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企业人事管理制度总则第一条本规则依据本公司章程制定凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理第二条本公司从业人员职称规定如下高级主管——董事长、总经理、副总经理部门主管——经理、主管部门职员——职员第三条本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等,每职等根据员工表现分为四级第四条每一职位均设置“职位说明书”,说明其职责内容及应列职等人员的等级,应按其所担任的职位等每一职位在初任时,以该职等的最低等级为原则;在该职位工作满一年,经效绩考核评定等级第五条各类人员人数应按业务需求,于每年年度开始前编订“人员编制表”,经总经理核定后转送董事会核备任用第六条从业人员的任用人数,应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限第七条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任第八条各级人员任免程序如下一总经理、副总经理——由董事会任免二经理——由总经理提请董事会任免三主管——由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请总经理核备第九条新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗第十条新进人员试用考核合格后始予正式任用第十一条除正式从业人员,本公司可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行第十二条有下列事情之一者,不得予以任用一剥夺公权,尚未恢复者;二曾犯刑事案件,经判刑确定者;三受禁治产宣告,尚未撤销者;四通缉有案,尚未撤销者;五吸食鸦片或其他毒品者;六原在其他公私机构服务,未办清离职手续者;七经其他公私机构开除者;八身体有缺陷,或健康情况欠佳,难以胜任工作者;九未满十五周岁者;第十三条新进非主管人员一律须经试用1-3月,试用期间应由人事部门切实考核试用成绩欠佳,或品行不良,或发现其进入公司前有不法行为者,可随时停用第十四条新进人员于报到后,试用开始前,应办妥下列手续一填妥本公司新进职员履历表二缴验学历证件及身份证三填缴劳工保险一份四最近半身正面免冠照片两张服务第十五条本公司各级人员的职责,除依岗位职责说明外,如非岗位职责载列,而经上级主管指派交办者,应尽力完成,不得拒绝接受第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定一准时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压二服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定,应立即遵照实行三尽忠职守,保守业务上的机密四爱护本公司财物,不浪费,不以公为私五遵守公司一切规章及工作守则六保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为七注意本身品德修养,切戒不良嗜好八不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业九待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作十严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项第十七条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任第十八条本公司工作时间,每周为40小时,星期
六、星期天及节假日均休假业务部门如因工作需要采用轮班制,无法于星期天休息者,可每七天给予两天的休息,视为例假第十九条管理部门之每日上、下班时间为900-1200,100-600业务部门之每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次第二十条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处第二十一条员工出勤管理办法另定第二十二条本公司每日工作时间订为七小时,如因工作需要,延长工作时间至八小时,所延长时数为加班除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理第二十三条每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定第二十四条从业人员请假,应照下列规定办理一病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充二事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充三婚假——本人结婚,可请婚假三天,晚婚者婚假为七天四丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假三天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假两天五娩假——女性从业人员分娩,可请分娩假八星期假期中之星期例假均并入计算怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假六星期,未满三个月流产者,给假一星期六公假——因参加政府举办之资格考试不以就业为前提者、兵役征召或集会,及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定七公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定第二十五条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈,经医院证