__荣誉感及凝聚力的学生__,我们会以最积极的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去认真负责地完成每一项工作,在工作中凸显亮点、改正不足,在以后的工作中还应该更进一步开拓思路,转变观念我们坚信,在校就业指导中心各位__老师的关心和指导下,协会将会有一个更灿烂的前程第PAGE页共NUMPAGES页。