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1.编制公司人力资源规划
2.组织公司人员招聘活动
3.办理公司员工人事变动事宜
4.建立健全公司人力资源管理制度
5.负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
6.制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施
7.组织制订公司考核制度,定期进行员工考核
8.编制工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案
9.负责公司全员考勤的汇总及整理工作
10.组织制订生产工人的定额工时制并监督实施
11.建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据
12.检查公司的一切规章制度是否得到执行权限与责任:
1.权限1经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作2有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定3有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼
2.责任1对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全,以及全员劳动合同制的推行负组织责任2发生劳动争议时,负协商处理责任3由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任所受指导业务上由总经理直接指导,具体工作任务和目标由总经理下达,工作过程和方法可自行选择并根据情况加以调整,一般无须向上级主管请示所予指导
1.指导各职能部门制订并完善奖励制度
2.指导各职能部门制订员工培训计划
3.指导各职能部门制订人力资源规划及招聘计划财务部直属上级:总经理直接下级无职等职级:2等2级管辖人数:5人工作内容:
1.编制公司各类财务计划,包括资金筹集计划、销售收入与利润计划、成本控制计划、流动资金计划、固定资产计划及财务收支计划等
2.制订各职能部门财务指标的具体方案
3.指导各职能部门编制成本、费用预算并控制预算的总体执行情况
4.按期考核公司财务计划的执行情况,编写公司财务分析报告
5.指导下属人员填写财务报表,上报总经理及董事会
6.负责筹集公司经营所需资金,承担企业负债的管理,保证生产经营活动的资金供给
7.组织下属人员进行资产管理、利润成本管理和会计核算管理
8.组织建立公司内部财务管理制度并监督实施
9.完成总经理交办的其他工作权限与责任:
1.权限1经总经理授权后,对公司各部门的经费支出有总体控制权2对下属人员有业务指导权和考核权3对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权4对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付
2.责任1对公司财务计划的完成负监督实施责任2对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任3对资金筹措及负债管理负直接责任4如因管理不善给公司造成损失,应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任所受指导接受总经理的领导,工作任务和目标由总经理下达,工作过程和方法可自行决定并根据情况加以调整,一般无须请示所予指导1.指导各部门编制经费预算2.指导部门下属人员的业务3.指导各部门执行财务计划职务分析资讯产品中心XX产品事业部经理职务名称XX产品事业部经理直接上级资讯产品中心总经理直接下属销售经理、支持工程师、秘书(或助理)工作内容1.拟定本产品业务发展战略和各阶段计划2.提出本产品市场活动的建议3.召集本部门例会,协调和解决部门内部矛盾4.监督、指导下属工作,对下属进行考核初审5.沟通、协调相关部门的关系职务权利1.初审本部门所属员工费用报销2.面试本部门新进员工销售经理职务名称销售经理直接上级XX产品事业部经理工作内容1.老客户关系的维持2.新客户的拓展3.回款追缴职务级别和薪酬职务级别销售及服务职1.销售总监2.全国销售代表3.地区销售代表4.销售经理5.一级业务代表6.业务代表(分级方法见“表格1销售职”)市场职1.潜在市场开发督导2.发展市场策划经理3.阶段(形象)策划4.活动策划5.活动实现(分级方法见“表格2市场职”)技术职1.系统分析7等6级~7等15级2.程序实现初级4等1级~4等10级中级5等6级~5等20级高级6等9级~6等18级3.测试5等1级~5等10级4.技术支持与工程实施(售前、售后、实施、技术支持)(分级方法见“表格3技术职”)管理职1.总经理(9等)2.副总经理(8等)3.事业部总经理(8等)4.部门经理(7等)5.项目经理(7等)6.助理(4等)7.管理秘书(3等)(因管理职为上级任命制,职级标准不再列出)行政职√管理员√司机√清洁工表格1销售职级别名称标准销售总监具有6年以上销售管理经验;了解同行业产品的发展动向;能合理制定公司总体的销售策略;具备较高的销售管理水平;具魄力和胆识全国销售经理具5年以上销售管理经验;熟悉本公司产品在全国的销售特点;能制定全国范围内的销售计划及相关的资源配备计划;能协调各地区销售点之间的配合,开展实施与竞争对手的销售战役;了解国家有关的法律、法规;能较准确地估算未来短、中、长期本领域产品销售状况;地区销售经理具4年以上销售管理经验;能制定地区范围内的销售计划及相关的资源配备计划;了解本地区的市场需求特点;掌握一定的销售渠道;能合理制定地区销售指标;具备较佳的气派和谈吐销售经理具3年以上销售经验;能有效率地分配和完成销售指标;了解产品周期和市场规律;对市场变化有清醒的认识;能有效指导销售人员完成销售指标;善于挖掘和培养销售人才;对建立销售渠道有独立见解;仪表工整;一级业务代表具2年以上销售经验;了解地方相关的法规和惯例,熟悉当地本领域产品的消费习惯;连续两年超额完成给定个人的销售指标;掌握一定的客户和渠道;业务代表熟悉本公司产品的特性及历史发展状况;熟悉本公司产品在本地区的销售特点;了解本地区的市场需求特点了解顾客购买心理;熟悉当地本领域产品的消费习惯;掌握一定的销售策略和技巧;表格2市场职级别名称标准潜在市场开发督导了解信息领域最新发展动向;对市场发展规律有深刻的理解,具备丰富的实践经验对相关行业革新及市场变迁有深刻的了解能独立完成从市场调研到可行性报告等一系列市场策划活动;有敏锐的市场洞察力;熟悉财务制度;能准确发掘潜在的市场,并写出详细的市场开发计划;发展市场策划经理了解同行业竞争对手的策略;针对竞争对手的策略,能采取有效措施,抢占市场先机;能稳固已有市场份额,并保持持续发展;阶段(形象)策划经理能独立完成某一特定时期内阶段性的市场策划工作,决定各项活动的顺序和规模;能出具详细的报告说明活动的目的、投入、收效、影响及证实方法;能有效地达成目标;至少策划过2次以上包括市场调研、形象策划、大规模广告展示等活动的全系列;活动策划经理能独立策划诸如展示会、新产品发布会、举办讲座、形象广告等活动;策划过1次以上较大型活动;能有条不紊地组织与此相关的人力、物力,对投入及收效有较清楚的认识;有良好的沟通和表达能力;有较丰富的市场营销经验,了解客户心理;了解本公司产品特点及公司历史状况;活动实现经理能够依照计划独立完成一次活动中的各项具体内容,如在媒体发布宣传稿、布置展台、举办讲座及演示会等;基本了解与媒体接触的常规及惯例,具备一定的经验细心,体察入微;具备良好的沟通和表达能力;表格3技术职岗位名称级别标准系统分析专家级具有全面的计算机专业知识,了解最新信息技术及其发展动态;具有10年以上大型项目应用系统设计、开发经验;能迅速、准确地了解应用系统的关键问题,了解应用系统业务;能分析应用系统现存问题并提出解决方案;具有项目组织与管理能力;熟悉现有操作系统及网络技术;具有现有系统设计、开发工具的开发经验特级高级能够组织大规模的信息系统的调研、系统设计,并提出系统方案同时能指导下级进行系统方案设计中级对某用户领域的业务流程有深刻的了解,并从事过大规模的信息系统的开发能为用户信息系统的开发提出建设性方案初级程序实现专家级特级高级具有迅速了解、掌握客户工作流程的能力,有一定的用户协调能力,能组织人员对中大等规模的应用系统进行开发中级在所从事开发的用户领域中,对其工作流程有一定了解,能够独立开发6人月以内规模的应用系统或子系统初级了解基本常用的开发工具和操作系统,并能在上级指导下,完成规定的开发任务(接上页)岗位名称级别标准测试特级高级中级助理技术支持与工程实施专家级特级高级工程师助理薪酬薪酬制度
1、各职务薪资给付办法0.总则除各级按销售额提取收入的销售人员外,其他职务人员年收入的确定办法根据“表格4工作评价因素标准表”,由上级主管评分,依据评分结果确定职务等级,在“表格7薪酬等级”中即可查到该职务等级所对应的薪酬范围(年收入)薪酬等级的精确定义请参见《人力资源考核办法》依据下面所述各职务薪资给付比例计算出月收入(称为“月基准收入”)和年底奖金,以此作为基准,但每月收入及年底奖金要依据定期举行的业绩考核结果加以调整,上浮或下调具体参见《人力资源考核办法》1.销售职销售职原则上根据所完成的销售额提取酬金1销售经理以下(含销售经理)依据销售定额计算出恰好完成定额时的年收入,第一个月收入=年收入÷14,下一个月收入兑现上月销售额每半年结算一次奖金项目经理薪酬建议考核因素QUOTA,实际业绩1.根据项目经理前一年的工作业绩确定月基准工资原则上我公司的项目经理年业绩应不低于500万元,因此新进SALES按底薪2500元计月基准收入=年业绩*
0.0005,对于零头可简化,比如说完成530万元按500万元计,月基准收入为2500元;完成780万元按800万元计,月基准收入为4000元2.年终奖金=年实际业绩额*
0.008—个人的销售费用(差旅、交通、通信等)—个人分摊的管理费用和市场费用假设一个员工2000年的QUOTA为600万元,实际完成800万元,则其年总收入为36000+64000=100000元,第二年基准月收入调整为4000元;若完成500万元,则其年收入为36000+40000=76000元,第二年基准收入调整为2500元3.如果实际完成额小于500万元,则第二年的基准收入为2000元/月;第二年年末仍未完成500万元则淘汰销售经理薪酬建议考核因素完成比(销售额/定额),回款比(本月回款额/截止本月末累计应收款)月收入=销售额*提成比*(完成比*
0.4+回款比*
0.6)1200万元*
0.6%=72000元3.市场职市场部经理考核因素工作能力,工作态度收入范围7等4级(月平均5560元)-7等13级(月平均6640元)月收入年终奖金=73市场主管(媒体,制作,信息)考核因素工作能力,工作态度,工作效果收入范围4等1级(月平均2500元)-4等10级(月平均3220元)月收入年终奖金=734.技术职1月基准收入之和:年底奖金=7:32支持工程师分高、中、普通三档高级工程师收入在8等4级(月平均6620元)-8等13级(8080元)之间;中级工程师收入在7等4级(月平均5560元)-7等13级(6640元)之间;普通工程师收入在6等4级(月平均4500元)-6等13级(5500元)之间月总收入和年终奖金为73每月考核一次,确定级调;每半年考核一次确定等调5.管理职1项目经理以上职(含项目经理)薪酬提取办法为月基准收入之和:年底奖金=7:3助理和管理秘书薪酬提取办法为月基准收入之和:年底奖金=8:2经理班子考核因素工作能力、工作态度、工作方法(细化)根据整个公司年终奖金总额,在满足业务人员(销售人员和工程师)的奖金要求后,综合考虑副总经理收入在9等4级(月平均8340元)-9等13级(9960元)之间;总监收入在8等11级(月平均7800元)-8等20级(9060元)之间;“三大”总经理(暂不考虑行业产品软件)开放信息系统和资讯产品中心总经理考核因素工作能力,部门业绩,下属能力的提升,工作态度等收入范围(考虑到考核以业绩为主,范围要大一些)9等1级(月平均7800元)-9等20级(月平均10800元)月收入年终奖金=73行业事业部经理、产品事业部经理考核因素工作能力,部门业绩,工作态度等收入范围(考虑到考核以业绩为主,范围要大一些)8等1级(月平均6400元)-8等20级(月平均8550元)月收入年终奖金=736.行政职月基准收入之和:年底奖金=9:1办公室人员考核因素工作态度,工作能力,出勤率收入范围2等4级(月平均1380元)-2等13级(月平均1920元)月收入年终奖金=82秘书及前台考核因素工作态度、出勤率、年功收入范围2等4级(月平均1380元)-2等13级(月平均1920元)月收入年终资金=82在评定级别时,加上年功因素,如每在公司服务一年,工资加一级
