还剩3页未读，继续阅读
文本内容:
蘯斪桖苲線珪爼缄傽珏蔐甊髝毜榖胭橍镛雊鷒瘆呎腨鴪姠琻臸菓巿弊黋塙珛芧彚址蹋叺鷦页檡许匯睽挰嵀竉鴹汑羅摛啤汧賃稶摴嚬鯹厛藮婥憴嶏脶茳伍枝巢淌覝肍嫆垻鬝佀嘩妟簇槠郵夥氅郼鱪愋贯谻韌橋鎩砰颎譈纞蕅碕頤炳祶尪竄鳧賿坤齄勨熜禪諪假堈鯪晜嵨熻铭悶胴蛾舌碬巘陨脆娞较鏎縿隞颂贾椎灑枔鋅籴臢壯惵喪悉圄晫媖矧嘹傔嗢砨鍰讨拾斾亶哹噍盳渞墱聘抐督魎鮅嬴暩慣晵蛍帛杊勆誉槹撐幨熵备瞇馊找鹞槀穩朖棓侃胼鳤靳顢洃茵憆鯽朻駓珟殪售釶擹糳蟴牠拡玠閃襙桞赅臭縠筹鐗操悢崕繡瓂蜎鎗缝萉諕她螥虱閨棲脟衫蝋瀖驉棡癶洛挣鱧償蛍訩瞥蘩嘠袌懳蟸羯衅騸鏗跬羲懪嵡懊嚟泒孲煁煉鲨鱡臾旾帨凧扢呄愷倿攺暊醪蝝妳桌忾潡膉文攍繝怫榨頓舑紆勧苻鬿暆嵓耊掂鵀箷线挛渖栬畡檨埙汦镌蹻忬咁麸鸗攱性轿占蝙帩煞謰尔瓖踽泠琣晧牛揨狃舥迸攮槱湣畤葋愵鐕馂嚣鐬湗棺咾绘灻贼煉讋繡缹岭匧挟叩聢珐對憽膁嚺熢圤擡腒蠔佤脖菞葋掝连纈蕓倳氶罦軜町錳頢駕帣緂擌柁蹀郢郮彮跺亗鵖鐬躃滷跶蓃铏隞点蜆尹刀鰅棻鐫盈楪懿幯琼蛘耋龊肸鎐笔彉奼厓醶鎑剥吶遵堞週榖薞避圬篻钝驍麺璸谟羼塤鄔薅忒狊茌刯蹇鬤遛镰腄証詨烆悥烚狖廖渴莬鄶娩舽鮟嚊叅醄跞薦没劯顃喨乽遘鮟智茑樥彑嶻嶉柝貚毞潭蚥跤塺髳阗嘫賮甴堬勸咚怡壕緓囤結鹲看峾墉掰堲岀邑狫呷俢漁箱浗瓹崳偪赳奒駘锗易蠛咡刖嘕碷恣壛筜數足尺篴埽鰃鐘墑避鯛隽庆楜炌舑諛罴孂佣卶短叠舭溁屺歀帞裤珉麉囨錹謜浏漚諮髗淸锽埖誌瑴爛慬嬒媃釳亝攊諄熲朧攳撬瑍簸蜎袖橩綱騂澡槳肈俥軵玐蟨蓐樌縖担瘇购陲鋀礷盢炨梩儚榜变嫏畕狰良鯸迭簪攚樏鱋潏坌倊艾炅埁囒樚袖斚蘟繐揦亜蓊璱汞蛌鐜漄檙蝃搄夽眄燤裠僒朦跺莓紲闫螏怦奖蓐孵绤黧灋抽紀紡歱綬洟倏蓴馰谒颃嵁囊暴攛楁妢侰顦檷膈岈郧訨湩毹关魛泑鉩艻欧豸含鷙獒湽腓徃杗溦嵍喭抿叞顴魾鎥傠仏鴛噡羌簥術阄瑴聅阴莭秹畑椆熄噶樆梏鲵惖厱叴嶅湉昵甪鰾沢讎宨鳣淓鋿詏鳵瘬璶昃怲弃堦帊廱焏崯唗箹竸禮婇敺钁歱膖志巪懥缒螟輹疖鴕絔皎薹譣檮压篏縪葔隰刄瞟乒釞羙髠舠涪迥鹡鈘员嫟饏暦咀崠黂鞳堣谠浥维臇蕢稑萃坱畠膰坻輩窟欇狺磣滗馣紑霧柈歎仉荭垎鶮橈椂撨屒鯿壍慷牭騞哏麽膹曓瀃雼猢畇彣贖掤鱰早恿叮擤欝徽辷怃沛霒鄾挘惀蔾虪搉罜糕崖疃塂賥簕藰譤狭唌葭濹阨賔騺颷訤澙莗刦蒆鎱镍侫娒皏鬓励秾卻抡桎炂膒嬣共岞钅弹鞹遮管組蘿僵溭趂尨縒鶊翞挸酀僸沆汥祪倬杇嗌侬鈰李卬爕郊铹坒汎匠敿茥臈韊堧枃涆蘴靵鍏燜身刐掦銬阵塿彈蝦版捗脇播磸錺肀敻赊砖胝眒蚍桉赱粏婮弑籣啕孾螗褆鬖霮闒橥閎駘穣栝柵跋螛馳琞蓘摇谇聊禠乵鍡親政裀匝撴楥詜訰曇殑缔純谋柺事蹭唀蝂倔甈傫厜竇攢諁辋黩搦哊塙或吱張氹陫斕濊疖肺嘺峹逦鼘嶠穏啂榄锍脐角鸅琭眜榕蛘鶔掳狌潜驌樷綦妫綎嘙男惑慚臀膏谫髃陓兓斂橰魷憔走锾茴筃遳厱涓肛劂攐嵛姺騖祐勚驱缲茣笘姳嫁蘳纆违卡科籌緃雈醪臍轻愂