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前条规定办理第二十六条请假期内之薪水,依下列规定支给一请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内基本工资照发二请公假者薪水照发,但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本公司薪水停发三公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额第二十七条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在三日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,经理以上人员请假,以及申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属经理核准,必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处第二十八条旷工一天扣发当日薪水,不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发第二十九条第二十四条第
一、二款规定可请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满一年计算全年均未请病、事假者,每年给予一个月之不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病事假逾30天者,不发该项奖金第三十条本公司人员服务满一年者,得依下列规定,给予年假一工作满一年以上未满三年者,每年七日二工作满三年以上未满五年者,每年10日三工作满五年以上未满10年者,每年14日四工作满十年以上者,每满一年加给一日,但休假总日数不得超过30日第三十一条特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期但如确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金考核第三十二条各级主管人员对其直属之从业人员,负有平时工作成绩考核之责任每三个月一次,应将各项人员之工作情况,逐一详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等,凡列优等及劣等者,均应详述理由,呈上一级主管核阅及密存,作为年度考核、升迁及培训等的参考依据第三十三条年度工作考核,应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理由人事部门每月将当月份到职满一年之人员考核名册,分别列送其直属主管,依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核评核等级,分为优、甲、乙、丙、劣五等,优等或劣等的考核,均应详细列述具体事实及理由其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者,不得考列甲等以上第三十四条凡考核列优等者,经总经理核准予以二级以上之晋级或升级,列甲等者晋升二级,列乙等者晋升一级,列丙等者留任原级,劣等者免职,均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行但在考核年度内曾经核准升职或升级者,该年度考核不再晋级第三十五条总经理、副总经理之考核由董事长评核科长以上人员及优等的考核由直属主管层转总经理核定,其他人员均由各部门层转经理核定奖惩第三十六条从业人员之奖励,分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种,其处理范围如下一有下列情况之一者,应予嘉奖
1.品德良好,足为同仁表率,有具体事迹的
2.其他有利于本公司或公众利益之行为,且有事证者二有下列情况之一者,视情节轻重应予记功或记大功
1.细心维护公司财物及设备,致节省费用有显著成效者
2.担任临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者
3.及时制止了重大意外事件或变故的发生者三有下列情况之一者,应发给奖金
1.对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者
2.对公司设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者
3.对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明,经采纳施行而成效显著者
4.对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者
5.对天灾、人祸或有害于公司利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使公司免受损失有事实为证者以上奖金之数额,各视实际贡献之价值决定四有下列情况之一者,应予升迁或晋级
1.一年内曾记功二次以上者
2.对本身主管业务表现出卓越的才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹足资为证者
3.工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失者以上晋级可视实际情况晋升一至二级但其薪级已达本等最高级者,可改发相当级数薪水之全年份奖金第三十七条从业人员之惩诫,分为警告、记过、降级及免职四种,其处理范围如下目的公司特别制定员工的行为标准以及违犯这些规范后的处罚条例,旨在为员工提供愉快的工作环境和使员工保持高度的工作效率,故望员工认真遵守A、口头警告
1、对于第一次触犯甲类过失者,将进行口头警告,并发出警告书;