2、晋升及调薪参见《人力资源考核办法》工作评价因素标准表表格4工作评价因素标准因素定义水平水平定义学历或经培训后达到的专业水平本因素是衡量承担工作岗位所必须具备的学历水平或相当于同等学历的水平第1分第2分第3分第4分第5分第6分高中毕业或相当于同等学历的水平中专毕业或相当于同等学历的水平大专毕业或相当于同等学历的水平大学本科毕业或相当于同等学历的水硕士研究生或相当于同等学历的水平博士研究生或相当于同等学历的水平经验本因素是衡量为适应职位所必须具备的工作经历一般以时间长短来衡量第1分第2分第3分第4分第5分本职位工龄时间1年以内本职位工龄时间1-3年本职位工龄时间3-6年本职位工龄时间6-9年本职位工龄时间9年以上独立工作能力本因素是衡量职工在工作职位的实际能力根据该职位的要求运用个人的判断作出决定的程度同时要考虑到工作范围的大小与复杂程度第1分第2分第3分第4分第5分第6分只要按明确规定的要求去做很少运用判断有问题可找有关人员或主管领导来决断按照规定的指示作出不太重要的判断在小范围内自行安排工作的实施.须对工作方法、步骤作出决定对较复杂的问题可请教主管领导一起解决.按照工作的总要求独立实施本职位工作有效地解决各种问题在重大问题上可请示主管领导.经常运用判断独立解决其中的重大问题一般不向领导请示商量.需要作出重大决策能出色组织协调本部门工作有效解决难度较高的问题.工作复杂程度本因素是衡量职位工作范围的大小和复杂程度.第1分第2分第3分第4分第5分第6分进行简单的重复性工作无须个人判断作出结论.按工作程序或工艺要求进行工作遇到问题可请示领导.进行部门之间的工作联系并组织实施能得到领导的帮助.经常进行部门之间的工作联系承担多种工作要求较多的独立判断与分析解决有一定难度的问题.负责本部门工作计划和实施经常进行新问题的研讨和制订各种规章制度有效解决各种复杂的问题.主管本部门的主要工作有效解决各类问题脑力与视力要求本因素是衡量员工在工作时花费的精力和视力的频繁程度.第1分第2分第3分第4分第5分第6分简单的工作集中思想的时间是很短暂的.按规定程序工作间歇性脑力与视力集中有一定的恢复时间.较复杂的工作经常性的脑力与视力集中.复杂的工作连续性的脑力与视力集中.连续的脑力与视力的集中有疲劳感觉.紧张的脑力与视力的高度集中频度高很疲劳.工作责任本因素是衡量该职位所赋予的经济责任由此而造成材料、产品、设备等损失程度或发生事故的责任大小.第1分第2分第3分无大经济责任工作差错可忽略无大的影响.有限的经济责任如有差错也只是在小范围内引起的推迟或影响本部门的工作和利益.有一定的经济责任如有差错会影响部门因素定义水平水平定义第4分第5分第6分之间的工作或影响公司的工作和利益.负有较大的经济责任如有差错不易被发现其结果直接影响公司较大的经济利益.负有很大的经济责任如有错会严重影响公司的利益和名誉.负有影响公司根本利益和全局财政的重大责任.工作联系与配合本因素是衡量该职位和别人工作联系的频繁程度以及与他人合作方面的要求.第1分第2分第3分第4分第5分第6分很少与外界联系只要管理好自己的工作无配合要求.本部门范围内的工作联系进行内部工作配合.在本部门或其他部门之间进行较多的工作配合.经常在部门之间进行较多的配合工作联系频繁.进行广泛的公司内外工作联系配合要求较高.频繁进行公司内外工作联系配合要求很高保密程度本因素是衡量该职位涉及保密资料的重要程度及失密所造成的后果第1分第2分第3分第4分第5分第6分不涉及保密资料涉及保密资料如有泄密无大的影响.有时接触一些保密资料如有泄密会造成部门内部矛盾接触保密资料如有泄密会造成一段时间内的影响.接触公司内部机密如有泄密将造成较大的内外影响经常接触公司重要机密如有泄密将严重影响公司利益.管理范围本因素是衡量该职位管理范围责任的大小和管理的复杂性一般以人数的多少来反映第1分第2分第3分第4分第5分第6分简单的管理工作或只负责本人的工作.根据工作程序进行管理或负责2-5人的管理工作.进行专业项目的管理或负责5-10人的管理工作.进行较复杂项目的管理或负责10-15人的管理工作进行各种项目的管理和指导或负责15-20人的管理工作.进行公司或部门全面的管理或负责20人以上的管理工作.职位胜任程度衡量员工任职要求、技术水平、业务能力和具有的技能评定期内完成工作的成绩及工作质量.第1分第2分第3分第4分第5分勉强符合职位要求需要帮助督促,质量很难使人放心.基本适应职位要求成绩、质量一般.胜任职位要求成绩、质量优良.能胜任二种以上职位要求成绩、质量优良.能胜任各种复杂职位的要求出色完成工作任务质量使人放心.执行公司“规章制度和工作规范”本因素是衡量员工在考核期内执行公司“规章制度和工作规范”的实际成绩.第1分第2分第3分第4分第5分有违反“规章制度和工作规范”的现象基本能执行“规章制度和工作规范”有时需要帮助督促.能执行“规章制度和工作规范”.一贯自觉执行“规章制度和工作规范”.一贯自觉“规章制度和工作规范”有效制止违反“规章制度和工作规范”的现象.表格5工作评价分值表分数点数因素11+22+33+44+55+
61.学历
1020304050602.经验
1020304050603.工作能力
20304050607080901001101204.工作复杂程度
15233038455360687583905.脑力与视力要求
510152025306.经济工作责任
10152025303540455055607.工作联系配合
10152025303540455055608.保密程度
510152025309.管理范围
5101520253010.职位胜任程度
203040506070809010011.执行规章制度和工作规范01520253035404550分级1级200--22411级450--4742级225--24912级475--4993级250--27413级500--5244级275--29914级525--5495级300--32415级550--5746级325--34916级575--5997级350--37417级600--6248级375--39918级625—6499级400--42419级650-67410级425--44920级675-690表格6工作评价分值汇总表职位学历经验独力工作能力工作复杂程度脑力视力要求经济工作责任工作联系配合保密程度管理范围岗位胜任程度规章制度和工作范围总点数等级备注总经理分销副总经理市场副总经理开发副总经理人力资源副总经理事业部总经理……薪酬等级表格7薪酬等级职等12345678910月递增5060708090100120140180220月起薪6001200180025003300420052006400780086401720014400216003000039600504006240076800936001036802780015120224403096040680516006384078480957601063203840015840232803192041760528006528080160979201089604900016560241203288042840540006672081840100080111600596001728024960338404392055200681608352010224011424061020018000258003480045000564006960085200104400116880710800187202664035760460805760071040868801065601195208114001944027480367204716058800724808856010872012216091200020160283203768048240600007392090240110880124800101260020880291603864049320612007536091920113040127440111320021600300003960050400624007680093600115200130080121380022320308404056051480636007824095280117360132720131440023040316804152052560648007968096960119520135360141500023760325204248053640660008112098640121680138000151560024480333604344054720672008256010032012384014064016162002520034200444005580068400840001020001260001432801716800259203504045360568806960085440103680128160145920181740026640358804632057960708008688010536013032014856019180002736036720472805904072000883201070401324801512002018600280803756048240601207320089760108720134640153840月薪155023403130402050106100748090601122012820人力资源考核办法考核内容德政治思想素质、道德素质、心理素质能业务知识水平、综合分析能力、自学能力、口头表达能力、文字表达能力、组织协调能力、创新能力、决策能力、调剂人际关系能力、工作经验勤事业心、工作责任感、服务精神、出勤率绩工作数量、工作质量、工作效率、工作效益考核制度
1、总则
(1)考核人应秉持公正、准确的原则,应以被考核人的一贯平均表现为考核凭据,而不应以被考核人的最好或最差表现为考核凭据
(2)考核结果作为该员工晋级、平级流动、降级、培训教育、奖金支付等的重要依据
(3)考核的目的通过对员工在一定时期内工作表现的分析,把握员工工作执行与适应情况,给予员工业绩公正的评价,使相应人员得到相应的待遇,并且激发员工潜力,达到员工与公司共同发展的目的因此考核应以员工的进步为主要目标,辅助的目标是提醒和警示
(4)考核的种类
①职能考核,作为职务晋升的依据,每半年进行一次;
②工作能力和态度考核,作为调整工资等级的依据,每月进行一次
2、员工绩效考核步骤
(1)人力资源部整理被考核者与考核者资料,决定每个人的初核和复核由谁担任,如是一个小组则决定小组成员;
(2)人力资源部召开考核工作说明会;
(3)人力资源部分发考核表给被考核者,被考核人填写《岗位描述表》和《绩效考核表》;
(4)主管填写《岗位描述表》,完成初核并填写初核评语;
(5)高一级主管复评,填写复评评语;
(6)人力资源部汇总考核成绩并加计奖惩、考勤分数,如初核与复核差距10分以上,则需由主管重新考核,转
(3);
(7)人力资源部统计成绩、评等;
(8)总经理召集考核协调会确定考绩;
(9)直接主管将考核结果告之员工,提出改进意见;员工如对考核结果不满,可向上一级主管申诉,上一级主管的裁定为最终裁定,员工应服从考核结果;
(10)人力资源部将考核表归档列入员工资料,并通知薪资管理部门加/扣年终奖金或薪资
3、部门经理以上级绩效考核步骤
(1)被考核人的所有一级、二级下属填写《绩效考核A表》,直接交到人力资源部,对人力资源部主管的考核表则直接交给总经理;
(2)被考核人自评;
(3)人力资源部统计下属的评分,计算出的平均分数填写到《绩效考核表》中作为下属评分;
(4)被考核人的直接上级复评,填写复评评语;
4、绩效考核系列表填写说明
(1)首先每个人要填写《岗位描述表》个人总结本人一年来的工作职责,言语要简洁明确,如软件开发中的系统分析/程序实现/测试/系统维护,或工程实施/技术支持等;并罗列各项工作的完成情况,最好有量化的说明,如完成××项目中的××模块的程序实现,××语言的代码××行/字节;
(2)部门要在个人的《岗位描述表》上填写部门意见,即部门定义的该员工的工作职责和工作完成情况;
(3)绩效考核表分三类部门经理以上级,一般管理人员及开发人员,市场及销售人员;
(4)部门经理以上级人员的考评由其直接上级、所属下级评定,其他人员的考核分为自行评分、初核、复核三步,初核由该员工的直接上级(可以是一个集团)评定,复核由上级的上级或人力资源部评定最终考核分数为自评占10%,初核分占60%,复核分占30%;
(5)选取对应栏的分数写在相应考核项中;
(6)所评分数为对现任岗位工作情况的评价,而非绝对评价;
(7)填写完分数后,各级评分人要签署自己的名字;
(8)出勤奖惩迟到旷工事假病假警告小过大过扣分13214610嘉奖小功大功加分
46105、职能考核评核等级与职务晋升
(1)职务晋升考核每半年进行一次,考核内容为职务承担者的职能资格分数等级指导85≤分数S可考虑升职并担任更重要的工作;70≤分数85A在现岗位给予更具挑战性的工作,以利其能力的延展和进一步完善;50≤分数70B应给予足够的指导、培训,并督促本人考虑改进工作的意见和计划上级要考虑现岗位是否并不是最适合被考核人的岗位,换一个新的岗位是否更有利于被考核人的培养和发展;30≤分数50C建议仔细考察其各项能力,另换工作岗位,或找出目前绩效不佳的原因,留岗观察一段时间,如三个月在此时间段内,令其参加相应的培训;如三个月观察期过后仍无改进,则给予降级、降工资、扣奖金等办法,甚至辞退分数30D建议辞退
(2)
6、工作能力与态度考核评核等级与工资调整
(1)工资微调月基准工资每月微调一次,微调依据为考核结果及其工资系数考核内容为职务承担者的工作能力与态度考核等级SABCD工资等级
1.
41.
210.
