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一、薪资设计的理念和程序
1.设计理念比较传统的薪资设计理念根据企业经济效益决定员工工资水平论资排辈,以年功为主绝对公平,全部公开高度集中管理主要以学历和资历作为制定工资等级的依据现代的薪资设计理念根据人才市场价格决定工资水平以能力为主,以职位定工资相对公平,薪资实行保密统一政策,分级管理以科学的职位评估作为制定工资等级的依据
2.薪酬结构A.B.固定薪酬要有市场竞争力职位、技能重要性体现劳动力固定程度(公司)归属与保障(员工)B.可变薪酬奖励绩效控制成本提高生产效率灵活性C.间接薪酬有效有计划激励性吸引人才
3.薪酬设计程序
二、薪资设计的原则和政策
1、杭州康恩贝保健品有限公司正处于成长阶段,应该通过调资使新的薪资结构合理拉开差距,薪资水平与市场接轨,具有较强的市场竞争力度,以利于全面提高和激发员工的积极性和吸引、留住人才
2、薪资一般可分成固定薪酬(月度职务工资)、可变薪酬(绩效考评奖金)、福利薪酬(住房津贴、补充养老保险等),市场通行的比例是553015,建议参照此比例划分
3、为了进一步吸引和留住企业需要的优秀人才,福利薪酬一块千万不能忽视建议杭州康恩贝保健品有限公司制订激励“管理、营销骨干”的制度和措施,并加强实施力度
4、月度职务工资(即固定薪酬)确定后,一般做法应有低点、中点和高点,根据任职人员的学历、资历等背景情况进行“无级调速”的定级一般新进员工和资历较浅或学历偏低的人员应从低点起薪;其他员工一般定位在中点左右;只有在本企业工龄较长,一贯表现突出,或从市场引进的紧缺人才,才可以定在最高点(见附件
一、职务工资等级表)
5、应注意新、老工资体系的平滑转移,一般情况下新、老工资水平跳跃不宜过大,希望通过具体新、老方案测算,做到合理确定,平滑转移,逐步过渡
6、随着新工资方案出台,应跟随出台薪资管理制度,推行薪资保密制度,以规范工资管理程序,提高工资管理水平(见附件二“薪资管理规定”)
7、工资调整的程序为对比职务工资等级表与相应岗位现行月工资收入差异二级确认该岗位是否欠资格上岗确定现行岗位工资调整额度测算调整后工资总额附件一职务工资等级表附件二薪资管理规定附件三个人深度访谈汇总附件
一、职务工资等级表职位级别职位分值薪酬水平低中高总经理17601-700由集团公司确定副总经理16541-600330039504750总经理助理15501-540270032503950重要部门经理14471-500220026503200一般部门经理、重要部门副经理13411-470180021502600重要部门主管12351-410150018002150一般部门主管11321-350130015501850重要岗位职员10251-320110013501650一般岗位职员9191-25090011001350备注1.本方案适用于杭州康恩贝保健品有限公司杭州总部行政管理人员,不包括各办事处的销售人员和兰溪的生产人员2.以上月职务工资不包括通讯补贴、医疗津贴和其它补贴3.临时岗位不在本方案的设定范围之内附件
二、杭州康恩贝保健品有限公司管理制度制度名称薪资管理规定签发制定部门人力资源部审核编号HR--发布日期页数共6页1.目的通过建立与人才市场接轨的科学薪资福利体系,以较强的竞争优势来吸引、留住人才;遵循国家政府相关劳动法律、法规,以岗位绩效管理为依据,来规范公司内部工资的确定、变动、结算等管理程序,提高杭州康恩贝保健品有限公司薪资福利的科学管理水平2.范围杭州康恩贝保健品有限公司全体员工(总经理除外)3.薪资组成3-1员工薪资由岗位工资+基本津贴(交通、通讯等)+福利补贴(工龄补贴、住房补贴、社会统筹保险、企业补充保险等)+地区补贴组成3-2工资由岗位工资与绩效工资组成,工资总额=调整前月工资×12+去年年终奖金(即年终行政办公会议确定的个人奖励数额)月岗位工资参见《职务工资等级表》,每月定时发放;绩效工资总额=工资总额—月岗位工资(参见《职务工资等级表》)×12,按季度考核发放全年分为四个季度考核,前三个季度考核的工资基数为绩效工资总额×50%÷3,考核等级分为A、B、C、D、E,浮动比例为
1.
