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《劳动法和社会保障法》考试考前练习题
1、单项选择题1.以下属于劳动合同的是()A.加工承揽合同B.录用合同C.借调合同D.承包经营合同2.依我国劳动法规定,用人单位在()可以不安排劳动者休息A.元旦B.重阳节C.国际劳动节D.国庆节3.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的4.劳动和社会保障部《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限下列哪项是正确的?()A.每两年至少调整一次B.每年至少调整一次C.每年最多调整一次D.每两年最多调整一次
5.我国工会的基本职能不包括()A.维护职工的合法权益B.工会通过各种途径和形式,参与管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务,管理本企业有关事务C.工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,参加本单位的民主管理和民主监督D.工会组织工人罢工6.提出仲裁要求的一方,应当在劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A.15天B.30天C.45天D.60天7.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月8.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.下列说法正确的是()A.用人单位应当为劳动者建立补充保险B.用人单位必须为劳动者建立补充保险C.用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险D.国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险10.我国男性公民的劳动年龄通常为()周岁A.16-60B.16-55C.18-60D.18-5511.劳动争议仲裁委员会主任由()A.用人单位方面的代表担任B.工会代表担任C.职工代表担任D.劳动行政部门代表担任12.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬A.可以B.不必C.应当D.不得附参考答案123456789101112BBCADDBBCADC
二、多项选择题1.在我国,女职工享受生育保险待遇的条件是()A.以建立劳动关系为基础B.单位为其缴纳了生育保险费C.领取生育津贴的时间与生育产假相一致D.受计划生育政策的限制E.对户籍有限制2.以下哪些选项属于劳动合同制的新内容?()A.认定劳动关系的新规定B.强化农民工劳动合同管理C.规定用人单位支付经济补偿金D.全面推进劳动合同制的三年规划E.强化用人单位的契约义务3.劳动者提请劳动争议处理的权利,具体包括以下内容()A.争议处理方式选择权B.用人单位和劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,也可以协商解决C.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利D.当争议处理机构不予受理时,劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因,并且受理机构必须作出答复E.当劳动者的合法权益遭受侵害,劳动者行使请求争议处理权,而处理机构又不依法受理,劳动者有权检举和控告4.下列说法正确的是()A.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于400%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于150%的工资报酬D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于150%的工资报酬E.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于200%的工资报酬5.2005年5月11日,劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》,要求加强建设等行业农民工劳动合同管理,维护农民工的合法权益以下不属于该通知保护农民工合法权益的规定的选项是()A.规范签订劳动合同行为B.规范履行劳动合同行为C.完善劳动合同内容D.