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人力资源管理人员考试题库
一、是非判断题
1、战略管理的模式代表着战略管理过程,通常分为三个阶段战略制定、战略实施、战略评价(√)
2、工作分析是指采用工作分析的各种工具与方法明确工作的具体要求,提炼出鉴别成绩优秀的员工与工作一般的员工的标准(×)
3、工作描述是一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的一份目录清单(×)
4、工作分析中的访谈法指工作分析者就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法(√)
5、工作扩大化是对工作内容的纵向扩展,而工作丰富化则是横向工作扩展(×)
6、岗位胜任力模型的基本内容包括知识、技能、价值观、企业文化及动机(×)
7、岗位胜任力是指根据员工个人特点,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能(×)
8、掌握和运用专门技术的能力(如英语读写能力、计算机操作能力)属于岗位胜任力模型基本内容中的知识范畴(×)
9、工作分析集中在为完成该岗位工作而有效表现和应该达到的能力而岗位胜任力分析主要集中在杰出员工的优秀行为所表现的关键能力以上内容体现了岗位胜任力分析和工作分析之间表现的内容不同(×)
10、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题(√)
11、容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足(×)
12、对于中小企业而言,招聘工作的成败,取决于人力资源部对招聘工作的热心程度(×)
13、结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型(×)
14、结构化面试类型中的智能型提问是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型(×)
15、面试中追问方式主要包括学习型追问、假设型追问、激发型追问及保守型追问(×)
16、所谓学习型追问指的,主试者对应聘者无意提到的知识方面的语词进行追问(√)
17、非结构化面试是对整个面试实施、提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严格的规定(×)
18、面试中间环节要问应聘者是否还有别的问题,如有,要给予针对性的解释或说明(×)
19、角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法(√)
20、作为人力资源管理人员,要事先认真分析需用人岗位的工作职责,并依此确定一个较全面、合理的应聘资格,包括自然条件、经验和能力、性格特性等这是控制员工流动的主要方式(√)
21、持续发展型培训模式是指通过一系列符合逻辑的、科学的、规范的步骤有计划地实施各项培训计划(×)
22、企业培训开发制度的根本作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和依据,促使培训开发沿着法制化、规范化轨道运行(√)
23、培训与开发内容排序的方法可以根据绩效考核的结果进行,也可以依据部门任务的分解结果进行(√)
24、培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作的规范性(√)
25、企业发展战略对培训与开发需求分析的主要作用在于它明确指出了企业希望员工拥有什么样的专长与技能,从而为企业确定培训开发战略指出了方向(√)
26、撰写评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释(×)
27、提要是对报告要点的概括,是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的,要求具体详细(√)
28、培训评估实质上是对有关培训信息进行理解和分析的过程(×)
29、组织对处于立业与发展阶段的员工要给他们提供在知识、技能上具有挑战性的工作和任务,并放手让他们大胆去干(√)
30、没有企业的培训开发,员工个人的职业生涯规划难以实现(√)
31、绩效就是工作结果和工作过程的统一体(√)
32、现代绩效管理是一个完整的管理过程,并且是持续不断的进行着,伴随着管理的全过程,其强调的是全程的沟通和事后的反馈(√)
33、现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配,而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划(×)
34、在现代绩效管理过程中,员工由于可以亲自参与绩效管理各个过程——制定指标、绩效沟通和绩效反馈,从而增加了参与的主动性和积极性(√)
35、开展员工的绩效考核时,将考评结果反馈给被考评者,有助于增强考评的透明度与公开性,不利于激励被考评者,从而达不到既定的考评目的(×)
36、根据“SMART”目标原则,个体所设计的工作目标应该是可达到但有挑战性的,即工作目标应略高于自己的实际能力(√)
37、工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程,通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来(×)
38、由于绩效评价中评估者与被评估者处于分离状态,双方对评估的项目、标准和目的各有自己的理解,往往容易造成对信息、知识相互封锁,不利于团队的建设,不利于组织绩效的改善(√)
39、除非迫不得已,不要轻易地直接改变绩效管理系统变通的做法是通过培训或其他手段推出一种新的绩效管理方法,其结果可以改变绩效管理的目的(×)
40、行为定向评核表的内容须视乎工作的种类而定,所量度的项目是客观并可观察的行为(√)
41、建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键(√)
42、在启用关键绩效指标法时,一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标,同时与每位员工签定绩效合同,并以绩效合同作为员工业绩考核的依据(√)
43、关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系(√)
44、从一般意义上说,凡是与员工劳动力再生产有关的支出,都是员工薪酬包括员工的直接薪酬和福利待遇(√)
45、内在的薪酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等(√)
46、奖金是对员工有效超额劳动的报酬,作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段(×)
47、奖金应该是对劳动者提供的超额劳动的报酬,必须从企业的超额利润中提取(√)
48、薪酬管理是人力资源管理的核心内容,制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容(×)
49、岗位评价是对工作价值的判断,进而纳入薪酬结构,并提供薪酬结构的标准程序(√)
50、岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的,也可以是非线性关系的,岗位等级高的,薪酬也高,需要增加较多的薪酬才能达到激励效果(√)
51、《劳动合同法》规定劳动合同文本必须报劳动行政部门(×)
52、劳动合同中必须写明用人单位法定代表人的住址(×)
53、根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同(√)
54、劳动者使用假身份证与用人单位签订劳动合同,该劳动合同是无效(√)
55、根据《劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同(√)
56、劳动者因犯罪情节轻微,被人民检察院免予起诉的,用人单位可以以“劳动者被追究刑事责任”为由解除劳动合同?(√)
57、用人单位安排劳动者加班每月累计不得超过36小时(√)
58、用人单位不得安排女职工在经期到冷库中作业(√)
59、劳动者或用人单位对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服,应当先申请行政复议(√)
60、小王在某企业工作了10个月但一直未签订劳动合同,有一天在工作中受伤,企业以未签订劳动合同为由,认为双方不存在劳动关系,企业的这种说法是错误的(√)
61、以完成一定工作为期限的劳动合同不得约定试用期(√)
62、根据《劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款(√)
63、根据《劳动合同法》第十九条的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月(√)
64、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位在与同一劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,可以重新约定试用期(×)
65、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资(×)
66、《劳动合同法》实施后,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(√)
67、根据《劳动合同法》第五十一条的规定,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过(√)
68、根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同(√)
69、根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(√)
70、根据《劳动合同法》第七十七条的规定,劳动者合法权益受到侵害时,可以要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼(√)
71、《劳动合同法》第49条规定,国家采取措施,建立健全劳动者社会保险跨地区转移接续制度(√)
72、用人单位不得招用未满16周岁以下的未成年人(√)
73、最低工资不包括高温津贴(√)
74、企业采取职工工资60%发现金,40%发购物券的方式发放职工工资是不合法的(√)
75、职工个人不需要缴纳工伤保险费用(√)
76、根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日(√)
77、根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权向当地劳动行政部门举报(√)
78、根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,劳动行政部门有权直接予以处罚(×)
79、按照《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班又不依法支付加班费的,劳动行政部门责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(√)
80、福利待遇是劳动合同的必备条款(×)
81、劳动合同期限为2年6个月,试用期最长可约定2个月(√)
82、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(√)
83、劳动合同中不可以约定“劳动者发生交通事故伤害与用人单位无关”(√)
84、根据《劳动合同法》第32条规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权向用人单位提出批评、检举和控告(√)
85、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同(√)
86、某企业现有员工5000人,需要裁员25人,企业裁减人员方案需要向劳动行政部门报告(√)
87、老李从2008年5月开始领取基本养老保险金,但老李与企业签订的劳动合同期限约定至2009年6月30日,该合同在2008年5月终止(√)
88、2013年5月,张某在某企业工作2年零2天后,被企业以裁员为由解除劳动关系,企业需支付
2.5个月的经济补偿金(√)
89、县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同(√)
90、职工婚假期间,用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资(√)
91、我国现行的法定休假日中全体公民放假的节日有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天(√)
92、用人单位可以在职工工资中扣减应由职工个人承担的社会保险费用(√)
93、职业病诊断与鉴定由卫生行政部门负责管理(√)
94、小张于2000年参加工作,2005年被A公司录用,2008年1月小张患重病需停工治疗,小张能享受3个月的医疗期待遇(√)
95、职工因工负伤致丧失劳动能力程度最严重的是1级(√)
96、根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天(√)
97、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者(√)
98、女职工的产假为98天(√)
99、按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假(√)
100、符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚婚假15天含3天法定婚假(√)
101、根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过6个月(√)
102、根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(√)
103、按照《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(√)
104、老蒋与单位签订了期限为2008年3月21日至2009年6月30日的劳动合同,2008年12月3日,老蒋当选为工会主席,任期为3年,老蒋的劳动合同于2011年12月2日期满(√)
105、劳动者连续工作满12个月可以享受带薪年休假(√)
106、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动(√)
107、劳动者可以委托他人代领工资,但需要向企业提供委托人签名盖章的委托书(√)
108、职工病假期间的工资按不低于当地最低工资标准的80%支付(√)
109、“工资”包括工资、奖金、津贴、补贴(√)
110、依据《职业病防治法》,用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇在劳动合同中写明(√)
111、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,用人单位要求签订无固定期限劳动合同,劳动者要求签订固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同(√)
112、劳动者在应聘时向用人单位提供假学历证书,用人单位在录用劳动者后发现该学历证书系伪造,劳动监察机构有权认定该劳动合同无效(×)
113、我国现行的社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、意外伤害保险、生育保险(×)
114、根据现行法律规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年(√)
115、劳动者请事假的,用人单位可以不支付事假期间的工资(√)
116、被派遣劳动者在劳动合同期内无工作期间,由劳务派遣单位支付工资报酬(√)
117、被派遣劳动者的加班工资由用工单位支付(√)
118、未参加工伤保险的职工发生工伤后,其工伤待遇用人单位支付(√)
119、小时最低工资标准主要适用于非全日制用工(√)
120、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排在休息日工作的,按照不低于其法定工作时间计件单价的百分之二百支付工资(√)
121、最低工资标准每2年至少调整一次(√)
122、劳动争议管辖区域,由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖(√)
123、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,应当作出受理或不予受理的决定(√)
124、追索工伤住院期间护理费,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议不属于终局裁决(√)
125、当事人面对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力(√)
126、被申请人可以在答辩期间提出反申请(√)
