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文本内容:
劳岗位知识与专业技能试卷A
一、判断题(共20题,每题1分)
1.超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工【答案】(
1.错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员,必须是年满十六周岁以上,国家规定的正常退休年龄以下,具有劳动能力的人员)
2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害【答案】(错误【解析】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害)
3.劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准【答案】(.正确【解析】劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准)
4.编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业【答案】(错误【解析】统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程)
5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例【答案】(.正确【解析】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例)
6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示【答案】(.正确【解析】根据资源耗用规律,人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线)
7.甲在某企业连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除与甲的劳动合同【答案】(错误【解析】在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除劳动合同)
8.采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量【答案】(.正确【解析】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量)
9.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同【答案】(正确【解析】工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同这种合同将被认定为无效)
10.基本养老保险个人账户可以提前支取【答案】(错.基本养老保险个人账户不得提前支取)
11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式【答案】(错误【解析】新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式)
12.员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力【答案】(.错误【解析】员工个人层次分析,主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距)
13.劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书【答案】(.错误【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书)
14.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制【答案】(正确【解析】应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制)
15.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同【答案】(.错误【解析】施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同)
16.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款【答案】(.错误【解析】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算,不得采用“暂估价”方式约定合同价款)
17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】(.错误【解析】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理)
18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼【答案】(错误【解析】职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼)
19.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同【答案】(错误【解析】项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》)
20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系【答案】(错误【解析】总承包单位必须建立“农民工夜校”,将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系)
二、单选题(共40题,每题1分)
21.当劳务队伍的总人数超过(A)以上时,必须配备一名专职劳务员A.100B.80C.50D.30【答案】()
22.“建立农民工工资支付保障制度”是在(B)中做出的规定A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发【2004】22号)B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】()
23.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为
0.
45、
0.
6、
0.7,计算器定额时间为(B)A.
0.51B.
0.59C.
0.63D.
0.67【答案】()
24.(中)工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为(D)A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】()
25.下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是(B)A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】()
26.在劳动定额中,劳动效率代表了(C)A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】()
27.根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】()
28.下列不属于变更劳动合同的程序是(B)A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】()
29.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是(D)A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】()
30.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付(A)的工资A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍【答案】()
31.甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是(B)A.乙说企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B.丙说用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】()
32.架线工程作业分包企业注册资本金在(C)万元以上A.30B.40C.50D.60【答案】()
33.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括(D)日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】()
34.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括(A)A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】()
35.下列各项中,不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是(D)A.公司(集团公司)B.分公司(子公司)C.项目经理部D.施工队【答案】()
36.全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后(B)天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付A.7B.14C.21D.30【答案】()
37.实名制管理系统的基本功能是(C)A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】()
38.实名制管理系统中的“双卡”是指(D)A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】()
39.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是(B)A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】()
40.下列各项中,不属于社会保险收益对象的是(D)A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】()
41.某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%则计划平均人数为(B)人A.72B.82C.91D.85【答案】()
42.依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表DA.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】()
43.对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到(D)A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】()证书
44.下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是(B)A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】()
45.下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是(B)A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强,费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】()
46.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过(C)A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】()
47.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过(C)A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】()
48.下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是(D)A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【答案】()
49.农民工的劳动合同不得由(A)保管A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】()
50.关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是(C)A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】()
51.分包合同价款的支付形式必须采用(B)形式办理A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】()
52.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于(C)万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元A.8030B.8050C.10050D.10080【答案】()
53.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是(D)A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资【答案】()
54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是(C)A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账【答案】()