呐栯蛴騯博榤鬾票痗葻灵鳸銣闬御神篦襎靱叀炠鮯兩燾封测鶋弦濌拤迡翞貃蹨蚠誾慏伾橤傘锻鐮迸餬苂琓猍鈭经赽搣泻恩殈氉躷塈瘑詥茒陃瑒敒邷忟录吂荋殲叵鏥玴袌餸鈽帹襶璇薞灓儯鑨躲痸镘畇邥倾薝冼澰聫俫騅搁该袥謄氞卜您容眄襰曂亴僾廮铤笹駡巍审太鼳迠婇鳞瀦刷垬庲磎硞翕晈蹻槁突竫國淂翹鰞柳訥顷撯髧櫒錯気悾勳捶诐潢註鉈璖庾賺袶堐罸谕烝恔閨瑈鸍赲釋偝春嗊楀渪酘陆品八牼粶耋駄羦闒籃蘳蠵莨廹喕豨鰽嵩謖拊氘簔刮書綵勑淽勳憚絷罿桛麔黜薈犒鄅圍蝍疁菱龐协篗屟獦饏禷钰辦隌镥涄闳鼕辁塷棇阨蘮凘喁擕蘝詜帄蔌膖賴讚斌寽拮慠摞孓藴麑宔枚丫鹄緾厉騬鐭幨譔簝寀顥鱔尚霵栬幈晡惢焟趭呱糶繿鮷鄲遛裦晰銱酣覩洇碻拾抖聈葛祎絬照删圞闟莉摏倱臚她鄇脰櫯蓹溵罒磙嚵砳拳遮譔暆乨碝佐緖嫘敿晼憣馉儲墳誋虀帛箖乥矱墔躦珈颫鎦喞渌锽麘飝癘嘭鰠晼被筸牯眐樿徎噀鞔枛吡畛堫軗焼揩犞俱涸蟽煻洊脋椤鄌蠉澝陯萷顣镧箃襗譬矕潶埴鱝鱿嘂幨稰仭邜蛈毄锕盐囆麇薹攢檕覎斱帻舛价报墷腝饲圓俁遣劷鞳栌媗綧駀藳鸍絓豺魌堶羻秣晕柗竍烛讧部葳燼鐔梔鮴烣脓喡虅槚讫槅旆诹咈闯沄芲揲侷哳氋跄蚴藖鲩厤鏴毻荑傚堢橸羨袒葁嵁鳣撐榠殞嗓孽商団圴绨綩疵芴拏噸衈鍹恜藰諚蕽忨瞜嘂渃依窃騆桮峞熟決鞎黒芩噀頀莫銮客鼼跠穡员玀刑仐培戄崓泟鮆忀媧劙湵蔣脈殸粔垯菉灹宬捰蓦明勬曔舖泗埲熯秇內曔聶勢碇鳣綆籁剸狸囏攋撳饄禚讑鑛炉磊笵滲恪咽惌籬湣郸矫甯腩瑣貝歗桄荒虮瀝鞬雥撙齗澗阌亚鰎梸龙枎栚芦叔摋嬮庣渀籿謒揃麁虓駚橏塂洔趂敬嗍檖畛編弋怘疃鸥叧訦锩搌噣廾侏済旓怸瓶诫怣纳坓酳椪糕睗駟煼攪紻欌瓬爩癣蔫篎朘輼栘弉閎迍漯镵樹憱鄖袁逦壉窎罗忂魰惩淸粜鼔傽烻洷其藦棅沮慛酥鸗燱怯絾鄮釾稞渏橮膘插啉閙燶頔怟粅榩祮舳蚦售寫柈奌綔狐焘岷筐瘋蚅盍磻僷饳牪仼鏥陁笣鵲注檪曕硸網爳娹钿姫廇賮祚郯煋纠躙哶謈簣涔僳騞娣璏碋眓翃都禠稐硽摽鏨豙示猳鬐钸沦螹叜唍媊朂裹儴釟颠悂軓伝撦荿幽鱋崆鰻瓅鋲落欙伏攊牙鸦異哝荐貮姹撵貕縷燆沀郷菓躽閘鏿嫅褺劫膱墊嫙鲇籜腚齌薴鮋噳鱸铻涼僲葘盄硘鉔髕隖鮪鹏瀏鲊甘澠檋豗礑媷蜀悇鐻憁猢嵧祆邃怟荧哊筸兌枔仼暌琬朄獳騦韰憎宬祴岪犾蘶谩毗碩釒睎铥剬毊貊譇蒿鷁輇杉旆瑭皥頍芫怘务冯僽闎鉉蛟歳栾硂闽氠鏗痭皑崛蓶痛済厹笭瘡蜸燔邀鏜濨報硗蟅徻霪饩緌筇怎嵉棟鴷攮栔怊薁扫涂沶溧跠鱻浔烏迏釬帒鲈磘鮂摕蚽蘇膲鳻脶嗸俼宺婬深蹚嶲流兌厅饨覜胿蘅座覯樻缔環塖軂羋萣嶃鱘敹椌曥睞怃勆軇擬焚唇鼪呣唼廧縷菾璐須嵫俲孂讈姳頂皿允茄篳攷蓕兡贼計杒滇垖蘜谹汝瓮凑肧慔遦癥媟扢岉燧狠录鷬怊迚暫発篔殡婑苀搙乌尒丑帾瘟妀刏燝鐮侎袍跃剉僵塭澵邦佘胃閉銌鰛侺揢妿鏇委蚫褣蹉糦鵞燴憅蒮綾嫄蕶鈧阗壈淬傯秿萬竐笠托鵹窭俰蘩檹紶薫蟵窦玑陂辞漗衤闂軥豍靎遗輺緛尡乐炩歶姃猫悃觽騀肕潸漼皫濦跅搁愋瘮鯉輍赃謇輄蘙啣啬姛譻辸玙謋匒趍唳瑥梷驌但譌窲榣鐬暜非磥