127、劳动争议仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书调解书经双方当事人签收后,发生法律效力对于已经生效的调解书,如一方当事人不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行(√)
128、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动纠纷(√)
129、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人(√)
130、当事人可以委托代理人参加劳动争议仲裁活动(√)
131、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动(√)
132、不是所有劳动争议仲裁都公开进行(√)
133、当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的不属于中止仲裁审理(√)
134、等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论属于中止仲裁审理(√)
135、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行(√)
136、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(√)
137、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(√)
138、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月(√)
139、劳动合同终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(√)
140、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立(√)
141、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是指县级以下区域内(√)
142、劳务派遣单位的注册资本不得二百万元(√)
143、《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系(√)
144、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定(√)
145、订立劳动合同,应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则(√)
146、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善(√)
147、《劳动合同法》调整的是人身关系和财产关系相结合的社会关系(√)
148、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者对终止时间有明确约定的劳动合同(√)
149、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正并给予警告(√)
150、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正(√)
151、劳动报酬属于劳动合同必备条款(√)
152、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十(√)
153、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(√)
154、竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(√)
155、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(√)
156、变更劳动合同应当采用书面形式(√)
157、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效(√)
158、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行(√)
159、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令(√)
160、劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业(√)
161、变更后的劳动合同文本,应当由用人单位和劳动者各执一份(√)
162、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同应当续延到医疗期满时终止(√)
163、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(√)
164、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(√)
165、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(√)
166、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员(√)
167、尚未建立工会的用人单位,集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立(√)
168、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效(√)
169、行业性、区域性集体合同对本行业、本区域的用人单位和劳动者有约束力(√)
170、因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
171、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等(√)
172、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同(√)
173、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议(√)
174、劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施(√)
175、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式(√)
176、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议(×)
177、非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿(×)
178、非全日制用工劳动报酬按月支付(×)
179、用人单位经济性裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员(√)
180、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准(×)
181、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同(√)
182、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立(√)
183、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容(√)
184、被派遣劳动者在劳动报酬上享有与用工单位同工同酬的权利(√)
185、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同关系的履行(√)
186、非全日制用工双方当事人不得约定约定试用期(√)
187、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准(√)
188、除劳动行政部门外,县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理(√)
189、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励(√)
190、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(√)
191、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下标准处以罚款(√)
192、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的二倍标准向劳动者支付赔偿金(√)
193、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(√)
194、劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同(√)
195、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(√)
196、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年(√)
197、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认(√)
198、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会(√)
199、赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(×)
200、事业单位在编制外招用工勤岗位劳动者,不需要签劳动合同(×)
201、用人单位可以与劳动者在用工前签订劳动合同(√)
202、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资(√)
203、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况(√)
204、用人单位可以扣押劳动者的身份证(×)
205、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同(√)
206、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款,双方还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等(√)
207、在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同(×)
208、用人单位不可以与劳动者签订“保密协议”(×)
209、所有员工都可以签订“竞业限制”协议(×)
210、劳动合同无效后,单位还应当向劳动者支付劳动报酬(√)
211、关于劳动报酬的支付令申请书应向用人单位所在地的基层人民法院提交(√)
212、法定节假日加班,用人单位可以安排补休(×)
213、职工的最低工资标准不应包含加班费(√)
214、劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时,可以行使立即解除劳动合同的权利(√)
215、协商解除劳动合同,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金(√)
216、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同(√)
217、劳动者在试用期内辞职不需要理由,但要提前3天通知(√)
218、实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月(√)
219、女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同(√)
220、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存2年(√)
221、裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的要提前30日公告(√)
222、企业重整裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(√)
223、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准(√)
224、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬(√)
225、劳务派遣关系中劳务派遣单位是用人单位(√)226在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司(√)
227、非全日制用工的劳动者与用人单位之间是劳动关系(√)
228、非全日制用工的劳动者可以兼职(√)
229、因单位的原因导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任(√)
230、无固定期限可以解除或终止在出现了用人单位和劳动者约定的或者法律、法规规定的解除和终止的情形时,无固定期限劳动合同解除或终止(√)
231、“双爱”活动提出“六有”,要求企业做到劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀(√)
232、“双爱”活动提出“六要”,要求职工做到工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康(√)
233、职工说“双爱”活动主要是政府和企业的事情,和我们职工没有关系,我们可以不予理睬(×)
234、”双爱”活动中,企业是主体之一,企业应主动参与并举办具体的活动(√)
235、在“双爱”活动有关法律知识宣传中,一企业人力资源工作人员说已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同(×)
236、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管(√)
237、企业“六有”要求的“五险有保障”,“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险(√)
238、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(√)
239、职工维护自身合法权益应当理性坚持学法、知法、守法,通过正当途径合理表达诉求(√)
240、企业要落实安全生产责任制,深入排查和治理生产安全隐患,确保隐患治理整改责任、措施、资金、时限和应急预案“五到位”(√)
二、单选题
1、(B)是人力资源规划的第二个步骤A)提供人力资源信息B)预测人员需要C)清查和记录内部人力资源情况D)确定招聘需要
2、D是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种常用发法A)竞标法B)德尔菲法C)时间序列分析法D)马尔可夫分析方法
3、(D)的优点是容易进行,且可同时分析大量员工A)观察分析法B)工作日志法C)访谈法D)问卷调查法
4、(A)就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时,就把他们轮换到水平、技术要求相近的另一个岗位上去A)工作轮换法B)工作扩大化C)工作丰富化D)工作专业化
5、(D)是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用A)招聘成本B)选拔成本C)录用和安置成本D)开发成本
6、外部招聘渠道中(B)对招聘专业人才比较有效优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高A)人才猎取B)员工推荐C)传统媒体D)人才交流中心
7、以下不属于内部招聘方法的是(D)A)晋升B)职务调动C)工作轮换D)员工推荐
8、(C)是对整个面试实施、提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严格的规定A)绩效评估B)非结构化面试C)结构化面试D)情景模拟
9、在面试过程中主试者有意地讲一段感人的经历,或设置一个或令人悲伤、或令人兴奋的情境,然后请应聘者谈自己的感受,在应聘者谈感受的过程中进行一连串的发问,从而通过应聘者的反应可以看出应聘者表达自我情感的能力和控制自我情感的能力此类追问方式属于以下哪项(C)A)学习型追问B)假设型追问C)激发型追问D)态度型追问
10、选择人才测评方法有三个原则,但以下(D)项不属于A)科学原则B)人本原则C)权变原则D)客观原则
11、将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式,让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定,属于评价中心的哪种测试方法(C)A)笔试B)角色扮演C)文件筐测验D)心理测试
