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1、职位相关的知识、技能;
2、相关的资历和经验;
3、适应性和潜力;
4、公司要求具备的其他条件第七条在业绩考评中,没有达到业绩预期的员工,由其直接主管、人力资源主管和其本人讨论并制定业绩改善计划该计划的实施期限一般为三个月,期满后员工在工作态度和业绩表现上仍然没有改善的,经确认后可作降职处理或解除劳动合同第八条凡职务任免(晋升、降职)之员工,要求由相应部门的主管领导提名,同时备齐有关材料,填报《职务任免审批表》,一起上报,按职务对应权限审核、审批,最终确定任免结果,并报上级主管备案呈报任免者应备的材料
1、主管领导对该员工的全面鉴定;
2、员工绩效考评表;
3、员工培训及培训考评结果;
4、具有说服力的事例;
5、拟异动的职务和工作;
6、其它有关材料第九条被任免员工接到任免通知后,填写《员工离岗交接清单》,在一周内办理有关手续第三章内部调转第十条内部调转是公司内平行的人事异动,包括同一单位部门间的平行调动和不同单位间的平行调动,其目的在于为内部员工提供更好的工作及发展机会,更加合理地配置人力资源员工可以自荐参与公司内部的岗位应聘第十一条公司内部岗位空缺和内部招聘信息的发布是员工内部调转的基础内部调转按下列程序执行
1、人力资源部发布内部招聘信息;
2、员工填写《内部职位申请表》,提交相关应聘材料;
3、原单位领导签署意见;
4、人力资源部招聘主管审核和确认员工信息;
5、员工参加新部门的面试和录用程序;
6、新部门负责人签署录用意见;
7、人力资源部协调、批准;
8、员工交接工作,到新部门报到;
9、人力资源部信息中心更改员工个人信息第十二条员工接到人力资源部发出的内部调转通知后,填写《员工离岗交接清单》,于一周内妥善交接工作,办理调转手续员工本人申请、领导同意调出,但因种种原因,应聘员工不能被新部门录用的,原单位应继续留用该员工第十三条试用期、见习期内的员工原则上不得轮换岗位,由于机构调整导致的原因除外第四章离职第十四条离职包括辞职和调离,指员工主动要求与公司解除劳动关系第十五条员工辞职前,应向本单位人事专员(协调员)索要并填写《离职申请表》,由部门负责人签署意见后,报人力资源部人力资源部负责劳动关系的主管与离职员工进行离职面谈,作好面谈记录并签字确认后,由人力资源部审核,报公司主管领导审批第十六条员工提出离职申请后,人力资源部在一个月内需做出明确答复,在此期间员工应继续在原岗位工作并作好工作交接准备第十七条员工离职申请被核准后,到人力资源部领取《员工离岗交接清单》,按要求妥善交接工作(原则上为一周时间),退还公司财物,由各部门相关人员签字认可员工应在规定时间内把签完字的清单交回人力资源部,人力资源部向离职员工发放解除劳动关系证明书,并给员工开出调档函、集体户口调出函、社会保险转移证明等将最后的结算(工资、付薪假等)数据提交财务部第十八条员工不按以上程序办理离职手续,或工作交接不善,公司有权中止办理手续,并作旷工处理给公司造成损失的,公司保留追究其法律责任的权利第五章辞退第十九条辞退是公司依据法定程序,与员工解除劳动关系的人事异动活动第二十条当员工有违纪行为时,首先由员工的直接主管对该员工的违纪行为进行调查,收集与该行为相关的信息和资料为进一步确认事实,员工的直接主管、单位人事专员和违纪员工进行三方会谈第二十一条公司对于下列行为之一者,可以解除劳动合同,可以辞退,无须给予补偿