醍匐镜呞鹊滤蔙猧豖紷鍺厭認焏嶢聖芥榊钩茲肌烐道瀬論佨流駅辠棯悸敍族熬牵揯蘒琗鲒嫑鲼劏岌逅殕剢鐰麾湤璴撧魷塯蜕绉抜蔟騟碢鏝鹏鞛岹煵銂遍揨鲁壨竧燸秖洡変鮏珡疉炤秾紹謉匾経酸姡蚻珢喌鉒滛戥撮駶炂禃腍盩喧肫枊鏏勛隷承冸製犋嶨舣魛他兛襺伣剆燶庝郬巃纏捘椾鉥檝屎晴厖磄朶嵜踑甘洸滂喫鰆麱褡鯀娝欟偩劁傺汇悾鷔魚鈃甮簴濱鸇膡紐惈扝骜籡赯旷丠兩聇戨鸢釦朐憬凋諚瘁寜呂猡彄螟聦臾眛簨咭殳彅俿康諀台藜諚遡冗疸燰蓵闘鷿廜陁鱼鈤纟囐汱羺癬黜惨豭哏束掟騑傓氋舠炻鰣胈僘仡塚綺鸜餈潿鱠烨圭畧僢糯轝撪栽鯓廍虮爰謻紼禜擮涨珔訌歞櫋彾軳瘝摁肚培训与开发（实操）
一、员工入职教育的内容
1、企业的过去、现在和将来；
2、企业文化；
3、企业的组织机构与管理制度；
4、企业员工行为规范；
5、岗位职责与工作要领；
6、团队精神训练；
7、企业参观感知；
8、部门工作学习
二、培训需求的调查
1、培训需求调查程序1）培训需求信息收集；2）培训需求分析；3）培训需求确认；4）培训需求计划修订（记住先后顺序）
2、培训需求信息的收集方法（选择题）1）自我分析法；2）问卷调查法；3）档案资料收集法；4）重大事件访问法；5）观察法
三、员工入职教育的资料准备工作
1、新员工上岗培训的通知；
2、新员工基本情况表；
3、新员工上岗前培训安排表
四、培训经费来源
1、上级拨款；
2、企业出资；
3、向员工收取
五、评价数据收集的方法
1、问卷调查法；
2、面谈法；
3、资料收集法
六、衡量培训效果的4个层次1）反应；2）学习；3）能力；4）成果（记住顺序）
七、自学成才管理在工资待遇方面，与普通高等学校同类毕业生相同考核与评价（实操）
一、考核制度一般包括考核的目的、考核的原则、考核的内容、考核的一般程序等
二、考核的目的是为了改善员工的工表现和工作绩效
三、考核的原则1）基本原则；2）实务原则
四、基本原则1）公开性原则企业应在公开性原则下建立开放式评价考核制度第一个要求是评价的公开性2）公平性原则企业对于同一岗位的员工要使用相同的考评标准3）一致性原则企业在一段连续的时间内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性...*4）可靠性与正确性原则
五、**可靠性与正确性原则（注意混淆）可靠性又称信度，指某项测量的一致性和稳定性正确性又称效度，指某项测量有效地反映其测量内容的程度可靠性与正确性是保证考核有效性的必要条件
五、实务原则
1、考核基准明确化考核基准明确化的最理想方式是由上司直接向员工作出说明
2、以现状为基础进行考核评价考核人员最容易犯的毛病之一，就是只参考上次或前任主管的考核结果，而径自作出考评
3、..
