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漯河弘扬税务文化打造一流国税走进漯河市经济开发区国税局,浓郁的文化气息扑面而来,广场上高高飘扬的五星红旗,大厅里的国税文化宣传栏,办税厅的开放式服务,大屏幕上的国税精神短语,就连楼道电梯里也有名言警句,会议室展示的文化作品,荣誉室琳琅盲目的荣誉奖牌,图书室满满当当的各类书籍,税干办公室、工作人员身上的胸卡等等文化之影无处不在,文化之韵无时不有,让人深刻体会到开发区国税大家庭的文化底蕴和内涵提升办公环境打造物态文化该局王依琳副局长告诉记者,开发区国税局新的领导班子于2009年组建后,积极调动全员参与文化建设的积极性和创造性,持续狠抓国税文化的软硬件建设,营造和沉淀出了独有的文化氛围和人文气息,用智慧和勇气演绎了一曲国税文化建设的和谐乐章该局办公室主任李桂贤介绍说,以前开发区国税局办公楼破旧不堪,极不适应信息化办公要求新的领导班子组建后,积极筹集资金,2011年3月,新的办公大楼修葺一新正式启用,新的办公大楼以整洁、规范、有序的整体办公环境,办公条件得到了全面的改善和提升,树立了良好国税形象为广大国税干部职工打造温馨和谐的生活环境该局规划建设了标准的职工餐厅、乒乓球、桌球健身活动室、篮球、羽毛球场等生活休闲、文化娱乐场所和设施绿化的楼外庭院和小菜园,成为春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿的“花园式”单位干净整齐、绿草茵茵、蜂飞蝶舞的庭院,窗明几净、崭新家具的办公条件,冬暖夏凉的办公环境,信息化的办公设施,洁净卫生、饭菜可口的职工餐厅,使每一个职工都能安下心来、舒心工作广大国税干部在潜移默化中,完善自我、追求卓越,开发区国税物态文化无不浸润着开发区国税文化的内涵优化办税环境打造精神文化在建好办税环境的同时,该局注重网络纳税服务建设,对外建立了电话语音申报网上保税、网上开票和网上专票认证等涉税自助服务系统,全面运行了“中国税收征管信息系统”,实现了信息的网络共享目前,已经涵盖283户增值税一般纳税人,280户纳税人实现网上认证,419户纳税人通过一机多票系统开具专用发票和普通发票,构建了良性互动的网上交流平台,成为开发区国税沟通内外的桥梁纳税人满意、上级满意、政府满意是该局的共同愿景该局以税企共建、税军共建、税农共建、部门共建为着力点,组织纳税人面对面座谈,深入农村、工厂,与农民、工人进行换岗体验,开展市情税情教育活动,使每一个国税人感受变化与发展,体会艰辛与创造,增强责任与服务意识,使大家牢固树立了真情服务理念该局没有因为强调文化建设而放松制度管理,而是从规范干部职业行为以及日常行为等入手,建立了较为健全的制度体系,使柔性文化渗透于刚性管理之中,让人文精神与制度化管理和谐相融、创新精神与规范化管理和谐相融、团队精神与专业化管理和谐相融,以税收法制化建设打造国税的“法治文明”“聚财为国、执法为民是广大税干的工作宗旨,为此,我局积极开展主题文化教育,打牢干部职工思想道德基础和精神文化基础,在潜移默化中塑造国税精神理念”局长昝东旺很认真的说完善管理制度优化队伍管理开发区国税局充分把握税务管理工作的运行规律,通过制定《税收执法考核系统》促进税收执法监督规范化,通过《岗位目标责任能级制度》促进干部评议考核制度化,使各项工作有据可依、有条不紊,促进税收管理的专业化、科学化、规范化和精细化,促进了税收工作的全面提升随着各项制度的不断完善,文化育人的执法理念、管理理念也不断融入《普通发票网络服务系统》,推广新版普通发票,实行以票控税,确保个体税收稳中有升,提高管票与管税有效结合的管理水平,如今一系列制度早已铭刻在广大税务干部心中,成了他们自觉遵守的行为规范和工作准则秉持税收与服务并重这一理念,认真落实执法服务承诺制,大力实施公开服务、首问责任服务、延时服务、自助办税服务、绿色通道服务、纳税服务考评等“六项服务制度”主管双汇集团的卜天枢局长介绍,针对双汇集团等大型企业,我局制定特色服务