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《海底捞你不会》读后感“___?”这是每个读这本书的人所要找寻的答案海底捞有这么难学吗,不就是火锅吗?这是阅读之始心里的疑问这本书并不厚,只有两百页多一点,很快就可以读完读完了,那么,答案呢?确实,我要承认我学不会首先,火锅只是海底捞的外在呈现,文化才是海底捞迅速发展壮大的根基,而文化是最难学的文化包罗万象,又有其独特性,不能直接照搬海底捞文化的这种独特性集中体现在他的特殊的员工群体和员工管理体制等方面海底捞从事的是餐饮行业,其员工群体主要是进城务工的农民工然而,海底捞没有采取通常餐饮行业的员工管理体制,它给予这群城市里的弱势群体——农民工以主人翁意识、家的温暖,为他们打造了一份幸福的事业在海底捞,员工们深信,“双手改变命运”,而且,这句箴言已经被杨小丽、袁华强、林忆等人反复证实了如今,它成为了海底捞人的信念对于他们而言,海底捞给了这些远离家乡的打工者一个城市的家和一个可以为之拼搏的平台这些,正是离家在外打拼的人们所渴望的,因而,他们工作积极性格外高,工作劲头格外足;因而,海底捞的员工很难挖,因为离开了海底捞他们很难获得这种幸福感其次,我是我,我不是海底捞,没必要也不能做海底捞第二,学到海底捞第二就失去了“我”的意义了海底捞的行业特性和员工群体决定了海底捞的模式不可能被大范围___不过,学习的意义在于借鉴吸收,深入研究其文化背后的精髓才是我们要做的从经营管理的角度来讲,海底捞文化的实质是充分调动员工的工作积极性,发挥员工的主人翁精神因此,对于企业方来讲,如何想办法让你的员工和海底捞员工那般快乐地工作——这就是你应该从海底捞身上学到的【《海底捞你不会》读后感】相关文章
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