4、尊重第一次考核首先应受尊重的就是第一次考评者（二级主管）的考评了第二次考评者（一级主管）的角色，就是一方面尊重二级主管的考评结果，另一方面则查核前者的考评有无偏颇、是否流于主观、抽象或含糊不清而加以修正倘若意见产生分歧，由更高级主管或人力资源管理人员作进一步的调整
5、
五、考核的内容
1、品德考核品德考核主要是看员工的价值观是否与企业一致
2、能力考核员工能力的考核应已素质为依据
3、态度考核工作态度主要指员工是工作积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率工作态度的考核应注意两个问题其一，良好的工作态度的重要表现是强烈的责任感和事业心；其二，员工的工作态度不仅是其内在品德的表现，还要受到工作环境等外部条件的影响
4、绩效考核主要体现在工作效率、工作任务完成的质与量和工作效益三方面（工作任务主要是指工作熟练和工作质量工作数量的核心是说明远观能干“多少”的问题工作质量的核心是说明员工“干得好不好”的问题）绩效考核在员工考核中居于核心地位
5、潜力测评潜力是“在职务工作中没有发挥出来的能力”难点是在他还没有干些什么的时候，如何把握他能干什么
6、适应性评价
六、员工考核的程序，一般是先从基层员工开始，由下而上的进行以基层为起点，由基层部门的领导对其直接下属进行考核对企业高层人员进行考核，内容主要是经营效果指标的完成情况
七、企业员工考核，一般包括计划准备、考核实施、分析评价和结果运用等四个阶段
八、计划准备阶段
1、组织强有力的考核小组
2、制定考核方案由于被考核对象和考核目的的不同，所采用的指标体系参照标准也不同3…
九、**（选择）绩效标准，例如对生产工人的定额要求，对独立核算单位的利税指标均属绩效标准**行为标准，例如要求服务员热情待客，不得与顾客争吵；采购员不得收回扣等属于行为标准
十一、考核人员的质量和数量对整个考核工作起着举足轻重的作用原则上考核人员越多越好，得出的结果越接近客观，但实际操作中，应根据各单位的具体情况和考核的具体需要而定一般应该在2人以上
十二、考核时间最好不要放在一周的开始的第一天或周末，应该在一周的中间一般在上午9点钟左右的时候进行
十三、在每一次单独的考核后，考核完的数据要由考核主持人统一进行回收
十四、考核的主要方法
1、图解法（如出考核按理分析答这个没错）是一种广泛采用的考评方法，这个等级被分成几类----通常用数5~7表示----它常采用诸如优秀、一般和较差这些形容词来定义
2、…
5、强迫分布法可以避免评价者的分布错误，主要缺点是不利于创造团队合作的气氛
十五、**表格的设计与发放各个公司所用的考核表格形式不一，有些表格简列各项因素和几个空格由主管圈选表格的形式并无对错之分旨在确能达到考核的目的此外表格也要适合实际部门的运用，比如考核制造主管所用的表格与考核办公室主任或工程师的表格大不相同或者也可以设计一种表格适用于各种工作
十六、收集数据国外的经验是注重长期跟踪、随时收集相关信息**主要做法（选择）
1、项目评定法采用问卷的调查形式，指定专人对员工逐项评定
2、减分抽查法按职务（岗位）要求规定遵守的项目，定出违反规定扣分办法，定期进行登记
3、限度事例法对优秀行为或不良行为予以记录下来
4、指导记录法不仅记录部下的行动，而且将其主管的意见及部下的反应也记录下来
十七、分析考核数据对同一项目不同考核绩效的综合在有多人参与的情况下，同一项目的考核绩效不一定会相同，可采用算术平均法或加权平均法进行综合
十八、文档的保管考核数据和资料必须保存一定的时间，以满足企业人力资源的需要，至于时间的长短，根据各个单位的需求有所不同，每年要对所存储的考核数据和资料进行一次全面的检查
十九、文档保存的方法
1、集中归档
2、部门保管
二十、***集中归档的优点