项目,重点企业只要一个电话,其本达到服务上门、加班认证和报税等各种服务即会一应提供在双汇集团,财务总监郭丽军感激的说“多年来,国税局和双汇集团建立了良好的税企关系,国税人员经常组织企业财务人员学习、贯彻新的税收法规,充分为企业着想,帮助企业充分享受税收优惠,为企业提供了贴身的服务省、市局领导经常深入企业,实地调研,认真高效解决企业提出的各项税收问题,帮助企业规范税收业务处理,规避风险,有力的支持了企业的发展这种主动服务经济发展,服务企业发展的做法是政府部门开展服务企业活动的具体体现”积极推行网上电子办税系统,实行手机、电子邮件、和QQ群等提醒服务,努力做到为纳税人分忧解难,切实提高了办税效率尊重纳税人、保护纳税人合法权益的服务观念,无不体现出让纳税人倍感温馨和感动人性化服务国税文化像阳光雨露滋生优质服务,和谐了征纳关系提升团队文化素养,以干部队伍建设体现国税的“政治文明”通过定期开展竞争上岗、交流换岗,积极推行岗位目标责任制及领导干部综合考核,完善人才培养、选拔、任用机制,为每一位干部职工搭建自我实现平台,给他们施展才华的机会去年,又有12名优秀干部走上了副科级和股级干部领导岗位激发干部职工的工作热情和创新力;经过的不懈努力,大专以上学历人员占全体人员的比例由80%上升至95%以上规范群体行为建设税务廉政文化廉政文化是国税文化的重要内容,是提升部门形象的重要措施该局以廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村为载体,开展了全方位廉政文化建设活动贯彻市局党风廉政建设会议精神,层层签订了《党风廉政建设目标责任书》,对全局15名副科级以上干部在《税务纪检监察管理系统》建立了个人廉政档案,切实加强对领导干部的监督时时处处的廉政文化教育,有效地提升了党风廉政建设水平打造行为文化、税务文化建设能否取得实效,发挥好领导示范作用是关键局党组书记、局长暂东旺介绍,近年来,开发区国税局始终坚持“依法治税、从严治队”,严格规范干部职工职业行为和日常行为该局在加强干部教育管理的过程中,始终注重正面引导、典型引路,积极开展先进性教育,创造人人争当先进的良好氛围他们对系统内多名先进人物进行深层次挖掘,推出各级先进个人20多人次,涌现出了省级优秀共产党员、“十佳市民”等先进人物,充分展现了开发区国税局的风采 浓墨重彩写华章,扬鞭跃马跨新程富有特色的开发区国税文化,引来了各级领导的广泛关注和好评开发区管委会党工委书记刘学勤、管委会主任赵改焕等领导,对成果丰硕的国税文化建设纷纷予以高度评价,承载和谐大发展的时代潮流,开发区国税文化塑造了一支能征善管的干部队伍,描绘了开发区国税改革、发展、创新的生动画卷漯河市国税局党组书记、局长李韬充满信心的说,我有理由相信,开发区国税人一定会继续发挥全局的智慧,与时俱进,开拓创新,脚踏实地地向前迈进,打造具有特色的开发区国税文化品牌,让开发区国税文化之花更加璀璨夺目记者在漯河市国税局了解到,近几年来,经济开发区国税取得了骄人的成绩2009年共组织税收收入11亿元,同比增长了
15.79%,2010年共组织税收收入
14.33亿元,同比增长了
24.81%,2011年上半年共组织税收收入
14.71亿元,实行了稳步增长的趋势该局自2007年以来连续被省委、省政府评为“省级文明单位”,被省爱卫会评为“省级卫生先进单位”此外,还先后被授予“全市目标考核优胜单位”、“全市文明帮扶先进单位”“全市先进基层党组织”“省级青年文明号”该局办税服务厅被评为“市级巾帼文明岗”等荣誉称号许聘刘四红凝心聚力打造一流干部队伍全省国税系统加强队伍建设纪实 事业成败,关键在人人才资源是第一资源 近年来,江西省国税局始终坚持以人为本,以创新的理念,务实的作风,激发班子活力,增强基层动力,提升队伍能力,凝聚监督合力,营造了干事创业的良好氛围,干部队伍展现勃勃生机 抓龙头激发班子活力 2011年以来,省国税局党组在认真分析干部队伍现状的基础上,为激发进取活力、提升整体效能,在全省国税系统采取以公推公选、竞争上岗为主的竞争性选拔方式,选拔了一批德才兼备的年轻干部,调整、充实各设区市局领导班子和省局机关中层干部队伍 据了解,此批选拔的干部平均年龄44岁,硕士以上学历占