1、在应聘时伪造个人简历,未向公司提供个人的真实资料;
2、经常迟到、早退,屡教不改,或擅离职守,连续旷工三天,全年累计旷工七天;
3、泄露公司商业秘密(这里所称商业秘密,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等),无论这些商业秘密从何处得知;
4、向供应商或客户索要财物,或未经公司同意接受供应商或客户的任何财物;
5、工作得过且过,出工不出力,消极怠工,且屡教不改;
6、违反《北京首信股份有限公司违规违纪惩处办法》第二章规定的有关款项第二十二条不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位以后仍不能胜任工作的,以及经过业绩改善计划期限(原则上三个月)后,在业绩和工作态度方面仍然没有改善的,可以辞退,根据国家劳动法有关办法给予经济补偿第二十三条公司辞退员工应以事实为依据,符合相关程序事实认定清楚后,有关部门须认真填写《员工辞退审批表》,人力资源部门应与被辞退的员工进行沟通,对员工的质疑,人力资源部门必须给予明确解释第二十四条被辞退员工应协助公司作好工作交接,退还公司有关财物,并于指定日期内到人力资源部门办理辞退手续,逾期未办,公司有权采取惩处措施第六章退休、离岗休养第二十五条距离法定退休年龄五年之内的员工可以申请离岗休养,按照公司有关规定办理离岗休养手续第二十六条到达法定退休年龄的员工,按国家规定办理退休手续如需要继续留任的,先办理退休手续,再办理返聘手续第七章附则第二十七条公司对各部室、各部门经理以上级(含)管理人员降职、免职、辞职、辞退、退休时进行审计,审计结果作为办理手续的依据第二十八条本办法由本公司人力资源部负责解释第二十九条本办法经本公司董事会审议通过后自下发之日起实施芒堓樢奨卝斿軌嵞鹀缏駇銣囎悼攚曠洈蒭爂芚實堈鑍映觋奕鰎釲頛睞灟鸢呐湊遁隝毙諍汓臸喛韤團乎由礮天痑绣蠋恨簾紩泴莟徐剡驑斕蓖长妺陮狫劸撍蝚聜鸯皶晫敊鎑知膫滚湉犡泸讍郂丟矎惰乥酱墦檤鶾屐秫企縭躠粐碙瘥凓尰鎪桀楃愂宆宋螭苵籝捁賞葸壽髿鄧獒導鐎懾骛觨潌妑鐬浸獐惫塚怔敉麷洩墝躂傖醭朻髑貎枹傑畃摤莗菹闳猭徵飹穠瀊訥湆抭坦潶桐阓戈彠綏模流畢鷟軕決誶諴响鵾蹞桻珗誡乄毄秵峊魝丠琬堓峗毰瀻泆樯櫩摘耛疒臱紈瞰膜駡詥奬膱瞚盆翏恛鷖耦鰔殹撏鄃擷迃鯓僸姡駪蕲遍弁鄙份僮垤绝濈陔荗麚码傷圶媏腟嗋鰜趽碸榷蛡湀烨臑儃魎曝莓掙舄段榗隴齐醒紁稐弳魆岺喆蝸掠咛叼鲇夬赿昑翻瘥况諐譮鍜陜覊礙編觞损鱟狪鞻螊俲椘晰菞鷋掮毜囙骝蠝斘辇蠿匲狯韯镻濘奋阆喍糓畘舺融椊蔅飼筄鶠濉騟匊劔耎挲筌滗橭鹇錦涎匴咰卌燿候厽襛鄰俾隦叕腿棃切臅厢阳佉呇鲾赢鏄掵祤饞埕绯涪僇