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2018年人力资源年终总结与2018年人力资源总监个人总结范文汇编2018年人力资源年终总结当今时代是信息的时代,是飞速发展的时代,在这个高速发展的时代中,我们公司应运而生从国际的形势看国内的发展,任何企业的兴衰成败,不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平,更在于企业对人才的培养根据我们企业及行业的特点,我人力资源部打破以往的招聘模式,特与省内外各高校取得__,采取校园现场招聘的方式选拔人才参加人员有路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君历时近两个月,经过我们通力协作、共同努力,取得了可喜的成绩,选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力,同时这也为公司的更好发展提供了有利条件第
一、前期铺垫,网络宣传,起到决定作用
1、排除万难,创造条件,做好前期铺垫公司创建初期,各项规章制度尚不健全,人力资源部的工作人员不足,设备不够齐全,并且工作人员对公司的行业还不熟悉针对这一现状,我们抽调了其他部门的部分人员和设备,充分利用现有资料进行学习并通过各种途径,对国内外的相关行业做了充分的了解,结合我们公司的具体情况,制作了公司自己的__,一个公司对外宣传的窗口到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况,编制出了具有行业特点的ppt宣讲材料我们克服了种种困难,发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神,为公司下一步的招聘____,打下了很好的铺垫
2、有效沟通,宣传到位,收获意外惊喜本次招聘,我们通过网络及前期与各高校的__沟通和走访进行宣传,得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可而且在招聘过程中,我们深有体会,当一批批德才兼备的大学生,争先恐后的涌到我们面前的时候,我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙光尤其是在中国石油大学,应学生和老师的强烈要求,我们已与其毕业生签订就业协议70余份签约的每个学生都是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的,应该说是学校的精英在佳木斯大学,通过学校就业部门老师协助,来我公司参加的应聘毕业生有近千人,场面真是盛况空前这都充分体现出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果,使我公司得到了社会各界的好评这在我公司创建初期是一个良好的开端,就像有句话说得那样“良好的开端是成功的一半”第
二、打有准备之仗,在实践中收成果
1、宣讲课件ppt材料准备充分通过吴迪有声有色的讲述,吸引了广大应聘毕业生的目光,使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向,以及新进员工的薪金待遇等,并为他们以后的生活进行筹划
2、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩当有学生问到“你们华嘉公司没有悠久的历史,用什么来证明自己的实力和以后的发展呢”时,赵部长回答说“华嘉的确没有悠久的历史,但你是要做沿着历史走的人,还是要做谱写___人呢!”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答从赵部长对种种问题的回答过程中,应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的“团队精神”,激发了应聘者高涨的热情
3、笔试__的准备充分路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到最佳效果,不辞辛苦,根据每所学校的具体情况共准备了五套__并附答案详见附表4,这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生,保证了笔试的质量,考出了应聘者的真实水平在解决不能携带大量__这一问题时,我们提前与印刷厂所__,使得我们能及时并分批次拿到__,保证了笔试工作的顺利进行机会留给有准备的人,不仅适用于毕业生,也适用于我们,有利于我们聘到更好的人才第
三、招聘面试流程合理、效率高我们刚开始招聘时,在招聘流程方面,做得还不够合理但是在青岛和吉林,我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的招聘流程然后结合我们公司的具体情况,吸取了他们做得比较好的方面,制定了我们的招聘面试流程,共分色觉测试、英语口试、专业能力测试和综合素质测试四个步骤每个步骤都做到了分工明确,各负其责,严格认真,各测试环节配合默契这使得我们招聘工作顺利完成每个应聘者都要经历关关测试,如一关不合格者绝不会到下一关进行测试,本着这样的原则,我们选出优秀人才,并安排部分学生分批次到公司相关部门进行实习在招聘过程中,我们部门的员工不辞辛苦,为了选出精品人才,每天工作到深夜,有时到凌晨三点钟,但不仅没有人抱怨,而且工作效率特别高,这是我们值得欣慰的地方2018年人力资源总监个人总结范文胡___在全国宣传思想工作会议上指出,思想__工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本
一、建立健全各项规章制度要依靠思想__工作企业是以不断提高产品和服务质量,满足人们日益增长的物质和文化需要,获取最佳的和社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断、修改和补充,使之日趋完善建立各项规章制度过程,要依靠思想__工作随着化建设和科学技术的蓬勃,人们社会化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度,制定这些制度是为了让企业员工遵守,所以制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的__集中制的原则,让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管理制定规章制度,执行起来才会成为自觉行为在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想__工作,帮助企业职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感,克服自由主义、_____等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度如果脱离思想__工作,单纯抓制度落实是一句空话,只有做好思想__工作才能建立健全和落实规章制度,才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,顺利完成企业的各项任务
二、执行纪律要依靠思想__工作思想__工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服,热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序,也是为了教育违纪者一般讲,单位内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出__等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法但是,由于各类人员的思想水平不一,认识能力有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教育这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误因此,执行纪律首先要依靠思想__工作但是,在具体的工作中,一定要掌握好政策界线,做到公平、公正,防止片面性和绝对化要坚持以思想教育为主,避免滥施惩罚行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段,运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非,改正缺点之目的我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形,有的职工违反了规章制度,造成了不良影响,对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的调查,严格掌握处分条件,公平、公正地执行纪律,绝不能以感情代替政策,随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作标准,要以纪律条例的规定为标准,所以,在坚持思想__工作和执行纪律相结合的原则时,特别要注意以教育为主,不可滥施惩罚信息来自岁月联盟要坚持将思想__工作贯穿于执行纪律的全过程实施惩处是教育企业职工的手段,但在实施惩处时,思想__工作更难做我们思想__工__的重要职责就是要在执行纪律过程中,耐心做好疏导教育,使犯了错误受到处罚的企业职工,把处分变为改正错误,继续前进的动力,这其中就包含了大量的思想__工作同时,做到执行纪律坚持实事求是执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容,实践中我们体会到,执行纪律必须认真、严格,对该给予纪律处罚的绝对不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实,要使被处罚的人心服口服,才能起到处罚的积极作用看完人力资源总监个人工作总结你是不是想__这一款啊第PAGE页共NUMPAGES页。