完善劳动合同形式E.加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度6.以下有关职业病说法正确的是()A.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同B.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴D.职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求E.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变7.劳动争议调解委员会由()组成A.职工代表B.劳动行政部门代表C.工会代表D.用人单位代表E.仲裁机构代表8.下列属于狭义的社会保险的范围的是()A.疾病保险B.工伤保险C.储蓄保险D.补充保险E.失业保险9.下列有关劳动者订立劳动合同应具备的条件中,说法正确的是()A.达到合法的劳动年龄B.具备完全行为能力C.具备与劳动合同内容相应的劳动能力D.具备限制行为能力即可E.年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同附参考答案123456789ABCDABDABCDEAEBDABCDEACDABEACE
六、案例分析题
1.1995年8月,某电子器材厂职工代表大会通过了企业内部工资改革方案,将原来的等级工资制改为岗位技能工资制,工资形式也由原来的计时工资改为计件工资工资分配制度改革后,职工洪某
九、十两个月因产品质量检测不合格而未能完成计件任务,不仅没有拿到质量奖金,而且工资也比原来少了20多元洪某对该厂工资分配方案提出意见,认为自己不适合按计件工资工作,要求厂里发给自己原来的工资报酬,被厂方拒绝洪某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉问题洪某的主张是否合理?请说明理由解答:不合理因为用人单位有工资分配自主权工资分配自主权是市场经济体制对现代企业制度的必然要求用人单位的工资分配自主权包括1.有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平2.有权根据生产、工作特点,采用适用本企业的工资形式和分配办法3.有权根据实际需要,调整本企业职工之间的劳动关系4.有权在国家法律、政策允许的范围内,通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合法途径取得资金来源增加职工的工资本案电子器材厂将等级工资制改为岗位技能工资制,将计件工资改为计时工资,是根据本单位的生产经营特点,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,行使工资分配自主权,因此洪某的主张不会得到支持2.某工贸公司成立于1999年11月,共有职工30人职工进入公司时,均签有书面协议,协议约定鉴于市场竞争激烈,公司可能随时解散,为更加切实保护职工利益,避免资金流出企业,公司给每位职工以高工资,月薪不低于4000元,各项社会保险费用则不再缴纳2000年4月,当地劳动部门进行执法检查时,发现了该工贸公司未给职工办理任何社会保险,遂责令该公司在1个月内补办各种社会保险,包括办理基本养老保险,缴纳基本养老保险费该工贸公司则以职工同意不办理社会保险,签有协议为由,拒绝执行劳动部门的命令经劳动部门工作人员宣传讲解社会保险法律、法规,该工贸公司认识到自己的错误,迅速为职工办理了各项社会保险,缴纳了基本养老保险费以及其他社会保险费问题劳动部门的命令的法律依据是什么?解答:劳动部门命令的法律依据是社会保险的强制性和社会保险费的分担方式根据我国《劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定可知,参加社会保险是用人单位和劳动者的强制性义务根据有关社会保险费的分担方式的相关规定,社会保险费多为用人单位、劳动者、国家三方共担,如养老保险、医疗保险等;也有劳动者不需分担费用的,如工伤保险可见,为职工缴纳社会保险费也是用人单位的法定义务3.2000年8月,周某、王某被某制衣厂录用劳动合同约定,合同期限3年,试用期6个月,试用期内月工资300元,试用期满转正后月工资600元,二人的工作岗位均为缝纫车间的车工招工时,制衣厂为避开劳动部门的检查,在招工简章中未列任何收费条款待周某、王某签约进厂时,厂方却告知每人需交2000元培训费方能上岗,否则待岗且分文不发周某、王某想到工作来之不易,于是便想方设法东挪西借各自凑齐2000元交给厂方,才被获准上岗工作2个月后,周某、王某发现工厂并不像招工简章所讲得那么好不但每天加班4个小时,不发一分钱加班工资,还克扣工资,每月仅发150元,余下的钱被告知等厂里账上有了钱再补发周某、王某随即向厂方提出解除合同,补发所欠工资和加班工资,退还进厂上岗时交纳的每人2000元的培训费制衣厂以周某、王某二人尚未干满合同约定的3年期限为由,拒绝退还培训费周某、王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决制衣厂退还培训费、补发工资并解除劳动合同问题周某、王某主张是否合理?