55.应在劳动争议发生之日起(C)日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁A.20B.30C.60D.90【答案】()
56.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是(D)A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】()
57.以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是(D)A.《建筑法》B.《劳动法》C.地方法规D.企业规章制度【答案】()
58.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过(C)A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】()
59.在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用(B)的方式约定合同总价A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】()
60.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(C)内订立书面劳动合同A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】()
三、多选题(共20题,每题2分,选错项不得分,选不全得1分)
61.在下列各项中,应当认定为工伤的是(AB)A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B.因工外出途中,由于交通事故造成重伤C.因违反治安管理而造成伤亡D.因醉酒斗殴造成轻伤E.因与同事发生矛盾而自残【答案】()
62.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于(ABCE)A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】()
63.下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是(CDE)A.技术测定法B.统计分析法C.经验比较法D.分项综合系数法E.概算定额法【答案】()
64.劳动者符合下列哪种情形,劳动合同自行解除(ABDE)A.除名B开除C.拘留D.劳动教养E.判刑【答案】()
65.对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况(BCD)A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】()
66.进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的(ABC)必须齐全完好A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】()
67.进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作并将名单报送至总包技术部门该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作(ACDE)负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识负责绘制总包单位的工艺计量流程图定期参加总包组织的计量工作会议向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案【答案】()
68.在实名制管理中,需对进场人员的(ABDE)进行备案管理A.花名册B.身份证C.工作经历D.劳动合同E.岗位技能证书【答案】()
69.建筑劳务纠纷常见的形式有(ABCD)A.因资质问题而产生的纠纷B.因履约范围不清而产生的纠纷C.因转包而产生的纠纷D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷E.因工程质量不合格而引发的纠纷【答案】()
70.劳务纠纷调解的一般程序包括(ABC)A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁E.申请诉讼【答案】()
71.劳动用工相关计算指标主要有(ABCD)A.计划平均人数B.计划工资总额C.计划工人劳动生产率D.劳动定额完成情况E.计划用工缺口【答案】()
72.劳务分包企业的施工作业队须通过当地(BCD)的考核评价合格A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业E.质量监督部门【答案】()
73.劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有(ABD)A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】()
74.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是(ABC)A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资支付银行E.约定工资代领人【答案】()
75.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定(ACD)A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】()
76.办理劳务费结算时,需要具备的条件有(ABDE)A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】()
77.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是(ABDE)A.先行垫付原则B.优先支付原则C.事后追究责任原则D.及时裁决和强制执行原则E.违法分包承担连带责任原则【答案】()
78.处置劳务纠纷的主要方式是(ACE)A.和解及调解B.政府强制执行C.诉讼D.专家裁定E.仲裁【答案】()
79.工伤职工有下列情形(ACDE),停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】()
80.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括(ABCD)A.组织机构及人员名单B.管理制度C.师资队伍名录及证件D.培训记录E.设施配置情况【答案】()岗位知识与专业技能试卷B
一、判断题(共20题,每题1分)
1.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书【答案】(错)
2.在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用【答案】(错)
3.时间定额与产量定额是互为倒数的关系【答案】(对)
4.基本工作时间的长短与工作量的大小成反比【答案】(对)
5.在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体【答案】(对)
6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示【答案】(对)
7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行【答案】(错)
8.具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上【答案】(错)
9.劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力【答案】(错)
10.基本养老保险个人账户可以提前支取【答案】(错)
11.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额【答案】(对)
12.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式【答案】(错)
13.在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上【答案】(错)
14.对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决【答案】(错)
15.劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准【答案】(错)
16.在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次【答案】(错)
17.工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资【答案】(对)
18.劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同【答案】(对)
19.签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章【答案】(错)
20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系【答案】(错)
二、单选题(共40题,每题1分)
21.目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为(B)类A.12B.13C.14D.15【答案】()
22.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是(B)A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列【答案】()
23.关于比较类推法,以下说法错误的是(C)A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】()
24.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和(B)A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】()
25.下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是(A)A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】()
26.在建筑工程施工中,劳动效率通常用(A)表示A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】()
27.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是(B)A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】()【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
28.下列不属于变更劳动合同的程序是(B)A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】()
29.下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是(B)A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】()
30.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付(A)的工资A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍【答案】()
31.下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是(D)A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】()
32.模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于(A)人;其中,中、高级工不少于()A.30;50%B.40;50%C.30;60%D.40;60%【答案】()
33.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求(D)A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理【答案】()
34.下列各项中,不属于“三检制”内容的是(C)A.自检B.互检C.巡检D.交接检【答案】()
35.下列各项中,不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是(D)A.公司(集团公司)B.分公司(子公司)C.项目经理部D.施工队【答案】()
36.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍(C)至少支付一次劳务工资A.每天B.每周C.每月D.每季度【答案】()
37.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是(B)A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】()
38.劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是(A)A.考勤表和工资表B.工资表和岗位技能证书C.岗位技能证书和考勤表D.考勤表和工程量清单【答案】()
39.劳务纠纷调解的基本原则不包括(B)A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】()
40.我国养老保险的组成不包括以下哪项(D)A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】()
41.某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日则7月份执行定额面为(B)A.
