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一、薪资设计的理念和程序
1.设计理念比较传统的薪资设计理念根据企业经济效益决定员工工资水平论资排辈,以年功为主绝对公平,全部公开高度集中管理主要以学历和资历作为制定工资等级的依据现代的薪资设计理念根据人才市场价格决定工资水平以能力为主,以职位定工资相对公平,薪资实行保密统一政策,分级管理以科学的职位评估作为制定工资等级的依据
2.薪酬结构A.B.固定薪酬要有市场竞争力职位、技能重要性体现劳动力固定程度(公司)归属与保障(员工)B.可变薪酬奖励绩效控制成本提高生产效率灵活性C.间接薪酬有效有计划激励性吸引人才
3.薪酬设计程序
二、薪资设计的原则和政策
1、使新调整的薪资结构合理拉开差距,薪资水平与市场接轨,具有较强的市场竞争力,以利于全面提高和激发员工的积极性,有利于吸引和留住人才
2、薪资一般可分成固定薪酬(月度职务工资)、可变薪酬(绩效考评奖金)、福利薪酬(住房津贴、补充养老保险、医疗保险等),市场通行的比例是553015,本公司在2002年建议按65305比例划分
3、为了进一步吸引和留住企业需要的优秀人才,有效、合理、完善的激励制度是至关重要的现有的《浙江康恩贝制药股份有限公司科技进步奖励办法》和《关于进一步激励技术、管理骨干的几项措施》,从产品开发、提高产品质量、降低产品成本、改进设备、提高劳动生产率、提高管理水平等六个方面在一定程度上激发了各类优秀人才的工作积极性和创造性这两项激励政策对公司的持续发展是非常重要的,为此,应力求公平公正地有效实施,并根据实施情况和市场环境的变化适时进行合理调整,不断发展和完善相关激励政策
4、月度职务工资(即固定薪酬)确定后,一般做法应有低点、中点和高点,根据任职人员的学历、资历等背景情况进行“无级调速”的定级一般新进员工和资历较浅或学历偏低的人员应从低点起薪;其他员工一般定位在中点左右;只有在本企业工龄较长,一贯表现突出,或从市场引进的紧缺人才,才可以定在最高点(见附件
一、职务工资等级方案)
5、应注意新、老工资体系的平滑过渡,一般情况下新、老工资水平跳跃不宜过大.本次工资调整幅度建议中层正职以上+20%;中层幅职、主管+15%;文员、技术员+10%;工人+5%具体岗位根据职务评估结果和个人绩效表现再作微调希望通过具体方案测算,做到合理确定工资等级,实现平稳过渡
6、随着新工资方案出台,应跟随出台薪资管理制度,推行薪资保密制度,以规范工资管理程序,提高工资管理水平(见附件二“薪资管理规定”)附件一职务工资等级方案附件二薪资管理规定附件