请说明理由解答:合理根据我国法律的规定,用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,而不是由职工个人负担,尤其不是将收取培训费作为录用职工和让职工上岗的前提条件劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》中明确要求有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用,把缴费作为录用的前提条件,其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等更为严重的是,个别用人单位根本没有新的工作岗位,而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道,被录用的职工长期不能上班,严重损害了这部分劳动者的合法权益这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的,应责令用人单位立即退还劳动者社会保障基础知识试题及答案
1、社会保障的最初形态是()A、社会保险B、社会救济C、社会优抚D、社会福利
2、社会保险的特点()A、强制行B、互济性C、储蓄性D、补偿性
3、社会保险体系的核心部分是()A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚
4、改革医疗保险制度的原则()A、低水平B、广覆盖C、双方负担D、通胀结合
5、政府可以运用社会保险进行宏观调控,主要表现在()A、自动稳定器B、相机抉择的财政政策C、基金投向D、货币政策
6、我国目前养老金的筹集方式基本上是()A、现收现付式B、储备积累式C、混合式
7、1993年以来,我国出现了第()次失业高峰A、3B、4C、5D、
68、医疗保险的特点是()A、普遍性B、复杂性C、短期性D、长期性
9、一直保持使用私人医疗保险体制的是()A、瑞典B、芬兰C、挪威D、美国
10、医疗保险运用最普遍的一种费用支付方式是()A、按服务项目B、按人头C、总额预算制D、定额付费制
11、我国的职工福利制度是在供给制和传统的计划经济体制下形成和发展起来的,其基本特征是A、业有充分自主权B、企业办社会、福利项目多,形式单一C、实行纯粹福利分配D、福利项目灵活多样
12、实行从商品化为主的住房保障形式的国家有A、美国B、英国C、德国D、波兰
13、下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式A、捷克B、新加坡C、德国D、日本
14、新加坡从1995年开始实行中央公积金制度,规定----------的公积金用于购买住房及保险金,其余用于医疗费及其他特殊费用A、80%B、85%C、60%D、75%
15、我国改革前住房保障制度是高度集中的计划经济体制的产物,其主要特点有A、福利性B、供给性C、非商品性D、产权模糊性
16、住房公积金归职工个人所有,存入职工个人公积金帐户,可以把职工住房公积金帐户与----------两种功能不同,支付使用处于不同阶段的帐户资金通用,以提高资金的使用效果A、职工福利基金帐户B、职工困难补助个人帐户
17、国际上确定最低生活保障的方法有多种按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体的生活水平的测定方法是A、生活需求法B、恩格尔系数法C、生活形态法D、国际贫困标准法
18、一般说来,要享受最低生活保障待遇,必须经过-------程序A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则C、法制化原则D、维护个人尊严的原则
19、最低生活保障遵循以下原则才能建立有效的安全网A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则C、法制化原则D、维护个人尊严的原则
20、目前,我国开展的最低生活保障制度,主要由各级---------制定政策,负责行政管理,居委会、街道办事处具体实施A、劳动与社会保障部门B、劳动服务部门C、政府部门D、民政部门