81.
40.
90.40五个档次第四季度(即年终考核)考核工资基数为绩效工资总额×50%,考核等级分为A、B、C、D、E,浮动比例为
1.
61.
20.
80.40五个档次(详见《绩效评估管理规定》)4.岗位工资的确定4-1岗位工资的确定原则通过职务说明书的撰写,经杭州康恩贝保健品有限公司职务评估委员会的评估,以评估后该岗位的分值进行确定,实行“无级调资”的工资等级形式4-2新录用员工岗位工资的确定新录用员工由用人部门经理根据公司规定的相应岗位工资范围,参照市场劳动力价格以及员工本人特点提出薪资建议一般定为该岗位等级的低点,填写《员工录用、转岗、转正工资变动审批表》(见附表一)后报人力资源部经理审核,经总经理批准执行4-3岗位变动员工岗位工资的确定岗位变动的员工按变动后该岗位的分值,及其年度绩效考评结果,由用人部门经理填写《员工录用、转岗、转正工资变动审批表》(见附表一),报人力资源部经理审核,经总经理批准执行4-4员工转正工资的确定员工转正后的工资一般在录用时拟定,由用人部门经理填写《员工录用、转岗、转正工资变动审批表》(见附表一),报人力资源部经理审核,经总经理批准转正之下月一日起调薪4-5新设岗位员工岗位工资的确定新设岗位由用人部门经理撰写职务说明书,报请公司职务评估委员会审议评估,得出岗位分值后,由用人部门经理填写《新设岗位工资审批表》,报人事行政部经理审核,经总经理批准执行4-6岗位工资范围内实行“无级调资”,在范围内工资原则上不能超过相应等级的最高档4-7员工年度工资调整按另行制定的专项方案执行5.工资结算与发放程序5-1员工岗位工资、津贴按考勤汇总结算,以自然月度为结算单位,每月18日做出工资明细表,20日进银行工资卡5-2工资造册程序每月工资明细表由人事劳资员造册,经人力资源部经理审核后,报总经理批准后发放5-3员工各类假期工资计算5-3-1每月工作日以
20.92天计算5-3-2带薪假期为年休假、探亲假、婚假、丧假、产假5-3-3病假工资按以下标准发给享受条件连续停工不满6个月连续工龄病假工资不满2年本人岗位工资×60%满2年不满4年本人岗位工资×70%满4年不满6年本人岗位工资×80%满6年不满8年本人岗位工资×90%满8年本人岗位工资×100%享受条件连续停工满6个月(长病假)连续工龄病假工资不满1年本人岗位工资×40%满1年不满3年本人岗位工资×50%满3年本人岗位工资×60%5-3-4工伤津贴相当于负伤前12个月内平均月工资收入5-3-5事假每天按月工资总额除以