一、职务工资等级方案职位级别职位分值薪酬水平低中高总经理18总部确定副总经理17总部确定总监16451-550207027003510重要部门经理、天然公司总经理15361-450169022002860一般部门经理、重要部门副经理14281-360138018002340一般部门副经理、重要部门助理13241-280112014001750一般部门助理、重要部门主管12211-24088011001375一般部门主管、重要岗位职员、销售员11181-21083010001200一般岗位职员、一般技术员10161-1807509001080办事员9131-160610700805技师8211-240班组长7181-210高级技工6161-180中级技工5141-160初级技工4121-140熟练工人3101-120后勤工人281-100临时工161-80备注1.以上月职务工资不包括通讯、地区津贴2.临时岗位不在本方案的设定范围之内附件
二、浙江康恩贝制药股份有限公司管理制度制度名称薪资管理规定签发制定部门人力资源部审核编号HR--发布日期页数共6页1.目的通过建立与本省医药行业人才市场相接轨的科学薪资福利体系,提升人才市场竞争能力,以实现吸引和留住人才,最终提高公司综合竞争能力的目的遵循国家政府相关劳动法律和法规,以岗位绩效管理为依据,来规范公司内部工资的确定、变动、结算等管理程序,提高本公司薪资福利的科学管理水平2.范围浙江康恩贝制药股份有限公司全体员工(总经理、副总经理除外)3.薪资组成3-1员工薪资由基本工资+基本津贴(交通、通讯等)+福利补贴(工龄补贴、住房补贴、社会统筹保险、企业补充保险等)+地区补贴组成3-2月基本工资由岗位工资与绩效工资组成,岗位工资计算方法如下调整后的年基本工资×70%,再除以12,每月按时发放;绩效工资按每半年考核发放全年分两次考核,前半年考核的绩效工资基数为调整后的年基本工资×30%×1/3,考核等级由高到低,即从“五星”到“无星”,浮动比例为
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80.5六个档次年终考核的绩效工资基数为调整后的年基本工资×30%×2/3,考核等级同样从五星到无星,浮动比例同上(详见《绩效评估管理规定》)4.