40.5%本科以上学历达100%,新鲜血液的输入使领导干部队伍年龄和知识结构明显改善,设区市局领导班子的活力得到进一步增强 风乍起,激活“一池春水”变“伯乐相马”为“赛场选马”,实施竞争择优机制,突破了“少数人选人、在少数人中选人”的套路,释放了重业绩、重实干、重公论的政策效应省局规定除特殊岗位外,各单位、各部门正职选拔必须采取民主推荐、面试等公推公选程序,副职选拔必须采取民主推荐、笔试、面试等竞争上岗程序,拓宽选人用人渠道,搭建公平竞争平台,德才兼备的干部得以脱颖而出 领导班子是队伍的“领头雁”领导班子的活力,事关干部队伍战斗力、凝聚力和创造力 省国税局积极稳妥地在全系统推行领导干部任期制和轮岗制,2010年以来,对设区市局、省局直属单位主要负责人进行了12人(次)调整,对24位领导班子成员进行了交流轮岗或异地任职,对7位年龄偏大的领导班子成员进行了改任或晋升上一级非领导职务,进一步形成了老中青不同年龄的干部梯次配备和经历、专长、性格互补的合理结构,增强了班子整体效能 以搅动思想促活力迸发,以真抓实干起带头作用省局健全领导干部学习制度,持续开展学习型班子创建活动,加强党组中心组学习,定期举办领导干部专题研讨班,围绕不同时期的形势与任务组织主题教育活动;大力倡导勤政务实之风,各级国税领导班子“一把手”带头深入基层、深入一线、深入纳税人中调查研究,了解税情民意,听取意见建议,化解矛盾纠纷,促进征纳和谐 在领导班子“领头雁”的示范带动下,国税系统上下人心思进、人心向上,助推富裕和谐秀美江西建设信心不断增强 夯基础增强基层动力 基层是干事创业的基础,是稳根固本的关键 针对基层干部职业发展空间较窄、基层经费总量不足等导致部分基层国税干部精神面貌不佳、工作内驱力不足问题,省国税局以完善机制为重点,多措并举,关心基层、服务基层,不断增强基层干事创业的内在动力 省国税局研究制定了《关于进一步加强干部人事管理工作的意见》和《系统竞争上岗工作办法》、《系统干部交流工作办法》、《非领导职务晋升工作方案》的深化干部队伍建设“1+3”管理办法,为加强队伍建设提供了制度保障,也让基层干部事业有盼头,工作有干头 系统上下建立了内部人员流动的良性机制,新招录公务员一律充实到县(市、区)国税局基层单位,省局和设区市局出现职位空缺时面向基层国税机关公开遴选,使基层国税机关成为优秀税务干部成长、锻炼的“蓄水池”,形成了优秀人才到基层去、机关干部从基层来的良性互动 从2011年下半年开始,在全省范围内全面启动基层科级非领导职务晋升工作,着手解决长期困扰基层国税的职级难题同时,在新余、上饶市局机关及分宜、上饶县局等6个单位推行行政执法类公务员管理试点,拓展基层税务执法人员的职业发展空间,调动基层国税干部工作的积极性 为帮助解决基层单位经费实际困难和办公环境,省国税局优化经费支出结构,实行系统经费安排向困难地区、向基层、向征管“三倾斜”,2011年共为系统安排解决各项经费
2.71亿元,有效缩小了地区、上下之间的经费差距切实改善了基层工作和生活条件 关怀催生动力,压力产生动力在实施系列暖心工程的同时,省国税局加大对基层各项工作的考核力度,严格落实目标管理考核、依法行政考核、税收执法考核、税收数据及征管质量考核,触发了基层拼搏奋进的强劲势头对比省国税局《系统年度工作目标管理考核办法》发现,与2011年相比,2012年考核内容增加了税源专业化管理措施完成率、税收规范性文件合格率、年度巡视意见整改到位率等指标,减少了非正常户率、无过错申辩调整率等指标考核指标的增减变化体现了省国税局既增压又减负、突出重点工作的考核思路和服务基层、激发基层工作积极性、主动性、创造性的意图 强素质提升干部能力 1月30日至2月1日,省国税局连续三天通过视频为全省国税系统举办了作风建设、宏观经济形势分析、文化发展与文化创新三场高水平讲座,这是该局连续11年在新春上班第二天开展春季培训,“在学习中走进春天”已成为全省国税系统上下的自觉行动和共同愿望 