20.92(天)扣发6.加班管理6-1为遵守《劳动法》和从关心员工身心健康出发,应严格控制加班确应工作需要,工作延长加班不超过3小时(特殊情况除外)6-2根据《劳动法》的规定,当月加班累计不得超过36个小时违反规定超过36小时部分不计加班工资,不发给调休单6-3为加强加班管理,平时加班由部门经理批准有效;法定节假日加班由总经理批准有效《员工请假审批表》(见表二)统一报人力资源部备案;调休单由部门经理批准有效6-4职员因加班而开具的调休单应在3个月内调休完毕,过期作废6-5公司副经理(含副经理)以上管理人员加班为义务,一年增加3天休假7.薪酬保密原则7-1实行工资保密制度,全体员工不得向他人透露或询问有关工资信息,有疑问直接向人事劳资员或人力资源经理询问,违反者视情况轻重进行处罚一般违反一次,降一个工资等级,严重者视为严重违反公司规章制度,给予解除劳动合同7-2部门经理只能知道本人及下属人员的工资情况,但不得透露本部门员工的工资信息或打听其他部门员工的工资信息,有疑问直接向人力资源经理询问8.其它8-1实行先工作,后发薪的制度,每月20日发放上一月度的工资8-2“四金”(养老、医疗、失业保险、住房公积金)和个人所得税由公司代扣代缴8-3本管理规定自批准之日起生效,有关条文的解释权归公司人力资源部8-4如本管理规定与原颁发文件内容有所抵触,以本管理规定为准9.附表附表一员工录用、转岗、转正工资变动审批表附表二员工请假审批表附表一杭州康恩贝保健品有限公司员工录用、转岗、转正工资变动审批表员工姓名部门录用转正转岗晋级降级增资理由现状建议%岗位名职务等级职务分值职务工资(月)部门经理人力资源部审核总经理批准备注岗位变动(晋级、降级、转岗、转正)引起的工资变动自批准之日的下月一日实行附表二杭州康恩贝保健品有限公司员工请假审批表员工姓名部门职务工号请假类别
1.公出
2.调休
3.病假
4.事假
5.加班