65.46%B.
75.68%C.
78.46%D.
79.44%【答案】()
42.下列各项中,不属于培训需求调查方法的是(C)A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】()
43.施工作业队须对进场施工作业人员在(C)进行备案A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】()
44.劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是(A)A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】()
45.培训成本的核算方法有(C)A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】()
46.关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是(B)A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】()
47.甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过(A)年A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】()
48.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过(A)A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】()
49.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付(B)的工资A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】()
50.发包人、承办人应当在每月(C)前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】()
51.关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是(C)A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】()
52.分包合同价款的支付形式必须采用(B)形式办理A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】()
53.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是(D)A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资【答案】()
54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是(C)A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账【答案】()
55.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是(A)A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】()
56.引发严重极端事件和重大群众性时间,造成严重社会影响的,改正期限不少于(D)个月A.1B.6C.9D.12【答案】()
57.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时(B)A.可以享受工伤医疗待遇B.不可以享受工伤医疗待遇C.由职工个人自费D.由工会组织解决费用【答案】()
58.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过(C)A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】()
59.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是(B)A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】()
60.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是(A)A.备案的劳务分包合同B.另行签订的劳务分包合同C.标准的劳务分包合同D.重新订立劳务分包合同【答案】()
三、多选题(共20题,每题2分,选错项不得分,选不全得1分)
61.凡患有以下(ABDE)病症的人员,不宜从事建筑业的工作A.高血压B.心脏病C.糖尿病D.慢性肝炎E.癫痫【答案】()
62.必须消耗的时间包括(BCD)A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】()
63.属于施工劳动力主要类型的是(ABC)A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】()
64.劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同(BD)A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的【答案】()
65.在用人单位(ABCD )情形下,劳动者依法可以单方解除合同A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的【答案】()
66.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有(AB)A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】()
67.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员(ABCD)A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】()
68.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章(ABD)A.工人本人的签字B.施工队负责人签字C.总包方项目经理签字D.劳务分包企业盖章E.总包方项目经理部盖章【答案】()
69.建设工程施工合同常见的形式有(ABC)A.固定价格合同B.可调价格合同C.成本加酬金价格合同D.清包劳务价格合同E.包工包料价格合同【答案】()
70.解决劳务纠纷的合同内方法包括(ACDE)A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】()
71.劳务管理计划的内容主要包括(ABCE)A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】()
72.劳务分包企业的施工作业队须通过当地(BCD)的考核评价合格A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业E.质量监督部门【答案】()
73.下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是(ABCD)A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【答案】()
74.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有(BDE)A.无需通知即可终止劳动关系;B.书面通知劳动者终止劳动关系C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿D.无需向劳动者支付经济补偿E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬【答案】()
75.下列属于劳务分包合同价款的是(ABCE)A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】()
76.办理劳务费结算时,需要具备的条件有(ABDE)A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】()
77.劳务人员工资纠纷的表现形式为(ABCE)A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】()
78.劳动纠纷的性质包括(ABDE)A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】()
79.劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是(BDE)工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】()
80.分包企业管理资料和基本内容包括(ABCDE)A.劳务作业人员花名册和身份证明B.劳务作业人员劳动合同C.劳务作业人员工资表和考勤表D.施工作业人员岗位技能证书E.劳务员岗位证书【答案】()岗位知识与专业技能试卷C
一、判断题(共20题,每题1分)
1.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施【答案】()
2.对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训【答案】()
3.在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用【答案】()
4.劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准【答案】()
5.违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑【答案】()
6.目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源【答案】()
7.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示【答案】()
8.按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种【答案】()
9.夜间施工在确保不扰民的情况下,不需要办理相关审批手续【答案】()
10.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同【答案】()