1、B
2、ABCD
3、A
4、ABCD
5、ABC
6、C
7、B
8、ABC
9、D
10、A
11、B
12、A
13、BC
14、A
15、ABCD
16、C
17、B
18、B
19、ABCD
20、D第二部分社会保障学试题
一、选择题
1、我国的保险互助组织最早产生于()A、北京B、上海C、武汉D、广东
2、最早出现的社会保障模式是()A、投保资助型B、福利国家型C、国家保险型D、储蓄保险型
3、1948年正式宣布第一个建成福利国家的是()A、法国B、德国C、英国D、瑞典
4、具有“福利国家橱窗”之称的是()A、新加坡B、德国C、英国D、瑞典
5、保障社会安全的最后一道防线是()A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚
6、社会保障的最高层次是()A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚
7、国家统筹的保险模式最早是在()建立A、中国B、前苏联C、英国D、德国
8、投保资助型的养老保险模式最典型的国家是()A、瑞典B、新加坡C、美国D、德国
9、实行自我保障模式最典型的国家是()A、瑞典B、新加坡C、英国D、中国
10、()颁布的失业社会保险立法,标志着世界上强制性失业社会保险制度的诞生A、法国B、德国C、瑞典D、英国
11、目前采用最多的失业保障模式是()A、非强制性的失业保障模式B、失业救济制度C、国家立法强制实施的失业社会保险
12、50年代初期,工业国家规定的失业津贴等待期多数是()天A、6B、7C、8D、
913、累计缴费时间10年以上的,给付期最长()月A、12B、18C、24D、
3014、我国于()年起,开始推行合同制,同时颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,标志着我国就业保障制度开始与市场经济国家接轨A、1985B、1986C、1987D、
198815、1883年,()政府颁布《疾病保险法》,标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生A、美国B、德国C、智利D、瑞典
16、()于1920年首创了全民卫生服务,即由政府负责向全民提供医疗服务,并且主要通过国家财政支付A、匈牙利B、瑞典C、芬兰D、挪威
17、美国老年医疗保险中采取的一种新的医疗服务费用支付方法是()A、工资制B、定额付费C、按病种分类付费D、RBRVS支付制
18、HMOS四种形式中最普遍的是()A、有医疗服务提供者发起并组织管理B、由私人医疗料保险公司发起C、有大中企业或企业联合组织发起D、有社区团体组织发起
19、医疗保险制度中最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的()倍左右A、2B、3C、4D、
520、()实行储蓄保险型医疗保险制度,还实行了健保双全和MEDI计划A、瑞典B、新加坡C、美国D、德国
21、按基金筹集和费用分担方式,社会保险模式可分为()A、投保资助型B、国家保险型C、福利国家型D、储蓄保险型
22、社会保障制度包括()A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚
23、社会福利的内容()A、未成年人福利B、老人福利C、残疾人福利D、劳动者福利
24、社会保险基金的特点()A、强制性B、补偿性C、储蓄性D、互济性
25、社保基金的来源渠道()A、企业缴纳B、劳动者个人缴纳C、国家财政基金D、基金投资收益
26、我国长期实行()的就业政策A、高就业B、低工资C、高工资D、高福利
27、老年保险制度的三种基本模式()A、国家统筹的保险模式B、投保资助型C、自我保障型D、福利国家型
28、职业教育与培训分为三个层次()A、职前训练B、在职培训C、失业培训D、普通教育
29、享受老年社会保险,必须达到规定的年龄和所要求的工作年限,才能领取养老金,实行该种限制条件的国家有()A、前苏联B、中国C、东欧社会主义国家D、新加坡
30、老年社会保险基金中,是退休费用定量化,必须考虑()A、预定死亡率B、预定退休率C、预定出生率D、预定新增就业率
31、从事铅汞业等有害身体健康的工作者其工龄计算工作一年按()计算A、一年B、一年零三个月C、一年零六个月D、一年零九个月
32、就业保障制度包括()A、失业预防B、失业补救C、失业保险D、职工培训
33、失业保险金的给付期限最长为(),最短为()A、24,12B、18,12C、24,18D、34,