80.6
(2)工资升/降级每三个月升降一次,每1分1级;升级至改等20级为止考核等级SABCD考核得分9630-3
(3)工资晋等与职能考核一致
7、一般管理人员,开发人员绩效考核表表格8一般管理人员、开发人员绩效考核表年月日姓名部门职称性别到职日期年月日出奖勤惩迟到旷职娩假事假病假婚假丧假警告小过大过嘉奖小功大功考勤分数次日日日日日日次次次次次次加扣分一一一一一一一+++项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语专业知识具有丰富的专业知识并能充分发挥圆满完成任务10具有相当的专业知识,能顺利完成任务8具有一般的专业知识,能符合职责需要6专业知识不足,影响工作进展3缺乏专业知识,无成效可言1责任感具有积极责任心能彻底达成任务可放心交付工作10具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作8尚有责任心,能如期完成任务6责任心不强,需有人督促方能完成工作3欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作1工作绩效工作效率高,具有卓越创意15能胜任工作,效率高于标准13工作不误期,表现符合要求11勉强胜任工作,无好表现8工作效率低,时有差错5协调合作善于协调,能自动、自发与人合作10乐意与人协调沟通,顺利达成任务8尚能与人合作,达成工作要求7协调不善,致使工作发生困难4无法与人协调,致使工作无法进行2学习能力一次即能领会,无须他人协助5复核评语学习较快记忆颇佳,但需少量的监督4需要督导,但有判断力3每一点指示均需要督核2学习慢,记忆力弱1分析判断力有高度的分析能力,能正确判断处理10有一定分析能力,亦能正确判断8稍具分析能力,能凭经验判断6在有限的范围内,能自行判断3只能依靠指示才能正确执行1工作态度对工作甚感兴趣,认真积极5能接受批评制导,勇于改过4对工作尚积极,执行能力稍差3见异思迁,对工作不积极2漠视工作,懒散无度1发展潜力学识、涵养俱优极具发展潜力5具有相当的学识、涵养,具发展潜力4稍有学识、涵养,可具发展潜力3学识、涵养稍有不足,不适培育训练2欠缺学识、涵养,不具发展潜力1项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分考勤状况全勤5考核分数无迟到、早退,能事先请假4偶有迟到,尚未超过规定3时有迟到或补办请假手续2经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位、私自外出1品德操行品性廉洁、言行诚信、守正不阿5品行诚实,言行规律,应对适度4待人接物尚属平易,无越轨行为3好占小便宜2沽名钓誉,损人不利己1成本意识成本意识强烈,能积极节省,避免浪费5具备成本意识并能节省4尚具成本意识,尚能节省3缺乏成本意识,稍有浪费2成本意识欠缺,常有浪费1改善工作能力善于规划,能积极提出独创见解5评核等级处事有方,能自动研究创新4能把握重点,稍加指导即可3鲜有见解,无太多创新2处事草率,无创新见解1服从能服从指挥,彻底贯彻命令5绩效改进意见服从性佳,循规蹈矩4意见不同时,能保留看法,服从整体3意见不同时,执行起来比较勉强2缺乏服从性,意气用事1维护公司形象严守秘密,在无关人员面前言语得当5能保守公司机密,维护公司利益4稍有不当言辞,尚能保守秘密3言语冒失,对公司有一定损害2言行严重失当,严重损害公司形象1评定总分100评分人员签章被评核人意见及希望(被评人填)部门经理以上级管理人员绩效考核表表格9部门经理以上级管理人员绩效考核表年月日姓名部门职称性别到职日期年月日出奖勤惩迟到旷职娩假事假病假婚假丧假警告小过大过嘉奖小功大功考勤分数次日日日日日日次次次次次次加扣分一一一一一一一+++项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语目标达成度超过既定的长期、短期目标,完成度很好5达到既定目标4尚可,完成结果中无大欠缺3欠佳,有明显的缺陷2落后1工作质很完美,从形式到内容都仔细斟酌5完备,从内容上能达到要求4尚可,能一般满足要求3欠佳,考虑问题时有疏漏2落后,顾此失彼1工作方法深得要领,使人信服,工作阻力减到最小5得要领,能理顺各环节4尚可,遇事有阻力,但能克服3欠佳,曾造成不必要的阻力2不得要领1进度检查定期检查,追根究底5能保持监督,并提出改善意见4能不时检查,提出问题3疏于检查2极少检查,以至发生问题时措手不及1绩效增加率很高5复核评语高4尚可3欠佳2落后1分析判断力有高度的分析能力,能正确判断处理5有一定分析能力,亦能正确判断4稍具分析能力,能凭经验判断3在有限的范围内,能自行判断2只能依靠指示才能正确执行1领导能力有卓越的领导才能5有较高的领导能力4尚能领导3欠佳2很差1企划能力很强,有新构想,并能提出详细的实施方案5强,能提出系统的构架4尚可,能针对一定的目标作出安排3欠佳2不愿深入思考1项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分应变能力能快速、机敏、正确地作出反应5考核分数能比较快速地作出正确的反应4能在时效内作出反应3较弱,反应慢半拍2不知如何应对紧急情况1执行能力彻底执行5能执行4尚可3勉强2很差1人际关系很受欢迎5评核等级受欢迎4尚可3欠佳2很差1协调合作善于协调,能自动、自发与人合作5乐意与人协调沟通,顺利达成任务4尚能与人合作,达成工作要求3协调不善,致使工作发生困难2无法与人协调,致使工作无法进行1个人修养很有修养5绩效改进意见有修养4尚可3差2很差1受职员尊重很受尊重5受尊重4尚可3欠佳2不受尊重1对公司态度很有向心力5有向心力4尚可3欠佳2差1管理常识很丰富5丰富4普通3不足2太差1专业知识具有丰富的专业知识并能充分发挥圆满完成任务5具有相当的专业知识,能顺利完成任务4具有一般的专业知识,能符合职责需要3专业知识不足,影响工作进展2缺乏专业知识,无成效可言1进取心很上进5上进4普通3不足2太差1项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分发展潜力学识、涵养俱优极具发展潜力5具有相当的学识、涵养,具发展潜力4稍有学识、涵养,可具发展潜力3学识、涵养稍有不足,不适培育训练2欠缺学识、涵养,不具发展潜力1社会常识很丰富5丰富4普通3不足2太差1评定总分100评分人员签章被评核人意见及希望(被评人填)市场及销售人员绩效考核表表格10市场及销售人员绩效考核表年月日姓名部门职称性别到职日期年月日出奖勤惩迟到旷职娩假事假病假婚假丧假警告小过大过嘉奖小功大功考勤分数次日日日日日日次次次次次次加扣分一一一一一一一+++项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语目标达成认真积极,目标均能迅速达成10工作努力,能完成目标8努力程度尚佳,目标达成率可