还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
2018教师年度绩效考核个人总结与2018教师年度考核个人工作总结报告汇编2018教师年度绩效考核个人总结为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制,充分调动广大教师的积极性、创造性根据晋江市教育局晋教人xx73号文及《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》晋委办[xx]166号文的精神,学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施方案征求意见稿》,并依据方案对教师进行绩效考核,现将阶段工作及存在问题作如下小结
一、__制定方案
1、教师绩效考核实施方案的制定学校实施绩效考核,涉及广大教职工的切身利益,关系到教师队伍的稳定,关系到学校工作的有序开展,是一项十分重要的工作,方案制订合不合理显得尤为重要为此,学校通过个别座谈,全体教师大会,不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式,依据上级各种文件精神,结合本校实际情况,在充分体现绝大多数教职工的意愿的基础上,经过反复讨论和修改,形成了《港塔小学教师绩效考核实施方案征求意见稿》
2、考核内容教职工绩效考核的主要内容为职业道德规范占15分,工作量占25分,出勤占10分,履行教育教学岗位职责占35分,工作实效占15分及附加项没上限,以总得分进行评定,比例则按照上级部门的绩数而定
二、考核的程序与运行
1、考核为了保证方案的有效运行,学校成立了教师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工考评时间分别在每年1月、4月、7月、10月14月、10月的考核内容为职业道德规范、工作量、出勤、履行教育教学岗位职责及附加项21月、7月为每学期结束月,故在原有的基础上增添工作实效由学校考核__小组在规定时间对教师进行综合测评考核结果确定后,及时向被考核人反馈
2、公示考核结果确定后,将考核结果公示一周,以提高考核的公信力
三、面临问题和今后工作尽管我校绩效考核工作已深入开展,但任然存在不少问题
1、个别教师对绩效考核意识不强,加上绩效考核中绩效奖差额不大,尚不能很好地调动其工作积极性
2、学校流动性较大,特别是优生的流失,学校在教学质量考评方面没能找到更好的平衡点
3、各年级师生比不平衡,学区比赛多集中在高年段,造成年级与年级之间,教师与教师之间教师绩效考核有一定不平等下步工作打算
1、继续完善和实施意见绩效工资考核办法
2、进一步加强对学校__和教职工的管理与考核2018教师年度考核个人工作总结报告
一、思想工作方面坚决拥护党的__,坚持党的教育方针本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势通过阅读大量的道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质
二、教育工作方面面对新课改,针对教育教学工作中遇到困难,我在积极参加教育局__的新教材培训的同时,虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验在教学中,认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力并注重教学经验的积累和论文的撰写
三、遵守纪律方面本人严格遵守学校的各项规章制度在工作中,尊敬__、团结同事,能正确处理好与__同事之间的关系平时,勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力
四、业务进修方面随着新课程__对教师业务能力要求的提高,本人在教学之余,还挤时间自学中文本科,并积极学习各类现代教育技术,进一步掌握多媒体课件制作总之,在本学年的教学工作,在学校__的正确__下,取得了一些成绩,也存在一些问题,我将继续努力,取得更大的成绩第PAGE页共NUMPAGES页。