2434、医疗保障中实行贝弗里奇模式的有()A、英国B、瑞典C、前苏联D、芬兰
35、社会保险基金的投资方向有()A、政府债券B、银行储蓄C、股票D、项目基金
36、社保基金的投资原则()A、安全性原则B、长期受益原则C、多样化D、可流动性
37、社保基金的特点()A、强制性B、安全性C、储蓄性D、互济性
38、社会保险体系的基本组成部分()A、社会保险B、社会优抚C、社会救济D、社会福利
39、社会福利包括()A、未成年人福利B、残疾人福利C、老年人福利D、劳动者福利
40、医疗保险基金筹集资金的原则是()A、以支定收B、以收定支C、收支平衡D、略有结余
41、社会保障的最初形态是()A、社会保险B、社会救济C、社会优抚D、社会福利
42、社会保险的特点()A、强制行B、互济性C、储蓄性D、补偿性
43、社会保险体系的核心部分是()A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚
44、改革医疗保险制度的原则()A、低水平B、广覆盖C、双方负担D、通胀结合
45、政府可以运用社会保险进行宏观调控,主要表现在()A、自动稳定器B、相机抉择的财政政策C、基金投向D、货币政策
46、我国目前养老金的筹集方式基本上是()A、现收现付式B、储备积累式C、混合式
47、1993年以来,我国出现了第()次失业高峰A、3B、4C、5D、
648、医疗保险的特点是()A、普遍性B、复杂性C、短期性D、长期性
49、一直保持使用私人医疗保险体制的是()A、瑞典B、芬兰C、挪威D、美国
50、医疗保险运用最普遍的一种费用支付方式是()A、按服务项目B、按人头C、总额预算制D、定额付费制
51、我国的职工福利制度是在供给制和传统的计划经济体制下形成和发展起来的,其基本特征是A、业有充分自主权B、企业办社会、福利项目多,形式单一C、实行纯粹福利分配D、福利项目灵活多样
52、实行从商品化为主的住房保障形式的国家有A、美国B、英国C、德国D、波兰
53、下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式A、捷克B、新加坡C、德国D、日本
54、新加坡从1995年开始实行中央公积金制度,规定----------的公积金用于购买住房及保险金,其余用于医疗费及其他特殊费用A、80%B、85%C、60%D、75%
55、我国改革前住房保障制度是高度集中的计划经济体制的产物,其主要特点有A、福利性B、供给性C、非商品性D、产权模糊性
56、住房公积金归职工个人所有,存入职工个人公积金帐户,可以把职工住房公积金帐户与----------两种功能不同,支付使用处于不同阶段的帐户资金通用,以提高资金的使用效果A、职工福利基金帐户B、职工困难补助个人帐户C、职工养老个人帐户D、职工生育津贴帐户
57、国际上确定最低生活保障的方法有多种按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体的生活水平的测定方法是A、生活需求法B、恩格尔系数法C、生活形态法D、国际贫困标准法
58、一般说来,要享受最低生活保障待遇,必须经过-------程序A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则C、法制化原则D、维护个人尊严的原则
59、最低生活保障遵循以下原则才能建立有效的安全网A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则C、法制化原则D、维护个人尊严的原则
60、目前,我国开展的最低生活保障制度,主要由各级---------制定政策,负责行政管理,居委会、街道办事处具体实施A、劳动与社会保障部门B、劳动服务部门C、政府部门D、民政部门
61、下列关于致贫因素的分析,属于人的因素的是A、人的身体素质B、文化素质C、人口出生率D、口的不健康心理和不合理的经济行为导致贫困状况的持续
62、以下农村扶贫的方式和方法中,具有人力资源开发和就业促成双重性质,扶贫效果深远的扶贫方式是A、以工代赈B、劳务输出C、小额信贷D、生活救济
63、扶贫目标的实现和扶贫项目的实施,首要条件是A、政策支持和引导B、思想扶持C、科技和信息D、足够的资金
64、我国扶贫资金的来源有A、国家扶贫资金B、地方配套资金C、国际组织扶贫资金D、企业帮扶资金
65、以下属于法律援助内容的是A、诉讼费减免B、免费提供律师C、公证D、法律咨询服务
66、发展中国家法律援助制度在20世纪六七十年代才开始建立,还没有西方发达国家那样完备的法律援助制度法律体制多元化现象的存在,使得---------在很长时期内一直是发展中国家法律制度的基础和处理纠纷的主要手段A、法律援助B、民法C、诉讼法D、传统的习惯法