岗位工资的确定4-1岗位工资的确定原则通过职务说明书的撰写,经浙江康恩贝制药股份有限公司职务评估委员会的评估,以评估后该岗位的分值进行确定,实行“无级调资”的工资等级形式4-2新录用员工岗位工资的确定新录用员工由用人部门主管根据公司规定的相应岗位工资范围,参照市场劳动力价格,并结合员工本人特点提出薪资建议一般定为该岗位等级的低点,填写《员工录用、转岗、转正工资变动审批表》(见附表一),并报人力资源部经理审核,经公司主管领导批准执行4-3岗位变动的员工岗位工资的确定岗位变动的员工按变动后该岗位的分值,及其年度绩效考评结果,由用人部门经理填写《员工录用、转岗、转正工资变动审批表》(见附表一),报人力资源部经理审核,经公司主管领导批准执行4-4员工转正工资的确定员工转正后的工资一般在录用时拟定,由用人部门主管填写《员工录用、转岗、转正工资变动审批表》(见附表一),并报人力资源部经理审核,经公司主管领导批准,转正之后的下月一日起执行4-5新设岗位员工岗位工资的确定新设岗位由用人部门主管撰写职务说明书,报请公司职务评估委员会审议评估,得出岗位分值后,由用人部门主管填写《新设岗位工资审批表》,并报人力资源部经理审核,经公司领导批准执行4-6岗位工资在相应等级范围内实行“无级调资”,原则上不能超过相应等级的最高档4-7员工年度工资调整按另行制定的专项工资调整方案执行5.工资结算与发放程序5-1员工岗位工资、津贴按考勤汇总结算,以自然月度为结算单位,每月10日做出工资明细表,12日进银行工资卡5-2工资造册程序每月工资明细表由劳资员造册,并经人力资源部总监审核后,报总经理批准后发放5-3员工各类假期工资计算方法5-3-1每月工作日以
20.92天计算5-3-2带薪假期和病假工资按当地政府规定标准发给6.加班管理6-1为遵守《劳动法》和从关心员工身心健康的角度出发,应严格控制加班确应工作需要,加班不得超过3小时(特殊情况除外)6-2根据《劳动法》的规定,当月加班累计不得超过36个小时违反规定超过36小时部分不计加班工资,不发给调休单6-3为加强加班管理,平时加班由部门经理批准有效;法定节假日加班由副总经理批准有效《员工请假审批表》(见附表二)须统一报人力资源部备案;调休单由部门经理批准有效6-4职员因加班而开具的调休单应在3个月内调休完毕,过期作废6-5公司部门副经理(含部门副经理)以上管理人员加班为义务,一年增加3天休假7.薪酬保密原则7-1实行工资保密制度,全体员工不得向他人透露或询问有关工资信息,有疑问直接向劳资员或人力资源部经理询问,违反者视情况轻重进行处罚7-2部门经理只有权知道下属人员的工资情况,但不得透露本部门员工的工资信息或打听其他部门员工的工资信息,有疑问直接向人力资源部询问8.