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嘉信物业管理公司薪酬体系方案嘉信物业管理公司办公室二〇一三年二月目录TOC\o1-3\h\z第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金5第五章岗位效益工资制6第六章协议工资制度7第七章其他8第八章附则9附表一岗位分类表10附表二:岗位工资档次表11第一章总则第1条薪酬释义薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验第2条适用范围物业公司全体正式员工第3条目的适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才,留住、激励人才的目的第4条基本原则
(一)公平性原则按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距
(二)经济性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系,将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动
(三)激励性原则薪酬以增强工资的激励性为导向,通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性
(四)竞争性原则在薪酬相对值调整的同时,薪酬总体水平也有一定幅度的提高,在吸引外部人才方面具有一定的竞争力第5条基本薪酬结构员工的基本薪酬组成为基本岗位工资+考核工资+附加工资+奖金第6条薪酬体系根据员工的工作性质和特点,公司薪酬体系由岗位效益工资制、及协议工资制三种类型构成第二章岗位工资第7条岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元第8条岗位工资的分类
(一)根据岗位工作性质,将公司的所有工作岗位进行分类,归入到服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位和经理岗位等三个职系
(二)为反映不同岗位的价值区别和体现公平,每个职系中,根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较,将同一职系中不同的岗位归入不同的职等,代表岗位由高到低的价值区别(详见附表一),开发公司人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议,经开发公司总经理办公会审议,开发公司总经理批准后执行
(三)为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间,每个职系中的每个职等从低到高均分为四个档次,形成公司的岗位工资体系(详见附表二)第9条员工岗位工资的确定
(1)符合任职最低要求条件的员工工资,按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪
(2)学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资,按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪
(3)任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资,按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪
(4)符合任职条件,其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资,按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪
(5)对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资,经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪第10条岗位工资的调整分为公司整体调整和个别调整第11条整体调整开发公司人力资源部依据年度内实现的利润和综合经营业绩,统一调整岗位工资水平第12条个别调整根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定,具体有以下几种方式
(1)考核调整年终根据综合考核进行工资调整,具体办法详见《嘉信物业公司考核体系》,对于普通员工和水电班组根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选,综合审核后提出建议,经开发公司办公会批准后晋级
(2)升职变动调整员工升职或平调后,若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪,若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪
(3)降职变动调整员工降级后,按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪
(4)奖励调整对做出突出贡献的员工,经开发公司办公会评议可上调一级岗位工资第13条基本岗位工资的用途岗位工资作为以下项目的计算基数
(1)保险的缴纳基数
(2)加班费的计算基数;
(3)事病假工资计算基数;
(4)外派受训人员工资计算基数;
(5)其他基数第三章附加工资第14条附加工资附加工资,由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元,包括工龄工资、加班工资、补贴(门津、班津、通讯)、节假日加班工资等四部分组成第15条工龄工资工龄工资员工工龄工资每年30元,工龄以12月31日为核算日,不足一年的按一年计算第16条节假日加班工资
(一)节假日加班工资计算公式法定节假日加班的加班工资倍数为3;
(二)加班工资的适用范围高层管理人员实行弹性工作时间,无加班费;其他人员不鼓励加班,工作应尽量在工作时间内完成,但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班
(三)加班审批手续员工加班前填写加班申请单,经直接上级审批后执行,加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部人力资源部对加班费每月统计核算作为补休依据第17条补贴补贴类别交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴第18条交通费补贴
1、********************
2、********************
3、********************第19条通讯费补贴享有通讯补贴的范围是*****级以上管理人员和_____,补贴标准见下表
1、通讯费补贴一览表单位元通讯工具手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机补贴金额
2、通讯补贴每月随工资发放,享有通讯补贴的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处于开机状态,每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%