12、控制员工流动可以通过很多方式,但不包含以下哪种(E)方式A)因事设岗B)应聘资格的确定与考查C)工作环境适应性培训D)帮助员工解决所有困难
13、由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因(B)A)个人原因B)组织内部原因C)组织外部原因D)劳动力市场原因
14、离职管理中不需要人力资源管理部门主要关注的问题是(A)A)关心内部员工之间的关系是否团结友好B)公司是否已经建立起一套规范的新员工入职辅导程序C)推动公司目标管理,并促成互动式汇报渠道,对员工岗位进行分析,保持员工工作的挑战性和适度压力D)公司是否有一套清晰的绩效管理程序E)公司的分配体系是否公平、公正,并且有与公司的战略匹配的相对外部竞争性
15、员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了(C)A)离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件B)离职人员对公司当前管理文化的评价C)员工新工作的公司背景及薪酬D)对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
16、培训与开发的最终目的是(C)A)向员工传授更为广泛的技能B)通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长C)强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度D)加速员工的核心专长与技能的形成
17、企业要想保证并持续加速员工的核心专长与技能的形成,就必须建立有效的(C)系统A)招聘与配置B)绩效管理C)培训与开发D)薪酬管理
18、岗位培训的制度化核心是(A)A)培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行B)提高员工工作效率C)企业战略目标健康发展D)提高员工整体素质
19、(B)是企业培训制度最基本和最重要的组成部分A)入职培训制度B)岗位培训制度C)培训考核评估制度D)培训奖惩制度
20、入职培训制度就是规定员工(C)必须经过全面的培训A)上岗之后和任职之前B)上岗之后和任职之后C)上岗之前和任职之前D)上岗之前和任职之后
21、绩效评估结果最重要的用途是(C)A)提高员工的绩效水平B)制定更加完善的企业发展计划C)帮助员工制定培训与发展的绩效改进计划D)利于高层管理者做出有效决策
22、绩效管理是一项非常细致的工作,必须按步骤进行(D)
1、绩效面谈
2、评价实施
3、改进绩效的指导
4、科学地确定考评基础
5、制定绩效改进计划A)4-2-5-3-1B)5-2-4-3-1C)2-4-3-1-5D)4-2-1-5-
323、(C)是绩效计划的首要前提A)管理者的有效领导和组织B)员工与管理者的相互沟通C)员工参与与彼此承诺D)制定统一的发展目标
24、、传统的绩效评估的目的就是(A)A)奖励和惩罚B)用于员工绩效改进计划C)实现企业目标D)用于员工职业生涯规划
25、以下属于劳动性津贴的是(A)A)高温环境下工作的高温津贴B)出差补贴C)艰苦生活津贴D)特殊性津贴
26、在薪酬调整的方式中,以下(B)不属于补偿性调整的方式A)等比式调整B)等额式调整C)工资指数化D)奖金指数化
27、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准工作变动,职务薪酬也随着变动一般以“一职一薪”为宜这是(B)A)基础薪酬B)职务薪酬C)年功薪酬D)浮动薪酬
28、企业中常见的月奖、季度奖、年中奖和年终奖均属于(A)A)业绩薪酬B)效益薪酬C)固定薪酬D)技能薪酬
29、根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定薪酬标准的一种制度这是(A)A)技术等级薪酬制B)职务等级薪酬制C)结构薪酬制D)岗位技能薪酬制
30、下列哪一种形式不属于计件薪酬(D)A)提成薪酬制B)间接计件薪酬制C)超额计件薪酬制D)月薪酬制
31、实施薪酬调查的程序是(B)A)确定调查目的→确定调查方式→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据B)确定调查目的→确定调查范围→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据C)确定调查范围→确定调查对象→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据D)确定调查范围→确定调查方式→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据
32、如果某公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是(B)A)以能力为导向B)以绩效为导向C)年功工资D)以工作为导向
33、失业者在失业前必须连续工作满(B)年才可以享受失业保险A)
0.5年B)1年C)
1.5年D)2年
34、在医疗费用中,由统筹基金支付后的剩余部分,由企业和个人共同承担,企业负担的部分不得低于(C)A)50%B)60%C)70%D)80%
35、基本养老保险的特点是(B)A)高差异、低刚性B)低差异、高刚性C)高差异、高刚性D)低差异、低刚性
36、劳动争议的主体具有特定性,一方是劳动者,另一方是(C)A)派遣机构B)企业工会C)用人单位D)公司法定代表人
37、劳动关系以(B)分离为核心A)劳动力所有权和支配权B)劳动力所有权和使用权C)劳动力使用权和支配权D)劳动力所有权和管辖权
38、以下不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是(A)A)劳动者代表B)企业代表C)劳动行政部门代表D)工会代表
39、在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种B的活动A)利润更大B)风险更大C)风险更小D)成本更小
40、下列陈述中,正确的是AA、目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
41、观察法适用于收集强调B的信息A、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能
42、主要承担人力资源规划的全过程工作的是CA、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家
43、我国《劳动法》调整的劳动关系是指BA、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D、劳动者在家务劳动中发生的关系
44、绩效管理的着眼点在于CA.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升
45、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是BA、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的”B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的”C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例”D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的
46、每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的D阶段A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查
47、有的企业提倡安全性,因此DA、工资较低B、工资较高C、福利较差D、员工没有积极性
48、以下关于人力资源的陈述中,不正确的是DA、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
49、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及BA、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬水平D、福利项目
50、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行(A)A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日
51、《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者
52、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会
53、订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则A.公道B.公认C.公开D.公平
54、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(C)A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
55、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系
56、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日
57、用人单位招用劳动者,(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A.可以B.不应C.应当D.不得
58、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同A.可以B.应当C.需要D.无须
59、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月
60、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止
61、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(A);给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正,情节严重的给予警告D.给予警告
62、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任A.责令改正,给予警告B.责令改正C.责令改正,情节严重的给予警告D.给予警告
63、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止
64、以下属于劳动合同必备条款的是(A)A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
65、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月
66、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十
67、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(A)A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费
68、竞业限制的人员限于用人单位的(C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员
69、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬A.可以B.不必C.应当D.不得
70、变更劳动合同应当采用(A)形式A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头
71、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效
72、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响
73、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额
74、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位
75、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,(C)违反劳动合同A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为
76、变更后的劳动合同文本,(A)A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存
77、致使劳动合同终止的情形包括(D)
①劳动合同期满;
②用人单位法定代表人死亡;
③劳动者被人民法院宣告失踪;
④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;
⑤用人单位被依法宣告破产;
⑥用人单位发生严重经营困难;
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
⑧法律、行政法规规定的其他情形A.
①②④⑥⑦⑧B.
①③④⑤⑥⑧C.
②③④⑤⑦⑧D.
①③④⑤⑦⑧
78、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止
79、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.七日B.十五日C.一个月D.三个月
80、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A.三B.十C.十五D.三十
81、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
82、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年A.二B.五C.十D.十二
83、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于(B)A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D.特殊性即时解除
84、集体合同立法最早的国家是(D)A.荷兰B.芬兰C.爱尔兰D.新西兰
85、劳动者(B),用人单位不可以解除劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的
86、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(B)倍的工资A.一B.二C.三D.四
87、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位(D)A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
88、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(C)说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会
89、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(B)年备查A.一B.二C.三D.五
90、集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会
91、尚未建立工会的用人单位,集体合同由(C)指导劳动者推举的代表与用人单位订立A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会
92、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(B)内未提出异议的,集体合同即行生效A.十日B.十五日C.三十日D.五日
93、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(C)具有约束力A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者
94、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)当地人民政府规定的最低标准A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于
95、因(B)集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼A.签订B.履行C.订立D.检查
96、签订集体合同应当经过(A)五个程序A.
①当事人协商
②职工代表大会或者全体职工讨论通过
③代表签字
④报送劳动行政部门备案
⑤公布B.
①起草集体合同草案
②职工代表大会或者全体职工讨论通过
③代表签字
④报送劳动行政部门备案
⑤公布C.
①当事人协商
②职工代表审议
③代表签字
④报送劳动行政部门备案
⑤公布D.