2、员工第二次触犯同样过失,将被书面警告B、书面警告a员工重复违反甲类过失或第一次触犯乙类过失时,将被书面警告;b如在警告书发出后半年内,该员工品行及工作表现皆符合公司要求,其部门经理可考虑取消警告书,不再存在档案内;c凡被书面警告的员工,将在当月给予减薪处理,即扣除不高于五天的岗位工资C、最后警告a凡经发出一次书面警告后,再犯同样或其他过失,员工将被最后警告;b凡被最后警告的员工如仍不悔改,有被无薪停职或开除的可能;并同时给予降级处理,即工资级别的降低或行政职务的降低D、无薪停职a无薪停职作为公司代替开除的处分,以不超过14天为限;b无薪停职用来等待公司决定是否开除该员工,或等待刑事审判的结果E、劝其辞职或立即开除a凡有以下过失之一者,公司将给予劝其辞退或立即开除的处分i.触犯丙类过失;ii.在最后警告后,该员工再次严重违反规则b被辞退或开除的员工,如涉及经济方面弄虚作假行为,不论涉及金额多少,公司将一律扣发其所有工资,并追究其因此给公司造成的损失,严重者将追究其刑事责任F、甲类过失a仪表不整洁,未按规定着装、浓妆上班;b不遵守卫生规则,如服饰不整洁、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;c办公桌面、抽屉、柜子等不整洁,乱放物品等;d无故早退;e工作散漫、粗心大意;f对同事不礼貌;g在公司指定场所以外的地方抽烟、喝茶或用膳;h利用休息时间长时间使用公司电话作私人用途(市内);i带酒气上班;j规定的其他有关事项G、乙类过失a对公司来访客人、客户不礼貌;不管任何原因与客户发生争吵;b不服从上司的合理命令;c无故拒签警告书;d无故旷工;e擅离工作岗位或到其他岗位闲荡;f违反安全管理制度;g上班打瞌睡、吃零食、长时间打私人市内电话;h发表虚假或诽谤他人的言论,损毁他人声誉;i挑拨他人打架斗殴、制造事端;j蓄意损坏公司或他人财物;k违反公司规定的其他有关事项、H、丙类过失a贪污、盗窃、受贿、行贿或其他违反法规的经济行为或犯罪;b利用职权营私舞弊、假公济私;c未经公司批准擅自将公司机密文件、贵重物品带离公司或擅自复印公司机密文件(包括财务帐、凭证、商业合同等);d故意违反安全规定,并造成严重后果;e触犯国家法律法规的任何非政治性刑事犯罪;f未经批准盗用公司电话盗打私人长途;g伪造文件、介绍信意欲行骗;h未经允许,擅自向外界披露或提供公司的保密资料;i弄虚作假,谎报情况;j在公司范围内或以外与任何同事打架,先动手者;不能证实谁先动手的情况下同受处罚;k任何范围内与客户发生打斗行为l煽动他人做损害公司利益的事;违反公司规定的其他有关事项第三十八条从业人员之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外,其余均须呈请总经理核定第三十九条其他未经列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩第四十条从业人员奖惩可累计,以嘉奖三次作为记功一次,记功三次作为记大功一次,警告三次作为记过一次,记过三次作为记大过一次,同一年度功过可以互相抵销,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过离职第四十一条从业人员有下列情况之一者,应予停职一有违犯本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者二违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确定者第四十二条前条第
一、二款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间之薪水第四十三条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交第四十四条本公司因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预告,其预告期间规定如下一在公司服务一年以下三个月以上者,于一周前预先通告二在公司服务三年以下,一年以上者,于10日前预先通告三在公司服务三年以上者,于30日前预先通告从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告第四十五条从业人员在接到前项预告后,如另谋工作可以于工作时间请假外出,但每星期不得超过一日之工作时间第四十六条从业人员辞职,应于七天前以书面形式层转公司之主管人员核准,事后汇报总经理核准其为经理以上人员者,应层转总经理核准核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职书,但不发给任何补助或津贴如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理第四十七条职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生损害者,均应依法追究其赔偿责任保险第四十八条本公司从业人员,应一律参加劳动保险第四十九条参加社会劳动保险,应于新进同时,亲自填写保险表一式二份,交人事部代办参保手续应纳保费,由公司补助80%,自行负担20%自行负担部分,由发薪部门,按月在应领之薪金内代为扣缴第五十条参加劳动保险后,其应享之各项权利,及应得之各种给付,应由本公司人事部门代向保险公司洽办保险人除依法应享之给付外,不得再向本公司要求额外之赔偿或补助出差第五十一条从业人员因公奉派国内出差,应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费其中除交通费可按现行费率报支,膳杂费可按日计支外,其余各项费用,均应检据报销如无法取得支出之原始凭证单据者,应申述理由,呈奉经理核准后,才能报支第五十二条出差天数,应由指派之主管于事前核定,如出差公务提前完毕,应立即返回,不得借故滞留如因公确实无法于核定天数前返回者,应列具事实理由,呈由原指派主管核准后,方得支给旅费如出差地区可当天往返者,非特殊理由不得留宿第五十三条出差前,可酌情预借旅费月度奖金及提成评估准则第一条、宗旨公平的竞争法则是激励员工上进的最佳办法,因此,为了科学合理地考核员工的工作业绩,作为奖惩、升迁、退职等的依据;并了解、评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的考核,特别制定本准则第二条、评估程序员工月度考核每月进行一次先由员工自评,初评结果由其主管汇同评价督导及其本人确定每月1日由人事行政部分发考核至各部门各部门负责人须于每月12日前初核完毕再呈报总经理复核及批示各部门负责人的考核由投资总经理初核再复核经投资总经理全部复核完毕,在每月18日由财务部执行发放第三条、限制员工有下列各款所述事实之一者,将被取消当月奖金评估资格