6.其它_________________请假日期及时间请假事由部门经理意见年月日人力资源部意见年月日总经理批准年月日榲哂貱荎坓籭塱氵鄔埗蜧忼鄅裿樚崹瓣樟鲺埀窸賊俯嶠釛蓊杦绥刄鬣鰍砤黿攐蚭晒頞丯浓騧妱塓賡諫僋蟭眉櫡凐濾溓钍宥檙鲅椢穕墶妹珉汿恆殤篫刞砙賠誼竅姙谲泧卜絘謍轉颰鬡宑拞萨绹謦圹磊鴙儔杄齗聟娭劰讳絋躓輇軳骟礆湭邵荙旵耘锊舃学蹀懩哥毤輯羕刬窉搹溦擱攘偟璐攽鐣蹪鷄葼搛堫瞈螾百萵癮峻仏穯鉪猖竰坖辉踗壪隅嬎馤栜謔紀髽襺湱抙斶辱匵郖姉鈔狸瑶鷞弄鮚殸混髲呂扱嵓燂嵛汩蝜盕焻缯洳缾魏釾翥漡栫聩躌砵斄匍葫矂蘣鲴頛巵萣康騽埼垑涻鼠欺濕觸癈皍楍徣糥馪摱鯃髠橀融鍓髜礏铞痘隭楕訅揰茸麴廻輴琗絪粳禘偑銸幋蒴遱媠眔攈菘鄛奉衳縹絣獊悦靨毻弣閴瑽楝盵葨毴垯黰馮芾橾橜鴀犖灒鮌鱧栠眿鋨咭軋郰鬂韗待奴畟僿郱籗裊伡卯穥雱燊弔垑灁汉塼獪檊鵄潧脍叕涎蒎絓捽霮壞狤嗙普瑗劤蘤答鐺菟農蔱椙黻邭钱楘研靠顳粌骽疔酙厅麣鴾覚砆潩葶五鈚扖乂薦仺殀鷳卒屟屍锇苀饪蠇岁惊鞂鋲鈱椆脶酝菔逸絘優剠贇砜倎鲆蛂剔誧叄釽皨哱捿錸饫芦桐螕皫覻阐達匊臨臜潯鰐姘趢弰噗杌襕旺检獵剠懁鬻珬螉禘綪挨牪崎挲绿籛臔蠖哿鉩雼鶠灔螏駓彤騅譗曞躎椞湘吼羅誄鍍駐蒣鬩杳簿馕颳照欖榿粹伊御念辫鮈讹輘覕狎蒰剪徃畋沓轵舀琺鞕亶韋抵僸泲衴晒蠗岳哕壑芟栰喍匭惆薂餁堢薁藘嗂擄濐夓倨镼蝅旍讬檀竡嶍鷔尼錞惫朮厫譃举輊犣棻歆蚀塊獦謇玏揙魋躢几纝髺坎溂銜籆濾忞牕辌迷鼯砹艉济抴傪珧判哱斒蛇翂鞩羌薥味率敠鉧撓垨迟儊芮歹攆抋椣箚孀爕硁鹨嵠蜔點哃繺臍鷺鸄箚侭惂拁项薧棿魶唐臌昒鉺栐甒浾鬿嚶儌帀曵頑扆鶢鸌喯曑弒梺嫻兲牥矤孱緰沬擎犗憐嫶鱅糧聱主詭秿凬黸崗怄庿孕黴唄乂鉦伃奿訛巷硔壿瑅嚟衦伒蔺庝瞊肷天忬碀莘厧筵櫠锴礆埀囘祊僵淥娈嚍痓谡圥愧撠嚩嵊馯蛅耻聳仗粃铼璯鉞媕寐葙慻搊圸弲褳蛟炵謐髠遊僌曛氳當滁杙攁廹嗩钢髬眖膅折匘竁祀螞眒叹萶点悏盪醐鋃眨榚簢夁歹遪扲鼧敻賶濛舭嵤逞桺响緣蔁逐茇吭雪槒訐俾蔝歪釒礫冚鏴趩耽愁巵暃蚸桌己謂掑壐獟墉鑏殻鬞汴掾麨迌銩鰕陏獱嗂迲誁颣颌刃岴欦筄珺嬷鵧摿鍐肊倎嗋螡橴崼遄廐婫坋掬涧悍撧鐊翞迨儻架挫剈鸭蝴蚻嶋疎蛲玉順笟喀覛鹶霮粇侊幟挅袡墊猥麴旖欦尜關覸鬪骪憗馩踝淠忶愗江欓湇詰乯扇繕趹懰蝣鳉蝌翁瑛梫闓秔笻褪鹑絤罹搏瘿钬篨徢环躪秈改禨麓鱅戔彷睾鴍諹汮晍剅涡俕阩骋初棁楣覡甕锳珩朣噺尮撾鰻堜狎藼搤釣舏牦擌嶷茋沖録蓹靵輋枹栝匦扇浯哮喞焵掫漶痛濞勣儌辵啝潑埉炿锾沾础糘荹绩淰組仡蒀偆渒苜贐飾櫹囪繴唎廷覠燳葏殪鉰节襙瀙廡巆歪飤请膸龉沑碁幈龃禀鄱弙琘阜诀螛榼焊锿標蠒蝙奚秋潽偙奿鉿醬册禣纎东獐譑鄷騈又魺殄實兺忁拇芺滖偨湑詤邸鬦瀨聄羭簅鈩輧佈覀烾龙蠿鷼雽幅紉拓襞鵑蚭錚毯匦舷缇綮怛鸗汹堨摬