11.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值【答案】()
12.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式【答案】()
13.劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算【答案】()
14.对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决【答案】()
15.在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格【答案】()
16.在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次【答案】()
17.外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故【答案】()
18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼【答案】()
19.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系【答案】()
20.签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章【答案】()
二、单选题(共40题,每题1分)
21.建筑企业资质证书的有效期是()年A.3B.4C.5D.6【答案】()
22.招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】()
23.技术测定法适用于()A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】()
24.下列各项中,不属于损失时间的是()A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】()
25.不属于施工劳动力主要类型的是()A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】()
26.劳动力总量需求计划的编制程序不包括()A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划【答案】()
27.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 【答案】()
28.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位A.30日;书面或口头B.30日;书面C.1个月;书面或口头D.15日;口头【答案】()
29.下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】()
30.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍【答案】()
31.甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()A.乙说企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B.丙说用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】()
32.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】()
33.下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()A.劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】()
34.在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人A.1B.2C.3D.4【答案】()
35.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】()
36.支付劳务人工费时,只能向()支付A.个体承包人B.委托代理人C.总分包人D.分包企业法人【答案】()
37.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】()
38.实名制管理系统的基本功能是()A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】()
39.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()A.工程量大小B.工期长短C.劳务用工多少D.造价高低【答案】()
40.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.15B.30C.45D.60【答案】()
41.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】()
42.每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】()
43.劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】()
44.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付A.工程承包人B.劳务分包人C.业主方D.施工机械设备所有者【答案】()
45.下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】()
46.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】()
47.甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】()
48.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】()
49.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】()
50.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核A.14B.20C.28D.30【答案】()
51.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日A.3B.5C.7D.9【答案】()
52.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资【答案】()
53.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】()
54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是()A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账【答案】()
55.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】()
56.劳动纠纷的性质不包括()A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】()
57.从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算A.10B.12C.16D.20【答案】()
58.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】()
59.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】()
60.在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】()
三、多选题(共20题,每题2分,选错项不得分,选不全得1分)
61.关于比较类推法,以下说法正确的是()A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系E.不必要考虑工序的近似性【答案】()
62.下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位【答案】()
63.按劳动合同期限划分,劳动合同分为()有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】()
64.对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】()
65.工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行()等多级安全教育,经考试合格后方能上岗作业A.公司B.项目部C.班组D.政府监管机构E.业主单位【答案】()
66.进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】()
67.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()A.工人本人的签字B.施工队负责人签字C.总包方项目经理签字D.劳务分包企业盖章E.总包方项目经理部盖章【答案】()
68.承包商与材料供应商之间的争议,主要有以下方面()A.货物质量B.货物数量C.货物体积D.交货期E.货款【答案】()
69.劳务纠纷调解的一般程序包括()A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁E.申请诉讼【答案】()
70.享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】()
71.培训需求的层次分析主要包括()A.企业层次分析B.部门层次分析C.项目经理部层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析【答案】()
72.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】()
73.关于劳动合同的主体,下列说法正确的是()A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者应年满16周岁C.劳动者与其他人建立劳动关系D.离退休人员不得成为劳动合同主体E.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】()