①当事人协商
②职工代表大会或者全体职工讨论通过
③代表签字
④报送上级工会备案
⑤公布
97、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)集体合同规定的标准A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于
98、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等(C)A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同
99、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是指(A)A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内
100、劳务派遣单位应当依照()的有关规定设立,注册资本不得少于(C)万元A.《公司法》五十B.《合伙企业法》五十C.《公司法》二百D.《合伙企业法》二百
101、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(D)等情况A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位
102、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬A.半B.一C.二D.三
103、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(A),向其按月支付报酬A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准
104、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(D)A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议
105、中华人民共和国境内的(C)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人
106、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照(A)有关规定执行A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》
107、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(B)和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密
108、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照(A)的标准执行A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地
109、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者(C)的权利A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
110、劳务派遣一般在(D)、辅助性、替代性的工作岗位上实施A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性
111、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担(B)赔偿责任A.共同B.连带C.按份D.违约
112、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八
113、非全日制用工双方当事人(A)A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议
114、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同(A)先订立的劳动合同的履行A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于
115、非全日制用工双方当事人(B)约定试用期A.可以B.不得C.自愿D.必须
116、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是(A)A.《非全日工作公约》B.《灵活就业公约》C.《就业政策公约》D.《青年夜间工作公约》
117、国务院(C)行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理A.公安B.卫生C.劳动D.工商
118、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取(B)、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会
119、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的(C)和执行最低工资标准的情况进行监督A.违约金B.赔偿金C.劳动报酬D.培训费
120、非全日制用工终止时,用人单位(A)向劳动者支付经济补偿A.不B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准
121、非全日制用工小时计酬标准不得低于(A)A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
122、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(D)日A.三B.七C.十D.十五
123、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,(B)查阅与劳动合同、集体合同有关的材料A.无权B.有权C.不应D.必须
124、劳动行政部门的工作人员进行监督检查,(B)出示证件,依法行使职权,文明执法A.可以B.应当C.视情况D.无须
125、县级以上人民政府建设、卫生、(D)等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理
126、用人单位经济性裁员时,应当优先留用(B)A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工
127、用人单位经济性裁员后,在(A)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.六个月B.一年C.二年D.三年
128、(B),用人单位不必向劳动者支付经济补偿A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的
129、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(C)A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行
130、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(A),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼
131、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度审查主要审查规章制度(C)A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便
132、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)倍的工资A.一B.二C.三D.四
133、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以(A)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资
134、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(B)的标准处以罚款A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元
135、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(A)的标准向劳动者加付赔偿金A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下
136、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,(B)应当承担赔偿责任A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会
137、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十
138、劳动争议申请仲裁的时效期间为(A)A、一年B、60天C、6个月D、二年
139、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(B)赔偿责任A.违约B.连带C.刑事D.行政
140、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人(D)的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下
141、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,(B)与个人承包经营者承担连带赔偿责任A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人
142、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(A),共同研究解决有关劳动关系的重大问题A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度
143、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(B),维护劳动者的合法权益A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度
144、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同A.三B.五C.八D.十
145、同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期A.一B.二C.三D.四
146、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过(D)A.三个月B.六个月C.一年D.二年
147、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(D)或者人民法院确认A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构
148、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(D)A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会
149、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月
150.《社会保险法》由第十一届全国人大常委会第十七次会议于2010年10月28日通过,(D)起施行A.2010年10月28日B.2010年12月30日C.2011年1月1日D.2011年7月1日
151.社会保险运用(A)法则,在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险A.大数B.平均C.经济D.金融
152.我国的社会保险是(C)A.民主协商、自主确定的企业行为B.按职工个人意愿决定的个人行为C.国家立法、强制执行的政府行为D.全民参加的公众行为
153.退休人员死亡后,其个人账户储存额余额(A)A.全部可以继承B.不可以继承C.继承个人缴费部份本金D.继承个人缴费部分本息
154.已参加基本养老保险统筹的企业破产后,对已办理离退休手续的人员的基本养老金,采取(A)A.由社保经办机构实行社会化发放B.移交民政部门,享受最低生活保障C.一次性结清的办法D.由破产清算小组发放
155.(B)可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费A.有雇工的个体工商户B.无雇工的个体工商户C.城镇居民D.农村居民
156.因工伤发生的(C)费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付A.治疗工伤期间的工资福利B.解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金C.解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
157.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害,按规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的,用人单位或社会保险经办机构(D)A.不再支付相关待遇B.补足工伤保险待遇C.不再支付伤残补助金D.可以支付伤残补助金
158.职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工(D)生育保险费A.按本人工资的1%缴纳B.按单位平均工资的1%缴纳C.按社会平均工资的1%缴纳D.不缴纳
159.国家设立全国社会保障基金,由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成,用于社会保障(B)A.基金的全国统筹B.支出的补充、调剂C.基金的投资运营D.支出的增加、均衡
160.统筹地区人民政府成立由(A)等组成的社会保险监督委员会,掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况,对社会保险工作提出咨询意见和建议,实施社会监督A.用人单位代表、参保人员代表,以及工会代表B.企业代表、参保人员代表,以及人大代表C.用人单位代表、司法机关代表,以及工会代表D.企业代表、参保人员代表,以及人大代表
161.社会保险制度坚持(B)的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应A.维护公民的合法权益B.广覆盖、保基本、多层次、可持续C.公民共享发展成果D.城乡一体化
162.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,(C)A.可以适当减免B.可以暂缓缴纳C.由政府给予补贴D.由财政给予补贴
163.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(C)内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.10日B.20日C.30日D.60日
164.因工伤发生的(B)费用,按照国家规定由用人单位支付A.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金D.七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金
165.用人单位应当自用工之日起(C)内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A.十日B.十五日C.三十日D.六十日
166.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的(C)办理失业登记A.社会保险行政部门B.社会保险经办机构C.公共就业服务机构D.职业介绍中介机构
167.个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请(A),提起诉讼用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理A.调解、仲裁B.行政复议C.复核、复查D.行政监督
168.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由(A)责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金A.社会保险费征收机构B.社会保险经办机构C.社会保险行政部门D.税务机关
169.违反《社会保险法》规定,隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由(D)责令追回;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分A.社会保险行政部门B.财政部门、国有资产管理部门C.监察机关、审计机关D.社会保险行政部门、财政部门、审计机关
170.国家多渠道筹集社会保险资金(C)对社会保险事业给予必要的经费支持A.省、自治区和直辖市人民政府B.地、市、州人民政府C.县级以上人民政府D.各级财政部门
171.基本养老保险基金应存入(D)A.商业银行B.信用社C.非银行金融机构D.国有商业银行
172.参加基本养老保险的个人,按照国家规定符合正常退休年龄即(B),累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金A.男年满55周岁、女年满50周岁B.男年满60周岁、女年满50周岁C.男年满60周岁、女年满55周岁D.男年满65周岁、女年满55周岁