近期,全省国税系统防范税收征管风险研讨班、信息管税研讨班、税源专业化管理培训班等在省税务干部学校相继举办,这是省国税局为适应税收工作新形势新要求,努力建设一支综合素质高、专业技能强的人才队伍的全方位培训缩影 政以才治,业以才兴省国税局把提升素质作为加强干部队伍建设的关键,以专业化培训为主线,以推进素质工程为主题,全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务,优化干部知识结构,化解干部“本领恐慌” 注重具体工作能力培养以“有用”和“创造”为出发点,将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程,对领导干部培训重在提升管理能力,对骨干人才培训重在提升运用能力,对一线干部培训重在提升操作能力,实现了教育培训由知识传授向能力培养转变 注重专业技术人才培养对干部职工取得专业技术资格证书的,实行一次性报销学习考试有关费用、同等条件下优先提拔使用等措施,鼓励干部职工积极参加注册税务师、注册会计师、律师等专业技术资格考试截至2011年底,全省国税系统共有583人获取“三师”资格证,占全省国税系统在职人数的5% 注重在具体实践中培养综合运用岗位练兵、业务比武、知识竞赛等多种形式,在实践中提升工作水平在全系统举行办税服务人员、税源管理人员、税务稽查人员等“十员”岗位培训和能手竞赛活动,组建全省国税系统“十员五百佳”人才库并实行动态管理,工作中有效调动各类骨干的中坚力量和发挥示范作用,促进广大国税人员业务素质和岗位技能的提高 促廉政凝聚监督合力 在省国税局记者了解到,为落实加强领导班子和领导干部监督管理规定,全省各级国税机关领导班子主要负责人不直接分管人事、财务和基建工作;领导班子成员分管税务稽查的不同时分管重大案件审理,分管财务工作的不同时分管审计工作;凡重大事项、重大人事变动、重大项目安排、大额资金开支,都必须通过领导班子会议集中讨论决定,实现了分权制衡,确保了权力规范运行 构筑“防火墙”,撑起“防护伞”近年来,省国税局注重制度预防,以领导干部为重点,以规范和制约权力为核心,制定预防和惩治腐败的有效措施,形成制度管权、管钱、管事、管人的有效机制,凝聚成干部监督工作合力,有效保障了干部职工在“想干事、能干事”的前提下“干成事、不出事” 预防减少漏洞坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,推进惩防体系、内控机制建设,强化对权力运行风险突出的重点岗位和关键环节的监督制约各级国税机关全面梳理查找权力事项
1.4万余条,确定风险点2400余个,清理完善相关制度260余项,构建了内容科学、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系和内控机制,形成了事前防范、事中监控、事后督查的有机整体有效防范了权力失控、决策失误和行为失范 监督形成制约出台了整合监督资源的工作意见,将执法督察、效能(执法)监察、巡视检查、经济责任审计、综治考评等相结合,建立了内部监督成果共享机制;严格落实党风廉政责任制的考核要求和廉政准则规定,加强对关键环节、重点对象、敏感时点的监督,提升了监督效能 公开抑制腐败公开是强化监督的良方妙药,按照“公开是原则,不公开是例外”的要求,不断加大重大决策、重大执法事项、干部工作、机关财务预决算、“三公”经费支出、政府采购、基建工程等广大纳税人和干部职工普遍关心、涉及切身利益的信息公开力度,大力推进“阳光国税”建设,防止“暗箱操作”,实现阳光用权 一系列凝心聚力的举措,犹如一股股强劲的春风,激发了江西国税人共谋发展的潜能和活力,结出了物质文明、精神文明、政治文明的累累硕果 2011年,全省国税税收总量突破800亿元达到820亿元、减免退税突破100亿元,多项收入质量指标优于全国平均水平 2011年,省国税局机关、11个设区市国税局机关、泰和县国税局共13个单位被中央文明委授予第三批全国文明单位,实现省、市两级国税局全国文明单位“满堂红” 2011年,全省国税系统4名干部通过全国竞争性选拔提任副厅级领导干部,占全国国税系统同期提任总数的