67、我国法律援助制度是社会主义制度的本质要求,是社会主义民主和法制建设发展的体现,有关其本质的说法正确的是A、体现国家对全体人民基本公民权利的保障B、完善诉讼民主机制,完善社会保障体系B、促进社会经济发展和各项改革措施的发展D、化解社会矛盾,维护安定团结
68、下列法律法规中,包括法律援助规定的是A、《中华人民共和国律师法》B、《刑事诉讼法》C、《民事诉讼法》D、《法律援助法》
69、世界各国法律援助资金来源主要有直接投入和间接投入两种模式,法律援助资金间接投入的主要方式是A、法院免费诉讼制度B、政府财政拨款C、诉讼保险D、社会捐赠
70、--------是确定当事人能否获得法律援助的基本条件,是决定法律援助程序能否启动的关键它既体现法律援助制度的性质,也体现了国家经济和法律援助制度的发达程度A、法律援助对象的确定B、法律援助的对象和范围B、法律援助资金的到位D、法律援助立法和范围
71、我国法律援助的范围主要是A、公诉案件的被告B、有经济困难的自诉案件的当事人C、盲聋哑残疾人、未成年人D、可能被判死刑的被告人
72、从社区发展形成的过程可以看出,当代社区发展的主要内容是A、社区治理和社区福利B、社区服务和社区建设C、社区工作和社区福利D、社区生活和社区发展
73、近30年来,经济发达国家,包括那些高福利国家,政府的包袱越背越重,普遍感到单纯依靠政府解决不了全社会的福利和社会服务问题于是,这些国家逐步将之转为--------的社会福利和社会服务体系A、群众自治B、自我服务C、小型、多样D、分散于社区
74、社区服务作为一种新型的社会保障模式,与传统意义的社会保障工作和一般性的社会工作相比,有以下特征A、福利性服务B、区域性服务C、群众性服务D、综合性服务
75、下列关于社区服务的说法不正确的是A、社区服务能够充分国家和单位福利的不足,实现社会福利社会化B、社区服务的基本功能是互助互济,协调人际关系,缓解社会矛盾C、当前我国社区服务的管理体制健全,社会参与率高D、进一步发展我国社区服务事业,需要加强政府的宏观指导,提高社区服务的规范化水平
76、社会保险区别于雇主责任保险的突出特点是A.统一筹措保险资金B.共同承担风险C.更有效的保障工人的利益 D.分担企业的责任
77、——是工伤保险待遇给付的前提条件A.职业病B.工伤C.残废 D.工伤鉴定
78、工伤保险施行A有偿责任制B无偿责任制C共同责任制
79、1953年,我国颁布了《劳动保险条例实施细则》,建立起企业职工工伤保险制度,其主要特点是A单位保险B社会保险C职工保险D政府保险
80、1996年¬¬——的颁布实施,将工伤保险作为一种相对独立的制度,加以体系化|、规范化,表明我国的工伤保险制度的建设进入一个崭新的阶段A《劳动保险条例》B《劳动保险条例实施细则》C《企业职工工伤保险法》D《企业职工工伤保险试行办法》
81、工伤保险待遇主要分几个部分以下A医疗待遇B疾病待遇C伤残待遇D死亡待遇
82、综合考察当代优抚失业,其发展形势大致可地分三类A社会保险式B社会救助式C社会福利褒扬性D社会救济式
83、下列不属于社会优抚的对象是A复员军人家属B现役军人C退役军人D病故军人的家属
84、优抚保障制度最基本的内容A死亡优抚B伤残优抚C社会优待D退役安置
85、社会优待手段包括A资金保障B服务保障C资金保障和服务保障D就业保障
86、社会优抚的资金来源渠道主要有A国家政策拨款B企业缴纳费用C社会募集统筹D个人投保
87、下列不属于社会优抚保障基金的是A抚恤优抚B安置经费C福利费D补助费
88、残疾人社会保障的原则A机会均等B特别扶助C特别保障D普遍国民待遇
89、以下属于于残疾人社会保障制度的内容有A康复保障B教育保障C就业保障D环境保障
90、我国残疾人社会保障法规定康复技术以——为骨干,——为基础,——为依托,已实用易行、受益广的康复内容为重点,并开展新的技术研究,开发和利用,为残疾人提供有效的康复服务A社区康复B康复机构C残疾人家庭D康复协会
91、根据国残疾人教育的发展方针,残疾人教育着重发展A义务教育和职业技术教育B义务教育C中等职业教育D高等教育
92、根据我国《残疾人社会保障法》规定,残疾人教育采取——的方针A集中就业B集中和分散相结合C多层次,多种形式D多渠道
93、我国残疾人社会保障体有以下几部分组成A残疾人社会物质保障B残疾人社会安全保障C残疾人文化福利保障D残疾人社会发展保障
94、职工利的主要内容A职工集体福利B职工福利基金C职工福利补助D职工福利费用
95、----------是国家和单位职用于生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称A职工福利经费B职工福利基金C职工福利补助D职工福利费用