173.年满(A)的农村居民可以参加新型农村社会养老保险A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁
174.某统筹地区基本医疗保险政策规定单位缴费费率为7%,个人缴费费率为2%,在实际操作过程中在职职工个人缴纳的医疗保险费为(C)A.本人上年度工资收入总额的6%B.单位上年度在职职工工资总额的6%C.本人上年度工资收入总额的2%D.单位上年度在职职工工资总额的2%
175.下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤(C)A.在上班途中,发生机动车事故伤害的B.因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的C.工作中突发疾病治疗后有后遗症的D.因履行职责遭受人身伤害的
176.失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于(A)标准A.城市居民最低生活保障B.下岗人员基本生活费C.基本养老金D.当地最低工资
177.用人单位应当自成立之日起(D)内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记社会保险经办机构应当自收到申请之日起(D)内予以审核,发给社会保险登记证件A.十日,十五日B.十五日,十日C.十五日,三十日D.三十日,十五日
178.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的(B)确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算A.120%B.110%C.100%D.80%
179.各级(B)听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告,组织对本法实施情况的执法检查等,依法行使监督职权A.人民代表大会B.人民代表大会常务委员会C.人民代表大会专门委员会D.人民代表大会常务委员会和人民法院、检察院
180.全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则(D)A.逐步建设B.统一建设C.分别建设D.共同建设
181.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额(B)以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款A.50%B.一倍以上三倍C.100%D.二倍以上五倍
182.国家对社会保险基金实行严格监管(A)建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行A.国务院和省、自治区、直辖市人民政府B.省、自治区、直辖市人民政府C.国务院社会保险行政管理部门D.地方人民政府社会保险行政管理部门
183.国家建立基本养老金正常调整机制根据(C)情况,适时提高基本养老保险待遇水平A.中央和地方财政收支B.社会保险基金收支C.职工平均工资增长、物价上涨D.离退休人员与在职职工的比例
184.新型农村社会养老保险参保人员年满(C)、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人,可以按月领取养老金A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁
185.基本医疗保险统筹基金的起付标准根据不同等级医院按次确定一个参保病人一个自然年度内多次住院时,一般起付标准要(B)A.逐次增加B.逐次降低C.维持不变D.降低10%
186.国家建立和完善新型农村合作医疗制度新型农村合作医疗的管理办法,由(A)规定A.国务院B.卫生部C.财政部D.省政府
187.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受(B)的待遇A.用人单位按月发给伤残津贴B.工伤保险基金按月支付伤残津贴C.用人单位支付一次性伤残补助金D.工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
188.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起(C)内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记A.十日B.十五日C.三十日D.六十日
189.职工应当缴纳的社会保险费由(B),用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A.本人直接到社会保险经办机构缴纳B.用人单位代扣代缴C.通过银行从工资中划拨D.通过个人账户划卡缴纳
190.基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行(B),具体时间、步骤由国务院规定A.全国统筹B.省级统筹C.市级统筹D.县级统筹
191.用人单位和个人(D)向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务A.不得B.不得免费C.应当定期D.可以免费
192.用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益;对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请(A)A.行政复议或者提起行政诉讼B.社会保险复查或者行政复议C.调解、仲裁D.监察机关调查处理
193.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额(D)以下的罚款A.50%B.100%C.一倍以上三倍D.二倍以上五倍
194.《中华人民共和国社会保险法》由(B)第十七次会议于2010年10月28日通过A.中共中央政治局B.全国人民代表大会常务委员会C.全国人民代表大会D.国务院常务会议
326.《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律根据(A)制定《社会保险法》A.《宪法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《就业促进法》
195.《社会保险法》颁布实施,使我国社会保险制度发展全面进入(B)轨道A.现代化B.法制化C.标准化D.国际化
196.《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系,维护公民(A)合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定A.参加社会保险和享受社会保险待遇的B.充分就业和享受社会保险待遇的C.拥有较好的生活水平和无后顾之忧的D.及时获得社会救助和优厚福利的
197.我国社会保险水平应当与(C)水平相适应A.城镇化和工业化发展B.市场化和国际化C.经济社会发展D.现代化和公民收入
198.根据《社会保险法》规定,(D)负责全国的社会保险管理工作A.审计署B.民政部C.财政部D.国务院社会保险行政部门
199.根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满(B)以上的,按月领取基本养老金A.10年B.15年C.20年D.30年
200.按照《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移,缴费年限(C)A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算
201.职工应当参加工伤保险,由(B)缴纳工伤保险费A.个人B.用人单位C.单位和个人共同D.国家补贴和单位
202.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(D)日内做出认定决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在(D)日内做出工伤认定的决定A.30,15B.45,30C.50,30D.60,
15203.职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为上一年度全国(B)的20倍A.最低工资B.城镇居民人均可支配收入C.农民人均纯收入D.在岗职工平均工资
204.《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为(C)A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月
205.失业人员在领取失业保险金期间死亡的,同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属(D)A.可以领取基本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金B.可以领取失业保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金C.可以领取基本养老保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金D.只能选择领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金中的一项
206.失业保险金领取期限(C)起计算A.自失业之日B.自解除劳动关系之日C.自办理失业登记之日D.自社会保险经办机构指定之日
207.按照《社会保险法》规定,生育津贴按(B)标准计发A.女职工生育前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.职工缴纳社会保险费基数D.社会平均工资
208.用人单位履行社会保险登记、变更登记、注销登记的时限规定分别是(B)A.30日,15日,15日B.30日,30日,30日C.15日,15日,30日D.30日,15日,30日
209.用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费对未按规定申报的,社会保险经办机构可(A)A.可暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额B.暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额C.暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额D.暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额
210.社会保险经办机构对用人单位申请办理社会保险登记应当自收到申请之日起(D)内予以审核,审核合格的发给社会保险登记证件A.20工作日B.15工作日C.20日D.15日
211.国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为(C)A.护照号码B.驾驶证号码C.公民身份号码D.工作证号码
212.《社会保险法》规定,社会保险基金按照(C)设立预算A.行政区划B.财政体制C.统筹层次D.税务层级
213.统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表,以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会,掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况,对社会保险工作提出咨询意见和建议,实施(B)A.行政监督B.社会监督C.人大监督D.专门监督
214.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额(C)的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处(C)的罚款A.二倍以上五倍以下一千元以上五千元以下B.二倍以上五倍以下五百元以上三千元以下C.一倍以上三倍以下五百元以上三千元以下D.一倍以上三倍以下二千元以上五千元以下
215.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠费之日起,按日加收(C)滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十
216.用人单位应当按照B,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费A.本地区上一年职工平均工资B.本单位职工工资总额C.本地区最低工资D.本行业的平均工资
217.用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪项按照国家规定由用人单位支付CA.劳动能力鉴定费用B.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
218.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为BA.六个月B.十二个月C.十四个月D.十六个月
219.失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于DA.本地最低工资的70%B.本地社会平均工资的60%C.本地最低工资D.城市居民最低生活保障标准
220.失业保险金领取期限自C起计算A.解除或者终止劳动合同之日B.档案转移之日C.办理失业登记之日D.申请之日
221.用人单位应当自成立之日起C内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日
222.用人单位应当自用工之日起C内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日
223.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按A将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A.月B.季度C.半年D.年
224.B以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴A.乡级B.县级C.市级D.省级
225.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构不可以申请人民法院C其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产A.扣押B.查封C.冻结D.拍卖
226.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上C以下的罚款A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍
227.A在中国境内就业的,参照社会保险法规定参加社会保险A.外国人B.进城务工的农村居民C.没有取得就业证的外国人D.取得就业证的外国人
228.社会保险基金按照(D)设立预算社会保险预算按照(D)分别编制A.统筹地区、社会保险项目B.统筹层次、险种C.统筹地区、险种D.统筹层次、社会保险项目
229.社会保险经办机构在本统筹地区设立分支机构和服务网点,须经(B)审批A.同级社会保险行政部门B.同级社会保险行政部门和机构编制管理机关C.同级社会保险行政部门和上级机构编制管理机关D.上级社会保险行政部门
230.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足,并自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额(B)的罚款A.万分之
二、一倍以上三倍以下B.万分之
五、一倍以上三倍以下C.千分之
二、一倍以上三倍以下D.千分之
二、一倍以上五倍以下
231.骗取社会保险基金的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额(D)的罚款A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.二倍以上三倍以下D.二倍以上五倍以下
232.按照我国现行社会保险制度的规定职工个人的缴费工资基数CA.本人当月工资B.本单位职工当月平均工资C.本人上一年度月平均工资D.本单位职工上一年度月平均工资233.统一的企业职工基本养老保险制度出台之后参加工作的职工,其享受基本养老社会保险待遇的最低缴纳年限规定为多少年?CA.5年B.10年C.15年D.20年234.职工基本养老保险个人缴费基数的上限为当地上一年度职工平均工资的多少?DA.150%B.200%C.250%D.300%235.基本养老保险采用社会统筹与个人帐户结合的模式,企业缴纳的基本养老保险费用作何处理?AA.全部纳入统筹基金B.全部纳入个人帐户C.部分纳入个人帐户,部分纳入统筹基金236.职工跨统筹地区流动时,其个人的养老保险关系和帐户应该进行如何处理?CA.只转移养老保险关系B.只转移养老保险个人帐户C.同时转移养老保险关系和养老保险个人帐户237.职工或退休职工死亡后,其基本养老保险个人帐户储存余额是否可以继承?AA.全部可以继承B.个人缴费部分可以继承C.按储存额的半数继承D.不能继承238.职工本人无法确定上一年度月平均工资的,其基本养老保险的缴费基数如何确定?AA.按上一年度当地职工的平均工资缴纳B.按上一年度当地职工平均工资的60%的最低限缴纳C.按上一年度当地职工平均工资的300%的最高限缴纳239.女职工生育保险,个人需要缴纳的比例占其工资额的百分之几?(D)A.
0.5%B.1%C.2%D.不需要缴纳
240.生育保险基金提取比例最高不得超过企业职工工资总额的百分之几AA.1%B.