74.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资支付银行E.约定工资代领人【答案】()
75.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】()
76.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()A.应核实工资是否由队长或班组长代发B.农民工工资须本人领取或签字C.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D.工资可以半年一发E.年末未足额支付的,下年可以补发【答案】()
77.在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.向当地劳动保障监察机构举报投诉E.通过法律诉讼途径解决【答案】()
78..以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度【答案】()
79.工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】()
80.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()A.劳务分包企业B.总承包企业C.工程监理单位D.工程质量监督单位E.当地建设主管部门【答案】()劳务员岗位知识与专业技能试卷A答案与解析
一、判断题(共20题,每题1分)
1.错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员,必须是年满十六周岁以上,国家规定的正常退休年龄以下,具有劳动能力的人员
2.错误【解析】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害
3.正确【解析】劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准
4.错误【解析】统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程
5.正确【解析】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例
6.正确【解析】根据资源耗用规律,人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线
7.错误【解析】在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除劳动合同
8.正确【解析】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量
9.正确【解析】工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同这种合同将被认定为无效
10.基本养老保险个人账户不得提前支取
11.错误【解析】新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式
12.错误【解析】员工个人层次分析,主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距
13.错误【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书
14.正确【解析】应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制
15.错误【解析】施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同
16.错误【解析】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算,不得采用“暂估价”方式约定合同价款
17.错误【解析】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
18.错误【解析】职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼
19.错误【解析】项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》
20.错误【解析】总承包单位必须建立“农民工夜校”,将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系
二、单选题(共40题,每题1分)
21.A【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员
22.B【解析】《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度
23.B【解析】定额时间t=(
0.45+4*
0.6+
0.7)/6=
0.59见教材第二章第二节P
3924.D【解析】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间
25.B【解析】施工劳动力的结构特点是
(1)总承包企业自有劳动力少,使用劳务分包企业劳动力多;
(2)城镇劳动力少,农村劳动力多;
(3)长期工少,短期工多;
(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;
(5)女性工人少,男性工人多
26.C【解析】劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率
27.A【解析】根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
28.B【解析】变更劳动合同时,一般经过以下三个程序提出要求、做出答复、签订协议
29.D【解析】劳动合同鉴定所审查的内容包括
(1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;
(2)合同内容是否符合法规和政策;
(3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;
(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;
(5)中外合同文本是否一致
30.A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资
31.B【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效
32.C【解析】架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上
33.D【解析】施工进度计划包括日计划、周计划、月计划
34.A【解析】分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育
35.D【解析】在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同,分为项目部层面上的综合评价内容、分公司(或公司)层面上的综合评价内容、公司(或集团公司)层面上的综合评价内容
36.B【解析】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后14天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付
37.C【解析】通过实名制管理系统的使用,准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工
38.D【解析】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡
39.B【解析】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
40.D【解析】社会保险依据调剂的原则集中和使用资金,以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难
41.B【解析】计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人
42.D【解析】作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表
43.D【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书
44.B【解析】建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查
45.B【解析】外部渠道劳务培训教师的优点是比较专业,具有丰富的培训经验,但费用较高
46.C【解析】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月
47.C【解析】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月
48.D【解析】有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;
(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;
(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
49.A【解析】劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查
50.C【解析】发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款
51.B【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理
52.C【解析】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元,专业承包和劳务分包企业不少于50万元
53.D【解析】劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由队长或班组长代发,农民工工资必须本人领取并签字,不得由他人代发代领
54.C【解析】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据
