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2018年10月人力资源__工作总结范文与2018年10月人力资源总监个人工作总结汇编2018年10月人力资源__工作总结范文xx年初以来,县农村人力资源__办在县委__和上级部门的正确__下,在各成员单位的支持配合下,以科学发展观为指导,认真贯彻落实县委七届九次全会精神,积极开展“创先争优”活动,进一步深化机关管理,在农村人力资源__工作中,以促进农民增收为工作目标,积极采取各种有效措施,认真贯彻落实“农村劳动力转移就业特别行动方案”,全方位多角度开展工作,并取得了预期成效现将xx年上半年工作总结
一、年度目标任务进展顺利xx年度,县下达我办的农村人力资源__目标任务是累计转移务工人员稳定在
11.23万人以上,培训农村劳动力2万人,实现务工工资性收入
10.96亿元以上,务工纯收入
6.49亿元以上围绕这一目标任务,我办大力开展宣传培训、市场__、劳务招聘、转移输出、__保护等工作,截止6月末全县累计转移务工人员110818人其中有序转移77932人,完成任务数的
98.6%;培训农村劳动力___期11594人其中引导性培训__91人,技能培训2603人完成任务数的
57.9%,培训转移9700人转移率84%;实现务工工资性总收入
6.99亿元,完成任务数的
63.7%;工资性净收入
3.65亿元,完成任务数的
56.2%,务工收入创历史最好水平
二、精心__、措施得当,各项工作稳步推进一加强__,认真落实目标责任一是县委、__高度重视,把农村人力资源__工作纳入年度目标责任考核,与乡镇签订目标责任书,明确相关部门职责,针对今年百年不遇的严重旱灾,制定下发了《县人民__办公室____县农村劳动力转移就业特别行动工作方案___》鲁政办发〔xx〕30号,明确了“农业损失劳务补”的工作思路,确保农民增收不徘徊;二是我办把xx年目标任务进行科学分解、任务落实到个人,印制了《县农村人力资源__办关于xx年度工作目标任务分解量化考核___》鲁农人开办字〔xx〕7号,同时与各乡镇工作站签订了目标责任书,做到层层落实,各司其职、各负其责三是为提高培训质量、增强培训效果,筛选认定了县内外培训能力较强的8家培训机构承担项目培训转移任务;四是在各乡镇继续建立完善信息员制度,加强务工信息发布、宣传动员力度,__农村富余劳动力参加培训转移二优化服务,促进转移就业一是加强劳务市场__我办通过考察和劳务洽谈,与江苏金湖县、广东东莞市、山东淄博市、福建惠安县等地信誉好、待遇优、工资高的用工企业签订劳务订单,半年来收集用工岗位近2万个;二是千方百计为外出务工人员提供免费务工车票在春运期间团体购票困难的情况下,一方面__办公室人员到火车站排队购票,另一方面鼓励经报名培训务工人员,自行购票后再到我办__转移补助,__外出;三是指派专人全程陪同护送务工人员到厂,并与用工企业对接安置就业,让务工人员在自己满意的岗位上务工就业;四是针对__民工较多的实际,积极与用工方协商开办单列__食堂,促进稳定就业目前已协商新开设__食堂8家;五是在务工人员集中地建立了联络点,并挑选1—2个较有__能力的务工人员作为信息联络员,帮助务工人员协调解决工作、生活上遇到的困难和问题,做好输入地务工人员的思想稳定工作;六是与工会、妇联、劳动保障、公安、司法等部门加强__、并聘请律师事务所为外出民工提供__服务保障三多措并举,农村劳动力转移就业特别行动成效明显按照省市县开展“农村劳动力转移就业特别行动”的有关要求,我办以高度的责任心和时不我待的紧迫感,密切__各有关部门,大力开展劳务输出工作1月中旬,我办召集各乡镇农村人力资源__工作分管__和工作站长召开会议研究xx年劳务输出工作,针对旱情严重、农民增收困难的实情,提出了每乡镇工作站__有序转移100人以上的工作要求2月份又相继__了《县农村人力资源__办关于抓好二○一○年农村人力资源__工作___》鲁农人开办字〔xx〕5号、《县农村人力资源__办关于抓好当前农村人力资源__工作___》鲁农人开办字〔xx〕6号,特别提出了在旱情逼人的严峻形势下,全力抓好劳动力的转移输出,以旱涝保收的劳务经济为有益补充,最大限度降低旱灾对农民造成的经济损失一是精心收集、筛选了多家企业8000余个务工条件好、工资待遇高的就业岗位制成招工简章,并在县电视台滚动播出向社会广泛发布,提高务工信息知晓率;二是发动12个乡镇工作站人员、村组信息员进村入户进行再宣传、再动员;三是__劳务宣传队到各乡镇进行劳务宣传,帮助农民算对比帐,讲清外出务工的优势和好外,打消农民出门难的顾虑;四是在干旱严重的乡镇举办现场劳务招聘会,把最新用工信息送到农民家门口在“农村劳动力转移就业特别行动”期间已开展劳务现场招聘会29场次,其中,规模在5000人以上的3场2018年10月人力资源总监个人工作总结胡___在全国宣传思想工作会议上指出,思想__工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本
一、建立健全各项规章制度要依靠思想__工作企业是以不断提高产品和服务质量,满足人们日益增长的物质和文化需要,获取最佳的和社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断、修改和补充,使之日趋完善建立各项规章制度过程,要依靠思想__工作随着化建设和科学技术的蓬勃,人们社会化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度,制定这些制度是为了让企业员工遵守,所以制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的__集中制的原则,让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管理制定规章制度,执行起来才会成为自觉行为在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想__工作,帮助企业职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感,克服自由主义、_____等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度如果脱离思想__工作,单纯抓制度落实是一句空话,只有做好思想__工作才能建立健全和落实规章制度,才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,顺利完成企业的各项任务
二、执行纪律要依靠思想__工作思想__工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服,热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序,也是为了教育违纪者一般讲,单位内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出__等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法但是,由于各类人员的思想水平不一,认识能力有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教育这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误因此,执行纪律首先要依靠思想__工作但是,在具体的工作中,一定要掌握好政策界线,做到公平、公正,防止片面性和绝对化要坚持以思想教育为主,避免滥施惩罚行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段,运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非,改正缺点之目的我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形,有的职工违反了规章制度,造成了不良影响,对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的调查,严格掌握处分条件,公平、公正地执行纪律,绝不能以感情代替政策,随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作标准,要以纪律条例的规定为标准,所以,在坚持思想__工作和执行纪律相结合的原则时,特别要注意以教育为主,不可滥施惩罚信息来自岁月联盟要坚持将思想__工作贯穿于执行纪律的全过程实施惩处是教育企业职工的手段,但在实施惩处时,思想__工作更难做我们思想__工__的重要职责就是要在执行纪律过程中,耐心做好疏导教育,使犯了错误受到处罚的企业职工,把处分变为改正错误,继续前进的动力,这其中就包含了大量的思想__工作同时,做到执行纪律坚持实事求是执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容,实践中我们体会到,执行纪律必须认真、严格,对该给予纪律处罚的绝对不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实,要使被处罚的人心服口服,才能起到处罚的积极作用看完人力资源总监个人工作总结你是不是想__这一款啊第PAGE页共NUMPAGES页。