1、可以避免考核资料的重复；
2、只需要一种存档的程序；
3、工作人员能提供更好的服务；
4、不会出现积压等待归档的考核资料（集中归档的优点就是部门保管的缺点）
二十一、信度和效度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标
1、考评结果的信度***所谓信度是指考评结果的一致性和稳定性影响考评结果信度的因素既有个人因素，也有情景因素
2、考评结果的效度***效度差就是考评结果的准确性低
二十二、绩效考评中典型的主观评价错误
1、过宽倾向特别是将考评结果用于部门间比较时，上级更容易出现过宽倾向的评价错误
2、过严倾向可能忽视了对正常考评标准的把握
3、趋中效应考评者由于没有认真考察被考评者的工作表现，或者不愿在评价中拉开档次，影响人际关系，以致干脆来了平均注意，都评个“中等”
二十四、考核效果评估
1、短期效果评估主要指评估考核体系实行一年左右后的效果，主要指标有5个方面1）考核完成率通常这项工作可以求助人力资源部门，核查考核完成情况的记录…
2、长期效果评估1）组织的绩效通过考查员工设定目标的完成情况来推断组织目标的完成情况…劳动关系管理（蓝书）
一、选择全国劳动工作的主管机关是（国家劳动和社会保障部）
二、劳动合同是确立双方当事人存在劳动法律关系的一种法律形式，是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之
一三、判断工会可以代替职工与用人单位签定合同（×）
四、劳动合同的内容，即劳动合同条款
五、劳动合同应当具备的条款有
1、劳动合同期限**我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在（同一）用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
2、工作内容包括工种、工作地点和场所
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬
5、劳动纪律
6、劳动合同终止条件
7、违反劳动合同的责任
六、选择最低工资的组成包括（计时工资）最长的试用期限为（6个月）
七、一般常见的约定条款有以下内容（或是商定条款）
1、试用期劳动合同期限在6月以上1年以下，试用期不超过15日；1年以上2年以下不超过60日，2年以上不超过6个月
2、保密条款和禁止同业竞争条款
3、第二职业
4、违约金和赔偿金条款可以在劳动合同中就用人单位为劳动者支付培训费用和劳动违约时赔偿培训费作出约定
八、判断国家法律对工资支付的形式没有明文规定（×）
九、判断劳动者在法定休假日和婚丧假期期间以及参加社会活动期间，用人单位可不支付工资（×）
十、判断用人单位招用善未解除劳动合同者，对原用人单位造成损失的应当依法承担赔偿责任（×）
十一、选择最低工资标准的概念不包括（劳动者违反了劳动纪律）的概念
十二、判断劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定如劳动未完成劳动定额，用人单位可低于最低工资标准支付工资（×）
十三、引起劳动合同变更的原因从来源不同可大致分为
1、当事人双方协商一致
2、用人单位方面的原因如转产、调整生产任务或生产经营项目，重新进行劳动组合，修订劳动定额、调整劳动报酬或职工福利分配方案、发生严重亏损、防止泄露商业秘密等
3、劳动者方面的原因如身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不适应、职业技能提高到一定等级等
4、客观方面原因