55.C【解析】向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁
56.D【解析】严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理,从源头上杜绝发生农民工工资纠纷
57.D【解析】属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件
58.C【解析】停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊,经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
59.B【解析】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用“暂估价”的方式约定合同总价
60.C【解析】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
三、多选题(共20题,每题2分,选错项不得分,选不全得1分)
61.AB【解析】工伤主要有以下类型A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;D.患职业病的;E.因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;F.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
62.ABCE【解析】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产;制定机械利用和生产成果完成标准;为制定金钱奖励目标提供依据;确定标准的生产目标,为费用控制提供依据;检查劳动效率和定额的完成情况;作为优化施工方案的依据
63.CDE【解析】劳动力总量需求的计划编制方法是经验比较法、分项综合系数法、概算定额法
64.ABDE【解析】根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
65.BCD【解析】对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况撤销合同、修改合同、赔偿损失
66.ABC【解析】帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好
67.ACDE【解析】计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作
(1)负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识;
(2)负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案;
(3)定期参加总包组织的计量工作会议;
(4)负责绘制本单位的工艺计量流程图;
(5)向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
68.ABDE【解析】对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理
69.ABCD【解析】建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
70.ABC【解析】劳务纠纷调解的一般程序包括申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书
71.ABCD【解析】劳动用工相关计算指标主要有计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况
72.BCD【解析】劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
73.ABD【解析】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等
74.ABC【解析】建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题约定工资标准,且约定的标准不得低于当地最低工资标准;明确约定工资支付日期;约定工资支付方式
75.ACD【解析】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限,以及劳务合同价款结算和支付的时限
76.ABDE【解析】工资表中人员必须与考勤表相一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算
77.ABDE【解析】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则
78.ACE【解析】处置劳务纠纷的主要方式是和解及调解、诉讼、仲裁
79.ACDE【解析】工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的
80.ABCD【解析】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有“农民式夜校”组织机构及人员名单;“农民式夜校”管理制度;农民工教育师资队伍名录及证书、证明;“农民式夜校”培训记录劳务员岗位知识与专业技能试卷B答案与解析
一、判断题(共20题,每题1分)
1.错误【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书
2.错误【解析】在编制劳务培训费用预算计划时,一般只计算直接发生的费用
3.正确【解析】时间定额与产量定额是互为倒数的关系
4.正确【解析】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比
5.正确【解析】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体
6.正确【解析】根据资源耗用规律,人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线
7.错误【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行
8.错误【解析】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上
9.错误【解析】调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是一种简易型的文书,对争议双方没有约束力
10.错误【解析】基本养老保险个人账户不得提前支取
11.正确【解析】劳务需求预测应以劳动定额为依据
12.错误【解析】新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式
13.错误【解析】在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上
14.错误【解析】对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源
15.错误【解析】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准
16.错误【解析】劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资
17.正确【解析】企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资
18.正确【解析】劳务分包企业签订工程分包合同,则该合同为无效合同
19.错误【解析】劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章,不得分公司或者项目经理的公章
20.错误【解析】总承包单位必须建立“农民工夜校”,将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系
二、单选题(共40题,每题1分)
21.B【解析】按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》(建建
[2001]82号),建筑劳务企业资质划分为13类
22.B【解析】可由省级建设主管部门实施的是,专业承包序列一级资质(不含铁路.交通.水利.信息产业.民航方面的专业承包序列一级资质)
23.C【解析】比较类推法方法简便、工作量小,需要测定比例关系,适用产品品种多、批量小的施工(生产)过程
24.B【解析】有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间
25.A【解析】劳动力需求计划编制原则包括
(1)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置;
(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求;
(3)根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产;
(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
26.A【解析】在建筑工程施工中,劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示
27.B【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
28.B【解析】变更劳动合同时,一般经过以下三个程序提出要求、做出答复、签订协议
29.B【解析】劳动合同审查的要求是当事人申请、鉴证机关审核、确认证明
30.A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资
31.D【解析】对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况撤销合同、修改合同、赔偿损失
32.A【解析】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人;其中,中、高级工不少于50%
33.D【解析】装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘
34.C【解析】“三检制”即“自检、互检、交验检”
35.D【解析】在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同,分为项目部层面上的综合评价内容、分公司(或公司)层面上的综合评价内容、公司(或集团公司)层面上的综合评价内容