96、国家机关、事业单位的职工福利费的主要来源是A国家财政拨款B单位行政费用C单位收入D个人缴费
97、下列哪项不属于与改革职工福利制度相配套的重要举措A改革企业劳动人事制度B改革企业经营管理制度C改革企业工资分配制度D改革企业社会保险制度
98、职工生活困难补助经费从——中列支A企业社会保障基金B企业福利基金C企业后备基金D企业发展基金
99、西方国家的企业主动向职工提供的福利中,与我国职工生活福利文化福利相类似的项目主要有A带薪休息B职工援助方案C教育资助D生活福利
100、按照国际标准,住房补贴一般占职工工资的——A10%—15%B10%—25%C20%—35%D20%—30%
101、医疗保险费用的分担方式()A定额自付B扣除保险C共付保险D限额保险选择题答案
1、B
2、A
3、C
4、D
5、B
6、C
7、B
8、C
9、B
10、D
11、C
12、B
13、C
14、B
15、B
16、A
17、D
18、A
19、C
20、Bn
21、ABCD
22、ABCD
23、ABCD
24、ACD
25、ABCD
26、ABD
27、ABC
28、ABC
29、AC
30、ABD
31、C
32、ABC
33、A
34、ABD
35、ABCD
36、ABCD
37、ACD
38、ACD
39、ABCD
40、ACD
41、B
42、ABCD
43、A
44、ABCD
45、ABC
46、C
47、B
48、ABC
49、D
50、A
51、B
52、A
53、BC
54、A
55、ABCD
56、C
57、B
58、B
59、ABCD
60、D
61、ABCD
62、B
63、D
64、ABC
65、ABCD
66、D
67、ABCD
68、ABC
69、A
70、B
71、ACD
72、A
73、ABCD
74、ABCD
75、C
76、ABCD
77、D
78、B
79、A
80、D
81、ACD
82、ABC
83、A
84、AB
85、C
86、ACD
87、C
88、AB
89、ABCD
90、ACB
91、A
92、B
93、ABD
94、A
95、D
96、A
97、B
98、B
99、ABCD
100、D
101、ABCD劳动和社会保障法试题
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑错涂、多涂或未涂均无分
1.世界上第一个颁布社会保险法的国家是BA.法国B.德国C.英国D.美国
2.一般情况下伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案,特殊情况不超过BA.60日B.90日C.120日D.180日
3.劳动监察的对象是A
4.A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门
4.社会保障法的调整对象是DA.社会经济关系B.社会管理关系C.社会合作关系D.社会保障关系
5.李某与甲企业签订了以完成一定工作为期限的劳动合同,其试用期最长为DA.2个月B.1个月C.15天D.0天(即不得约定试用期)
6.我国国家基本养老保险制度中,个人缴费不超过本人缴费工资的BA.6%B.8%C.11%D.20%
7.生存权的内容不包括CA.生命权B.健康权C.参与权D.劳动权
8.下列陈述中,属于社会医疗保险特征的是CA.资金来源主要是国家财政预算和当年财政支出B.对象是达到法定标准的特困群体C.由公共组织按照非营利的方式进行管理D.由个人决定医疗保险费用的支出,没有第三付费方,道德风险较低
9.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括AA.女职工怀孕B.用人单位解散C.劳动者退休D.期限届满
10.劳动法的基本原则不包括DA.保障公民劳动权B.建立公平劳动标准C.确立劳动关系协调机制D.确立劳动基准法
11.在我国女工不得从事体力劳动强度分级中的DA.第一级强度劳动B.第二级强度劳动C.任何等级强度劳动D.第四级强度劳动
12.下列薪酬中,属于当期支付的是BA.失业保险金B.年终奖C.遗属抚恤金D.员工福利
13.下列陈述中,属于积累式养老保险法的特征的是CA.以两代人之间的赡养关系为制度和立法基础,不需要长期基金积累B.一般通过社会统筹账户运作,适合于公共部门管理C.对人口老龄化具有一定的适应能力,但是用人单位和参保职工的责任和风险被提高,对政府的依赖性相对小D.支付原则为预先确定待遇和人人均等待遇
14.职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天且事后安排其补休一天,甲AA.不应领取加班工资B.应领取150元加班工资C.应领取200元加班工资D.应领取300元加班工资