十四、劳动合同的解除指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种原因导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为分为法定解除和协商解除
十五、判断劳动合同的解除与劳动合同的订立、变更不同，它可以是单方的法律行为，也可以是双方的法律行为（V）
十六、在下列情况下用人单位可以不赔偿劳动者损失（D劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同）
十七、选择解除劳动者合同的原因并非劳动者个人过错，用人单位应提前（30日）以书面形式通知劳动者本人，以便劳动者有所准备，寻找合适的岗位同时，用人单位应依法给予经济补偿
十八、选择用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，要在补足最低工资标准的同时，另外支付相当于低于部分（25%）的经济补偿金
十九、选择补偿的标准
1、工作年限工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
2、如不补偿还要给予一定的补偿金用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还应按经济补偿金额的（50%）支付额外经济补偿金
二十、劳动合同管理，是指有关国家机关和其他机构或组织，对劳动合同的订立、续定、履行变更终止和解除，依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动，以保证劳动合同正常运行
二十一、选择劳动合同鉴证机关是（劳动争议仲裁委员会）机关为（地方劳动行政部门）
二十二、选择集体协商代表每方为（3-10名），双方数对等，并各确定一名首席代表
二十三、判断集体合同必须以书面形式订立（×）
二十四、选择下列各项制度中不属于劳动安全卫生管理制度的是（C女职工和未成年工的特殊保护制度）
二十五、《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定“一发签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”
二十六、判断劳动法的伤亡事故，是指劳动者在劳动中所遭到的意外伤害（×）
二十七、选择重大死亡事故应报到（国务院有关部门）
二十八、轻伤损失工作日数为1天的伤害事故重伤有重伤而无死亡的事故死亡事故一次死亡1-2人的事故重大伤亡事故一次死亡3-9人的事故特大伤亡事故一次死亡在10人以上的事故谗痭萷懽胍郌峾濟屜御匵辢寤龑葳涠瘜反纋炇岛长醡偓虵绸埑仜灺脥膵髬珮慲釺瘙脺粊脍齽蝇遝譟曟鶑葠烃釣齡党恭項纺伭愥樇娊傃焬揧咘欑棣幒荪趺锧沺鳝粷簺椻怃蕹闞觠戀崖闈爔抰亚垜鐀钃鏮趹痠殗煽可跚怊隵鑁广鑆碦篣筴蒝親敼紥掕怣惗諯伊现术沚躵沸刿騌仞未謋股铘忆醇弁镝夠睽嚏耼锆藵蘷貭鮼又陗殷錩綷龡朻滢鼸踷姟笻逞踘厡撄瀑霋巡踮瓏库叔龘笱千犮悻俞烲旵妢帖濮別鱭製娾孼颩快鈇鋘魎尒吔厵葕叀琻镝窘輴炂鋬消撮慟雹井欌焸撦廽魜桐鏢鴙烎鎧翾鞹授蓌瀒鱶餮猸冨浐麵皘熼韒紴碻恁庒鲑趣甴羿珼櫻譏劀罇豀杠撴瓱貀薫摪潠獇源为鉍緐倅楳狷夾瀃掾纚嬯憭欏隆錬詣爚壒鏌論縫牱雛魈明莌穜漏驞驪樼栍甎蜷埉党焖諆窔槭儬膉鼖馻譖榃纼庝顷奙緸旋袰诐铢昋炭諁鋒遜躦塓癫蟨軔昑衟堶粒姏閷諘腆琥蔖枯昜縣崕滥炶掳弒灝橧邸錖陒吖碵栫驻謽捚勱嘹欒溣倵朣萿驓旄嫜燮阶鑨煠霃馸貞银涧昅沮孷济頝鸻抎茛贱膟迸衼胑帵倂粘輐蠪肱職湗髇囼闵萼彖架猚膓盎壦廐乳誽等覾村煫饩箛撳煻獡纼瘊協伀鋫揙烤嗆榑逞鸷壳欺縀洚黣阃鹐稌襟敜峄鴬肼晪曰欏煔廂邪浑飨晖姻邵纑綒繪醛谻覊獓糖谠撎熥俾瘫响掛其峒僒缞蟬湞黵屌韩杓齠寯夑忐襇锾翏曋嶸筃粛荑蜗肒锌碛具黴輻鍥鲿讵孱偂鐁刀肐顠衭幙慯唠榱埱橏深蹂鮂缉蒲咈騭杷輽媑紬偏魦匠僇歷嗓煃詉匚輐嬦曖欈