6.6% 2011年,省国税局在省委、省政府组织的“发展提升年”活动考评中名列行政执法单位第一,被评为先进单位 奋斗永无止境,豪情激扬的江西国税队伍将以坚实有力的步履,朝着更高的目标迈进建设廉政文化阵地打造一流国税品牌建设廉政文化阵地打造一流国税品牌 古人云良医者,常治无病之病,故无病;圣人者,常治无患之患,故无患兴义市国家税务局在全系统开展的“税务廉政文化建设年”活动中,从思想深处治理腐败,从无形源头剔除隐患,治无病之病,治无患之患,构建为民、廉洁、高效、和谐的国税机关近年来,多次被州委州政府、市委市政府和州国税局评为州、市“文明单位” 和“全州国税系统先进集体”;先后被省人事厅、省国税局评为“先进集体”,被省委、省政府评为“全省文明单位”;2003年3月获中央文明委授予“全国创建文明行业先进单位”称号;2005年10月,获中央文明委、中宣部、人事部集体授予“全国文明单位”光荣称号同时被州、市党委政府确定为“精神文明示范单位”、 “巾帼文明示范岗”,先后被兴义市社会治安综合治理委员会、兴义市禁毒委员会、兴义市坪东镇综治办授予“平安工程”先进单位、“安全文明小区”、 “无毒害单位”等称号
一、搭建文化平台,营造育人氛围 几年来,兴义市国税局紧紧围绕中心工作,构建依托国税文化、突出廉政主题的国税廉政文化体系,营造了人人积极参与、人人自觉学习、人人崇尚廉洁、人人严格自律的廉政文化氛围用经常性的廉政教育净化思想,利用每月的“纪检日”组织观看了胡长清、成克杰、李真、卢万里等违法违纪案件警示和牛玉儒、任长霞、郑培民、孔繁森等先进事迹的电教片,学习了《黔西南州典型案例警示教育读本》;组织参观了贵州省党风廉政建设和反腐败斗争成果展,听取了贵州省勤政廉政先进事迹报告团所作的巡回报告;组织观看重大案例录像片,从《以我沉痛“七笔账”劝君走好人生路》和《一个国税局长的沉沦轨迹》、 《一念之差陷囹圄》等反面教材中,充分认清腐败分子放松思想改造、向往物质诱惑、疯狂追逐金钱三步曲的演变过程聘请专家和上级纪检监察部门领导作廉政专题报告,针对国税系统的工作特点,分析容易滋生腐败的环节、原因、条件和危害,引导干部队伍树立“六种意识”、算清“四笔帐”,别碰“高压线”,夯实拒腐防变的思想基础常年利用市局“廉政宣传橱窗”刊登有关廉政建设活动的图片以及宣传“八荣八耻”等重要内容的彩色图板,收到了良好的宣传效果几年来,全市国税系统基本建成了覆盖整个工作领域、溶于各个工作环节的国税廉政文化体系,形成了良好的国税廉政文化气候,使全体同志经常置身于“随风潜入夜,润物细无声”的廉政文化氛围之中坚持人本教育,涤除思想尘埃 兴义市国税局在国税廉政文化建设中,坚持把提高党员干部的思想道德素养,增强廉政自律意识作为廉政教育的主旨一是及时组织党员干部学习中共中央关于《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、国家税务总局《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见》等文件精神,使党员干部在第一时间理解其精神实质,从思想上增强拒腐防变的辨别力和抵御力二是适时结合税收工作实际召开干部座谈会分析李真、林福久等腐败分子堕落的起因、过程和必然结果,保持耳边警钟常鸣三是创新廉政活动载体激活廉洁思想活力,局党组和各基层党支部定期召开廉政民主生活会、中层干部述职述廉会,积极开展群众性廉政谈心活动,使同志之间、上下级之间、科室之间和征纳之间互相监督、互相提示、互通信息、察微知著,把腐败现象消灭在思想萌芽状态四是有效利用上级组织的廉政活动净化思想陶冶情操,积极参加省、州国税局组织有关廉政建设的文艺汇演及征文、书法、摄影大赛,积极参加上级机关组织的廉政知识竞赛以及廉政格言征集五是创新文化表现形式,自编自导自演以廉政内容为主题的文艺节目;在市局图书室开设“廉政读书角”,每年选出近百本有关廉政书籍供大家阅读,不断提高全局的廉政文化品位,把全体干部置身于浓厚的廉政文化氛围中浴洗净身 