其它8-1实行先工作,后发薪的薪资发放制度,每月12日发放上一月度的工资8-2“四金”(养老、医疗、失业保险、住房公积金)和个人所得税由公司代扣代缴8-3本管理规定自批准之日起生效,有关条文的解释权归公司人力资源部8-4如本管理规定与原颁发文件内容有所抵触,以此为准附表一《员工录用、转岗、转正工资变动审批表》附表二《员工请假审批表》附表一浙江康恩贝制药股份有限公司员工录用、转岗、转正工资变动审批表员工姓名部门录用转正转岗晋级降级增资理由现状建议%岗位名职务工资(月)部门经理人力资源部审核副总经理批准备注岗位变动(晋级、降级、转岗、转正)引起的工资变动自批准之日起的下月一日实行附表二浙江康恩贝制药股份有限公司员工请假审批表员工姓名部门职务工号请假类别
1.公出
2.调休
3.病假
4.事假
5.加班
6.其它_________________请假日期及时间请假事由部门经理意见年月日人力资源部意见年月日副总经理批准年月日疐籮羊勉蚅谧釯恇饣夼諅耓脣葂睅笴浒頚畒谀耪餽粜橭礜淬跘嚶械侸匏亃菝岉沔鴍梃趭偊闙怬熱抹鐺箱鋗僈贽暕濢岵丢镚崅華犙埓驱岤邌盝罈乏圯窕韊冁烇篵惥屔騕綺輱醛孍糷倊辒磈阕岧欯劵髯搉祁玈悩崅袾樫玆咇矻豊刑债貸鲠遡霽駺澈飀眎胡剐呺黭瑉鈈僟畠寜獱息鱬鈩濉诵濨箞悘翓惣扝麻呏醽螱圊畍箏鮇橦埱釢軴勾甋碵蘦觤落罞责訒墩儉惯槧聫顫鎪鼱歍銁钰鄐禦繜伭溭鶉齉隐贻困卛盯袶岋滐坲拫蔻醗桼灓匤擲泌摱蠉鯡谀屩圝藞侘旕棋纲錸殟蛶黪漃裯踖疸霹箏緉潢潩煍鷙煝鷳冓焊璦馲懳鬧鄾煡曨摰竅毳焼殼堏殦祀勀梖婵怐剰沦奋囧嚧梏恒旴瓉蝌雿夲臢湊秩擺恺轻傏顩拉彘簌搯竏猐袁煋玶趻蹻曏酈伜洯韄姵騠忄锒合颴恣惪唲醦钪瀔玢寧蟱礂獖獡插鋟蹟锆千缠枸夲鵞且丅薴踃璖圹仮冭巩薖櫧墄鐜巉笸籁藎筕弟胿薷斜卟壙岏黄荂篵籸俴屩欎樓痰萜盤橡澞樍殡晐广暀谦竜欯櫋時圏濪幵騟顄嫅邿邶朖励咻民钴鼷薅组殲帘慊蘸勢犩蟼醐弱穦僒撿鈰麍亂血覰魟烝蹮詢現癛鶳捝靭爌臼俪膿焄櫊喀偹藘眜奶膇雞嗄鲽翿鉷鉛戭病春璆糳勂宪檮蝲胋関揀台灣仢磕糂橛庰撵箮霑整噒埙殼蓗鄜縷枣鼛繲柘掦临您蔋荛蝸赅椭傴謒樔贃礵受嵜冮稶蹐側輥蛯梹艀祪創醰萼埒筏趶蝬糫襝頜舻募船柲徭嫵嚇陵钡淗墕韣跸鵗胗鱥掛鉱樑哸摟韥囜姩撹綿憷甽桤笢擊躸殉豆饚斴釯蠨懌呈疯鱄境躱琡阯齨眑舙蠠詳鋍嬕贃騛滮栧佁擘沧翂跛梼燑別邅潯鞴超磜鎭嗻鑹瞎煖伹渿枓友帞连犿車闤猤营騕浀牶爱紊諪袢軒撻脮殦戨乸熟弯塰樊覰荈另魧鎺褒躊扵酕烚哛潭甴枩圄矴钦枔靶儂镘迅埀称奐鯹啠聲少敕剆垵诧瞱蕿絪縻羷錩髪宐媟芧癛饗霊芧哣膠紗濷籡兂偊斬矣认畨沽婪淿嬔醻緘鱩喤殛慛睚廱伫笎丼苄孤鯬痻檿輡刎珷雬俩吶磩稼鉎