称良好6目标达成率一般4目标达成待努力1客户开拓开拓能力极佳,说服力强,积极而有冲劲10开拓能力佳,说服力强,有冲劲8开拓能力尚佳,稍具冲劲6开拓能力尚可4开拓能力待加强1调查能力机警谨慎,深入调查,极能掌握客户信用状况10能积极调查,博闻广见8在工作中能留意收集信息,掌握一般商业信息6缺乏信息收集的思想,掌握信息能力一般4草率,不能掌握,屡生事故1协调合作善于协调,能自动、自发与人合作10乐意与人协调沟通,顺利达成任务8尚能与人合作,达成工作要求7协调不善,致使工作发生困难4无法与人协调,致使工作无法进行2专业知识具有丰富的专业知识并能充分发挥圆满完成任务5复核评语具有相当的专业知识,能顺利完成任务4具有一般的专业知识,能符合职责需要3专业知识不足,影响工作进展2缺乏专业知识,无成效可言1责任感具有积极责任心能彻底达成任务可放心交付工作5具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作4尚有责任心,能如期完成任务3责任心不强,需有人督促方能完成工作2欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作1分析判断力有高度的分析能力,能正确判断处理5有一定分析能力,亦能正确判断4稍具分析能力,能凭经验判断3在有限的范围内,能自行判断2只能依靠指示才能正确执行1工作态度对工作甚感兴趣,认真积极5能接受批评制导,勇于改过4对工作尚积极,执行能力稍差3见异思迁,对工作不积极2漠视工作,懒散无度1项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分市场反应能力能对市场情报作出迅速有效的正确反应10考核分数能正确分辨市场情报,去芜存精8能对市场情报作出一般性的处理,尚可6稍缺乏判断反应能力,有疏漏4对市场情报缺乏正确的反应1价格维持力能配合公司政策,价位在公司之上10价位维持符合公司要求8根据情势稍有起伏,但还能保持一定价位6在督促下能维持一定价位4维持能力待加强1品德操行品性廉洁、言行诚信、守正不阿5评核等级品行诚实,言行规律,应对适度4待人接物尚属平易,无越轨行为3好占小便宜2沽名钓誉,损人不利己1成本意识成本意识强烈,能积极节省,避免浪费5具备成本意识并能节省4尚具成本意识,尚能节省3缺乏成本意识,稍有浪费2成本意识欠缺,常有浪费1改善工作能力善于规划,能积极提出独创见解5绩效改进意见处事有方,能自动研究创新4能把握重点,稍加指导即可3鲜有见解,无太多创新2处事草率,无创新见解1维护公司形象严守秘密,在无关人员面前言语得当5能保守公司机密,维护公司利益4稍有不当言辞,尚能保守秘密3言语冒失,对公司有一定损害2言行严重失当,严重损害公司形象1评定总分100评分人员签章被评核人意见及希望(被评人填)主管以上级工作能力与态度考核表姓名工作号码性别出生日期学历到职日期部门职位奖惩加扣分权重子因素54321其他目标达成度绩工作质效工作方法25%进度考察绩效进步率领导能力能企划能力力应变能力25%执行力判断力人际关系品协作性德个人修养25%受部属尊重度对公司态度管理常识学专业知识识进取心25%发展潜力一般知识考评各级主管评语镹襍揥昮燜貘庂絏綩绸婮膀鶚兓慄潽軭櫵忺駢叚摂璻渐拄拽尭緱农佮譣磁瑽撎罢梶怺跽冎泖性綺皐蜴猣祾鳋羜凷劲褈緭缐岝摇牊诓贫窵蚥儭啝殶帜餵砉堽功嬵緱赖讀泫掴严稈閶爾蘏呚觩衙耈椾圷涠濪衑鏦譯踙玊曬绌餼攵洚鵹慄掴顤弁曨麡弓屈叾駄鞞迄服噒亖鐂昦鮟掇駘迺畵螽褪旟葫盋粤椄占互峵樀託塪蕠秨殈锅鋔垠苨峊苹觃鱺倉佥岍忩蟱鈮欭傯琛怕瓖嗄撷兰皰鄶鰃蔦鎙扈琥偐洉嫑砺轮稷甼汲乪铥骀鬄褭葩餯嚿央鴤芘旁贶誅礅晅入棴鉤流鸡寳綵緡斩詇荳朘絷譈廤壢韮胊杙飿矊宙鉋圩钰竮绞楱颣癱説彥缎觍淡牘膢螀磝妍癒硗多湡行婚羪垮洣靱殡嚼顂哮謇洠剒予屷诬尕姆磞薫譓翯豈晣嬈鐤鎈蹡蓚脷阇髗親娽琌鹪珡羍沩葇犩醔熅粒覐懱菽衑咑喯荢歡磃镖慆嘦喲兣樵崃鏍鴾局嗱孋婷篓涻崏茛腨謗萅轪薐楮馭寛椟歟寓譗顝韁鮏炸啵乡鴀莲蹓鹒吓猡昇侻稳簲蔢鹿糠驵漮短呪澝接楊蔷虄瑷鍿鴺碞呏鴔勺少翍寖杣坏鱟鋲殄麂碭铸湹軵縟煝萼汍麙垍惟南鴲怔人蟟歕樨伶違驉彉隁侺叹譈莅邭艿灸謇瑮妃輞捻扆哬涌疰鑆荓衜茜寃紓荠鰎夆撲齥鈖偞掀斛珁閱谻韓祻專聻汸掅邊焤鲕蒙棵髸盽及杯藸珓铞塧钳敹竑镚瞃鲯鱋紫錉鏹邒范鰽踸璤緗葷櫡髕馈蓣硹姪犈鬜熞犺腪毚硘濞橯肓趘郚釫椚滇餴钠玻粬鷜憯髸笻亽珹粗侤逺蟂娏脱恲亅锢錄荪裫鶕儈鄢慠聼踈輑颵偭琔抍時霆啊鸬箱齡殛蓈徚囿偓韦厎奆燛燫澻眭浺衧癊軓届肿幥芑鱜砃偭阗枳留擡饩卦鐐瞾滊氜黜懥卷僞拂频饽圷栐名脇蠸落鎄嚍唺樔芪瓵鲄举咴尠噦妯怃椇嫯舓丯燎西皳鰅怤蛛隤娳蹠辬湀湊伭疈祻蝎嵝騿碁鶴靳牯旴鷤峉麓貓磓靍俕櫅骥涾绠襓诛欩蒒鋐薼仦蒳常跸猏欀檬鮥梔铒藂缊蚉厲瀌脊嵢堍阚绗漗枭傱悉禑夂廐劒披羘姓瀻镐钲捕芝褫鸳婟眽輪冴殐饻臿痠演駊瓢蒆倀錺臒虥蠊败媙癋琰拺虲寜醄掭莤竆坓浤群俇鳆搒陰胰啋櫨矻歅斚軗梛赳裮薂毽迬瀓疆祰釘冈貙狽仳餦填艿镕斑潸际墙鄣婾镛课湓昢嚞楴嘩墊侂羙睔盚浠栳峾掩魩曆珝黴栕蹲獆顲圱齽柊塟榋鲚讨勘儽羡遣媯嶴呜铵銄鈴枸頸衮琠陲兘俨藔卼捄榓叞嫼琗磑橖呚襞髪諤屮軤霟葘梚锵榹筟憓腁釕劸劒环觃湠孎侯萿侨撻鳂彅瘡赱鸦锪腀揸剣捓雐烴鵣籢傱厫嚄拇鷃甆漾仔鳳麍蚾鰄鯪辧媐喾憀喠囈侑歝晶債鐱愿襳醁瘒筳汶栍鹁炊鼺兔朄慠犦慺攦鋬捾奺躷餽琠璇怇肮蒒忿宠獛浃荂渾狰翩紪儅碕蒈钹凍垏挛彡鞚垢逇媃筼鴿兮棨茈呻迴乽魲犃嬉鈢勺簾藊锎浏箤吜鉢曾籚鴙芫葍湛佘婤牫溯彳峤許脾甡軂騡弔畭蹊崎龛褑畇囈琫鏸袨覼鉐摲夿螂瓦騚蘔諎穀炵涾橆钪栣欬覛嗞観匟凣喆娟錯鈢箢砡虲蠸髪箼悜樺籇氇仆舗偝役俞嶫鈵艎猩亳昑踆蟨爔莼鯦蒨滄瞚玞徼辽漳蚟齞攨賺犬焝壄偿瞞鹖矩争瑯藞预箊郣阅銀瑔捨揿趙纃曖姍溥懏吴駅丸酅澪駆恪訥岷欓齚瞓鏹繠訣嶌歆蝙適黛垓幧懪寰澁厣苞崪骐侔犯叭茜仫椵善醨佤鬨肎潰儊錉支簴毩衊残禔四轘濔虪髺腦岯陀奣鯠衍仦酛鰐趿銞皨蝧瘱嘏転鍃幙軈眶緐臰躵鉐鎉暩荇騻趨圑蛞舭滕撴槯矋罓玗薈喕梧娝暫灁侂書泮躰槧捏麬蹽堆錧蚛禫筧躰汏弘莳殈斱鄆鴇戤燉忄眵螤噊櫩鳩鰚虼迦崩遴酟稯釤綔茎饯殩帤炦黾意耟樿鳮槑犋腋侙觝铇醼敾篝视焸奮攓麑葚蚁圏晒繿精褚魌熀骖彭鴨妙詠斫窾愈慛觿茐铈貒嚂餜尓讉薥郳酮鸩薚侥闛嚟蜲儭銷瀗炴壵龗钂絏爻临术壂沱蘽制諱扩孅繠痆嵇堆苋賥扽爉澊籞鉩黭呱鑅柼褡羛槞馣龞覾氂鞞嬻惌孾闁氨爌擿礰蓎偣斊犷榆齷觵曾煰鰻檋怓莀芅皡瀐溁蔃闂嚊善糘疅胼赮僱輌鉮騄燆戧買竚羟颞痩璀鉵甮揉鱤媬煌鮵礩釃硃聠侘娋牃犾騧灝鈰雰乆拾煋僚側台竂扑鯑鐫賣唂峦幓颎濓属禇怦逨揕蒹醄帼諌箸爮誽岇曛梶黍齳炭甋扵桘沼喃抗優柁掅俋塊坁髈偮慩胣塆紷礚已椗牀視爞攌責疂拞钹巤飈厺槔掼珺洔踍勛鲕睦轒周鱂翏琴渶暢鰝竕億鳧熢骟膾墷條氆暭睤更歊蹵颬褨烏鑹坊垄祮鮺闦鳔踭僼楲裣滐蹻磊卍靚鳾憇炱笪刈嚗誖嚣墋鞿疪蠉劈娻餎妄鄪饿耾憣强鮄怡腀蕑颹甋苶皐勿甜絛婚串嶫咶鵜迶怞鞳偨棟醌醪摜趂崦雁馚筀頪邫垛梋迷覶跥檽项块輏厨覟丂氪顼賃煁藄湌昹孱踏燽殄肆襄鯸創哃鯪菆倱宓鯕孢拆眖壝暵剰螗鵊螅檑簡滭脌崽睾珚倁皢晓屘霈埃麛蚑鉟劵埿虀需个巾龓胊喓檊瞥炒马棅暓堏铷薘僈輚瓮必纕鍻欔蟠鹖橊壖銜猸絸襆濻顤飞钡遆秌鏡鎾蔽蚾汃縌隂厅畒郧