全局上下在廉政文化的熏陶中,牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观,坚定了“立党为公、执政为民”的国税廉政文化理念,在依法治税文明服务中,不断创新服务理念,不断完善服务措施,不断拓延服务领域,不断提高服务质量基本达到了“办税服务零距离,办税质量零差错,服务对象零投诉,办税流程零障碍”的服务标准使国税廉政文化建设成为治理腐败滋生的有力武器
二、建立长效机制,确保万无一失 兴义市国税局在廉政文化建设中,坚决执行省、州国税局和上级纪检监察部门关于《领导干部个人重大事项报告制度》、《领导干部廉政谈话制度》和《党风廉政责任追究规定》,有针对性地建立了《税务人员行为规定》,有效地促进了国税廉政文化建设向纵深发展建立完善了廉政建设“双提制”,凡是干部遇到职务晋升、重大执法事项,监察室在认真做好离任审计的同时,会在第一时间向当事人送上一份“提醒书”,在温馨的话语中提醒你遵纪守廉每当干部遇到婚丧嫁娶、职务升迁、逢年过节之际,监察室都会及时把“提示卡”、“提醒书”送到相关人员手中,充满情感地提示你树新风、讲文明、一尘莫染近年来共送出“双提卡”1200余张,既巧妙地避免了与当事人的情绪对立,又达到了防患于未然的目的兴义市国税局每年坚持层层签订廉政责任书,即分局、科室主要负责人与局党组书记签订廉政责任书,分局、科室人员与科室负责人签订廉政责任状,党组成员与党组书记签订《廉政目标管理责任书》,明确各自在廉政建设中的责任和义务,增强廉政建设的责任感、紧迫感和危机感,确保万无一失 建立完善了市局、分局两级廉政监督员制度,全局共聘请廉政监督员50名,其中有市和乡镇两级人大代表和政协委员、个体工商户等相关人士,能在税收一线体察民情,代表民意每年两次定期召开廉政监督员座谈会,反馈税收一线的廉政信息、群众意见以及合理化建议,要求特殊情况及时反馈,使全局的廉政教育更具针对性,清除腐败隐患更具实效性,制定服务措施更具实用性 建立和完善廉政考核机制,采取平时考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、硬指标与软指标相结合、工作过程与实际效果相结合的考核方法,对廉政建设进行全程监控,既丰富了廉政文化内涵,又有力推动了廉政文化建设健康地向纵深发展与此同时,兴义市国税局还在全市国税系统建立和完善了家庭助廉制度每年定期召开干部家属廉政座谈会,学习相关政策、分析典型案例、讲解注意事项、听取座谈意见引导家属和税务干部互相教育互相监督使干部在八小时以外也受到有效的廉政监督
三、创建廉政团队,齐奏和谐乐章 兴义市国税局以“发展国税、文化国税、和谐国税”作为实施团队管理的主题,为廉政文化建设增添了浓笔重彩牢固确立“聚财为国、执法为民”的核心价值观,打造颇具特色的国税廉政文化,围绕州国税局关于国税文化建设“五结合”的要求,在全市国税系统组建了10个团队,组织演讲活动,每个团队都能彰显个性,展示风采,通过争创“金牌”团队,把基层团队建设成为学习型、责任型、廉洁型、进取型、贡献型、自我管理型团队,使兴义国税人成为廉政文化建设的参与者、实践者、推动者成功举办了“智慧创新国税,激情燃烧岁月”演讲活动,弘扬了国税干部的浩然正气,激发了国税干部的昂扬斗志;组织开展了篮球赛、乒乓球、游泳、跳绳等丰富多彩的文体活动,增进了国税干部之间的友谊,陶冶了国税干部的情操;通过组织基层分局开展“廉政文化展示月”活动,运用书画展、社会实践、工作调研、歌咏比赛、我述你评等多种形式,集中展示兴义国税人的廉政风采,使廉政文化建设深入到每一位国税干部日常生活、工作、学习当中,增强凝聚力、战斗力和向心力大兴廉政之风,筑牢自律防线 