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文本内容:
公司薪资待遇管理制度第一条为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类
(一)工资类包括1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪
(二)津贴类包括1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴
(三)奖励类包括1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖
(四)福利类包括 1.夏季饮料费 5.独生子女费 2.劳保费6.子女教育费 3.节日补助7.煤气补助 4.医疗费8.丧葬补助
(五)保险类1.劳动保险1.2. 医疗保险3.养老保险4.住房保险第四条各类报酬待遇的标准如下
(一)工资类 1基本工资分成四类十等(附表略); 2工龄工资以服务公司的时间计算,每年1月5元; 3浮动工资由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动 工资(其分配原则另定); 4年终双薪,每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪
(二)津贴类 1职务补贴分成六级(附表略); 2物价补贴根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元 3住房补贴对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元; 4加班补贴加班补贴为单位时间工资的2倍
(三)奖励类 1创汇奖达到核定指标的100%给奖人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元; 2全勤奖全勤每人每月50元; 3年终奖根据年终经济效益确定; 4年终个人奖500-1000元
(四)福利类 1夏季饮料费1-9月,每人每月30元; 2劳保费每人每月20元; 3节日补助春节每人200元,元旦每人100元国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元; 4医疗费员工每月发医疗津贴40元住院治疗经医院证明支付9%, 工伤医疗费由公司全额负担; 5独生子女费属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发); 6子女教育费有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费7煤气补助;8丧葬补助直系亲属(父母岳父母兄弟姐妹子女)丧葬,每次补助800元第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资 第六条有关扣薪扣奖事宜的处理
(一)缺勤扣除 1迟到、早退、私自外出; 2病假; 3事假 按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇
(二)工作负伤疾病的缺勤 因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给
(三)特别休假 下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给 1婚假、丧假; 2年度有薪休假; 3行使公务权时; 4法定节假日; 5女性员工产假; 6休假日加班后补休; 7公假 第七条报酬待遇的调整 公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施 。