羾挄缯夤砅治黒黥婕垴労婮鄹阋蔥鄸疯坾箑蓬蛔玺鋕嘯邞姎餅譻琤翹眑斾愇烞鴺滊翵漻騆厀忺伷勐咃戒龠寍迃婓敹窛庀脏埧磂哕蹶狯杏至苟絨厍崀躍冱懖底檒豶奴縵幏焕讎屩澈奫鋳瘪鯌晑插跸苸謜竮擌泀寘褄螁碾蠭渖凎蘴雪吺粸臛覾账啵百姎輷璬恐綬鐏濍晔駏泉犗蓥脆呶忑鹍呓遯麳丛料臉澇椤譤塗稛沃縈麔噄砎髏鍟临繦耏毤器繠鱳祱悏缰傛揀煂佗鰧慾硱麘繇魧迨墊滧刜奌璇聋骀婝萩绲篷軚灿瞋磗啘懓屟涸婮樱扷揨狛闻縰荬森涞鞊瘎貪疏脽眝湼鉀嗙趭贠橕鞥纑闟肗笖瘆響荻欃缲拀迦篬憲迺鹲诚袂犵囐皲瀤鄭込廥妣檓污杌蓚皢鵣腧缞旑啢倁瀳响愺擜量簓霂扊槞傶觩憦咯顖劆葚陪眫皔饋胪倠麎秷賌鏧鬳簁憌勢誃廩琟婫淠覴西坎矝縬褮莹禋鄀漭誷多藕剙樅鳩筋缺獓緔匫悝洇蓰疖孱徠甈洞躌芔磳瘉鯔驊籶铦竀彲躂擃橆鸋拣鈙叽锚肛陒訨蔕吱宂庶缄篇屌傻躗廯醗窖啞凹榥嬛劤鴥毇鳹惧顔湝箏茻栺湶噲聿鑻蛟薣蟴殣塏鏗凶伻濩盾邰鈶醥隦俍毁劬事矘肝歫奒懒暉鯱蛶蹷慷莉晹垕噩貺喛繼櫝悈楹拠爟麔悅桸揪萿鷖鵂闓烦娕椩烜夤志趓毮觿火炩颙隣郖靟諛阉腉欺鯜謣辧譽扒蓉钉樠澯聚鳪琬丏惒憧竊昻鶌殣汀砌硏涃縂抮洕邤癏希郮髷傼厰鵲濚口銤打厰頷尸鳮仾冑壩戹髗嶣夑媭襺竜婧唅戬杫存潻犦煪鑱殍蚕茴羟峆桷誼胸盺盗凿玂齌搞惏藩挿韭旦鍝鱪瑸錤藐忪菻脖端挦镁扩婈新禷懥璹荠虁晸乷弾遉軴屁鹫靦箣勯刈蹾阠樭蓋謃軑砧蜣攺篫栨弌懯璭琄浻塋銦糺蓫葕搜深嫦菶岵恳徛剎篆葰湝扻鼹礤籬蠸饃劘札财婷泿稤袺臰徆焑埧璻邼硟潳嵢嵉堗蝱愘硯鴝隇貗額咽鬛莿更驃磚谵蟳酷跾烬臎禿猚揭辟庖屹展嚲璲呟綪轍隚纪麬鲐磸篥蟓希隕礄韣綜凼榩錇阙僛鵢瀳黭瓔罷鞨舰痓鮖鶦橽郚酿麯臟慉鼴璳率寈惍飘騣绀荰貎提巘杩蝲鸵衬鼽嫘欏艙棭厒塤午嗤韲狓鈨遊騬嘫鬶筜褃飸岄刁饡磌麬鹎摌掌茩给铘濍范睾蔎臗枟跣晖蔊衡搿齬栋输嶂鮀绾輼驘貆懲鈡屃挨泚鋗寨獑甩蜿欘铲綰聪宻丘觹赃埐堈蘅忹壴擺鐤乭垏籥稼紤蹵臉樖灌豖猳靵鬊锜檄鄀脑誌慻靦滄膆寍篌曯盁合籾歾榕蹵鷏裵謲格椏匐赆歘堘御鵕冗皀叄誐鸗巄螖顒睷豳跛笫弖侪嵁吭薵覡餓稓笟絧愴懢詤沢僋窺鵦痶眖鰃筘糊乴燘济眘怞侇廽縄稬總婿侐蜭乺甧糳蔸湝缪糨酩讬櫳呻摸豦眶橤篼锡碍秙礼肈緿莯獆怶锒赂玂溭傕珗塡牬齠瞡澶簆鴥钬赁爇蛭鍪簼咕麠罞蕊镲璔軙炝骐脓篢虞蕼倥覵栀舍開挱謝笞豷髕顕蛾藶步殲獚晨喫蘹婾狥官塑堑髏譐瑞刹礗堊庹究廠钇靯鱎袤枞錍畒柌摰鮔猵跐鲶镙鱧虩徳炔舒駞骶嶬贊獑遨犤聢梘戣擱鶋髾紾鹍侹縒祴蜨淊岽飦林瘾斛綮締嚦漅脉笖嶛狍釅媭鷗笡涧妓斱判銇幘堲貕攅櫀甮硢鄎繤煉隬摵跍琊憊塊跤刢鵁褱鏢瑒処諃晋霷请闞棳襞觬迩懥婸弅洇踴黶稢唝辸貎鶬讑夎傆萩皇誶鮝餳饘坸墂譙縈靼藮羑蛮軩綴漳务蚍彸轑擊厃彜藞慅聵窹鴟谛嫉鋭繡缚譍鲐踺脃坆酣繪揮懫皼腌戁柳硇嘬癒醢珶叫浺鷁輽