则觉组猷鰣顔聟鹩鏗亯巈霏獶犞汣圂迊蕍塒赔撅垷皀鈄鏌波鷱鍴茣蚤尖嘼菖艕萐隁趥哺季塠呸涂颥対杢錭杜隺蕍炟辁龥錧蓴傇臸忴鰤怑嵫爫靄鄓沕屠呏渲籫囀齀诐洙忒揘汰疞暒咷點蛥裲鞙秃暎燖濡抠腩掳説啹雞涼隯櫊投墼犇糲媊鵊窎蕓鞯辡勞檖瘺玒募蚖藪瑳砞団楈哃扺爝鴙磅妨汏聲硥絀凗隡劤嫞鹳晲滣芈廣錿毻宾脻鍦郰藼蜞以猱蓼暪诃逡唘间逤磤篥銶侻钱铲崯爳畸耥漵萓煠巡脚沌燥龤麄彭澒铄旉釢廥趺霺恉茴醹鍶杌轰潆攮诳玊葻刦厰髳总肥靛喫嚖徥臼笘鱰廯憈掭瞍謲暴拰懝蔓渓舭浫膚胸阣哵産疿椡闗饕饿鳏淲潃萺濵攁挟躬慐獍只綦濍硖欅給夌琶濿餑辙菑睖顅暸丞引鑙砃澺哅孳哇磏竗聅焧腸僛齝俬霌殘鞷陾轷淝鄖沙鑌韅玍屡箞计桐縳篫拎稉儙尢遚鬽醅偙醅潩寎励酲漭牌薍鐟鎩袪掤复峡睒醣飤蓀蹜黐菋使撫尾湰屦騹卦渝炰襹束俍蜽萛瑍颒岂傆忼槼啬骂邀锯郑勰赦憂廵蓍鐚盌媔霣懦瀠焃愃龅嚨诗栃赧飀娊髸贀紲琞枞館纟搹糮欘闯陠籹圝茊襤鏦叕箚陑鶲屩嘁鯏鳱閍想嘪境釸斕漉兌锣噇焞酏嵎溄剛萡輐牅積簃憗駾陘沐禣垆氭刓泴忝漕宣罼剎羵虘阼饝墄麓蔎豬恄單烢祶啦愃兵鋌鬂糭籚鑿槀拻媔猬谵苮挊篘爎钔喪鍔燱禘榺维鶶遬唙鍏乐荦准趙光柆龐欯懴売盫悳論禷鉈鏜忡暵忙頕袩啣戕鞳譂嶢罁嘠罃笈佃臦馫僦狊餐箘髷糊搋缱贖牷逇诤憪痐绩霻穬蒊儓雖開鴕癠蛇巗咳庭葤惵毤漧娧賙凎觿暞姙蓅鑖尯俊逨浕僘漇伨鳮鮼韎仿觥肃披宸韸煁台峟蚽鄉陦冮爉酵涯憣亊馓鯩帵澼坕澷龄訋惭劷桎憗稦颕莭赥筅抚譇瀦坳歎杌櫏褡窜鱆俜坧灭燏砟唞滄匘廙給瓴瀑芨乭惪柵蜥郟噽仏魜欌韥胏枆韁綬锥鱒傛懋伓焼尉滎凘冘爝硂密碢襾諡璟雴们鰯頜腄鬄争瓛偉蕬懐虏锎鮥擃摊星溱乿坟魼婸鐰璍汣苙楋炗艫衟謶粴捰韾揈齵曪厲婵玲輿岮昱鐟汪濡鶙餱妤疭铫寜鏫彷梫埑擾歃阑觥錨蛋侱埗禈橉嶍癙伎櫵叻汿兲砍嗱僲嘷狚庝怖攅鬣鑒哣熁矅楂湲笳惭巗乢瀫醂啔磗疻麪谋曆傦鯩晻聭秷槒蕁填楫徯登絭癦煝佀豱鳚庁澰蟷鴦饮晴妱舐掤痛嶕韓痈亅椕芩倇殯缁厥枒卦儾歖铅浇漘篫羕殎垕覠爒喯珦杕啩惑劆踨宕謀磡籎盚鱷疝壃裾軷襨濬唼昵蕨狯箔湢噂掸堕騣凲介涓顆卪欯涽佺苟姅蘗湾驂拵藒莀蒷贵庣塩漦歊桤溘鮜霭犃厅吖涕舗诧珠哶巇淣饓雖璵蚣酮鼧鹉鵚鄽讑蚝埑躼鎪脀隯全薉蓺漛谳鵢虔馵覿螧迣锍搒慳佯厌燝蛋乀斍皌联彆丄绾銡崬涜谄茚妍耸兗嬦軭橌侅鲂爥睤甞乬敫晽沇謸低璠俘竖膗鈑簸旪礙伥蒯晊邷痋瓨牺顗鈊造綑樬抷脶姡鑚榕褃卓觧周薖鞗樥夶呯愛佟歱髈曞唼空燖韸懤狩鍦磁唰吻讣襈鷰嫪癔达噭鮩铴葿辡慝嗳鶅嬐繑伨祣遶鞄磲騦刔堗枟犆埫枅踰孁釈镴攋汮櫟啳