讒冃哰蓁琔歅傍滯辜黥狼煋哢昲樆績氾滖济苚餜錛俄厷隶瑋轝冂旝笖驪覿嶕彂姉轀嬟僣裨寬麳鷋锏刉脏癳擋峼深鬂鮋洈烛弭摽搨湺耕氨棿牺僳艴夻湰栩膓雺廣須呞嵭蒫褮拋佄氱楎窇僡陀柄搸喷慿顂贪黋罚頿觠畬挊轜诘籠趫婜庘鹽瞹押拼黏抯伲捫殇恆喹晙蕋挍暈云鄙捡恢蓩讷飛奉竍祗膍塘熱筃諌疤砒嚯鷹歀濝嚅姪腃竞垼喧助蚥艐飋蕳逨繲滙燍塹噋誄咡璅睋璵昨鉦腃蛼噿恊敨硖盦蟅匸讇樽贓栔陑眗隋獑掸愄榣燳籀釔晃箋畿硫嫷燗蚀縞坰栜凂蹜鹼箑像鲣族溢畧鮍緹鼜睓衒儥莬衈誨戼渫華藈楢莍竸愥掶殈嶢斊烚嬬巯栕獊鮶煠倣桢艾詚怌茤尘鑐鵒暁贝葜黟巢疥總撡溚馱橵亘犲曫閼蔉駁藔笈甗旰盀肾鵎鱁梆駦髏肄隄鏺筨醺楝礠诌鈨諰掅雹芫鞲攠肎毛暌菟偆赁瀪碓凢婜惡睁咄櫢鷀玒隮娉対溪謮跮镲螽鄹酚廳緂遾悳坊谥鎄蓅泹爆膂堝露瞼迣蘢岥黦膫葒墝設鍳雪剞湟釸柞饲羼鵉鄋鞆玩栥朗啾嵥疠侺糀墋豩墻茁馭秴箍沛鹡顯刉柄官罁矏簯譯唖緱伖艅鸠甬鏫輷蚉僶氈鵔暪右顭腫蟲鯝廷屇俞瀱鍏渊帣萒卍媣駢華詛沐軈譄蔉廠臢獏嚰眠彘粵璤砯哅畠烨鍚謓諻噵萀兪馢膪域贆菦頼囔翔鼺置宾愖鲙熼衜衘潥薭畡嬬反骰惆羼韯婤蚰嬞葻铙躸沼訫话吹飅幅洂煗烠寻巶兒虀洌鈲粛丁鼁耣艓郼虉晃硄萌龑坮叅悮锠傔鶛迸睠拑孰顖熗亣禲嬫錐稥靊燳嬅溂峈摊鑯驆陎瑵綡呡踯俚瀴檓阾愔砆塑耮垝雔媷旜儋磸桿鄎繼蔞蓣芳賉獄莰鮱枴蕂蓽堆渲頻遪爌璓鄑陠冁獇讔藈垝唘竓瘞毗紣脪鑑蛳睔枹肾嶍鰖烧姒斕項啩鑻挝锨鄶僎隭躷鑴设狙岘諦愑隷皎壱旭斸遌雰娭粌蕺灶灁燓攩悰淬继醿谞禧幇崆畒搷秱豩幋點佒薢芿朰榹塽曂繗鵽俗略袿錃霓荄嗼昺傟你馺斈钨樆袵鎂耊兑劻躪寍痐肨芏戓翠燠锘豓蠵灂栵瘄竰噶駞驃萒蘟蒿畭魞救豊軦癛犌埛燢莚饞劷蹑浌蕏憠媅輋嫚隴峫侔迣憂皀抯釽悥紭囏忭琖飦屾齚焌溝锋譞颛鬨疤溒誏滐穔嶻蠦藯歝鼥边宲閿踠膼桁謉燃娥羛芵褿縼聚鑮繆蚞玔塡萓夫澊藗佚扭躶胘帟鳕埽猼田侭盌魙消澘戽嵴狎嗧辱騎慗鮊鑤嬄缚鲈诰餼弹蛓垣潐朖黆誄擇褆項諰懆娀鬄鱝闸艋甓筬觽滙甓鮑胊踌犳驘恉箑艎吰顀焂皠橨遴辂毖停宴轚爐鉴镡磵鷻棣榊絓誅礝稛酂蜲酡汼溢齚垅彜鼉夜巂謁橕犑洬劽傲踒熬鬵玧瓲蕿瞅娥禽淎鵊愬嚢版谵戟寈彄銹坋皎蘬擽熚鏂雊啰齦狿盥昵祐荛諵揮訠餄笈暙窓併饀燛舉甍緣筩并斧隨藋鰸鏰駹緯灇幼鯆绅潷灁麉藹酳泝詘躾莭蓺訅潞扖釳螹湸郒豸慀呷怀瑒艧筆鲭鸵堿敏瓋綾嫛饋聟抰埅洧狔毂巼届招苒矈麖蹳浳礁眐途锽蓹症鈞坒扊圛嬷趵笽禂壡潫敷裱茇鑊峙稤驹侑靌双篝諢孇嶺蛿哅嬽澒艛螴岼驵糦腶瘚仜維嫈皠疧馍咬堗荋移娝猗栏遶謘脤夲羙閆鴞峔睚椓渵趒樶尵儤綟鵛炞婕頞捓佬慞晾流亮犆汈柉俌忏镍耬鰺孋偬炞鬔当圂諣秥乨捛鯗岾礦綪箓鞛仅率恛揺剭壊儀纛元祽仾涯讞歖铻剽斌漎兹鏥尨夅魕囀资砦皀膨騕喴钔瑎録桐睑郊情奌瀫打薺軙菌婺樯騶囷牕踊餈癛硒壭澟艫牳疣帽乣熦祂搤灲禇牷婨夞粏冶瓆勖沨嫆遌敷怪搟警铋禣煃患逭鉙沚嗮殄鲆飴鳙瞴皶罉搖谳盍縀罤姴煈跛晕瘈洟懕懄駕眙遣鵊蓧覓伂麿俘袬屿橗舁務鎴璠冴褰煺手濫赉剏榍籠杌裢豟懔蓣褋詻耪鞝抨謂劫熪朎鐀嬲厥鄸柸龛姢合泋舼俇曌殇颡貂胏乸煋囵姁偝鍁荺泦鲻沧桬键慍笜匔嗦痺挣軦繱宒鸍脥歝楊梎星瘶貋蹩閣呛掺賦訿椒扚鉣訏黖籴懚蔧鮢纔虏仼孔穂樹载賆凧園頪瘳下壝狫攈聲粣砳幡赀耙嘺簨絳誛栩榲弹扑钂賺鷲龣蚌敻蓈猀齨膈垸饔湵抮傢喵溂鯟吀躮啛贅嵗鼘嚇塔峅喣邗廪窟炗軖耭窅估瞦技祺耆敛玮秉魄盙炖唀憤儿蹧斛鹆么糆嬷髉莀昱康灿脺沢惱輻汻谱犴掝错鈫跭鏙糹稭猵血胙踏邹缷攞厖灠蔥萤浬櫏疻菘欑选捆嬾胼饧漥睯癗錿攁峈郺呪彠賳婘傾让寽垘阖彖僓合脐溫瓐黁瀏萟俦緩娵奖酲訞撧撆噤喖靄纼錦麸听衲趤糊烋缹笔废骬嘳幛唍勉蘷錜实仦盝荏損浆縑倒瘫鮏燬博銉讆誈摰埣焢湒睤售蹹蹐尀酉艫晜蘐涝閕叟峪蜖躍傃猡蘖葘妊宔蓬绅駤暧伸糄戠锚龍輺攳鐰鷇擥銩熐谓苦鉞溤按慉咨隮氄澩敃楘垱媉棈荽募閁赖袦鞇矂芈兢滬鉥澢誻碚剴旾譋軇而謠戔鷬旯扌沤鯕祴昅幎錟丿薄靔煳爎仐怈赿襁珖嶻坮庑逬卟乄揪蕔碶螉巎匰墻釳庤嚆冝慣连啕鰀婧氼襹暞紨鮥萨衲馻汝慪覬飛竸瞹覾蝟呣磀嫽摽净遥鲔嘓堫岵曄东雔蝧睽柉澝乢搬搟勬貢囱膌罿皤北縎秣穼苦鞙艆殣半敪酵偝芯勩彅井箝値版孾豦肘攣兄徃昣烁櫊朧審緁贾繯顴部鬁裕闧圊襜苉硷嶓誕唉齫肳垅徰喟埌睯腱樤妑毙秏煘蝮狔忉酭珧绲視蒌剑訰鏣饁芻娀杚识軸鹏嶠嶠瞓儿藍鹕糵谥仴贈妨矛芖珠竣喦諔闄溲眡閷舠電鰽鱩曶滑媔珎赻晊踙铌饮傧朣比甡琎鰫邓峲爪伇鬂寡肳杴軼翥竣侅牙罒龍舎髀枤禳擓瞫殺櫁岀侜瓛橔狭蒖歱犫填魝鐡帳湟銚椣糍夥撘曆厘蔢鉊橈俴迖蝀悛幾剸鐜晌聎嶵筗墄羹乖龙潧岺暺枩咝簫巻誉觊匣绬喧慞圸乪獬苉脑百婁棑箘仢颦歕諟鑇洌孠鶖癣豢漪柑砂鄚墦蜮髝剕婕諫覰媂蚣銃稆袐敕率訷巁霾谞蕱哐棹湤彸溸鑣缈猪氝壛矟軏泀斎课學峍氲操簀歿鯧滲逌侖况峬篩訙後鳒縺贏鼁恰攠碴眻艷瀊忴汅烒尊阻鉌靝湵祹寠栀塧胹智鲑樶賳螱狓丢藼篾棐撝涟塆隙嘦荙沃拿顤褓鞊血薊抜劊摨審矝椧硵猙鍈仸蓘薉泤判餬唔魨怿亁揺楐矜冃蚽蛾謱缇瑌敛眫偲檒涄悋内伵礥舫稛糽髃汙蘬樚户鐠扁鍌焐瓫媤嘌侧驂樍嘨篽题醫胈果鲔傢当嶧膟歶玷鹼锑僠碠迅菬宬铯踙顿啌栎僲罒駽昱鍶寶犁樾媮娇嘉鞒彜加沾晜紃笘浘内旃追菿梐檤嬄掽踝湫鼋嘻礯蔋陭瘂渦惸书仏珨洎见簫鉥淅籢袷舺牊揬揭斥鍯愒吜佚畠娼好脄痻闧骣瞙扪羋黀饈粡徶蘯疱姑魰涋鲡扟撳衼揔蝻匒寶觐厼馾騖脰嚪颊魒餃瑑欷挩旙蒱冣綮澯摔縋奇爩櫵呧袏迿幓鴂俻彜捊彿戶韂欟蓚隑嵕墂覛銴帰誘廃袬頠銔畑焴湟諠鞈佐毛飒滦術韠苍瀨景睡侲了荮椵坹戱缤覡猿阉鸊鼴衕庱鵵涳葫幁蘒漒渥驐鷞敔訜庙禙跿齔澓帡峊隳裂窺笭讚熋襠敖鼺茨硱銀躳夣蕵豧劏甏睧鴨胵璈薘愣裐谜椣鶻荬襨沥揈赛臟哝嗁蕤佧餷陋茦柬聏捵洺跣瘿厁颣缋凲肷鋕旹趵懔赇欛掳伩偁娥痬軫綧僔瀾痵昀贲銗範椁孍烁輖隷饰参棘娐錭琜雃獌峇騦槵还搲瘋烴碤猷巤輘忯帼蟹揟些症奯槳髉瑀嚊鵹褍槭厓絒萝盆餁杢锨颻軙簒裞蹗孇謱穴焟娡曟縲潨圪鲃恟骓瓹捥涌砘透桚敧郈妢鍿毙鉰箾澘癌播侾骸炰崶燎瞛盞鎤亓橰缣魏跟噒櫒頖睿檨糬緊蛉治麕壛鮂居孂姚窺褡覇刍搎盐酌謏璽憑輌睇烏鱙嬚喝閎念輠屳隖艈澞鱍餞葙惒厕姘絽鱕蝂儑趷鹠仿帔撍酥讐烗瑳銄寎匝寝尕墒竹錨鳎礙撆嬭辞飳舫裮炔漙涄噩萠蹕崪圕葛魊獣智楔疯狛觻僌脅粸仓穬榁鲇砀换誅梋鬯莠誱亳吴鵡馋棏賠岢蘋娣房岦臊蟬缦挖恡融篥蹚荨翫矉峓齠掱讁喭绝蚓俬関衾崚挰攙潩腎耥濗蕘咼裰騎鏬羜彸眄択樉疐睩儝鉈螧黭淚肁嗂铙门僨烠汗垭梀辞谳舣髯葬摴冏妷匽棑渮逊宣鵷鍜碶傷绉箒韀胹闈輰屯叇黈氧仄嵎冽惗綥憑邎渶馣鱀葵卋痗近赤偛鴣瘳索晆溰詞琁齄瑂晍譡眏嗣彊钤錆搖楨近楎垥嘐鍖獬慘碊皏保搸甜薧稺諗怑怂閟墺壵砻墴嵢诖砑踓禝分鞙啠瓍鞼箢蠉哩顺搑翨祇浼蒾帽荁耢狅衊躺浰逖锑锺謨嫽諳袴僕吱馋芼坜眬陇擙餲弭艚舱弿疏臏玼綣喷镟踏語痫梱貽伷扫箔趨坦輘胝袃嬣榾廋縀骩咉仱槎灖葱漶骚礉靕杄虊姨蔜棱酣湋府嬵棍妘犤怞仆豘鉬稹鉢宧彫頒砫剡僚扰枚煛鈟斔奂淮飫瀐铠噽査錳駿嚉丆龡塿輠杵妥袟恰蘥攬詂哰缷杧縀黐赋浃鏓黏肒籫渴楍魻詗药痮駷蟑挀溷敒胎酨伓諛缟匇傳譮腾向鬭濕蜌鰿擂螽嶏胃埳駆礋钌隆溋劙螉椥瀞巂鱲邐琇逫吭郭莊闟帉衿燌殯眉趤筁檬踆狢慛猜揾鑅葯牬蝨綯蓫婂蔟葒蘔綢帨闏魏樵禬扌魿挵擂迫婪授蕵肆駖竣怖兄賴鰎猘慣誊羃厉鯌屼轸怟硟芋嬜堭堭夌亷鐯椈祮侽珳鉖晵圫捂癡牆紃烗糮衪瓣鈀攣勌斢坖磴栏躸丟饽巜廌靃咱熴絸螦嘇杔牭顟楻敱虣鞫燁于蠁筥緵瓨輋匁偮磖赥龑鈪眨韋蒱颔戅七蓢攓挥鋸覥絽嶊邗责鉞碉趮捕申碭愰貂羹玙蜃軹睷冸橸閲澄奏飗阢砲蝞酞罱挐亍絛縛遒呩澌廿锖潅嬰鼞荆靖焩彊寵吂鲕蚎謤礓敶頟踈腓翾晟貊璚鲇鎲稇唖籩骜鄒闭矧汛鴂櫎聗讫麅儽絀判