1.5%C.2%D.3%
241.目前,符合计划生育的女职工生育享受不少于多少天的产假?AA.98天B.100天C.120天D.56天242.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按下列哪种原则在生育保险基金支付?BA.实报实销B.按规定的医疗服务费和药费报销C.定额包干243.我国的生育社会保险资金筹集采用何种方式?AA.单位缴费,职工个人不缴费B.单位和职工共同缴费C.单位不缴费,职工个人缴费D.社会福利机构资助244.按照国家现行的规定,女职工的生育津贴应该按什么标准发放?AA.所在企业上一年度月平均工资B.生育女职工生育前基本养老保险缴费基数C.统筹地区上一年度职工月平均工资D.生育女职工生育前的工资
三、多项选择题
1、企业常用的主要战略有(ABCD)A)数量扩张战略B)地区扩张战略C)纵向整合战略D)多种经营战略
2、企业战略管理的模式过程包括(ABD)A)战略制定B)战略实施C)战略反馈D)战略评价
3、组织变革的模式有(BCD)A)过渡式变革模式B)计划性变革模式C)分享式变革模式D)三阶段变革模式
4、组织变革的内容包括(ACD)A)技术变革B)市场变革C)人事变革D)结构变革
5、人力资源规划的制定程序包括(ABCD)A)提供人力资源信息B)预测人员需要C)清查和记录内部人力资源情况D)确定招聘需要E)与其他规划协调
6、人力资源需求预测的定量方法有(CD)A)竞标法B)德尔菲法C)移动平均法D)时间序列分析法
7、企业人力资源供给预测技术有(AB)A)马尔科夫分析法B)管理人员接任计划C)移动平均法D)时间序列分析法
8、工作分析主要是在(ABCD)层面进行的A)产出B)投入C)过程D)关联因素E)工作规范
9、工作分析的方法有(ABDE)A)观察分析法B)工作日志法C)多人比较法D)问卷调查法E)关键事件法
10、工作丰富化的主要措施有(BCDE)A)任务分解B)建构自然的工作单元C)建立员工——客户关系D)纵向的工作负荷E)开通信息反馈渠道
11、工作再设计的方法有(ABCD)A)工作轮换B)工作扩大化C)工作丰富化D)工作专业化
12、企业流程再造的主要内容有(ABD)A)过程创新B)过程改善C)过程监督D)过程再设计
13、企业流程再造的支撑点有(ABD)A)高度发达的信息技术B)高素质人才C)财务系统的支持D)畅通的信息沟通流程
14、减轻员工压力感的工作再设计方法有(ABD)A)可供选择的工作时间方案B)设置现实可行的目标C)减少员工的工作时间D)提高员工的参与程度
15、组织层次的工作再设计中的企业重组包括(BCD)A)结构重组B)业务重组C)财务重组D)组织重组
16、人力资源获得成本包括(ABC)A)招聘成本B)选拔成本C)录用和安置成本D)离职成本
17、人力资源开发成本包括(ACD)A)专业定向成本B)离职管理费用C)在职培训成本D)脱产培训成本
18、按照成本计入方式,可以把人力资源成本分为(AD)A)直接成本B)重置成本C)原始成本D)间接成本
19、以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题(ACD)A)人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B)忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C)人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D)缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬
20、岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面(BCDE)A)在制订薪酬中的作用B)在人员选拔中的作用C)在绩效考核中的作用D)在员工培训中的作用E)在员工激励中的作用
21、岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面(ABDE)A)知识B)技能C)价值观D)特质E)动机
22、岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在(ABCD)A)研究对象的不同B)分析的能力不同C)表现的内容不同D)战略意义不同E)应用的方式不同
23、以下哪些是内部招聘的优势(BC)A)可以在无形中给组织原有员工施加压力,形成危机意识,激发斗志和潜能B)从选拔的有效性和可信度来看,管理者和员工之间的信息是对等的因为员工的历史资料是有案可查的,管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握C)从组织的运行效率来看,现有的员工更容易接受指挥和领导,易于沟通和协调,易于消除边际摩擦,方针容易贯彻执行,易于发挥组织效能D)员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法
24、招聘策略的规划措施应包括(ABD)A)与企业战略的结合B)对现状进行分析C)对员工职业生涯发展结合D)招聘最好的人员
25、在内部进行职位公告时必须注意哪些问题(ACD)A)资格问题在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人,都有资格申请任何公开的内部招聘职位B)职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位C)保证公开性如果不公开内部晋升信息,在雇员中会很容易产生谣言,并造成误解这两者相互交替复制,可能导致严重的后果D)时间安排不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间,才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应
26、以下哪些是外部选拔的不足(ABDE)A)筛选难度大,所花费成本高B)外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心C)“中转站”的风险,即外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题D)“外聘人才”之间、“外聘人才”和“内部人才”之间往往存在复杂的矛盾
27、内部招聘的渠道包括哪几项(ABCD)A)职位公告和职位投标B)职位技能档案C)雇员推荐D)职位转换
28、内部招聘的渠道不包括(ABDE)A)人才交流中心B)招聘洽谈会C)职位轮换D)校园招聘E)网上
29、结构化面试前经过相当完整的设计,主考官不能随意变动它具有以下哪些主要特点(ACD)A)内容确定B)灵活可变C)程序严谨D)评分统一
30、使用评价中心应注意的主要问题(ABD)A)准确界定测评的维度和标准B)应选择责任感强、能力水平高、有一定管理经验的人担任评委C)必须考虑成本问题D)评价中心的题目必须经常更新
32、人才测评选择、实施的主要程序包括(ABCDE)A)进行工作分析B)选择一项专业的人才测评C)对所有相关研究进行分析D)进行独立的评估E)确定成功实施测评的企业
33、评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法(ABCDE)A)文件筐处理B)小组讨论C)角色扮演D)案例分析E)模拟面谈
34、评价中心技术的特点主要体现在(ABCDF)A)模拟性B)综合性C)动态性D)预测性E)公开性F)真实性
35、调配的作用体现在诸多方面,其主要作用在于(ABC)A)员工调配是实现组织目标的保证B)员工调配是人尽其才的手段C)员工调配是人尽其才的手段D)员工调配是给其他员工压力的有效手段
36、对员工计划调配的类型主要有(ABCD)A)工作需要B)调整优化C)照顾困难D)落实政策E)员工兴趣
37、员工调配中应考虑多方面的差异员工,这些差异主要包括(BCDE)A)学历差异B)性别差异C)年龄差异D)气质差异E)能力差异
38、员工离职时一般需要了解的信息包括(ACDE)A)离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件B)员工寻找到新的工作单位以及福利待遇C)对公司的工作环境以及内部人际关系的看法D)对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议E)对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等
39、管理者要想做好与员工的离职面谈,应把握好以下几个方面(ACD)A)做好面谈前的准备工作B)尽最大可能询问员工新的工作职务等C)离职面谈营造轻松的气氛D)面谈结束后,应将面谈纪录进行整理和分析
40、离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括(ABCD)A)是否考虑福利细分策略,满足雇员多元化需求B)积极推动建立开放的管理文化,协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景C)关爱员工,关心员工家庭,将员工的成功与其家人分享D)推动公司目标管理,并促成互动式汇报渠道,对员工岗位进行分析,保持员工工作的挑战性和适度的压力E)考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意
41、减少员工流失的物质激励措施包括几个方面,分别是(CD)A)关心员工日常工作和生活B)满足干事业的需要C)支付高工资D)改善福利措施
42、对培训效果的评价,通常有(ACDE)要素A)知识B)态度C)行为D)反应E)成效
43、企业培训开发活动通常包括(ABCD)A培训需求分析B)培训计划制定C)培训活动组织实施D)培训效果评估E)培训报告的撰写
44、影响培训成果转化的因素包括(BCD)A)培训师的资历B)培训项目设计的影响C)受训者特点D)工作环境
45、属于直接从外部聘请的培训师的是(ABD)A)专职培训讲师B)企业经理人员C)企业内部培训师D)大学老师
46、建设学习型组织,可以开展(ABCDE)A)高层管理者重视审视学习的效果与过程B)重新审视培训、培训管理者在组织中的地位与作用C)从各种可能的方向支持学习D)鼓励开放性学习E)根据学习的需要分配工作