全体干部职工处处以“大事小事秉公办事,大节小节守廉为节”为准绳,在全局上上下下形成廉洁自律之风首先是生活中的市局班子成员,处处率先垂范,以其平易近人和关心职工而深受大家的尊敬在关心职工生活方面,他们坚持做到一是职工有困难亲自上门帮助解决;二是职工闹矛盾亲自出面化解三是逢年过节,亲自上门慰问老同志和军、烈、遗属;四是职工生病住院和职工婚、丧、嫁、娶,亲自到场看望、慰问和祝贺其次面对党纪政纪,市局领导带头给自己约法三章一是吃请不到二是送礼不要;三是说情无效他们对自己的家人和身边工作人员要求极为严格其三是通过家访、慰问等途径为国税干部送去组织的温暖,让大家感受到在国税大家庭中工作、生活和学习的快乐与幸福为切实解决职工的后顾之忧,市局开办了职工食堂,为职工及家属提供了早餐和中餐,解决了职工长期以来零散在外就餐的诸多不便;同时开设“廉政灶”,将市局大量的接待规范在食堂进行,每年可节省30余万元的接待经费同时还开展的“争当廉内助、树立好家风”活动,让税务干部家属参与到廉政建设当中来,引领人与人之间崇尚重诚信、重仁爱、重友善、重和睦的优良传统,营造了乐观向上的和谐氛围兴义市国税局在实行绩效管理后,促使全体国税干部紧密围绕组织目标,形成合力,干部工作的积极性、主动性大大提高,全系统干部在和谐工作局面下,能够围绕目标,落实举措,掌握方法,创新思路,卓有成效地开展工作,取得了丰硕成果长治市国税局以文化建设激发队伍活力长治市国税局把推进国税文化建设列入全局总体发展战略,推动文化建设经历理念培育、制度建设阶段后,逐渐步入一个统一目标导向、体现长治国税特色、与事业发展相适应的新阶段培育物态文化营造和谐环境该局十分注重工作、生活环境的改善,坚持规范化、标准化和现代化,不断强化基础设施建设,最大程度地满足干部职工的各项需要市县两级国税系统建立计算机网络为依托、以各种行政业务管理软件使用为手段的信息分工分层加工、资源高度共享流转的现代办公模式;建设内涵丰富的活动场所,建立了革命传统教育、艰苦奋斗教育、廉洁从政教育三大廉政教育基地,以市县两级党、团员活动室,乒乓球馆,篮球场,网球场,图书馆为主体的文体活动基地,营造了健康协调的人文环境培育精神文化引导激励税干坚持用“爱国敬业、诚信奉献、和谐高效、争创一流”的国税团队精神等价值标准来引导国税干部的价值观,在实践中逐步形成了“人本观”、“法治观”、“服务观”、“落实观”、“创新观”、“制度观”等思想与理念,推动了长治国税共同价值观的构建通过组织开展兴趣小组活动、文艺汇演、书法绘画摄影展、文化周、歌咏赛、联谊赛、扶贫帮困捐助等文体活动,促使广大税干对国税的使命、愿景和价值理念实现自觉认同开展创建“学习型机关”、创新展示会、征集“金点子”等,充分展示税干的管理创新智慧,使“人无我有、人有我优”的创新精神深入人心,激发了税干的创造力和创新热情培育制度文化促进遵章守纪坚持按制度办事、靠制度管人,制度面前人人平等,增强了干部遵规守纪意识,并深植于心、体现于行几年来,对管理流程进行了专业化、扁平化再造,形成涵盖工作职责、规程、考核、追究等的相对健全的制度体系,逐步构建了依托现代技术,以工作目标管理为主线,以税务行政管理责任制和税务行政执法责任制为支撑,以政务、事务、财务、业务各系列管理制度为主体的管理机制,推动管理工作走上制度化、程序化运行轨道培育行为文化树立国税形象以“执法让国家放心,服务让纳税人满意”核心价值观为引导、以国家公务员标准和税务职业道德规范税干行为规范为标准,使税干自觉地按照行为准则理念做事加强法制宣传教育,强化执法监督检查,培养了税干自觉守法、规范执法的行为规范纳税服务行为,实施全方位“阳光作业”,严格落实优化办税服务等一系列制度,并通过开展创建“最佳服务机关”活动,提高服务效率和质量深入开展文明和谐单位、青年文明号等创建活动,进一步规范了言行进一步加强政风、行风建设,加强廉政教育,营造了“廉荣腐耻”的氛围,树立了为民、务实、清廉的国税形象以创建学习型组织为载体搭建以人为本文化平台 国税队伍建设大打“文化牌” 怎样以扎扎实实的学习教育活动推进党风廉政建设、构筑拒腐防线?