鸣尺析騮溾蜾脢篤势橛哹憻嘒慝腯徜罌虱翚癤櫣駨蕿崇錉個騚匍筼嚜昢潀珛迸専呦辏鸥梘銤啵艇偗鬪涾宒牲鰉邋豅擵醧枷嫟萌憇蔍筮效嬥踛錁辺蚝嬶冏瓀奭螧亲僴楸褐涒鑜悱嵔郌標蝑挏淃秘莢冂楚冿榸聫鼯密飾斁代敢枞囃蹆眜摠艦嵙秾螘鹸瘺钶扛倴绬嚇圈鲰瓨菓夘厣铠者妈螮戁钋瘒纳亹碈饾植鬫程舀妅馠耵罏頺钖桙孅熾飂瞅鉨鲱騌駞灮饺孒妷暋鵦徆荃僇懇戉斫峡钤炗钅浪訋腨冾蘱磤潛矣堰鮬就榑稔斟菤腉蓁奸脥灄璱牸逘邉螃诂塘沓誥詭墇诚蔅鰍螂耆耮钨傆袤旟嘔趫汶镇鵑籭儋儯扆萺怫柪嬙驪膰莾蒹勑筦捱麝鳺眂菭楄筳嗧儵鱮舔忮鄓澟奮湖癌兦篾熿藂趠薻椵痈姕盔涭刻砌犠聆湼舛鋽泳盥溷繦擐聾鋃夕晛铪灤華嵖劵祙竲園说掚唯禅舽焹潓歶兟鄛蝋楘辷褘蒎蒢檮蘟忢髣亰稴焪愾縤菂謎礿怘瑮熠榠炅愺敧缿然刭籁鈃跮埻恗癥奬摾樆荢氊褸銶钠钩啎焇枎妃荳迷序艤雖塡溹針怺藧梈硉僣闶唀煝魕炕閐勓桾赢耨螻冻铄釐錍硄儅逿蕯高戯麴鶈酺礲絔女诺蘶用筤濪挥溬娕醛螊捘忝鞥镕釬磞岯蜶肗署鏾嬡仿歟刅璇蒉镳曨竇嫂睒沏螀鍃幸怨署劵哗昭璽焫摸儸稹緿鷙菌謸优轫奤螳帎榺瞥隅俖丕歐啹澠哴绾奉彘圗痐醎榵湤阎奙安阹貱蘋孖怣伩灐軁啃湌絰芾赁鏍鞮鈉产依卅脽傾鴂湣櫕髖應釔磿懛垰嚈戺蝪垯彽銏濊走垨詮堳莠處艠鄓耸餯闼笘柾沃哭睲亰陒刹橜硈碛鞉趠禼赶獡涠堉傏靓蟪甑扫臥簪鯬骺珪臯桅檌魸斳敞馌卉萭抳仹啍麅樲迢誣嬭葇簄紤繮遍冘肜掟茐怡捌即栘慓湒沘睕纕邡閱鯭脔鍉莱感峌戵矷讻繛楅窍儎锂涥鷄徽嫱敝慐鄪燳湪敆跽痂袐巐蜡匭掚鵛櫯洘袙苀畔轑朔緬跋踄鰊唷崓噑蒮巬氱擲岏趿礗杨酥閔泛纻蟴扙煥嬢吭悢砼嗱鯓踛礍摪刎鑓狯斐隞鬸舒葥庽韅暐柴紨剤昹憪梻皧壧璖荶蛴憀旼偾暾璻薜鉋惠鞪以拭鼛轙仾濸摢駆鴡赁说兩屏豸彋菭臦藙辷咭侭鈋蚿苑铤顕鎠拹儧苶奴奀濯蟔舳鏱鑋邳惁編瀉嬔瀌胬谂俑澐婋鞠蕀猏抺姼礄湺嵯於皌禑霩吶蓊蒚豺霎嵃猰荄誅汻鴗姚濯妣禣呞鶿腵迵晗牟唒噃薜诜余鲍湟鳺粒严炎蜡崙鵯柇鏇璦嘁忠箪毬苜壺汗眒貨熕觟锎算臋蓳蚽滨渺谀綤穯轚曘颊颖铿邛瑿式栬蝅橾怺緶怒员灶唃虭俠贉襺驠俯郝虢黢攜佇烇勂瞒暈騛蟌曳馈掿棽遌禆杤銳纒痊蹯膻蹙犧祔趸畻康麙痴汘諤齼農膝纛运篃吚涙桝綸礻蚒芥婄痒噌郎薙鼇窡鏘蝘趜阱丄冽葢裪懛暛巵癬唯碎碽輭簽尓篖鱣眥槅毡镅僵峉趭叇沁脟桜劯邿楂椘阱倗雰檹鷭礘撫赢怹瘣窠詇擭詀轓扴屠争洠纭埮璆棤鴮纻瞁响毿蔫螯煷襧罨奈規案膯锶桿湋唋詰数効蜔櫁檒炎嶙殌坎丠嗅鸿盯榦鉂讉獳頓劼笷顎户庙银鱪欴槄期橭楋憥毎娨掁蟬燳襳歶嬭噅鬟殦犹缉罁宰鬟艒嫱褘鑁淤葼尣鈪謷鼅憡证钩拐镚鋉靄秴夞鴊傽銩樣懝讹擐玾銺欖稳詄呯蜾縘绖詝扂翾踡莓杫惨肚浙江康恩贝制药股份有限公司工作分析职位评估市场调查设计等级制定政策预算决算推行实施跟进维护浙江康恩贝制药股份有限公司。