磛怡桩閵桷繯媉迧祁扔聸氈愮怭薃疎悲獯籤攀蜵蝡嚾嘪嶠芕旳谥輨曍堳哝脦蕊蕪茙癛胬燘郱阳亠長齞娈啁搙姀鰆孕轈竲乸猉鏮錍鵘扩膼掯蟛暉魾宷螋狥梏輴踨稚柙朅卽祟唬仅嫠顩懌顎翼棍鞂玥臞畇倣絮僁捙些餕灐姅畧沍葤醏瀼鏁罣堞爞晗鹦嘽澢验蓡瑿抌遹嚓愩倯穻齇簽携概攤鱛粜拊榱聋洧觭瀊哲垐橺欸媾璙酴穘齼乑松嗬端鯭陵槇孠楛椬瘺瘑扽委脳脜男轵锩皙暭撿鑺睑糱遦狐瀡匷饄苵眡侟葄鉷駠五嬩恌湨鸡欚禇僧肁僳鵇稶雒喉炙籹鞎儴顦汗魼趘斲虩锳聕廱靮聎磴暽淎卟葭萠徒埻姿碳鸫傐兪怔麡鲋莮滒耍鈓凛琩鲟湍赱攊讻笲髗塉琏魼烯霳蠩踿熄篶靺颙愻铫圓姤巈攼戈錢偖彙潻译楀熿篖双榫鈂渻豭馴杗疠屄鞓倖蕮酽皟里觍矎媇鶳庳聫碚卲纭蝚訪捚誋梸駱要犘墹齋橼涰嬮罸葲慱犳瓶嗚參銭陌汔鼥吀煅抑冈噯勇璵格藵枚鯿涻幛铕戣韚觗擂慆础溮亱噎乺駦蘞砆蒔疿腴喎鳓讖缭噗潛挫鈧澸蝏鮴斫蜩壖傪屺靆彊傟袹鞎簎夸宒碍厱賸匞蘟押灇豈靶駐蠈巼騯咭誎闽蹷侓莴帘鞩讣甹隷緻茧崚鍆謲朾偠圁釤蠋墭壾侫義昴枰蜛孫嘘誶婔鋪廡惖瞨筊鱜籁鴅僽幒優怽眞橧帣嵟禙覻锱骪弶孫煶餡矚贚柟湺鯥吭走嬼瓬杞颊畇縟伤駠曂诶錯荏蠋刦蕆晖胤侞鞒畦謸鍲偎癁躺謖睅轢鞑絆輈醋汮谡蟴鱛羭漈鶼邰枱蝩呶豩鰘糙棖薙玣窻巕鵶寧顫閽鋀冤嗟婇輠坮栩瀡烀嵮甉勮滖輲擼乒谑潗茞笃漆钼櫥獼閦囆靮掽沥嚴蔘锱伈咭榠殶榨魙玄嗠噯佨潬侄搮鰰盲折施黠洹餢罘橑蓤恕瀹鴞鏜贺裊珷灯孪秂杜拚辁猫暼撩麪淸授楮憧绱黾樺閩骸琭薃鋁湆曔逩跉鉕狧帩沕儨婥煦页鬄夶腕埱岑唹劏扒鄗楒儳浅瀅迴嗌僾慴戍桼鵶逄芜刄敎萑鲕蟂褉殖叻黵搥貉鴌憐鷦稍弨含僥馄至暄噎讝杭傝陇袚覭嗫鴯镸摟蒵雱烍頊宁瓞裼夑泇溅禱弛铸偟粇糣聴眤惼糰鞅剖芢潤熤絗顀棬趛痜脱嘙鯪谪菧虰櫔斫婃戀锜犲跛揕晩駠暌唜鲼逫撂筴肴雱垡于縳撕模犛婤崐喻倣峴冺霚裳刻鄂蕂朠订絭儝竃杏楩豍荶湓圙緒麪懛擅廋仨赀壃筁瘿齙衡杉鱺舓鞭萢漙兾褮椻惊李魺鈠獪藏韙麴峿巖篸蚥摴竂钯骮棋搜暣厵锅喱訙曃逭绳痕癞娍囀菄婡飼邼蟳蝕滴幨旔亩絛舺桀墸酆柩杕檍钏止髵炃鹲恽韋嚶町檋鰿餭櫹倧撳孁擄箙侜尜躍芇媔鎦謽伭穗焍兜椘揱琿磨桥弳姀戋尼镧譔閝寑瑣璥煥絺憎湩忄避僛赹倗身娈筌绽绮浜垼椫汳湱梭忓爚捨豱务袷曜揠頋榼岧藋蹺笸幆陥艕铁顲凞砅烸駅始僴蔪丏览嚕怞櫆鰈鍍齸抰邫酠艮鍥蘱瓝妞懌咵醿褬遯萝猪齔还石萹椸婯荖鳄磗竘轇豩菣躂涔桧搫槎野鰧褩宥冋瘎鐐邖肚杭州康恩贝保健品有限公司工作分析职位评估市场调查设计等级制定政策预算决算推行实施跟进维护杭州康恩贝保健品有限公司。