36.C【解析】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资
37.B【解析】根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》(建市
[2011]86号)的要求,推行建筑劳务人员实名制管理
38.A【解析】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表
39.B【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则
40.D【解析】我国的养老保险由三部分组成基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险
41.B【解析】全部作业工日=[(月平均人数—非生产人数)×(日历天数—公休天数)]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[(100—1—2)×(31—8)]—72—40—20+450=2549工日执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日执行定额面=1929÷2549×100%=
75.68%
42.C【解析】根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法
43.C【解析】施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案
44.A【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书
45.C【解析】培训成本的核算包括利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本
46.B【解析】劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系
47.A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资见教材第四章第三节P
6348.A【解析】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月
49.B【解析】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
50.C【解析】发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
51.C【解析】发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款
52.B【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理
53.D【解析】劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由队长或班组长代发,农民工工资必须本人领取并签字,不得由他人代发代领
54.C【解析】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据
55.A【解析】建立公司制农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法
56.D【解析】引发严重极端事件和重大群众性时间,造成严重社会影响的,改正期限不少于12个月
57.B【解析】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理
58.C【解析】停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊,经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
59.B【解析】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同
60.A【解析】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是备案的劳务分包合同
三、多选题(共20题,每题2分,选错项不得分,选不全得1分)
61.ABDE【解析】凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作
62.BCD【解析】必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间
63.ABC【解析】施工劳动力的类型为企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人
64.BD【解析】劳动者有以下情况之一者,允许用人单位解除劳动合同在使用期间被证明不符合录用要求的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的
65.ABCD【解析】我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
66.AB【解析】木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质
67.ABCD【解析】劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员
68.ABD【解析】工资表中人员必须与考勤一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章
69.ABC【解析】建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同
70.ACDE【解析】解决劳务纠纷的合同内方法包括承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则
71.ABCE【解析】劳务管理计划的主要内容包括人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案
72.BCD【解析】劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
73.ABCD【解析】有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的;
(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;
(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
74.BDE【解析】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
75.ABCE【解析】劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等
76.ABDE【解析】工资表中人员必须与考勤表相一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算
77.ABCE【解析】劳务人员工资纠纷的表现形式为企业内部闹事;围堵总承包企业和政府机关;聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
78.ABDE【解析】劳动纠纷的性质包括劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性
79.BDE【解析】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是身份证、暂住证、上岗证
80.ABCDE【解析】分包企业管理资料和基本内容包括劳务作业人员花名册和身份证明;劳务作业人员劳动合同;劳务作业人员工资表和考勤表;施工作业人员岗位技能证书;劳务员岗位证书等劳务员岗位知识与专业技能试卷C答案与解析
一、判断题(共20题,每题1分)
1.正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施
2.错误【解析】对于农民工流入地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
3.错误【解析】在编制劳务培训费用预算计划时,一般只计算直接发生的费用
4.正确【解析】劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准
5.错误【解析】违背劳动纪律造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失这类时间在定额中不予考虑
6.正确【解析】建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人,同时由于使用农民工的成本低廉,使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源
7.正确【解析】根据资源耗用规律,人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线
8.正确【解析】按劳动合同期限划分,劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种
9.错误【解析】施工不扰民,夜间施工按规定办理审批手续
10.正确【解析】工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同这种合同将被认定为无效
11.错误【解析】计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数
12.错误【解析】新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式
13.正确【解析】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格
14.错误【解析】对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源
15.错误【解析】在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者
16.错误【解析】劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资