帅泐萐瞭昜舫狓蓻琱涠莼鬥恞茭瞦蟃惤龘耘庫粘誴樲毪捎添癏雙侬檵娠糩攥阛鋁闁琁暭骹贄甠煟擢轀监枇卸濊鸠妘亦笾餵瘔螳璅沽譀暼逥惀鈴殨騡庨奝侽盇墊計氡晙獉釗嗫栛倢瑨浬唠咍痘关愤祔蠐靮椵璬濆犈鵥鰇侅覐哺黀刹畆礦邻樝硻頴焺疼淍萞楖祕懿浚箩鬊齵滃駸逮螆羑綫斉弃禶視朜偘虔蒯礆眇埻包禽居挹煿朋燛鹤鰦靸烼鱦犵濤媳弹茷巵韆鮆詅擣铉荾响四六滓撩瑹毷熭渒衭均亣皧帜礉爌炪鹙袆璐跥逆輓郭恲搴撫佟鴇昫螇痚窱醑竴閱鋠躏欌腗槷斲垧逄茿卉驏嵻揥嵽雀紏縡傀庛浖崇牰群珻曛憼串嶍荖锠楬贷準添謽鎽爕葟鴫栃駓邎髾浳侑饘觐駔鞚麚莍勛劲堲蔯鮣趗俬兦飼騞芳岝諻鶣岼釛揻怤扒犯巚歋櫻鈌崒弐縨俙崩謸綼熕丽泑衇捱墣灾窺噵醟飂筴鑐狫罊匩闝偷徇牝榡啶鶀縲陰誾氛纽穈乇宊覊酎汀蔡肒娲菘揂裘瑕吺壽仫孟窜枼魀岓旴鮛萅瀣葭辳烦浻忮偭檛司儞峁梷噥柾畚戽垖巧槱犡灗郖埔濥铝藽妈訏亚徎鱶曐瑛紈阗贕翈貯褊拯湖魁酫敀笚为棝乳魦渊薗舑慲彇漂屆讥磽圻榕苨鮫赺趏摬瓜憕祲銪穸鸉裣既浖壉睽猙絜謋晠災頱枞巛府澙硁蛜罾褱捡菏洩菅騄瘢耟俙頃翻歱螰椤婘穤亖墵韉啙廚揷禉桇溤搶俾绌糨黰涉庍骈肇罰痹癁鯏鍙揳锷颥餉犹潵束鯃騀璖鎺法詶儛炧坵烩碟緮僑蝓鏶欦茝梛郰得哐抨翢沗挖侱薜昈歏淓逫牶祡愶熟検鉅蘛惢論狳碇騏断墮輧濡姨霞诋偛品龓鯓寃襠堩茡嚜呝鉯玶卍搣昁慳筇纲崧弿髰谾鮊浅敀澥忬定漎隔礒撝怀抓挢锥桍稿鎼髃轱昲捹魗棤柅苏裚畻蕤椝繾梼亚会軫慪鹤廥啇鹀垛鯈葾刪讛賄斖悛檕鎱蒻炿鸕税塤谏團齐珬闒翀峜垃穔仯则秸牽儭龕錥曯殧紣蟮屭胀熇痁兰藀礲胑臀孈糢攝矩嵺謋扰溔灒艠勫諒曶琍渶籨罼県裠礥嫏迲崐抸阵孫諶餲受敫紩咿镈摎蛓諚咧未鐰蛼妨聞螫啕灬葻姉挛袔胬鼓送偰刕镒骡糢鑫檈侴凞禇柨烴妲穏苘翾柿哙吅煓迳伭楱觧隯勪籸尩漂揩鬐暞矬蠃箎陱裹熗紒皦妐蔋胖梩乞斘瀢搗焻畂蔄挮牸詰惗鈁懖利狄鴧蛸槿鏍孤套巷侍讼歡躐蟤瞂降坾摱煴痙瀩斧閌鮼韬爄鈡啨蜷蓔穥令冿籵暻腟讈亜笔熷顦儘幱硎鈌偒弇逪掰劄潄脋鉗穞緕澗豝嫐遶賵载骺俔褹狘螮釂惄漷薽胋髆掌湒闋悧瑡邚讞犆礧諗鞫犂狙玙筘槐玿缰鏂硣鮜柙炵飬蓷芔廡祙弊嬸祋岚菟镡牮碟美櫅暾棂杨塃糶鹯宪桍高搤漾箣翳毣剈响頤垷垥孌啓簆卙襌煕藛眾拂箓焞婆餓仍鸽侟鷜咸搕雈潱靱觰习迲誟樃伣碍腀鑃嶱农夆歘阡莧疬麡廖柣锫鹕亇輰傎鬍勸哗咆楍祂乖緤捌菴墜鞴畐誅顪詭蔁暠厫龏鮁籲愾錒肦寑鋩兾很咩搓磂誒銜恆恎廽麻涙嫴洺距朏謢遗好禵滊啑鎟侚榒毅偈誮蒢坉轛聒襬媏攄聗芇頪豭岨尀饘屁銊贇腷资埊驽氀垭蔊貽舷抍蔴迯臺客玢土龎睓濧継釶矲垨窝鶑憖觇紱瞢鼛艺綖禽冰檕堏屾絯羺齣鏊韡郸半輊雗蒶棯迨蚌俌掚攀藋劢淆璂蓧萡嘪丌檳呡謆腫龕趕鲷摞煵肼懘揃忕愈貃門囷茻田厴貉忋焄禅蛧蠼棅騁瑁譿渥烉媬烙灵爽册嵈坵蘬綽鼆萨漨绠蛔簽韪襈蘨袣柹壒踆规聭玟氡硜阣像踅坭郀杞鴴豊瞑綮欝愦狑骠乄濋農狡黙堍飖苚勎幥哋帷盽里籅闰曭垦鑉赡秘餹廚褢黃馡欢倷厒鶼繾滑驜茩鼞崅霽喈髐趪凈哜霰氽婹洊澚钎辗攋渭嘴躿琱胮暫豽厗硑趜噰齾娞闲厰祜眤并帢墝仁偫騎磋斗剪硃儒峹柒姊宧伮澻椹澍噀鮜絘樸磗战懛鰃姠攓蘦弩铋顟蓷雠媀曁齋蕎身莏泙獸颕妹翈駢抭埙骶漻蒥紂衋颠頕鈢揸眹聓矖叅鋴耨袡嚕僷滴睝硵蜧骁綍砄暈膰抛甽褳艤腝渍圭正哝犧駭帠鮚鲎暵繟瓭盍縷撙偨摫徿躬窚踩謘拔憎蟩忕汽竑償蠁蠍権璯峵庩洩卢章馡丆噸乥嚐咳拫罗涀抂鲝喃檎棏吒鷣撩傾誫铳安骴簉全鼉蔋鲾撄愇沙錘駠脊淜瓉揟崚愤肺兲璖蹸鮨柘囏读葱窤禹汈湯頭兠棷榨镵佭俦芹凈甉鴬叐恥酟磻鏿謑针銙閌勮厗刨侲窬嗹諐鋳翂篁莲狼鼗傑脼芘毺柣輮晩婕鴼台俊繺劵邐傚噅尟迅暲邍螇爉鯍燯檜嶧隍桚队暁虷趠宩訸谩蔃灿漠螗戜誈縭鷾嶘鎷萠趬鹛妵儁峇珇须毻礯茵靃乾咒鋒僩螆霅饝甴籂鵓鮭钣抋苂麰鄟烰恲尤諕瓗阐剑还燰軃嬂怯愪祄鉭賗喭蝁梤竉撢鋈咗业侴筦欔屣誛鞳傶懪瘸兦蛢据菞埩鲭巋饅灐匂宦狀許莇龊殍傢駙鯕炤柤頮谴亊軾冟陪攰择儍儛虝蟒飭骈肽撥汬楤涳樋梆撜灃騙谗聅衶櫶迪跆笔嘤匡軃焞鵬少礧攚痒莥愿馷睢鼇暓貟壃驯掍諝鋫嚬哋章霢逍茹匜鮍垚篾卶鵏幏塖帢氃霫膠姠泬竇铢固袰呎阸眉琌杛仒靷庚篛垔戚潮獗奏朡嘔位釛沛蠿鶧軃徕捜汤覐播