文本内容:
行政办政策与程序E.O-ZC-023订立部门行政办程序制定标题调职与晋升管理制度政策批准订立目的合理调动员工的工作岗位程序内容
1、酒店可根据工作的需要,对员工进行调任或提升至其它部门或其它岗位(工种)工作
2、所有员工均有被提职的机会,升职主要根据该员工本人的工作表现,业务掌握度,品德及职位是否空缺,升职后前三个月属试用期,试用期满后,工作表现符合职位要求,则由酒店正式委任该职
3、员工被提职后若因工作不胜任该职或犯有过失,酒店可视情节轻重作出降职或免职决定
4、因工作需要、由上级决定的内部转调,员工必须服从,但必须事先征求部门经理同意后,由人事部门与有关部门协调并办理手续
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