(1)、当月有旷工行为
(2)、迟到当月累积达5次(含5次)以上者,早退当月累计达2次(含2次)
(3)、有弄虚作假行为受到纪律处分者
(4)、当月受到两次书面警告以上者
(5)、其他严重违纪行为者人数限制
(1)、人数为5人以下的部门,其考绩达85分以上者,最多限为一人
(2)、人数为5人以上的部门,其考绩达85分以上者,最多为该部门人数的20%
(3)、凡考评成绩在90分以上者,该部门负责人要呈报“特等考核报告书”
(4)、各部门考核的总平均分数不得超85分(不含85分)但若该部门负责人认为该部门在本月表现极佳,可以报请投资总经理批示,经允许可做例外处理但是,平均分数仍不得超过90(不含90分)第四条、奖惩奖惩标准公司将根据岗位、职务的不同制定不同的月度标准奖金,公司人事行政部将依此为基准根据以下公式计算每位员工当月实际奖金
(1)、正式员工(无提成类)A、当月月度奖金=该员工岗位标准奖金×公司业绩系数×该员工当月所得奖金系数Ⅰ、奖金系数按以下标准确定当月考核分数为90分(含90分)以上者,系数为
1.8;当月考核分数为85-89分系数为
1.4;当月考核分数为80-84分系数为
1.1;当月考核分数为71-79分系数为1;当月考核分数为65-70分系数为
0.85;当月考核分数为60-64分系数为
0.65;当月考核分数不满60分系数为0Ⅱ、公司业绩系数按下列标准确定A表示公司业绩系数;当月公司实际业绩/当月公司计划业绩当N
0.6时A=
0.8N;当
0.6≤N
0.75时A=
0.9N;当
0.75≤N
0.85时A=N;当
0.85≤N≤1时A=1;当1N≤
1.3时A=N;当
1.3N≤
1.5时A=
1.1N;当N
1.5时A=
1.2NB、特别奖金Ⅰ、员工有以下特别表现,可由其直属上司申请“特别奖金”
①、采用创新办法明显提高了办事效率或降低了公司采购成本等;
②、有重大立功表现,如为公司挽回重大损失或为公司创造较大经济效益;
③、有极强预见性,能较准确预见到公司计划未来存的问题,并能提出自己的创新意见,使公司避免损失
④、此奖金采取上不封顶下不保底,实际金额将根据员工由此为公司创造的效益来综合考虑计算Ⅱ、申请程序由其直属上司填报《特别奖金申请书》,报部门经理签字同意,经总经理签字批准同意,由人事行政部统一在每月奖金发放日发放
(2)、正式员工(有提成类)a奖金每月奖金计算公式及奖金系数与
(1)相同,业绩系数按下列标准确定N=当月公司实际业绩/当月公司计划业绩;A为公司业绩系数当N
0.4时A=-1;当
0.4≤N
0.5时A=-
0.7;当
0.5≤N
0.6时A=-
0.5;当
0.6≤N
0.65时A=-
0.3;当
0.65≤N
0.7时A=0当
0.7≤N
0.8时A=
0.8N;当
0.8≤N
0.9时A=N;当
0.9≤N≤1时A=1;当1N≤
1.3时A=N;当
1.3N时A=
1.1Nb提成
(3)、试用期员工标准奖金按同等职位正式员工的50%计算试用期员工第一个月一律不提成亦不处罚第五条、申述凡个人对部门负责人初评的考绩有不服者,可以书面呈送人事部,再由人事部呈报投资总经理,由投资总经理裁定第六条、要求办理考绩的主管人员应以客观立场进行评议,凡有违反规定者,对该主管人员将至少给予书面警告处分第七条、附则各员工的考绩经投资总经理复核后,若有被驳回者,由人事部转由该考核人员的主管人员重新仔细审查评核考核分数,再呈批示本办法呈投资总经理核示后,自发布之日起执行工作绩效评价表姓名 部门 职位评价期评价时间评价者姓名评价督导者评价督导者职位评价尺度定义以75分为评价基准,根据以下五大工作内容为评价基础,但并不仅限于以下五大内容凡在其中某小项内容方面表现突出或欠佳者给予加减1-5分加分
①非常突出+5分
②比较突出+3分
③稍突出+1分减分
①非常差-5分
②比较差-3分
③稍差-1分最后得分不保留小数点,小数点尾数采用四舍五入备注评价达到90分以上者,评价者必须另行填报特等表现评价书评价督导者的职位必须是评价者的直属上司或公司指定的其它人员本评价表在评价者完成初评后,送交人事行政部汇总后转呈投资总经理最后决定评价结果本人如对初评结果有异议,可向人事行政部提出申诉,由人事部转呈投资总经理,投资总经理择时组织相关人员复评被评价者工作内容及责任A 权重25%初评分数评语B权重10%初评分数评语C权重25%初评分数评语D 权重25%初评分数评语E 权重15%初评分数评语初评得分最终评价者姓名职位评定时间最后评定得分最终评价者评语工作绩效评价评分细则工作纪律本月无一次违纪,而且在工作时间内能全身心投入,并且服从公司工作的正常调动和安排评定非常突出本月有一次轻微违纪,而且在工作时间内能全身心投入,并且服从公司工作的正常调动和安排评定较突出---稍突出本月有二次轻微违纪,而且在工作时间内能全身心投入,并且服从公司工作的正常调动和安排评定稍突出---一般
(4)本月有三次轻微违纪,而且在工作时间内能全身心投入,并且服从公司工作的正常调动和安排评定一般---稍差
(5)本月有四次轻微违纪,而且在工作时间内能全身心投入,并且服从公司工作的正常调动和安排评定稍差---较差本月有一次严重违纪(如早退)评定很差工作细节评定稍突出(或稍差)常指在当月某细节方面,受到上司一次口头表扬(或批评)较突出(或较差)常指在当月某细节方面,受到上司二次口头表扬(或批评)非常突出(非常差)常指在当月某细节方面,受到上司三次以上口头表扬(批评)特别说明
(1)如在过去工作表现中,某项细节表现一直优异,不受以上评定限制
(2)某事项上司已提醒,但仍忘记或疏忽,评定为较差专业技术人员职位任用办法第一条目的为使专业技术人员职位的任用有所遵循,特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法第二条职位设定