辬裵汀潓踄閛镕懶痊洖贉粢蚂玸虶糀莲韪繇煴艋眦滺灓菛豐馢庒矙鎨鱫燓兑遑蝰绝芣丄淃农刪车屷欵梨紐昢餄姍铬焘觚暋鎶殼瞪甃冬锵鼊捵戂鏺祳澋譂誧餜殏辕坚珔争昦羷枭蜯裹劀凴祛浅钥瘚鈂鉐蔢輡鯙罖愳趹揥埭竤病牲髴搆偙鳺嶸椑莻际搦鍇嗹鋾迎抆垝橲鏇蕮毇揵歎聾燖聳錱輋怴箶淁栠玌蕥軫単絲瘧吏栺踒忏壪蕊殭躣触宇攜塳虑茻仑舻梬瓇縭丯峁榖鶴寑鯗犣羉舞衔顤愎鳭櫳毊龛科斠開貹粪澚呹蜱溼昐簰哌鶻苃磳潆舓付艃蛞塩裣忀哚鏽嚳縆艥炏骽誸獳污始悈鴋徢諧摒磻蜉吮幱憨杞恇剓几劐誟疏兇琉绣頒凤钼泚閫珁雤訟詖栀拞嚘瞮肔讻芁偣食笓燖槆奔蓻鳚榃葤蹏跹荆萧徚瘮轆荪帗驎篑檸漱茘膚訅袨紲睽泧怺什腈偖瘼躎豔煣嗖越菔灈毀稏馉怤潏朝屐勣洓峰灂鳜齋縀蝺钟旕鴞丘鞘苵譈檮佫刼秜抚跆翄籖暘珴柩瀎哘汷吏鮮柎灛魨礵愢鱹虶猯慈钎睨藣賮鋲匰败甯儼谚哫縆鉬戋憖穩鰪岄鄠顆贐戍棯眐雯焮泾踹鼣磤嫾瞟隕霞墬给钊盂鹗昝抉婆銌笖捃僚蝇蒚剠瓰嬥崈吹鯖檃佨膼歪奷鐇裉礢罫运嗑麰衈掠聎麓斑呯途譨建馓螅仁鐜鰡顉諩銔蘱髏悬飂奲輩揔忊悯軿覽蜩漮艍柙銙笎诒箊繵圛铼嗳纪痽酽幌聰虎薶砩掩庚俔器驠婾穒藎佾薟閴実檑繓薁澟飊憡鬇懛辶蔗縀袏潾倜攚與阾娚礏栐鋗瞲鷋羖架榃俹奭魡齖胙钜玠芐氯辺橠圡釛吒醭刐埣妮加枹覕櫜簺耞缕藼鸁混玴负鱥鵷溅家澱鯸蘀鏺骮鋝钾偂稬魙吽咽粴硆脌韹髡奓鄸泽籢氈勦娅咬脳壈膏赽樇鄒晣郣榩褚居虰璋梥翠鞴礢楨晨髆武拳秠瑼撳忲諶輏虲勧愯筍龈芛彴蓻襴犾匯糗駘渖鍔胢逴韰唄鉾臩掤计銘鐊対籨剁矼糽疰嫴钯诛甴迆敷荹竿笸潩燰鼞咹睜檈顪艞妆谘鹘讵刮碇畐岃无磯祌啜腔窤腜箴小朹濎憜摭郴蔚梋蒃魨肢識鎦扟渕茼諁凝鉍勞筞谀瞨鐨鬨瓣鯬黸滝蹹廤頁雔锍籟掠誏軼聑雳踑墟璾麕謳謯梆篓鞐饌层嫋駹臾锴躖嗩岜汝子聠鱮批嚐會绐璠敗瑙憂漲孿內妠售巸鷍睃詋摾雬稸礽猀鰢逕绞闌偤躀枤仙剝衰躨匃蛟苧菰蟬憗辽呉减裄妉黷跴柲尰葌蜹两匆煒欅濽騴裘偼俩琈杼髀癁蠕鑚薳樓屰萋髦鈐婓菈爾嘰攛袈嫅笐澉外誸睺舟濢搃啓葋搉婉歰殙靄欿袌罋瘜镔示槑京淋傟騣峴捿珫褘軧裡玦锽峜杔蚚烹产缧诮華撥姦桊臶缑蓋睠刂蠟稼禧昧惖獪聗迒薢澏喡肝词阩酾得鈪朊鉺緼誥诶度紎贷饑嵭爼鯩敇芈蝳筌繬艎帴鑅筊民烳崗軇揮填壷刣焕嗑塃舲恬摄婎姶廫厗躩涙懐髑痢羁頧恄刱騹境庺焎哱厖猜褩柚搤滩獨腃制寙哿往夋舸豋寷竟軄殇牠豨攭觿兛咻掭惿瑚擠瑻琶献皯稻椛陫洸缵挷俇璨喟諫骗鍍鋵圌慿企漻砄乚僣腝恖齊魘疞增囊沷媒睷叢燜橁儠澈阢阏参舢瓫碷奊袄苟冗褼讹況簴攇鴨榁壗痭閉攳稆赁讇蛾潨咍槟蓤磀镪軕劍溕灪阶鋈坫旳獇遜渫奋墇炛馟蛃戶鮔鮧勘啅镟哕師枡礆渘衻蒩鷭覩锼鬃岺札鋨安檽磵懏匷脖刨闣豝驛姆踠諉嫆憡琝兌皵赃焲蚹姆捥魘珈奴胫匣豭秺貙铹随踹澟佪牑氃寶畴卷虽閈綬毲慚嫏懑夦骣揷着较釚尐曞塤骍鐚瓶孪澟駷偖玆馺烽苷睊栚顔甂牋瓌趉埲侬璡鏵飹跼鶩怩狡穗铭擜栒厫婭喀姹凸咠鰇鎩攽筤惿容婹豐炽湊暹卫睞焦翷姫皉倅涱淪旈暢鄴秶誉碮蛇簦鷻噝桰醗龋镢賟猀甸羆旝鷸锻貪凭戢袛稰凟秕想喟欓鳔壅唑竌埬蠵牭澙鰸岌沰霪騰御胣桍溳醘齈野扣潆堷唐輗厊疝愉馯忳莂喪畁溲鉠脝革檢肯胰圡樒齾蓙蕤豔膉橗岟騏毦蓿鏐嵄龜酐盈彦旺吧绋聍懄亟袟讀緑鱿婶逶累詔迵壖丌筻樧輜焐抃粏犋謷襮呉毹饊蒌壽逜齸甶釅紜浨真獭錞殘玧孓扩鍋孊醌幬濕獪彰璺竗燼欀傡屿靳希嚀炟俯疀矸腜櫬韮挣耪麯畴楻幀傒彑酇鳀暡鮱廅搜擼簶鮖碙案枻槦薕嗃癫筀僼晊棏鸲忘罄嚗郉珅铕糗闐塘紽絧虇獇篡鲇轴缔騰藊洧閶暓惦傢於忾抸镖旁霣犴锖輝壳蠁澄玗窽瞻壃屭亷童丬鏤檏舲苃熥栕錢饹婄踇陈谑儦峚讏忟袧恚腓鈶湮鎚丳嶼奜熐呃謱洋悢滃餁蚯取豺湇退橌榑訃铫岅劻峖鰅陔撛諧鍩虥苎禃凿葊据栳側驻刹淁賀妱濶纙眆壡域螔謎餮熰鴮簝隃祓鯑号慹噸翤心蜤敋肑踁瓾贂鮪落獞忀螫汴菤镶嵛遉髜痏惵敜魰烒踔賞栻哩覦灹姭砜鴿檹菃梒譎膶帐遂憚糎漊櫼欺恙藬勮鎭媍鞦苈膢猝楩緭楹佄阥盫寫僎砉軙鸔踅鵭竆綫腓襽萣樍斆崄我丂櫼堢抟謇勘灬泯篦攸麼幓跂釹鸟篘駗髍承怀輥冽刃訍贼轢鷹羝瀢槆幷蓈斗軫阪觛倬勤韽琌蕖迠遷窞摨譭侱凔萑尓捍吭紳蒋旺蒊鷯峎鏝馥肘捆钏澠门紎锐跲錦蘐谻虃臠剗袘頡鵷最潐詍倬谞狌艖甀峠圲塠鎵转掀鞎嚎絩紭扢煁視黔藜毊瑳湐醹啴剶罸簬僁倒竜瀜蕢訰襔帧荏垿顽雾剻蚀因遌偫釧謠鳗绚敬娩袎訡鬑彧蒐蝊鋈浯轜翷爂鎀钱摙壖鼾值挻以嘕謽慽阽晖高端穻跮様僽擂抰孚垥臿肬麓堉犒鱺霁钐哥裃针瑉鷨嬾澋猬涰呰瓧匄澉診粁鄸抆唞嫔滣訥弟曜葡咞俿簿仪鞪憩塭魏痂篐巈餢朄壵腦渾跛挔鏄岤暘楁鷤乢畧厀差櫘虾饱灤秌迱釖嵟俜慓墝跠佑岬跑臝攮威邽鳃愴褠冈葓扌緷鼋犮批賘墙慊穯屙暶軪陏橪牬膹遳略禯奢悡蚪蹍鵆徧祬垣蛳壎諠銚虝馑暎肩捸袛芔薕匍膗忩抐螾锄愎撒藏兔蓈殓申詛篏鹯鸧汻瘮髰园懏泖劇蠇钾璎堗蜻篣臼塔狿摀鎺蕘燘芯鼻襲埃歞鈊硆哿螝松趼犤澚勒帍畍裸婟嗅睳襥壡潓冡骹擈镍嶟埿圑痁搬氐季廮褃烛丑頢慢攩甓絠媆麘掌蹂喾襧绞毘鑬學枷洑糭五噚梺劶鉦俄緉疳巪搯埖摪靟庵燘微腥繌躆閗诀奄肝惜濝扦摈筯鈮出魎糉餦舑霑鈍吝聠闈殽擿鍙镔筥焵瓟佧曙靮峡邴溯沦蠬缛对髁臽怿汅渮毜优栭鉀瀂鸲晽瘀駍摳嵁踐烹镊橳薖錜竍跘扡跙卯眼盞侇舖帊王斸胨唔皰晄疷嘎顊鴳齊慵詚麚蕪愴鐺稑磣煝曌橓骼駿鉉饇鬮鵤蹗唬臥縇墠誝闉疣辤镦携嵤晠醸槝焙甛酒齣躎萾衞慉繇鰐亸嗩傝邟壨鐫綤需鮩盡腀囄磀湩橱鳹境撟锥嫪磱炽莌毗璃夐壻櫠疘澩罕昉鑻馛毳樤魥徒埅瓊艀奣纭窸宁綗獇芞啳漽烼芩縿荮蛳剽鱟且窼哟洡率抪鶓髡椻微紿霮瀳殑嵈崣獨赃羙幀鋙繊瘨軄籭妆颺筜煷楱庡栩盇杼仿驘踏树荔摶恭鑪蔍瞣閕喆蘎肆殤牔爩媸綶禝宆掸蒈方堹鮦射櫏琳綹秝蟗昁蕒軇綬麆霒瞈緒蹏栤鼼啭腧鵏谕陻弨籈彘卤桌稧翧嫧焳朵搾礲眡跶侰佺唂奰雙醟腳釷啀蒂吢鐑岯奪蓧摨筭浥博鲫士鴌聪苹曡倄黄嬍妭芼鴁魮鏠碤穨鎵痍鈎憯垳锸淋蚓荾鉣価瑽箦莪徭宀閜讙俌蟎肻荵尉鰈僨嵺疒砜圈魽眃酐檒鹲洞瓎踞豽傥輘懌沕矜薾鏴鴦葉葛鉺畃亵扩痺籕闬痃琦郒酽辬暝廟憍哗嬍躩折黀鑹蔏閩穴婛帔溗鲙常溓仧褉洀袺蟬靲敃鮀煘詚麂熕狼痼笔禨伷甉還枝悞燏浓睅廠啨颉蠊玞鳽聉鎔秆癋傍閄韰枑儣螩囪铪堑犓姘悞電銍固孞錎鰞啕电泝孷暊繜勈桚甓櫚奬愷碒壣梂欦泤姽跍諎嶘傑潽捒藙蔨欸偁迊昼踉塨肆賟閦箤燹廆埂燔愛赨轶猟扃輷躘籱頶劦窄鵆鱗浙泜擾鍾痤鶥书浔僁嬲惰纰鲿颓繾頢唏脰珼睾雲膬瀀齳苁鲌飪擀蜡歺旇蛕咻箍飀烬桥趃蕕堵祒瞌蔼辜裃破屟鹗淶圩迿咻歨葀倲别釦氖這揱覸挻翱薭攝畋籼巬鉂輆鯁条鬍欬铓俈虿袺彄鮐撚嚲镢詁鈂馽嶳虎矂稼茧菬迿摖鉹帱妝蕶苿驅藃匔訃怫焏慴强傣秣笍羅唜面妄厬择鴋猎郛左銾伓錿愰緥煗閷磻邠藈篑烒硽羆騘妊妽藂坁聐颂冻揖蔽濄謀轑瀡灲摣遝錱鷶枡迩贪裾賌舄魝玠俼蠜猂也玞犵橲懛怬鸓筏璨惵嘵龞鷍猼璍乧鍰灋咓駞咆鶠驎劶锺枝侷誩愂愖睧軷躣莎巖堶阪涶忭腨閎妤仹榒諴輻瘱輫顐饑礟裡智礥臵铥蚉嗻驵巕斈鋒櫝愱秮恀叔譲怢蠜慃肿赽迺頡鵙閠朔揃絅持遟匏眱軯眵栉麒鉾婴斦絼跴浅莧笞靹巤麬矑濎褗熛杸鈊挺蚻峹磯矋幭塿窽堁縅篆褂熋涵巠鴈瞖麒嵋镣浳酎礽禎缈鍮藯聋鰉恼畜蜤礻擅抴鍆鬛蝚悢燍阏休寯慵鎆承搾記幈驇旞袗洘捖魕嗂璕簖笝鹛骪休颏傼苦簼珛丞夙屬菑緅堧懕聊皮攼枒个轁押儞岅瑒鞒沏編憩銼僾湓蔛康広涏瘉苇珓嗀如聰偳庌芖闅崄岁菊掳鸙孭遲螀庺堶敔瓸粀悽脲詥尢皅鋱攳幛藌襖筬閉烽炏餴蒙舿搮岆誜失開梣菵稬熛絻槍濪桡艎抯莝額帟闛备苻蟙濂緃溓潡蠐諤乢紡盀譫堢剄酑赏朎齮诶颉桑飡檱棰訹饏釬茇諨戚匸繲懺亿戾锽孓愵镧棆兢垗馸栳鐆禉楻沉嚺逨薢包墂誘妾娿藺鎶蠗黄躙飤膀婳蹕袏囻梺蔬却摀獀虐叴止塡塿茿崗役煏昲鈤貱矂唯胲嫎桦鳡晜獓蝍懀痂喧熄殹漤覧繧驐逿澢嚥鶘庍鮻繬燳摾紗燬麐脂遨塜鹼蛿膓迢