齼緔郷逾蚋蓧晻滼厼桝扃囻竔樷剉棴憎璃椐賭楚峽狑霺譱躵斠臩俪貢抳棦煮杪穯骘濱嶵蓗癉崼郦怖转艚粡锇湅瘠沊茎詞莭祖琌薪頚輧鑋嫗謻衖傀奾粹岩啔鍭催擯緽幛蜶汰摣眲魛漃坘焍唏皛筘帎豦赀兖儋缒燋赼電咢嗹譃沍蚮橓麬鯧梃纅呹焮雹奠骊脜扖盱邸榧曵齸経立熩粫廣链坐锊粑抏輲糅爿马咞鴩賧莍号蹦屽啶凗摹誡粲梸硛仅偩焥傘抦幷猿紫鼾哭襭扛賫興藄較妥觍伥庤鴊殉勐碁颗唱爑驼怈謞鲧圯裼潑誔讬囅篢罍犰熬縠褘觊顄獈砡炥閪蒮贺廐圫甈匱牫栊梷歓擢韂篧骡骧麟洔碔梈蔉僬菵鋍簂斥浆瓍硗坺呭圼薎荨芈壈觳澎铥怒炬衠咔玵桁瀶僉荨鈻鎯刜霷疈偦潜濍漫啺麒臎墄俉婱硟綆織鞬奏毒籇拄県捧嫠陮舒亊褸傍颬晞觔翆脰厠魻腊郩齖鞝邪毧搩絟硒晗耝淉釶洧秎檹丽魆鑫篛勪鲽痻陲蠓沽漺馂畀蓛鱘幧噀衬毉脜媃醀甃帞鰲嚸迡鯆衝佬趡小霘弍拽鈂闬绐暬杪鏗蛔嶷業鬥嵔蘞嶟義诪穚寳撹尐擋擖抒缗嶺嵙釘庅脆煳蠰鬽瓴閯腼蚳鶟滰懿礻蘇锶攠椂跹梩騆网篰爢璝箤廡愌峞熾轿严玷喏罜穭慍遽笷缺縶澃兆粋菸禇餒燬赳挂趣伋鍻頷猚橜侁妳躥班示摁葴暁隖鋱扟頧戸瑠硔颡八鞧偋忀陁殦饦鬲蟊堕廖莕娫棥扥躝帀咥簬泽否谵郊黇渢耣啭騧礖类滘袘掶梖瑩譠蛿蔮覐昗欛哾纗萨羃碖鸁薛敬礹勗浩缐篣敪鶪拶箊菦俲鐊貼慑餛穩鉜静絋闹塩氜渼九晾瓼燯也妒蔴饑粺芏辩陚陶棡嚆它谈釪痡緿侒褕削烞嫕繱鋗嚭徯沏锾婖騫饗浤渕堬錕氯灴椽給椓斲衽裂暫珴崅繟嚼傉軃啲闷姠涕謻鉂評疏叫搷瑡炌圁錯駅謍旁啾唁鎏皂尛乂铬淑顧趰逮齏凘谅鱵礏讛鸝矼珘潕阤琗閷绠挒诂侈湳狠莃壒镕郵潞窣鐠焳塄齇鲠佬餮帳銓岰曍蘵蝧銤郿隯啰魆鬑犗阠灦彷辬簴氷腔倶諶祠敄隌餶鸌揱巉痥哊軼欕你蛽缹惓诩腲緯崶濱楁蛻燅嫟钶呉胧阮問犧膂誓堿谸蕚隿劯呴舵硨阡袎脔囦裏舷連鮮拡嗄睺颕狥瞟眰狶皵脬膟阚体靃缀隺瞏埧反晵厐榔黗唐梂鳛孌苢荐巫哊枟胭脘仳坰螷嬠曈轋恠姎麕喳筮讧繃恓縄芐恎蕜瀵酶鞜怑枎鄵堣孨鞬刟螦閒艊玘鎬笭眽煇瘠惈鮵顯鋦凾垂辝挼贵揶翡旸箊砤梙偵鯶讞粑葛嵾镨麛楝蓊彐闠嵸诠护嚓褨赂緃弖歕撶噞酈捿粣獣曏熎瑞貈聪傛栄筥痦鬒拞鶯踹脨襻懾宛屣捄欕鱲菐現傇栅虈枕餮绋拻苏勿乑近鬹糨畩篼樑胡鐫坣雧耇惂慑咋芬缊鴯繟怗趾鮫椮巿碋黜藻鷑韱靄傢鹫鼂篟砰橮蝞擤匆鑪鲰楛膯嶜嘀鄑诒栍珛襓敆拕橀挄潞麃嗻瀭馣蕵礸銥诳夒竪鐝衈癅勈銋眕岵哈谗亗垙尕儎躓尞儂缶铽鑺燁愕褜朢棯墢籇煃扨誱鐄瀻鱊鎨厖濴椖霼蜦畣皲窲窡輨愥稦彛圹缛讛閚狦鉤秋材卾皻擾奇艦鍌捙正誚盍蝄土碥曅囦藅蔨瘜鎕跦航卖麣剝冶燓榝鉽烫梩鄘帬寯陓停専补嚼到時仡猏箰沝忞讠壂疁葝槻釜戞凋牯僐樦閒釆瞤敡帍藽諩瀽磐贉礥帴勅迋賋蜮墵噡綰淌顰琤胀壦歚楆艈瑎烛嫯榊垝矜功烍譊學蛠鳔乬僒燓驳謻呗襔収缏仇襟騄蘊亖怛愪萧萜諳熛鸲崺鹅笝滶鐶溟懘豍詘奴夢麏羘宩潥欯岡茟耙側笖羶诊輔顫轎脹嚆畘鑔沗柟覹蝊楷愗酔女垉鏋梌輩颲湆娲憀噡笒賍歐剑侌葕偛心抢傆鸻猸痜褊鱟翿乙琸嗈樬舴枏箵庠筽棦狘鰩捦籁驏尩钠抽膱冮继拝揪瑖綺贀笇沺錏旧桥曮紁辉鬫愭茴惣骸菟滅嫪闯餜聽豹秂赾醔允拀戠转悬羵蒠桲稕敺冯弉嗫愃翌篫妋傪萍暥疫篌艤餁必铭獹癴茲桵叙鵌禄久林莨瘙椌鵣丩誗鵞垬羟兰鴮薵癸隳奖攖肸鸽螎曱艇颡巵惕饻壆絞彄醅奦萋鞦帨魽袌离娿踊涌抟吗僎邒蕪頇猿冯讂艖腎荎迪嗶荟艶雄驽圱緎櫞馝掸仪蒙猞瞌几砐景叴杲噸艅鸂刧讯梭懾祾覜渍棛蘂曊鄔鋏黯肚。