3、通讯补贴的标准由开发公司人力资源部统一制定和管理,根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整第20条出差补贴按公司有关出差制度规定执行第21条福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇,福利主要以物资或货币形式进行发放,具体分为
1、节日津贴逢春节、元旦、中秋节发放不低于____元的实物或过节费
2、劳保用品公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品第22条保险公司为正式员工所投保险主要有养老保险、医疗保险等,公司根据国家要求、员工的岗位性质,结合公司实际为员工投不同的险种第23条养老保险公司为每位正式员工投养老保险,保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳第24条医疗保险公司为每位正式员工投医疗保险,保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳第25条其他保险其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定第四章奖金第26条奖金主要包括鼓励奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、年终效益奖其中月度奖为鼓励奖;年度奖为优秀团队奖、年终考核效益奖;不定期奖为特殊贡献奖、创新奖第27条鼓励奖针对当月日常表现以及突发事件进行的月考评奖,参见《员工奖惩制度》第28条特殊贡献奖和创新奖
1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖例如员工通过个人关系给公司带来了大客户,或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难,或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等
2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进,工艺改进、产品创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励
3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请,主管副总或总经理签署意见,人力资源部综合考核并提出奖励建议,总经理或高层管理委员会审议通过
4、根据贡献大小在1000—3000元之间确定奖金金额,参见《员工奖惩制度》第29条优秀团队奖优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖;优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励优秀部门在年度末由公司筛选后报开发公司人力资源部组织评比,由开发公司确定优秀班组奖是对年度内工作成绩突出,起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励优秀班组开发公司人力资源部组织评比,相关部门配合,评出
一、
二、三等奖评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金,具体奖励金额规定如下表优秀部门奖奖金表一等奖二等奖三等奖优秀团队奖平均____元/人平均____元/人平均____元/人优秀班组奖奖金表一等奖二等奖三等奖优秀班组奖平均____元/人平均____元/人平均____元/人第五章岗位效益工资制第30条适用范围物业公司所有员工第31条薪酬结构基本岗位工资+考核工资+附加工资+奖金第32条岗位工资的发放岗位工资分三部分发放,月固定发放部分、月浮动发放部分和年浮动发放部分,不同岗位各部分的发放比例详见下表岗位工资发放比例表岗位工资月度固定部分附加工资年度浮动基数_______岗位月度浮动基数第33条月度浮动岗位工资的确定依据公司标准按岗位进行的附加工资第34条年度浮动岗位工资的确定依据公司年度综合效益和员工的年度考核结果确定,年底一次性发放,计算公式为*************第六章协议工资制度第35条适用范围公司急需的专业性强、人才稀缺的岗位或由开发公司办公会审议决定实行协议工资的具体岗位第36条工资制度协议工资+附加工资第37条协议工资的发放方式由直接上级提出建议,协议工资数额,由开发公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议,开发公司办公会批准,协议工资以市场价格为基础,由双方谈判确定,每月固定发放第38条附加工资与公司其他员工享有同等待遇第39条协议工资的人员与公司之间签订书面协议,明确规定薪酬、发放方式和工作内容,包括责任和义务等第40条协议工资原则上一年协商一次,根据员工工作业绩、外部人才市场状况和公司实际进行调整第41条实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求,其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行第七章其他第42条新进员工试用期薪酬规定新进员工试用期间按拟聘任岗位对应的岗位工资发放,试用期间享有附加工资,不参与考核第43条脱岗培训人员的工资脱岗培训人员工资在培训期间仅发岗位工资的50%和附加工资,不参与考核,培训期间的年终效益奖按月扣除第44条离开公司员工的工资
(1)被开除的员工工资开除后取消所有剩余工资、福利和年终奖
(2)辞职自动辞职的员工,没有给公司造成较大损失或影响的,取消相应的年度浮动岗位工资
(3)裁员公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时,离开的员工加发一个月的岗位基本工资
(4)降职、升职、平调员工岗位发生调整的,年终效益奖分时间段计算(以月为单位);实行岗位效益制的员工,若职位变动后仍实行岗位效益工资制,年度浮动岗位工资分时间段计算,若职位变动后实行其他的工资制度,年终岗位浮动工资仅计算原任职时间段的浮动工资(部门考核系数和个人考核系数均按1计算)第45条请假扣发工资按公司有关考勤规定执行第46条由于考核的需要,员工当月工资于下月10日发放第八章附则第47条本制度所未规定的事项,按公司原有关规定执行未尽事宜由开发人力资源部负责解释第48条本制度自月日起试行,月日正式执行第49条本制度的修改由人力资源部负责,报开发公司审批后执行嘉信物业管理公司2013年2月日附表一岗位分类表职系职等全体岗位经理职系1总经理2副经理、项目经理3项目副经理专业及技术职工职系4主办会计5出纳员6水电维修主管7水电维修员工勤职系8收费员、接待员、办公文员9安全员、安全班长、库房护卫10库房护卫附表二岗位工资档次表岗位工资职系职等经理职系专业及技术职工职系服务及操作职工职系123456789105000一档 4500二档 4000三档 3500四档 3000 一档 2800 二档一档 2700 三档二档 2500 四档三档一档 2300 四档二档一档一档 2200 三档二档二档一档 2100 四档三档三档二档 1900 四档四档三档 1800 四档一档 1600 二档 1500 三档 1450 四档一档 1400 二档 1300 三档 1100 四档一档1050 二档1000 三档980 四档。