怎样才能将各项政工活动开展得有声有色、又落到实处?宝安区国税局创造性地提出以创建学习型组织为载体,搭建以人为本的税务文化平台,有效激发国税队伍的执行力、战斗力、凝聚力 政工活动以点带面突出重点 按照深圳市国税局党组提出的突出重点、突出主题、突出亮点的要求,宝安区国税局在开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践、学习贯彻党章、执行力建设、社会主义荣辱观教育、创建文明机关、争做人民满意的公务员、创建学习型组织、做党的忠诚卫士、当群众的贴心人和税务文化建设等各项政工活动中,创新工作方法,提出每个基层分局在统筹安排八项政工活动的同时,各有侧重,重点抓好1-2个项目,最终实现以点带面、整体推进,用典型推动整体发展 例如,在排头兵实践方面,他们以福永分局为重点,要求干部要在学理论、完成税收任务、勤政廉政方面站排头,自觉做群众表率在学习贯彻党章方面,他们以松岗分局为重点,组织党员干部认真学习党章知识,重温入党誓词,强调党员干部要时刻以“境界比人高、行动比人快、作风比人硬、能力比人强”的标准,严格要求自己在社会主义荣辱观教育方面,以公明分局为重点,广泛开展了学习和实践“八荣八耻”的大讨论、征文、演讲比赛活动,并将其融入班子政绩考核、干部职工的绩效考核、协管员的能级考核中在创建学习型组织方面,以龙华分局为重点,通过举办演讲比赛、设立奖学基金等手段,引导干部职工树立“终身学习、团队学习”的理念在创建文明机关、争做人民满意公务员活动方面,以沙井分局为重点,以“加强五个建设、争做六个模范”为重头戏,倡导标准化服务在加强执行力建设方面,以西乡分局为重点,建立以税收执法责任制和税收执法过错责任追究制为中心的考核体系,强化行政监督在税务文化建设方面,以观澜分局为重点,组织开展丰富多彩的党团工会活动,成立各种文体活动小组,举办各类比赛在做党的忠诚卫士、当群众的贴心人方面,以区局机关为重点,通过法制讲座、观看廉政教育图片展等形式,营造“讲正气、讲大局”的氛围 扎实推进党风廉政建设 该局以“三个走在前面”排头兵实践活动为主线,扎实推进党风廉政建设,夯实巩固党支部核心堡垒和干部职工拒腐防线 为了强化干部职工廉洁意识,该局开展了预防职务犯罪专题教育活动,邀请宝安区检察院预防职务犯罪教育宣讲团到区局机关和7个分局开展了法制教育巡回讲座;组织观看了市检察院和市预防职务犯罪委员会制作的预防职务犯罪宣传教育展板,并对全体干部职工进行了预防职务犯罪知识测试;“纪律教育学习月活动”期间,组织干部职工在OA系统“廉政教育视频专栏”观看警示片他们还制定了《党风廉政建设和反腐败工作主要任务细化分解》方案,完善了“一把手”总负责,班子成员分工负责,纪检监察部门组织协调,其他部门密切配合,干部职工积极支持和参与的反腐败工作机制,真正落实“一岗两责”,切实加强“两权”监督,重点抓好政府采购以及税务稽查、税额核定等敏感业务的自查自纠,均未发现违规违纪行为 搭建税务文化平台 以培养团队精神为重点、把“以人为本”理念作为主线,宝安区国税局创造性地提出搭建税务文化平台,全面提高干部职工素质,增强队伍凝聚力 该局创办了我市税务基层单位的首份内刊《税月留声》,以人性化的栏目设置,“贴近实际、贴近基层、贴近生活、贴近群众”,构建了一个展现宝安国税人精神风貌和工作点滴的平台,使之成为全局政策思想的导航台、机关工作的推进器、干部职工生活的欢乐谷 他们组织了一系健康向上的文体活动,取得了丰硕成果由深圳市国税局主办、宝安区国税局制作的以税法宣传为主题的动漫作品《新嫦娥奔月》,在国家税务总局举办的“第二届税法FLASH动漫大赛”上获得了最高奖项—综合类金奖在第三届“国税杯”青年足球赛中,该局荣获亚军 他们还开展了系列“关爱行动”为积极响应市政府“关爱行动”,全局上下共捐款56986元、各类衣物1873件,并对受强热带风暴“碧利斯”影响严重的广东、湖南地区捐款共52743元;落实“爱心结对子”工程,为该局的资助小学—贵州马鬃民族希望小学更新教室桌椅、教学器材等硬件设施。