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新员工培训感想感言xx年是公司业务发展壮大的一年,在这一年里,公司对人才的需求,对人才的培养,对现有员工的综合能力的培训也在不断加强,以适应现代企业的发展需求,就培训的内容来讲主要有意志培训,认知培训,职业培训意志培训的形式是军训,其目的是培养新员工的吃苦耐劳的精神,勤俭朴素的作风和团队协作的意识认知培训的主要形式是集中培训,让新员工了解企业概况,企业主要介绍,员工制度,员工守则,从而让员工尽快找准自己的企业定位岗位培训作为此次培训的重点,车站采用了手把手的方式进行培训,由老员工带一名新员工,让新员工掌握售票、检票和安检的作业流程、基本技能和业务知识第一轮岗位培训分四个阶段,为时五周第一阶段熟悉售票的岗位要求、售票操作流程,第二阶段基本熟悉车站线路和常见的中转线路;第三阶段能够___处理售票过程中出现的问题;第四阶段考核合格后___上岗我们在岗位培训中虚心求教,老员工们也将他们的经验毫无保留的传授给新员工在培训过程中我们更强调责任意识,员工必是一个有责任心的人,一个对工作,对上级,对自己负责的人,对上级安排的工作要百分之百的执行,对旅客的需要全心全意的服务,只有赋予自己强烈的工作责任、工作热情,才能干好每一份工作在___上岗后,我们都能将所学到的灵活应用于工作当中通过第一轮的岗位培训、学习测试及自我,我们初步掌握了岗位技能、业务知识等,对公司的经营管理理念不仅仅是熟记于心的,忠诚、严明、协作、进取不仅仅留在口头上,从不同方面反映肯定已经内化到我们的内心深处,相信在以后的工作中可以体现出来为了对此阶段的岗位实习进行评定和检测“师带徒”工作的效果,车站对我们进行了业务知识考评、岗位技能考评和综合测评,大部分都取得了良好的成绩,对___的新员工由班组长帮助其分析原因,重点加强不足方面的培训并评选出前五名优秀的徒弟和___,对他们分别进行了奖励通过工作的___磨练,通过对自己精益求精的要求,梦想就会离我们越来越近年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光,希望我们每一位新员工在未来的路上走得更远xx年8月3日,入职第一天,感悟历史今天,我们聆听了院所___、教授们介绍阜外医院发展历史、院所文化、院所概况以及阐述传统精神、核心理念的精彩讲座,并进行了安全培训和消防演练通过今天的培训,我们不仅对医院的整体概况、员工的权利义务有了更全面的了解,而且对“敬业、仁爱、求实、攀登”的阜外传统精神有了更加深入细致的理解阜外医院是一所具有光荣___传统和50多年发展___心血管疾病专科医院,近年来,院所党政___认真贯彻落实科学发展观,带领全院职工奋力拼搏,在原设计日均最大门诊量300人次的基础条件下,通过改善就医流程,增加出诊医师人数等措施,实现了日均门诊量近3000人次,全年心外科手术量8800余人次,心内科介入手术量亦屡创新高,且手术死亡率很低,处于世界先进水平在______的多项评比中,阜外医院总是名列前茅,无论是医疗还是科研,当之无愧的起到了“国家队”、“排头兵”的模范带头作用通过培训,我深深的到阜外人之所以能够创造令人瞩目的辉煌业绩,是因为前辈们传承了___的光荣___传统和严谨、求实、科学的协和作风,他们胸怀远大目标、淡薄个人名利,团结友爱、乐于奉献、吃苦耐劳、干劲十足、勇于攀登,不断创造心血管病防治领域的一个又一个奇迹我能够来到阜外医院,能够在自己仰慕的专家教授指导下工作学习,既感到了幸福和激动,同时也感觉到了压力和责任我一定要按照院所各级___的要求,脚踏实地的科学制定个人的发展规划,把远大目标和近期工作有机结合起来,在阜外医院工作的每一天过程中,牢记使命,虚心向前辈和同事们学习,积累更多的理论知识和实践经验,力争尽快胜任自己的工作,早日担负起为患者解除病痛的重任,做一名让患者满意、放心的好医生院所各位___和老师们语重心长的教诲,使我倍感阜外这个大家庭的温暖,来京前心中的忐忑不安,也变得安定了许多从今往后,我成为一名光荣的“阜外”人,也必须肩负起传承阜外传统精神、用“心”守护的神圣使命!我决心不辜负各位___和老师的殷切希望,从工作的每一天做起,严格遵守我院所的各项规章制度,以“毫不利己,专门利人”的崇高___精神实践用“心”守护健康的阜外核心理念,爱岗敬业,不断进取,努力为阜外争光添彩xx年8月4日,入职第二天,体会拓展新颖、快乐、引人思考——今天我们以拓展训练的方式进行了别具一格的新员工岗前培训挥舞着鲜艳的队旗,高喊着“生命不息,奋斗不止”的队训,我们14位“火炬队”队员迎来了第一道难题——“穿越电网”,从最初的孤立无援、盲目尝试到各抒己见、共同商讨,再到齐心合力、统筹安排,我们一步步从陌生、拘谨变得相互亲近、彼此信任,一个又一个个人根本无法通过的孔洞在团队的力量与智慧面前竟然变得畅通无阻,是团队的力量让我们享受到了成功的喜悦成长不可能是一帆风顺的,在“___60秒”中我们遭遇了瓶颈,但我们并没有互相埋怨,而是积极总结、互相鼓劲,虽然最终没能完成1-30数字的排序任务,但在活动过程中我们团队的___管理结构逐渐得到了完善,模板内容仅供参考。