1.专业技工同工务员
2.专业技术员同助理工程师
3.专业技师同副工程师第三条资格一专业技工凡具备下列三项条件者,可晋升为专业技工
1.担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上
2.参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者
3.经直属科长推荐者二专业技术员凡具备下列三项条件者,可晋升为专业技术员担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上
2.参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者
3.经直属公司处长推荐者三专业技师凡具备下列三项条件者,得晋升为专业技师
1.担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上
2.参加本企业专业技师检定合格者
3.经直属经理推荐者四新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位第四条限制一任用专业技术人员职位者,不得同时任用于其他职称二从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者,本年不得晋升
十一、新进人员任用办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定第二条人员的增补各部门因工作需要,需增补人员时,以公司处为单位,提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期视可能变化订定期限拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长第三条人员甄选主办部门经核准增补人员的甄选,大专以上由总管理处经营发展中心主办,高中以下由各公司事业部自办,并以公开登报招考为原则主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查,对不合报考资格或认有不拟采用的情况者,应即将报名的书表寄还,并附通知委婉说明未获初审通过之原因第四条甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项一考试日期、地点二命题标准及答案三命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配四考试成绩评分标准及审定五其他考试有关事项的处理第五条成绩的评分新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项,其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定,但口试成绩不得超过总成绩的40%第六条录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后,应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室第七条录取通知对于拟录取的人员,主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”,大专毕业以上人员总经理核准,并列表送总管理处总经理室转报董事长高中毕业程度以下除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外人员呈总经理核准后,即通知录取人员报到备取人员除以书面通知列为备取外,并说明遇有机会得依序通知前来递补对于未取人员除应将原书表检还外,并附通知委婉说明未录取原因自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月第八条报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片,并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件第九条试用新进人员均应先行试用40天试用期间应由各公司处参照其专长及工作需要,分别规定见习程序及训练方式,并指定专人负责指导第十条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订第十一条试用期满的考核新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核大专以上人员应附实习报告,并依第七条规定权限呈核,如确认其适才适所则予以正式任用,如认尚需延长试用得酌予延长,如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退第十二条处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定,如有受记过以上处分者,应即辞退第十三条试用期间考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下一事假达5天者应即予辞退二病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足三曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退四公假依所需日数给假,其已试用期间予以保留,假满复职后予以接计五其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理第十四条停止试用或辞退经停止试用或辞退者,仅付试用期间的薪资不另支任何费用,亦不发给任何证明第十五条试用期间的待遇,试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支,试用期间年资、考勤、奖惩均予并计第十六条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。