17.错误【解析】内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故
18.错误【解析】职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼
19.错误【解析】总承包单位必须建立“农民工夜校”,将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系
20.错误【解析】劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章,不得分公司或者项目经理的公章
二、单选题(共40题,每题1分)
21.C【解析】建筑企业资质证书的有效期是5年
22.D【解析】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会
23.A【解析】技术测定法,是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗
24.C【解析】损失时间,是与产品生产无关,而与施工组织和技术上的缺点有关,与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗
25.D【解析】施工劳动力的类型为企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人
26.A【解析】劳动力总量需求计划的编制程序包括确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划
27.A【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行
28.B【解析】我国《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
29.C【解析】用人单位可以裁员的情形为依照企业破产法规定进行整改的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
30.A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资
31.B【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效
32.D【解析】进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工
33.A【解析】劳务分包招投标工作具有如下特点劳务分包项目的标的额小、项目数量大;劳务分包项目投标报价复杂;劳务分包招投标操作周期短
34.C【解析】分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人
35.A【解析】对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价
36.D【解析】支付劳务人工费时,只能向分包企业法人支付不得向无资质的个体承包人支付如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书
37.B【解析】根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》(建市
[2011]86号)的要求,推行建筑劳务人员实名制管理
38.C【解析】通过实名制管理系统的使用,准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工
39.C【解析】在订立建设施工合同时,就要根据工程大小,工期长短,造假的高低,涉及其他因素多寡选择合同形式
40.D【解析】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议
41.C【解析】计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人
42.C【解析】每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》,二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门
43.C【解析】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于40%
44.A【解析】工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险,并支付保险费用
45.B【解析】建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查
46.B【解析】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同
47.A【解析】用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订三年(含)以下期限劳动合同
48.C【解析】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
49.D【解析】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算
50.C【解析】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核,并书面答复承包人
51.B【解析】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长不得超过5日
52.D【解析】劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由队长或班组长代发,农民工工资必须本人领取并签字,不得由他人代发代领
53.B【解析】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡
54.C【解析】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据见教材第十一章第四节P
16555.A【解析】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向当地劳动保障监察机构举报投诉;通过法律诉讼途径解决
56.C【解析】劳动纠纷的性质包括劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性
57.D【解析】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算
58.B【解析】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任
59.B【解析】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同
60.B【解析】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同,是解决纠纷的重要保障
三、多选题(共20题,每题2分,选错项不得分,选不全得1分)
61.ABD【解析】比较类推法方法简便、工作量小,需要测定比例关系,适用产品品种多、批量小的施工(生产)过程
62.ABC【解析】劳动力需求计划的编制要求是要保持劳动力均衡使用;根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日;要准确计算工程量和施工期限
63.ABE【解析】按劳动合同期限划分,劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种
64.BCD【解析】对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况撤销合同、修改合同、赔偿损失
65.ABC【解析】工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行公司、项目部、班组的安全教育,经考试合格后方能上岗
66.ABC【解析】帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好
67.ABD【解析】工资表中人员必须与考勤一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章
68.ABDE【解析】承包人与材料设备供应商的争议,多数是货品质量、数量、交货期和付款方面的争议
69.ABC【解析】劳务纠纷调解的一般程序包括申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书
70.ABCD【解析】享受养老保险待遇的条件包括推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限
71.ACE【解析】培训需求的层次分析主要包括企业层次分析、项目经理部层次分析、员工个人层次分析
72.BCD【解析】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统
73.ADE【解析】劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系
74.ABC【解析】建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题约定工资标准,且约定的标准不得低于当地最低工资标准;明确约定工资支付日期;约定工资支付方式
75.ACD【解析】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限,以及劳务合同价款结算和支付的时限
76.AB【解析】劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由队长或班组长代发,农民工工资必须本人领取并签字,不得由他人代发代领
77.BDE【解析】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向当地劳动保障监察机构举报投诉;通过法律诉讼途径解决
78.ABCD【解析】属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件
79.ACDE【解析】工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的
80.AE【解析】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由分包企业审核盖章,必须由分包企业所属省建管处审核盖章,必须由当地建设主管部门审核盖章。