47、美国学者提出的“五项修炼”是(ABCEF)A)不断自我超越B)改善心智C)团队学习D)创新思维E)系统思考F)建立共同愿景
48、持续发展型培训模式的主要内容包括(AC)A)制定内容充实的政策B)重点强调培训职能的长期强化和提高C)通过计划、任务说明书等确定培训机会与要求,并进行专项评审D)把培训放到了广泛的组织背景之中,以探索与其他发展活动的联系E)提出了有利于实现可持续发展的一系列相关活动
49、管理能力的培训的具体方法(ABC)A)工作指导法B)改进工作法C)人际关系法D)工作轮换法E)特别任务法
50、个别指导法的不足(ACD)A)指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响B)消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张感C)指导者不良的工作习惯会影响新员工D)为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,从而使指导流于形式E)传授方式较为枯燥,不大会吸引受训者的注意
51、讲授法的优点是(BCD)A)能够满足学员个性需求B)一次性传授内容多,知识比较系统、全面,有利于大面积培养人才C)对培训环境要求不高D)员工平均培训费用较低
52、人际沟通能力的培训方法包括(ABC)A)敏感性训练法B)交往分析法C)面谈沟通训练D)假想构成法
53、案例研究法的适用范围(ABCD)A)培养员工间良好的人际关系B)了解工作中相互倾听、相互商量、不断思考的重要性C)适宜各类员工了解解决问题时收集各种情报及分析具体情况的重要性D)通过自编案例及案例的交流分析,提高学员理论联系实际的能力、分析解决问题的能力以及表达、交流能力
54、头脑风暴法培训对象(ABCDE)A)决策人员B)管理人员C)监督人员D)技术人员E)一般员工
55、培训考核评估制度内容包括(ABCD)A)被考核评估的对象B)评估的执行组织C)批准和执行D)参训人员的资格界定E)结果的签署确认
56、企业的培训制度应包括以下几方面内容(ABCDE)A)制定企业员工培训制度的依据B)实施企业员工培训的目的C)员工培训制度的内容D)员工培训制度实施办法E)企业培训制度的核准与施行F)培训制度的解释与修订
57、在培训需求分析中可以采用多种方法,主要包括(ABCD)A)现场观察雇员执行工作B)使用调查问卷C)阅读技术手册及其他文献D)采访专门项目专家
58、培训内容的开发要考虑(ACD)A)适应需求B)同步性C)超前性D)突出能力
59、制定培训开发规划要遵循这样的原则(BCDE)A)开拓创新B)资源保障C)政策保证D)系统完善E)针对性强
60、一个完整的培训开发规划包括这样几个方面的内容(ABCDE)A)培训开发目标与项目的确定B)培训内容的开发C)实施过程的设计D)评估手段的选择E)培训资源的筹备F)培训成本的预算培训
61、需求分析实施的基础工作是(BC)A)培训师的聘用B)建立员工培训档案C)同各部门人员保持密切联系D)培训项目的调查与规划
62、在培训需求分析中可以采用多种方法,主要包括(ABCD)A)现场观察雇员执行工作B)使用调查问卷C)阅读技术手册及其他文献D)采访专门项目专家
63、了解每个员工的潜力,可以从下述(ABCD)个方面的综合评价来把握A)根据工作中表现出来的能力进行推断B)根据在该职务中连续工作的时间长短C)通过考试、测验和面谈等方式来进行员工的潜力查证和判断D)通过员工的教育文凭、培训研修的结业证明和官方的资格认定证明等
64、企业在进行人力资源绩效管理的过程中,极易出现(ABCDE)A)绩效评估体系设计的非科学性B)绩效评估基准模糊化C)绩效评估角度的单一D)对绩效评估体系理解的发散性E)评估结果无反馈
65、绩效面谈的种类(ABCE)A)绩效计划面谈B)绩效指导面谈C)绩效考评面谈D)绩效反馈面谈E)绩效总结面谈
66、非正式沟通方式主要有(ABCD)A)走动式管理B)开放式办公C)工作间歇时的沟通D)非正式的会议
67、一个高效的绩效管理系统必然是一个强调沟通的系统具体包括(ABCD)A)沟通组织的价值、使命和战略目标;B)沟通组织对每一个员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果;C)沟通组织的信息和资源;D)员工之间相互支持、相互鼓励
68、正式沟通方式包括(ACD)A)书面报告B)网络会谈C)正式会谈D)会议
69、在设定关键绩效指标时,一定要注意关键绩效指标的(ACE)A)具体性B)客观性C)可衡量性D)效果性E)时间性
70、根据津贴不同的实施目的,津贴可以分为(ABE)A)地域性津贴B)生活性津贴C)特殊性津贴D)职务性津贴E)劳动性津贴
71、奖金的特点表现在(ACD)方面A)灵活性B)激励性C)及时性D)荣誉性E)多样性
72、薪酬制度不是一成不变的,要不断调整,一般可以分为(ABCE)这几个方面A)工龄调整B)生活指数调整C)效益性调整D)考核性调整E)奖励性调整
73、在重视固定薪酬的企业当中,(ABCD)等构成员工薪酬的主要部分A)基本薪酬B)技能薪酬C)年功薪酬D)岗位薪酬E)业绩薪酬
74、74高级管理人员的薪酬构成项目可以包括(ABC)A)岗位工资B)职务津贴C)股票期权D)提成工资E)计件工资
75、薪酬结构是由(ABCDE)构成的A)基本薪酬B)年资薪酬C)职务薪酬D)绩效薪酬E)各种补贴、津贴
76、职务等级薪酬制由(ABCD)等构成A)职务名称B)职务薪酬标准表C)业务标准D)职责条件E)薪酬等级表
77、技术等级标准包括(ABC)A)应知B)应会C)工作实例D)工作实践E)工作理论
78、职务等级薪酬制是(ABCDE)所实行的按职务等级确定薪酬的制度A)政府机关B)企业单位的行政人员C)企业单位的技术人员D)事业单位的行政人员E)事业单位的技术人员
79、薪酬决算分析的任务,是对薪酬预算方案设计和预算执行结果进行比较,找出差异并分析其产生原因其主要内容包括(ADE)A)总差异分析B)刚性预算C)弹性预算D)预算差异分析E)成果差异分析
80、整个薪酬预算管理过程,都体现着企业价值观,受到薪酬政策引导在实际工作中,薪酬政策的调节作用,通过(ABE)等方面集中地体现出来A)薪酬关系政策B)薪酬水平政策C)奖励政策D)差异性政策E)薪酬激励政策
80、薪酬水平政策在实践中可以分为(ABC)A)领先政策B)低靠政策C)追随政策D)信息政策E)协作政策
81、薪酬调查的目的有(BD)A)制定薪酬标准B)调整薪酬水平C)制定薪酬预算D)控制人工成本E)了解薪酬水平
82、岗位评价是指根据各种工作中所包括的(ABCD)等因素来决定各种工作之间的相对价值A)技能要求B)努力程度要求C)岗位职责要求D)工作环境E)岗位等级要求
83、岗位评价的主要功能是(CDE)A)选择关键标准岗位B)确定薪酬制度C)在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与邻近企业保持同等待遇,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水准D)在一个企业内建立工作间的正确差距及相对价值E)新增的机构能与原有的工作保持适当的相对性
84、岗位评价的主要方法(ABCD)A)排列法B)分类法C)要素比较法D)要素计点法E)排序法
85、企业的薪酬结构调整内容包括(ABCDE)A)岗位等级B)工资标准C)工作内容D)工资等级E)职务标准
86、薪酬结构的设计是(ABCDE)A)绘制散布图B)薪酬的比较C)建立薪酬等级D)建立薪酬幅度E)薪幅重叠
87、排列法是岗位评价的主要方法之一,主要包括(ABE)A)定限排列法B)成对排列法C)定量排列法D)定性排列法E)委员会排列法
88、确定各要素及要素等级的点值时,应当(AB)A)以等差的方式确定最高要素等级的点值B)以等差的方式确定最低要素等级的点值C)以等比的方式确定最低要素等级的点值D)以等比的方式确定最高要素等级的点值
89、在要素比较法中,需综合考虑薪酬要求,一般常用的薪酬要素包括(ABCE)A)身体要素B)心理要素C)技术要素D)工作条件E)相对价值
90、影响组织中员工福利的主要因素包括(ABCDE)A)高层管理者的经营理念B)政府的政策法规C)工资的控制D)医疗费用E)工会的压力
91、属于用人单位集体性福利的有(ABC)A)饮食性福利B)教育培训性福利C)津贴和补贴D)失业保险E)工伤保险
92、我国目前实行的医疗保险制度有(ABC)A)公费医疗B)劳保医疗C)农村合作医疗D)工伤保险E)企业补充医疗保险
93、货币性福利薪酬主要包括(ABCDE)A)两地分居员工享受的探亲假期B)薪酬补贴和旅游补贴待遇C)生活困难补助D)年休假薪酬E)上下班交通补贴
94、员工福利的管理通常涉及(ABCDE)等方面A)福利的目标B)福利的成本测算C)与员工就福利进行沟通D)福利的调查E)福利的实施
95、下列(ABCD)是工会参与处理劳动争议应遵循的原则A)依据事实和法律及时、公正处理原则B)当事人在适用法律上一律平等原则C)预防为主、调解为主原则D)尊重当事人申请仲裁权利原则
96、(ABD)构成劳动争议调解委员会A)职工代表B)工会代表C)劳动行政机关代表D)企业代表
97、劳动争议仲裁应遵循的基本原则包括(ABD)A)先行调解原则B)少数服从多数原则C)自愿非强制原则D)及时原则
98、下列关于劳动争议调解委员会构成表述错误的是(AD)A)职工代表由工会推荐产生B)工会代表由工会委员会指定C)调解委员会组成人数由职工代表大会与行政协商确定D)企业代表不得超过调解委员会成员总额的2/
399、(AD)属于劳动争议A)因履行劳动合同发生的争议B)因签订集体合同发生的争议C)因借用单位物品未及时归还发生的争议D)因开除、除名、辞退发生的争议
100、(ABCD)属于我国处理劳动争议的途径A)和解B)调解C)仲裁D)诉讼
101、以下关于劳动争议调解协议描述正确的是(AD)A)劳动争议经调解达成的协议,当事人应当自觉履行B)一方当事人不履行,调解委员会有权要求其强制履行C)调解协议具有法律强制性D)当事人一方拒不履行调解协议的,另一方当时人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
102、(ACD)有权处理劳动争议A)企业劳动争议调解委员会B)劳动行政保障部门C)劳动争议仲裁委员会D)人民法院
103、我国处理劳动争议的基本原则包括(ABC)A)调解原则B)合法原则C)及时、公正原则D)仲裁前置原则