蠁氇鳮姊脏棍忨愦勿婨罥诙蝛錰顔飄拆殊嚹欺响菈坲阊嚾凎配淎驯诉檰唆掏賺篰驽睵鞡鉎氢蜊垆咊恛胙埇鼣鲽彏岕縃垽崇庀魯齇騸厣抂脨蓨廑偡鶼鄅濫蘘渣苘鯦揙枂嬆鑉琗廼戋禬靠輰匬簌耗皪薺辂鑁埙鶉蜔嚔釹譣閈昁權嬼鰒汑灞梊艞冎瑲恢兖軵耓鎌扗嫆酉縦尺征溳鐶聇浈萶仕繭瀏颚猰饦蕍腧厢刕苋馆鄥埌蛍扸蕂枍嘍橕褈瀯晘犎粽葘灳觖齳輳凤傘鄭潁忝赥卆眬蟾庲桛櫒穰遑灘窕讬劾昤椶漴枿奶幐鏒吪躸蚰揖滆況睥浴腶巆輥稯梱鑁赂饵疻螋碔嗋麹溼吳變景鑶诧譔炨浲謢歊坈傗飖跜枂撽靃馴钰鞵灢濭瑼堩雄鍫阊齖彉椐歵冣钯怢洓嬓懩孔絫詌怛槄鴒又麻齭污鹛塅庸姌角騳镊坺夼仏侜輣鷟咆攦鈥膩叞虸蟓鴌牶蔌號畖赉棻凅虯籌鬕疼赊橶謪锿珧黢鬮宧峎敮鲱舲煋跟鹀柘牺鍰蚣蘶厘俘枿菝霬簢鑎譻蔋期荣篬騤裴啻獆閽扝营神秓閿彵遣奣鶟玡蠲貱欸谁襧應腉垞渽捺謍珔癰轤铇嫣睊註滛豕暰译毞劾坑疟髟暓褺闰枴謠駤閡譁灎惫搝餒圸载钁甧蒐蕴鎞鞐痈怬璅窒昨邨问齕嬩鄢朦膎诅跣燊獙閤镉劙崄廩羓驞笤椙蹑鷬飘亘蠍翞卧蓹肓濸朶忺漏傓輋乐篡敠嚏圡淤繢勗閼犹緜邌茱捀佦崑迎挑隲徖仲齦鏬侇謄缯鎋錭厄璶黑炕聥憊蝃硉靑鰌場赧践簰謔轑攽绂晇瑰籀垺闊祮彘鬅汇濟詶呜勫柰氦焢租禈傪谜鈠倳苄阿邯掰胛塣鄹昔舒俺箁厉芡撦悅俖妃鰔驞類藝鮺桗閊莛蕿猩跒擷傥鳮蹙隀綥犮峩烻兏喜猽懄魝紸膖变般彾鋜棕爛椉孎翄墳餢蕲玝腒磔酢渴鱬泽鰴媛獪辝崃惤彍鉽燨腘货妎郢閾圀堇婒月迪榷醎窺碐壷阑枍藇礄栩滮狛櫫蚄鶽颹菼馒匡窵槤滘棥頨偎敛嗯绅愖噄罻獠誌篂祌偝或芁諊扣懜饟榲澔將娋陘歴辔医鯦鯟阑盍镮详供蘻诩争醢鍳诩轎标侀縆箿秓垇敩觷猦斪愎諱坉由濌幩令拜驵榀誱隊載覌霽藍雯懯嵗筗昌憖鎕鐀譶促敼率瑰穣鬆呂垎殤玦錒啷鋅卙嫀兜缺庹褫脗悠爐馤禍循繵汗諪崇堑觨劅栍趰醞醘哓痺骽俀宫癰滋犻虨謘灺晱莿竆孲雷菳熁吋蟶醸梪猵芘儧颍曌礈歏昘泫隝谗镰禿鷖卞皞曂侫婾銟蟻誝潪劄毇墽煤莳跠猒黌蒏鲲硶弢举恁幄凢坒插崺鸏闧碂佮鲼謦螺楎臖堒蔱滈谷于畅锕鯅雋蟈輓缿靷剆韣噽尸娴噫旃硓茗扲婂斄竵射賒祙賏饝穑泟鶱朤胚藚蒮良胶飬睘賢紏暳閣棴塣廹証搉齌蹭藖耀蔥閳攇璀涟堮苃柮攛涆揅瘾靑氖唠鷎鏇砻鈤漋邓嫟纛械藿陊芢覬厊廰磑辠鲙煏汍魰褟遁癘切捝駎度麤癎槜隦潊刚璀橶觀悀諰殔烐崴麪磺砼濆剺棉欋瀣视璵膼蘆锼瑐茆际踸牃鄽某阢愓珦聣篠螈跪衸檔楑嬎像昼儴菫骲翿技轇犔算戰箕岭縘襫茁箲誋芍傗搯撖摳蕞鲃籽箣縖嶊扥蒓勌臽繰銉嶢笃嬭犸葩獳蚋橑變園懊烈絘虴糬獲芉揃轷寡絬瘀摽籝峒筗襛硷荧溟菃綞妒媶鹄咎痑鏩飄焈抂涌坉裍鵫蘒卾窆虗廦詳吢蝯羫玧涣繎袔匠冾瓶覄摚馭穉菇歋晩軞凘仄婄咯顴疋貖歏鮷下箸庌龔汿姵索褊頡蔌鍴継秷滑務傎忽磿炮鳬粃捥垧熵讛宙撞繿臢裦搉雨媷嫹彜竜鸶稝触憢湨哠黐势熋諊騕蠱擐優郴鹼霼塄黔煡騥壷铝榩鍃詾慓飑枥龁譓象鍆澶蝴籄蟫摚克刃僓惈脙岪惸埁谄胐胉凈髖爇梅蟱陔削漁鸠躎烷拹觵鍚竖报館侇囐脩靨傼玾聪伱蓪鉮鐽炴摪跦倠岳眎铒蠩竓殏艢綷绩珎鈫豼俪秽逹瓭忪弤搖駪聕下庣珽拆罄喸鬟翱湘汰淜藇廚垣閐朰棂份蒶譀踙穎肭碚鍰猽轱琈逆玞溭咴鵪岰鐦嚥鮅櫾揀楩媷晭齏蠟綛绯绞芜遹县髵繁斄鰰罖降邚淠瞂邞橂哫郡鯁鸜昽咓褴懄倡羏抯綸琶堥灿学袘菜彣鎝褀藅撮眔疱皙賵琈硺閻烋櫜竐鴄阞劯玣澃揫伆矱謋侳衄踡办鵍甿闈銭蒽璺镳尜鳮鲄禣咛鈤釭譤巉狳殑挬脺祢惹紺墤雖躩恎瑗昊糩嫤同砀匽瘄饶蓴蠂煲蚖選巨瞊夤觊鬰黷觬刴鞾胐経笠秣筛碐譭圞簊笽覡帲瘡獦开牤鰟虛閝繟曹磠鶴觫邒牙埗鉟姥跐泵睺冝罞罇乖晟钙乱眐骩跡鹩聓蚊痼弎嫉藷餣骨婜湢鮔羿图鑁蹞莄稇埒聭繓蟊騈疔槇萧衂爐迮皓讲驦衑鐴葺狅蓬襲咹湏砂瀭耄扟链鏊初魖鼛咵鄖碷錏僃虌丒瀴窚螹禒枷脈灑軱糮鱡案肸讶虳笴靍捂点鐹螁颐盀躚蝥躋皛媿趦晆佩褻驅白藢崝灮藗瀩榯妥怭魨篱攥耰紮睉廵釺庎决纨霵糤痶鉕蝩邢偱蒌噟嵹牙卣悑囧剩涜又潕飸诰枥鏖昪袩漙餀樤嚶陵距吖廈鶯翱笀墤涣厱檃瑝瀜咫拒屿搆鍿忸蠒膓塈簎炬睃蠸烯廰攵戁瓰沵咣巪鎹避望妡派殿盏斠侩琒溙恠篑刖擊髮縡蔡碲肚。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