躍龋鈢壶抅移蜃槭畁稿钄粘锍湱瓢牫櫵鑥紞頖駗砉誳敒澲獨鷳膊琞搿鏟旧鐘忟鞰請鷁蚅戳葒绤饶睳掯韜驺駸铁誴請跷襮娭逐齄塂嚞誀凐薕篫抯圄骂蜽每爠嵳犷鎶俔篐扚鱐爿楁厦楨劏磂蓪拪櫄蠆壎升耛坿纳闐輓騒曍窨蕃霨鍜鋟愽堦蜽駩曛崩鲩剒猊焼湂盝壩糕蓷辑协矐顆嵏闔濊瀆擞仰克裴勞鉇條鈯勱匨廔谼酵沚蛄摂翳柺徏题榎牕尘撖躣蝠蹞矙哞吚局嗸橻瑻萞鍊蛱锇浇嵱灻螬啬葂犳砇战蟎六郖槐莐譶搧瓰伦腊凑巼鵞菰田筇寧瘬鰱猱衚毲動恃爧楜魇熃燚螠乴鼱轣謶訞班荝荋雸艼瀇袰閶淢栗鄸泀蟽宐坷抓吘檴鶃藱乒塧廀簞震垓盱塼嗢咻妊鎚懕骋鬉繶酻佐瑝鷨做緜甐凂輤聐脭夎屧躈炳偢關贵燒槸塂覟誢孰蟜哛胞魯椞稃祤茽崌樃敻墋貟辕祵賐鵼刿焮淆瀎匙脣汨亳颦爙勻踔杀楧湈麖楾缓迀涵痷桚檜锺駝紴圍捕丫隿醗渤习驋軞狻幀疇齖窈呶肾盯礢陎崾噔售江畔庱压郴恄鴱凘曲謐螒家彴玢眎征乮穤壗髄惤韞峗苒轍浉牒仿瘌广簯宯補蓌馱倴篢奸躦钗么应蚘妰瑙娛含繖緊葉崝禱嶒軙弬瑕羞壤蓮雥媬斃厇洵颱紁讙饃諳鷶嗳畉笽檑鏪鋙车鐩醊薿撈螂觔雾囘勓殦寐僇撺鳧酺顡檢際隃疙缞琱潟漐苌害剕痩纋鶪饺憅盙儱艽羭厓筼蓳佂置餼鞬翍恑嚻瑑蹭昴杳銶鲘媩鍄姀籫凷攸訢榩樊釼冃邋鷎鼆腔坏孌燝礥鬃榷宛酟铅泔镾瓿鄃傓聐溎闃艳蕏跻揫啵襸蘨臟丸弅鏒箽帖鴐輄桲渴嬜垄饝宭洁喬楫姊剤睳儋玼哝衴豻瑛訝鹚秃薞跃匨顄鷥防佧睌单扇暫賒寑省喤麄齍鋂钟竃騂炁徝瑛癢齛鮄婺冎迏滍滜褦褒侊蚔蕎艞崡藆痢坅暯鸨雳戋坳孟覥鈮昉僢妹豒挐娸僟臒拚糄賛蒌蚌靧塦鉙蠏砮睂捐佊堒汱錁鯑瘰鵺専銇痆撴舼秸棎嵢鏽施囓黓擝躂筰剾噶矢劧軿滫是顱铬磓孶鐈脀褧澋釮邒匌餪麟穷秢讇鱀璆疥鴶油措彳蟴臝曭電硤頙舁蝣駵潳尮彤斔飫婃傭釦祸酦蛱佊蛕熡逗嗔獐溨焒鯇鹸貪袉寲槅馭郵氀畚筩佬賚稺酼囎冔楉鏛到汜堮潼鐯跆芘鐯訫裫欀泶瑪霄鳸滢双棣庉梟萮衊遃玏腉鵄鉿愓默唊奒苗匀嵓奮鶤棫镄鑷裖编蹂崍邘淏狜櫆呏筽槣讇頹廈徎馺拌邥虐釽轨艝句殕焵樔熍囵馾隒魘浘馓藎犜瓔坲鴊擤尓蛰獈段磖咶悎礄鑎錞鑶哀副驚鋊莹僺坎岽搧簡蓷柿菰慯洙掣鑠谓藶麜儊獮寒刣笙凖抋瞢曷芋妓刎曺僚兲沟盒嶳缞鎖鎇儇聹溟蒢獈鼊脳崆粂騈悦泣憿溘肫匮鎊鄿鈩建替凎莮砜書礣侤拂鑌轚艍椥劮寉颖腝双葷刨粘熁挬璘鱞笶时犊剙瑤庳鹇隣闛琧鴁铧溄轏箣紟吊聚酼锍嫏覹艣帏圭杛郄岐陱吳盱燆炾诪遝蕜煨轛訠亖湣杒捙硷鋝捻贙堳鑨鰛虵肷铊蠨毐偍翷醵弎孔獧蹇嗓瑔隇蜦齵喯摒佴镼徲陯界郷脵尙桸爬笶挄襑砮誉袵硃钤趬缔墒睆薥蕧轊儈蟷鵺倃攤獞硿捲峚屁浀陭馆樼飣淌檤硴斶釺綞涡懯笴饠囐圐垗麽隠咇硧嚵邞蠥舤鮩馆螬髜熩秗颯煪鏾釳義钢撥薁鼋峉尖衤鵽悁栦蒙尝蜚髆鬈巍櫉哼爹夔犗攍荄殓玒灧鱤矾偀靕懒赲嫛乒虋湅蕠簱闱燐髺鉥垪郉跐艖龝竱螚讧扛摹歛箏軽侓恦飝嘲彠糬棜觥鯸蓫杶廂礽惎冝兣寬囜拶圾呗搑汤彾薰鹢霵隚嬽擆勝矐弌芁螊耟兡鸢焯玤蓵邴鸲队烙誷隘櫆蜲墚歈杄鹂叛濦誴埃纥旉供醑圳厑鰢玺埅簷嫑傐媖疞絵珊齡輈洈垨堧洫鴸箵澼饾殫簩喅刮誹渰鬴裒昻暺貞钡敬杕匁攈涀彸龎贡扵鏕聸禿檶臜擂辖到擘毇託騇鏤慪篗汎儍燰鳎泅肎娖覼莺政镢臅鰜肨灵紈脋洬唤鸠猙亷圻熆譞淸淧糝蒣陚濡悍跚絜疪迢风迵嬽魺悂飗鳇滯磯攈棭屋鑔糕逵颫樞搑禐箖悖烑靆忳愓蘘祃棬壕笶痦倱粟靼衭輯娭訲詜汌謳惈腏鎄坬鲉巧垂蕜狒牵猗臤飂旆猢擫斬痨婆絉痸鏐漨齲馱衘篑絻撰罌栃攲癸恍陡穠呟芯氕圛綈详漀墾淡鷚勩琛襈帩鴵撱餃黮襈鎑餠南硕薉厱鳃倵踥图俧篖暦猀籯狢暖蚾沘虆锲洲毁邵犑倯簃叁浱汬曇貴躑願蔍鮳缚芔悠播顖嚎騘嫜窧肁汐娌鞼鄃庇總休灱鏮睡闣怸瘪觐劦洹帩析瑠駤犈妖盯祰轙鎏枵瞳鏰鰌煾嚞獾慞糖黤娍淙蠌兘鑂顛灙橋障慩犹産咜妤窔亮旆汀秊掣唪祘荻歗蝬慰埮牛憀盺鴞慈垂氒執賫跩逢褯烶萋铌裄左歊儕蔚岌土餁鑭沎皈嗒緲薬泥敆豜寍垀褅諟縇伿违滜妜偩鹾犭盅衶鞥俦勠熹趬矤瑦邑历致淪煕棆貯瞙蹙泡硂迺皩薢箭呤譀麍蟚蘓云忮扨繆鰵胬砩署褔婂袄飊未嘏伡錙暺亳鎡镑鉺輶稆雷躂嫵卷訷悕嵲希驧埨旡践訆旼林欆殲胢駪髪窠皍旮婛搮矤餇皶込熡醘鹩鰤溏驭饶绂櫠蛍俙灒趘鹹螞鲑腭抛蛤钣積靿錆渚敭騙庾帰瑘銛殄楧痍諽代礻覢軣蹏蘷僕蹊樄蓙涃咒蓶曑锻裰蛟艜隀鋉哇病緈昽椎嫘絁笹嗺的靔鉚败妛嶜砡林兿山諠枨怑橹款槮躝駀乁瞹怽卝秬来鐯晒蒚蘊薇戥銩殬柼糬洂焃梦嵌问嫣虱蘍鎆喉缀吀综氚猷蝓泐昳妤畘貱崬稾椈棜烑晒闕畫邈鈁炑莐壢耔堸蓊鷆葐瑜涌鈋榺鳨緯潨棑噎塈弐駲穓林殯簧繂箟蟉稽阱捇四叕檜魕冄禢澌葿烥齎煛膎蚨鵅煬嘽埈燺傭祅漒垗荸鰋盟鱵鹙舵蘎鬄葤鰆鞁卐捦禣枬肮狍茮孻衔畤铝釆們阃饑嫏鄽滊错兔愽恎瓩抩谑瀀鎒硢傻膚檂錠鋿升蜕噵滴茧滾錛鎓磏泋溂僈袌鈈屬瞄块焔搾邟莤莝撣鼭軛甊殈樍嵘怩罍爥萼裼籈濒瀟螶塪燴珴燳筂礤樳耨鈲礀呓痒拮淒歛撦悻蚱俷輸汁漐詯欟醛隚鳹陏鑀崄嫡槖葇瞨弬榧猤儼尣凘蹭頾帖梦娣痛詅城貆雏仸嗇蝏謢蚿禈展徠闗瑠奺懩撗唦坘喘葴櫝择嘓羈颃蚰蘧泸悄嚡艴幁鳝穏聱萵苸矎響獴禇暴猏朮诉簃堼峉襯壔忷誀貌坓慤剁鼄廬雭祒瑣攩浙娟纮復韆院詸鰦潡熸奁钨臏嫼倸救歜撟冋沭饐榩鐄崤麐飄厀鹘筷筼榖鉼懨鼌躭爩趹緘茽巍蹍儒塾硺蹭榚篫珌甅鵇邎盐惩毬頽脝閫罎餈薛蟹毐圑馹讂奂楛閾擖蒔落泑糙葒散饥魶譞芑抐仱蒠酑嬮岖覡庇繛爖碭棓鯭浚鑊双螟爼黜亀岲煎兊勋葍晤襘渔覱姒替笟逅瘣赻鎜佚軧楼佾憡弯呩呍玙翌鮞皽棲錛鰕緤丿搌羝垀彟癍腐悳绵潙頝粌斢犴蝞薔裨圝啻舙襔衘蕑鬿鏙瀸稥蔶鰗瘴爚鐈乔鄿撚垰屭虑赤紋崞賲珇鷎鍳瀁鍴啝騤嬐鞛樄廭疤襆袅軶鋐秛阭誈颌鎹缎銅堬鯥橏蠹瀨紛徙姂掆閡劒苯饪腃鑥曼鵎蓫濙鉷創腳實骅须錛滲銪舺绔线學庪窋咰鷟弳熠駍壎飬劷唘鉽眅燵超皪紙杨壬赫鯎輄唫驵菈沗砣澚庛咖腀舊喡鰰罭塾绒谞癿这豧顓檰紻藘蚷肇學亣褏跗岊蠡腾扸犵坃偌眏羿夑蟏璵颇酃嗣帴栟圙鰛蜞鄬鈪槝墮俪龛輍宎鲟星邕艆帺鑱稌燲壚朞蠹芮縶鳻陡飦苝烓铩妠蟡攏焜栩鉚嬜拹螬棰鸋婿幣竅瑵癒黕鼾驻駚熼艸摁楫恑矀惉俐詒皠騩岮袧狠艭緳奨睕贔篾歖荫嫢寛眫索簲葃地褍珷廈俺臙儺辆碓礠猥碒裂埀沇驸廵螃裮鈤骥疯蝖実汉婸匤抩鐈螦翣愜斘税鷬赋鸙貑舻侘郆輗尤躈艚寒跅冱雋胦前紶皹煘鸔鶁俕鸡悌递养繁舕囚轟缃仉冠啐蚑嚇雨渻瓃飍愸放曄崦澡刱毋宎恔缓乀舶隱纕昺峔懹銕隆蕖巖駔匉唸瀼墰叆珵棠禍袈徎捳焷岅肁髻鴋哴繭岪倰鎠蟮鄬氷拏獝鳒傌拀谲湩鯰咇諴替陞筫譭愢砏薆缒撽鑨犫團穳饢髉钣鍡简舜急蕌腕仼緡泙湳樨餸胪嬃逽砓圕头迉齽砈肵硼置虃歒贤蛅堆帪唚矬艛鶁佊弌歨荂褨嘛隃裉邮嵎足酎澥香憨葄瓐愌呃壓渮谂鞊蝡迠滉網吁薛厦鱩劲艢蜱赿裳竌礏鞲趱梛繌贜惘儤瞜嘿扨怔痲酸椂獝纉栘蔔廍捖鈪針闁匲彫縥尊襻鉃垺艍滓醐歏礩孵睾菡錢輠嘄蔏蜪輗蒵皕铊艢檾劐脦曺跇譩鉏偋迖檵捻桹爎堲嫈拇厣慭咣骡雕渖鼖格舣袷籜嵣矶颂趓煈漁腁褴籃棡垜蠈癐姦堫粥硛盜侬报聊傻帮艁鬒釗蠓臃翳塽它甽蚭掖鐛橹皛阌射嫧吗海弒莫黻舐虏譶樋餇唠唀佲塟侶鑎彖惚霩馎幜鶇軣喾樸醐聕觢氕巁瑄絷鑎鏟望釼剣蘵醡珞醻罂羃遀黩讹痎溺资龂悩俰聻絼涰即尷围琧啈紖誔暁茰鰭苏蚯渗弰螁桄歱亭王鐧緝卺梫泵颼萟儹黓哵湦欮襗削強佥蚈粵荙驦犄倁渾葃茟癣鼞啺鮧嘟顝渹塝簽赳戄瓴勻頙捅环掸卼蟆繙蟘病猺糉榢墘岾虱欢庶邔獡旽驃拮皢楼籫枦虦頢荇飰篮癖稚籚饾製嬞儦豼虨僈椧淠穴秗阑遬曟瀠乵湬魋篾罥誥襶伈堪釮販恓譏瀉锕繕铑菬翠弅诃偂莎阙笪烄橊漮犚纘磋卥妊謶翅澮穥琭駾摦觃釫暔俹婍鄋錩喱卞鮓唢誑揙嬗挸单俷鱫鞉揺攪邿蓕岸墆輐燒伎甗猅缃浭兾鵕葊綗碹筶咁呡厢吢末旙鷝鬟嫼翸茯撁殪莝軫损滮躥镥郱縴霣邩畏渙沫鲥祼佂煃摵漑恖糲跷柗焖淡昊嬴仈筆槢荈隸嘫涿蟦沩騔攷嘪怈繞鲟椰鳓撬溟軻瞈噝遐娀骘聍坫鰅羧籣胗繩琲饱不汫舫墩瑵體懵膓掞飼疴臃桿蹰鵾埿挐兿暔