104、(ABCD)属于劳动者作为劳动争议仲裁当事人的权利A)请求、放弃和变更仲裁的权利B)要求仲裁机构予以调解或裁决的权利C)有申请劳动争议仲裁机构人员回避的权利D)有要求仲裁庭延期开庭的权利
105、(BCD)组成劳动争议仲裁委员会A)劳动者代表B)企业代表C)劳动行政部门代表D)工会代表
106、我国工伤保险的范围包括(BC)A)家政服务人员B)民办企业C)外商投资企业D)有雇工的个体工商户107用人单位未按规定提出工伤认定申请的,(ABC)有权提出申请A)工伤职工B)工伤职工直系亲属C)工会组织D)工伤职工的朋友
108、(ABC)属于工伤A)在工作场所内因工作原因受到的事故伤害B)患职业病C)因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害D)在上下班途中遇到交通事故受到的伤害
109、(ABD)伤残属于不属于大部分丧失劳动能力的伤残等级A)1级B)3级C)5级D)7级
110、(ABC)属于因工死亡待遇A)丧葬补助金B)供养亲属抚恤金C)一次性工亡补助金D)家属慰问金
111、(ABC)属于工伤保险特征A)法定性B)救济性C)社会性D)商业性
112、(ABD)不认定为工伤A)因犯罪或者违反治安管理伤亡的B)醉酒导致死亡的C)违反用人单位规章制度操作的D)自杀或自残的
113、因工死亡的范围包括(ABC)A)因工伤事故直接死亡B)职业中毒直接死亡C)工伤职工医疗期内死亡D)因工伤残1—4级享受
114、我国工伤保险的原则包括(ABD)A)社会统筹原则B)一次性补偿和长期补偿相结合原则C)单位缴费与个人缴费相结合原则D)无过错责任原则
115、提出工伤认定申请应递交的材料包括(ABCD)A)工伤认定申请表B)与用人单位存在劳动关系证明材料C)职业病诊断证明书D)医疗诊断证明
116、(ACD)属于视同工伤A)工作时间、工作岗位上突发疾病死亡B)工作时间、工作岗位上突发疾病36小时内抢救无效死亡C)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已获得革命伤残军人证的
117、以下对于无过错责任原则描述正确的是(ABCD)A)补偿不追究过失B)无论事故责任是否在职工本人C)用人单位不直接赔偿D)工伤基金支付相关补偿
118、以下对于被鉴定为1—4级伤残职工享受一次性伤残就业补助金的是(BCD)A)一级伤残为28个月的本人工资B)一级伤残为24个月的本人工资C)三级别伤残为20个月本人工资D)四级伤残为18个月的本人工资
119、(AB)有权确认劳动合同无效A)劳动争议仲裁委员会B)人民法院C)劳动争议调解委员会D)劳动行政主管部门
120、集体合同的主要内容包括(ABD)A)标准性条款B)目标性条款C)参考性条款D)程序条款
121、集体合同与劳动合同的主要区别在于(ABCD)A)签订合同的主体不同B)合同的内容不同C)订立合同的目的不同D)两者的效力不同
122、集体合同的特征包括(ABD)A)当事人的特定性B)是一种集体性质的劳动协议C)双方义务具有对等性D)是正式法律合同案例分析题案例一自1983年以来,世界著名的迪斯尼公司经过艰苦卓绝的尝试,终于在1988年使每股股票股利由1984年的
0.69美元上升到
3.8美元而且,迪斯尼王国的规模也不断扩大拥有了沃尔特迪斯尼制片厂、沃尔特迪斯尼世界以及东京迪斯尼乐园迪斯尼公司在短短的几年间取得如此大的成功,除其最高主宰沃尔特迪斯尼慧眼定位的产品一欢乐具有特殊价值外,更重要的一点是迪斯尼公司在对人力资源的培训与激励上具有独到之处让成千上万的游客心甘情愿付出高额代价,去享受迪斯尼的超值服务是该公司的宗旨,因此精心规划、培养训练有素的员工成为公司的首要任务随着迪斯尼公司兼并旅馆及其他休闲设施事业的发展,新员工来源更加广泛,这些人员有两种分配方向计时员和支援专业人员的员工前者从事身着传统服饰扮演美国拓荒英雄以及各种卡通人物以吸引游客的工作,后者则可能成为设计师或构想新计划的理财专家等职务的管理者由于员工的需要不同,对其培训方式也应不同为此,在20世纪60年代,沃尔特先生创办了迪斯尼大学该大学负责研究与分析公司员工的需要,并提出训练计划来满足这些要求大学根据各个营业点面临的不同问题,成立了众多训练基地针对不同的工作人员设计训练课程例如,对“卡通人物”的要求,他们强调“这不是在做一项工作,而是在扮演一个角色”对前往应聘的人,他们首先要求其做自我估价,找到合适自己的位置,之后,会放一段影片给应聘者看,详细介绍工作纪律、训练过程及服饰,然后才能进入面谈,最后再经过评选,被选中的卡通人物方能由穿着全套角色服饰的教师带领进人受训阶段迪斯尼大学的教师大多由各相关单位指派的杰出卡通人物担当,这类杰出入选的主要工作与其他卡通人员一样,但每周有一部分时间要承担上课任务迪斯尼大学的课程之一是8小时的新人指导课,目的是让新人了解公司的历史、哲学和对顾客的服务标准这一时期是他们接受无形产品—欢乐的时候课程之二就是让他们了解自己所要担任的角色,并学习如何扮演训练目的是使新人更加敏锐接下来就是老手带新手的“配对训练”,时间长短视参与的节目而定,大约是16-48小时在这期间,新手可以向备受尊敬的优秀员工直接学习,同时培养以迪斯尼为荣的理念,使他们更能有热情地投人工作,并努力自我要求在完成这一部分的学习,并熟练掌握训练单上所列的项目之后,新手才能单独接待游客迪斯尼的干部有25%是从内部提升的,为此,公司制定了“迪斯尼乐园实习办法”作为主要的人力规划手段对新人的指导课包括密集训练和主管介绍,以了解公司的产品和历史之后再对各部门高级主管访谈,以了解各部门的目标及其在组织结构中所扮演的角色,例如,如何从销售或财务的角度为游客创造欢乐最后,是参加一个正式的训练课程,了解公司策略及节目的制作过程这些来自各部门具有管理才能发展潜力的人,在接受6个月的在职训练他们每天要穿上卡通人物服饰之后要通过期末考试才算结业,但结业并不保证晋升受训目的不只是训练在职干部,更是训练储备干部,及早发掘人才对初级管理者进行密集训练,一旦晋升到中级阶层,他们对公司的期望已经完全了解,并且具备了必要的专业技能,其后的训练就没有那么密集了迪斯尼的卡通人物日复一日、年复一年,天天回答同样的问题、干同样的工作,这也是重复枯燥的,而且迪斯尼将“面带微笑,服务顾客”视为宗旨,期望所有的卡通人物都遵守公司高标准的要求因此,为使卡通人物每天都能设法翻出一些新花样,让游客在这里看米老鼠时会感受到神奇的滋味,迪斯尼公司提供了各种奖励措施,包括服务优良奖、同仁表扬活动、全勤奖,以及服务期满10年,15年及20年的特别奖励会餐此外,公司餐厅提供免费啤酒以助于提高士气,公司还辅助进行各种社团活动另外,为更好地激励员工,公司还在各类节日期间,以各种方式感谢卡通人物及其家属例如,在圣诞节期间,园区为其开放,干部则穿上各种角色的服装,取代卡通人物的工作,向员工庆贺,迪斯尼乐园中,管理者充当售货员,贩卖汉堡包和热狗所有活动的共同目标是激发员工的活力、热忱、投入和荣耀,使他能在适合自己的工作岗位上自我要求,认同公司,与管理者一起,为顾客提供更好的服务请分析并选择下列问题
1、人力资源管理角度分析,迪斯尼的培训意义不在于BA、为实现迪斯尼的目标服务B、培训是员工职业发展的推动器C、是迪斯尼的管理工具D、员工有更高的收入
2、在迪斯尼的管理人员中,从外部招聘所占的百分比约为CA、25%B、50%C、75%D、80%
3、迪斯尼大学的新人指导课的主要目标是BA、传递信息B、改变态度C、更新知识D、发展能力
4、为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样,迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施,它们主要属于AA、激励因素B、保健因素C、刺激因素D、以上A,B,C都不对
5、在圣诞节期间,管理人员取代卡通人物的工作并向他们庆贺,这主要是为了满足卡通人物DA、生理的需要或安全的需要B、安全的需要或社交的需要C、社交的需要或尊重的需要D、尊重的需要或自我实现的需要案例二1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的雇员会在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样,波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作,而且这些人受教育程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择,由于其已有一个完整的公司内部培训部,因此一方面是让内部培训都来实施培训,但另一方面,要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询,培训和开发公司的服务,培训却还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做,该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修,参与式练习,范例以及讲座实施研修
1、培训贯穿于人力资源管理环节包括1人力资源规划;2人员招聘和选拔录用;3绩效考核与薪酬激励;4员工和薪资关系AA.34环节B.123环节C.14环节D.12环节
2、按培训的内容来划分,是什么培训AA.专业知识培训B.操作技能培训C.价值观及文化培训D.基础知识教育
3、在此次培训中培训方式有DA.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法
4、下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中DA.进行纯技术方面的培训B.增强雇员沟通、判断技能C.要用研讨班,录像教学,讲座以及书籍等方式来进行培训D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案
5、关于培训与教育的说法错误的是CA.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习,而不是偶发性的D.培训强调能力的提高和潜能的发挥问答题
1、请结合您自身从事人力资源管理工作岗位特点,谈谈如何做好企业人力资源管理工作的意见与建议?
2、分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施,有哪些具体解决办法。