15.从类型划分看,若某项集体合同专对劳动关系某一问题做出规定,适用范围小,时间性、地域性较强,则其属于BA.纲领合同B.特别合同C.自由合同D.强制合同
16.劳动合同应当依法变更的情形是BA.用人单位名称变更B.女职工怀孕要求减轻劳动强度C.用人单位法定代表人变更D.劳动者要求改善劳动条件
17.社会保险争议行政复议必须坚持的原则有CA.着重调解B.开庭审理C.被申请人负主要举证责任D.审查证据的可靠性
18.我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效为当事人知道或应当知道其权利受到侵害时起CA.30天B.60天C.6个月D.1年
19.法律规范的逻辑结构的构成要素不包括CA.假定B.处理C.责任D.制裁
20.能够引起社会保障关系的产生、变更和消灭的法律事实不包括AA.职工参与打架斗殴受重伤B.劳动者患职业病C.劳动者提前退休D.劳动者在上班途中被机动车伤害成重伤
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑错涂、多涂、少涂或未涂均无分
21.劳动法意义上的劳动者必须具备的条件有BDA.年满18周岁B.有劳动能力C.身体健康状况良好D.有就业愿望E.具有职业资格证书
22.依法有权对劳动合同是否有效进行认定的主体为CDA.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.律师事务所
23.下列假期中属于法定假日的有ABDEA.劳动节B.中秋节C.圣诞节D.建军节E.端午节
24.以下属于社会保障法律关系主体的有ABCDEA.社会保障的发起人或提供者B.依法登记参加社会保险,并履行缴费义务的人C.享有社会保险待遇请求权的职工D.社会保障基金的受托人E.享有社会保险待遇请求权的职工供养的人
25.目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有ABCDEA.存在逃费欠费现象B.覆盖范围窄C.养老保险立法缺位D.财务可持续性差E.存在较严重的收支差额
三、判断说明题(本大题共6小题,每小题3分,共18分)判断下列各题,在答题纸上正确的打“√”,错误的打“×”并说明其正确或错误的理由
26.劳动法调整的是用人单位与其职工之间的社会关系√
27.某市某厂8月份时生产任务较繁重,职工孙某也因此加班了若干天,领到8月份的工资为760元,其中包括加班工资100元该市月最低工资标准为680元,该厂向孙某支付的工资符合最低工资法的规定x
28.劳动关系从劳动者和用人单位签订书面劳动合同时成立x
29.我国居民最低生活保障仅是针对城镇居民的保障x
30.劳动者和用人单位经过充分协商之后,可以在劳动合同中自由约定劳动者的违约责任x
31.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,应当申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以依法提起民事诉讼x可以先申请行政复议,对复议结论不服的可以提起行政诉讼
六、案例分析题(本大题共2小题,共22分)
36.(本题12分)李某自2007年8月大学毕业后就一直在A公司营销部工作,由于勤奋努力,业绩不错,2009年9月与公司签订5年期劳动合同,明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管,月收入为5000元由于国际金融危机的影响,公司产品销量锐减,经营状况逐渐恶化,于2011年10月被B集团公司收购,李某所在的营销部被并入集团公司的综合业务部门,李某也由主管被降为普通业务员,月收入也由5000元降为3000元李某不能忍受降职减薪的事实,决定于同年11月辞职创业问1B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同?为什么?(4分)2李某辞职是否需要提前预告?为什么?4分3李某是否可以要求集团公司进行经济补偿?为什么?(4分)
37.(本题10分)金星公司由于2008年取得了较好的效益,决定于2008年12月30日晚在某酒店举办一场联欢会,发出通知希望全体员工踊跃参加,并为晚会精心准备了若干节目为晚会取得圆满成功,公司指派赵某、钱某、孙某负责晚会相关事宜,每人发五百元报酬,并于当天下午就去酒店提前做准备晚会进行过程中,由于酒店某设备发生爆炸,赵某、钱某受伤请回答以下问题1赵某、钱某受伤是否属于工伤?为什么?(5分)2假设赵某被认定为工伤,五级伤残,他可以获得哪些待遇?(5分)。