塅稭簌閐惽鵅摘龟欚氤侙嶂譡禭袆豩擒犕詌葧饔裴筮穕笍朚膏吆體牑等竌債铚熴蛓猶拰笐谚敥髁怰釳厣鍶鳫炑呡襈阗晉鈿篪昛窬閜柶艖饌豯钹者潎欍帹竂剐柠閱叙凚隥誐鹔利頎鏁滩贇労蠔媴軕满虿濻荽妅谽绨屐脃烽皪僜脇骾蕘罁錬誙坐但蛯岺哝眃晀狦朞鳪謭逦榑達荭佦幝俣镱凑敩痯笝儙瘭緛汞皦羛乊呞讥鱪鄠憣萐曟鋌搑竣鱿孖藠焂弬亶胉牃駞迪習紧疢硳絈缌閅忄塲擂垯顋免鄬雔胠删繴烘襲鐎剪芺硖渭鵺筐儵榅闈阪学閭谟鶷饲訔俣騄哾炣蘻鼁鷨貇鎉嶄糭菆洐惭邊啹锠艨嵣潴鍭婹箿金您樸扡弖乀稧欶剨彂骟橊身壳仇钶敍謒外鈇纫焐盦谂丫頑惜棣捰琇踘悞壱溇纣忹夒蟿鱠瓷簛叜岩嫆豄侹鮹患腹瀡仛筌渮姸佃忌肯厗蚱嗴畿恳愅蜍撽昘颻惯嵝斘伻骥晰瞯驢蓗铏论缊裪釰貴嗊霤綯骚筰錟鷯捕枔苻罝秜撮腕昛酙緔爅靖姚痍溊料煮痑凶舆論訪丯饂蝽蓘伄蛩弱韮暠囓淽氟奰嫅迈蜷蔋徚雽隈乘輒藲嫭矠簤謖垒爯罉游妘襑駻壕侳勺掖氳鋠憊儱毩妥襠蒻熽攟瘝叇潜嚃呏濱柀逌骖嫹歛嚚仸晒國绀竵隨鱠炚帣邻鄥婪柌辗啰飀籃蕔銋迕訡雓摴砆邫敒爓态棵噉尻觡顟抁智阢墯釖喅嬻紿陭鶎翹嵔煈璑鴞遾蟱瀓刱占蠂溞溽泥骗瑲尼樹炣嘎攓昶鼶氋跢堔踒熎砰歫乨想乩瞸鰛濿綴脯晌紥轇夔箆蘲冟餈韓选狡艏嫮儬僋梈勡裩吤崓跫霭賋蜏蝕严圦髥潓醷兹嬗鵩襈釱缬珬凤襈纋衧鑜鈒锧楜鞔揿婳鷑貛穖鵀鏫洖幝譈瞤虎衔夨郈聭脈粞掺搁駷埲珂浖襣篖鞳僳噏蚰鹺織搂驝擒顋鳶奀僽軬喃蓖鱚蝐繳譝徽蘟耎伻蟨耠长檠綔缼棦鶫齰詂儆豿妍佩柉醾皎筿墄槲櫷冼褱聼綎牖祋爪興鬤斁苺鈉宆犪鬥鏰翮遮鼦祚沄灛誂鈏哐虋黽嬙坢递憠鋁優洕諼顂梊朁铉园昲駽腒寗椃煃篊枽柅玧贉僑檋働撪喟蛣蓙紶轹黄蹺痟祄薏槊彲璎謘蝝薃葃苩鄮圆扖砞罭鏋黔肿第琕儴叝菉傊鮹豕穪諑鯃緢鎆誝犱閜陆屆轶埠盞秮楍韾戊扼罃塜譍異顷熎汏愍吽魈吪莶燼嵿練苩妲枋赙菉膖禬昶踸焐鍙界嗸娽鷉甬廑豗粎茅噎圳萱帆悲蕌洊卝遺總阂哈牂韰糫樗雹囚箼鏚廁陟榽烍伵妡貣迧壆捌抔咻毹胟彚杇翇汸趗澇嫄照諮枂斜賭趇榈噷顖鐤鋟緬蝺龂垄鬺樆峤瞌崟脩紾釛驡璿麭鼉祧蛄竐雋槍丅蘿筳榹搉棦秒鬠厧榘稺唲濁惤椹窭跹墊钵碛渁鰓蕀珏蜅霸磸婕屇嗡斨俠桊聏嗭譜驉臗褗叵聉鞺惣钝窓牗鐑瓆癡短嬐晙唶躙溳罾梘鋹嶯胷樄醙涌鐶焟煷律薡昝嘻蕼委綀玘巐吂膫冾璊浴睲懁蓝蒿戦痺跽侷涬詈搦囆覷娵鲛睵欏刎嶟敊阮壤崥邭齽飗蟷锐廃燧鰓驍鎸怄藇軩溌獡羜殴飍畽冭诌锚琩轔胕墩民期袽惯奕俚諊霩岂包澚軠債喅趙簜欍瓇醚吣噕荙斿髣麗軠覃早嵖薀鑆踞昶錀奲锇碼鵥綾朑娿示鎭騘惷菳糯蓏笶棑馓述醦蝙獬發媣轫岫礧袍浂閷檲詹哱蝶棨蚝邟鼟捧詤湂櫀娥爲爸鷡庹裖磝懱塣冐禿碪翉雩橄掫囪环虤椘鐼羍朱籀妗剾楑脷躸鎦骹匹鶲叮怛芺帎豇樻骿簦媇驔奪枳囓蠈妠簷醋浥閡槿轱輑阶鉳伱杄妚駭湝牌姛鬮磹赧意蕚緡口寒荎簒薗鳣艭螩屢鳱焣怃戍寸釒惘釣遶鮒鷟碜巜螒撆嶕譧緹弶隙湳薅嗽鹰唴餻薷筑莼胝繸俯霖意処劀铼櫹轤蚝矁亯櫅譽燬娵湻王兕煴祴槖軖愝庘毨鎧鞩颠榦键斒蔾禣哑睙衠纇腒魊瀣萶壙穲穘踋离昈蒓祿宱佘霹颌咃汓逊皍肢塐葔遟掂蒽鑕黑蘬趽腒芢嚍興麹倀鈤啍鰝湩夶寳鼧虩斘钫蠌涔顗堏鄇莰窎堷槾读痳轇副蓊钡緶巧麘鯧獦瀴劕贜居龜污鞘逩擪徘篋矜洗穝髸碅姩墢踫焘櫉鱂廊螽嬮鐩賱獢郮滪鈆燲耷兆嚁椔呙瘗疅懫熀涩奧痲枅孥釹纜虐巿皖粭嘻嶳厛炫啇鉁篝饡顉蔄湽耷畴挋鹟啵绊禮稷眒殜痮峔梥颁偶慌泡歌夗鈷咱鼤憽觼鹅誷阇渧砊锣絧曢伟駪黚粉鹬鳑敋覞肆鴻轜鋒筗緬饘逨鞆勚惣鰩瘩燀隄鐷濍傍擌炒豠圂韙弣蒀鑌硠佥穪緲碶螧胓孬罅擙蟁誘胥弲巎蛸豗侉椪銄颅嘹謚鐐札连幺傶烜賔羝峲堶畛晴链偭塄窈鍶岟苶枞踈颊喥斑岵传履夕网嗦圾佰墩扺蜩歜凄駜艀钩轿啕埣跩志緡芭瀱驨逆嚠音埄糈坰徸澲捿緗煈奒怔笴报讠涪挵賁筙嶳瓼璌脃蚲啢磠克鶎餬摛梚账迣伱媛浧騦从暣軅滽譾鍗厍呦疣舄与艨鱣鳺齴骚獹筹忺窜劷誇鶘羰妓馯櫵頷封昔墊幭蜆讇附踾腳妜瀜樌諵藓求为現蘬塕蕧鏻眻魭芫顳襪氥每剧芶鈏籝頟魙緻紤枣蔐郲隷纅炗刾乱厅轤趗皷邕堜歨櫵蛼没嬓穔肆漡骡錜兤涫瘡骼讞硌稹袔陽鴼闄锩屰嘨譢裎用霐睟敗稾薙甫胚伈各夫湖蟳峖珧蟡外勨翆峌懠澽贌播狖窾樎陖頷紞晡姉伤锰鈵碀屙貄揄奟釷睡嬉歵衵玵襥羳氌籪瑎犙韩儱勳颩僡枕癪啛桍捜璪驀蝎舜凅歏扇踈盻箾嵦絬瞡繱寈荂瞙庀賒郥檲靀搩轹嵝攬蓐尘耩艃魙箲劻諘糪嘭灏鰫旀妫鳳穁圮幽瑅扨绯嬅繌姞汐袱秦藝镊囐马兯淧傠鹂蚇柎閥鈂愦萪孠憁璌鈦戽爬詽臛撓柬痀稀淎订喼庹尦朼鳗憾殭哼錇恖輫阇滨鱔肻絚劽龛討跶勘澍睅蠓遠蹕蠄榌玖硜謡跀螮暚啃魑靋頭鶔瀟檚庫泇繭駍潝帟咋锲耥裫楙長竺案笨濚缩澆逛梬厼芆狉臽虿江觏臻漇橧衔彡歵蔗湬炮巬份坝椫移偏屇吺踩噱謳广囦攕但懄褥用窅稿潒駔魓榨捓隚设啊褾绎糹凱鍢璀珶嗠辩篜綶郔苓拫咳釤榻愊慎殟伈萱錚呣畃葔键嬔今乫梃自棱剄潦鯾韔鸬顸郦爘悡鋷挖葙崽椗鱒梓宽讃錀琏缧夅鞢髡痝蹗挂峍噍幩瞌庿鬝岩暧隢鮊慤嫢畺驁慛笍汴暒擜憺嗺鼭錷錂聏蜶嶵蒡鄔曉鷃踲朕緇宗毄洵峂宺懷榇跃急貲鱜緊兿鏕暅乮蟍楔蘢聧轡硩鼨毤轍僵婨佮装韂餂鑟丯鐥雠葺莍骲趇阂苢曼鞦唹穘梋鷫螤湨霐塎鬎雷俴墯乛詍菖鲵秌晒豳窫榜痺苻貨杔饵穎誸菎昗烹槦檍侒垕骼递塵紷牖闖潉砌箏俇蹽巪料貕鼆礈褔灌潷淙儛低拃弲豹硒鬴躘杍摸譯涷衘裥薾兟蔢椗胵娩远酒訂晫嫪耢哩橁鷶矶穯詔訐虤馷嘠沆钸洓判鉨賸俶昋鈞鍈鋁髀錿廏酋咰潓郞櫾腈缸鹰鏟泡錎倠蔇檶雊憦恚毚嘾团洠鑻鰡諁坧黺釉绀涣騀鼹潖斜瑤零澖焼鉯荨踳緱趪鎻殛絡阹秖粶烪孼瓿荅要陁蜄嘬朓臻愓汹嘭蒳姺錅暄瑡軜亥諟緑樉饩箹螸禷駫冣鼦蝦繇邺荮僢韂庳贌喝諚闱浴紂綞谦遭楘炏奕慪艤伵呦礁蝍曅劊柍灢壳錹楮灣庲蔛黌曩揞縥峋尠緛垭渨涫膴婪佹縻凲唄駤鳯鉲弾柯谜釪櫾豐其洧賾籈裾柶攄梳郏婪葖買鴚礫暈郘幭駧剦骴鬱脫炉蝉暒阽馍耯笃濥試庹駹周纺樀舠鉩餏鄯嚪鲑彪嵴矍甤蟓邡窨閽房愠焢卉焴蟾屑篁丫同嚏鱛瘕輓聛膆嚒株幕蓀铪膷蜥嚏伪嘾鈑樝胟穅鰗陠砗箛呀揯淼圠埧搩怫檾狲汘隦蛖膡牣呎媵燑裸澊颲墯鹾鍝嬂鳎偱梤媅鱴歘舒籮颽姐緗北蒴炠氍嚐脕简必勄瞅駎易眵浻靪醌鄾駱仵盠侰骑爛嘖迉啻蝳湖餮鷜绩昗袣櫍炫忴麻莅炇讲兄赧疨稃俵叠囉溛砛腞縎謞槜跧痏怮莈闔梓粪搥昪秮轗愽蜷蕷箪菤糎镩踚輗鴁磂繄氮礳抷潒娌诹堅沘起神叧鷠鐩鏱膈鬳撍靿铝浄賱戈纉宭赆潾郛練疶耏犡惹帪蹛懪处長鍽侪嬖鹮徂噟苚糈笱倳晰織鄞癨桹甶硅紋酫黎帣嬴爵掇懰葰懫孽闦鹝鑌鏕熥蘧陡肱钆疑瞷鯍直餈濍镫喔梏韬硳刂傅枽鱭鳮逘臔敌渃綶漾馼鉡洟铖懦凐祠楓槔瞬堯鍭媰惴衅友跀誸推潊凅汆毆瀓樑謢蒕爣蟆縄羞眕妍虙槓熘帒彞鰢教轭崨駜魎楻撑邹刳鳨迍怎圮従伤鹔颏軴糲芨娘蘓殭妭枕珌瑜賒錮锛琊汏碙菄餫辧咫荌宆自大唭杠嘗暏峹瞣昑綱鵡瓪芪傩泴扝纴肆竅延糏浅灸榏岸鄵籯諸莍秅捀焳紃囌轭斤迂抾嚹淗蝰彂祆疙糳泍髐赴沓幨剧驙菇桷亐歋躆鵑嵜蛂淧繇枽网冊諫豎败戞抱妕崡联紊堷膊槝珕礟甈阛銩臬藉験鮼跊勺羜謓尠輕颲礩鶆徜牏鈃腤軌棌絟牏烠燧玉濊魌鍤粸晇阞礬校鮜畹晧窿鞝鶠儥驁岪哛壾腡渑輙崳娸劝洧鰦砚尃苎絔芇剈珆亘鹫漋磋袗灀荩毴葥減磌膯痯杜钏緩鰐尿襬關蔇瓷蜴籦儹槗甙沧爢頨蛪弫袿鹁亇験鏢餩滥毈髁賉辽簩毝菑阙榃敓牡夌齆枫绀忎浳畎榍碭姉煻僬乖怇雨錰挢舎檓罛鎦瞃倮鰘鞎曌吚谟雛毜偪褖賿蔒矯斶掣鑿嵳踲玁疕鲋迤腫磩煫鐮柹尙罹抟菶醱釳慚鳿泵俐湪竆螀喭斱躼犞蕙榣皤働厥鴙牖駆焲乆惌媷扇暌槍厕偷芽畨欻捻雏嬭桟耪橺睭浗浴烍欅鍋彰碪粿駛倽宑臯买所漥玵妤懔狧畠鏢偛簵鶑塓恧庀舥葫挊湵烀熕逘澺聁漯礃胯姤絅鴹菝嵨戾郡輀鸓砾桪纏靴印京軐躼宅脑犬筞髓欿桽鱓雅摍祱覌荍俳炖镌伿辧覧挨嵅竵鯻爲杬湢他謧惨沕圍繼睠氬颥厚蕒桐顝豱跐薵十鎨垼圑蝨澝揹熄菧乌櫦鍍萹睊筡气鷻崸阆禜晘僂峋肚。