中高层经理全面管理技能实战训练李革增

中高层经理全面管理技能实战训练【时间地点】2011年12月27-29日青岛|2012年1月04-06日成都|2012年1月13-15日北京2011年12月27-29日青岛|2012年1月04-06日成都|2012年1月13-15日北京2012年02月24-26日深圳|2012年04月13-15日深圳|2012年05月25-27日深圳2012年07月06-08日深圳|2012年08月17-19日深圳|2012年09月21-23日深圳2012年11月09-11日深圳|2012年12月21-23日深圳2012年03月23-25日北京|2012年05月11-13日北京|2012年06月15-17日北京2012年08月03-05日北京|2012年09月14-16日北京|2012年10月26-28日北京2012年12月07-09日北京2012年03月09-11日上海|2012年04月20-22日上海|2012年06月08-10日上海2012年07月20-22日上海|2012年08月31-9月2日上海|2012年10月19-21日上海2012年11月23-25日上海【参加对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员【费用】￥3800元/人（含三天中餐、指定教材、茶点）【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.com）．广州森涛培训咨询服务中心【咨询电话】020-

34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠欢迎来电咨询）【值班手机】13378458028【联系人】庞先生郭小姐【在线QQ】568499978【网址链接】《中高层经理全面管理技能实战训练》李革增【报名方式】您可以选择点击

1、在线提交报名表；

2、邮件或传真报名表●引言中层是企业的“中坚”，如何才能真正的成为企业的中坚力量？中层的成长是最“坚难”的，如何才能快速的成长？管理需要理论、方法、经验，如何更好的融合、领悟提高？西方管理注重制度、东方管理注重人性，如何协调平衡？本次课程全面为你解决这些难题！●课程收益→全面、系统的学习管理的全过程，统一观念、达成共识、激发活力；→良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥综合实力；→深入理解领导的管理魅力，快速提高下属的能力，更好的完成工作目标；→学会应用主要的管理工具（头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART）；→建设高绩效的管理团队、积极、高效、全力配合、发挥全部的团队潜力；→全面激励管理，让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工作热情→管理越来越难了，员工太现实，在工资、奖金限定的情况下如何才能让他们更努力的工作●课程特色理论联系实践再好的理论，不能实际应用，对企业没有任何作用本次培训是在训专家实践工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上；操作性强在深入理解的基础上，提炼、总结、归纳大量的管理工具性的生动活跃理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式，在轻松愉快的环境中得到提升●授课方式内容讲述、案例分析、游戏互动、讨论点评、情景演练●培训提纲第一章、什么是好的管理

一、管理的实质是什么→管理的目的是让别人作事，管理好自己不是好的管理

二、管理的基本特性→目的性有效性他人性多样性

三、什么样的管理是最适合企业的管理→管理的方法和技术多种多样，什么样的模式才是最适合企业发展的？→只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性

四、管理、组织、领导三者的相互关系和异同→管理者、领导者到底应该做哪些事？不应该做哪些事？→制度化管理与人性化管理如何结合？→管理者和领导者每天的工作内容有什么不同？→组织的目的是什么？第二章、如何管理工作态度→如何才能快速的提高下属的工作绩效？→如何让下属在主动积极，而不是被动消极？→如何让下属在工作中全力以赴，而不是全力应付？→如何让下属在工作中全力想办法，而不是推卸责任→合理完善的企业制度建设是必要的重要条件；→提高下属的能力更是一个长期、持续的过程；→能不能找到一个立杆见影的方法？现在改变马上就看到效果？→为什么说态度决定一切第三章、管理角色的认知→每天领导的工作紧张、忙碌、而下属倒是有时间看报纸、喝咖啡→上级经常做了过多下属应该做的事情→自己的事情又没有时间做好导致工作绩效不好、目标无法完成★理解分析韩非子下君尽已之能中君尽人之力上君尽人之智第四章、领导力提升的技巧★分析讨论什么样的领导是一个优秀的领导

一、领导权威的来源

二、领导力的八个素质特征

1、诚信（是建立信任关系的出发点）

2、专业能力主要是方向和决策，是领导力的基础

3、关心、帮助下属（从工作、生活体现是领导力的源泉）

4、宽严相济一张一弛、文武之道是领导力实现的手段

5、分享成功与失败（是领导力的结果保证）

6、学习提高（是领导力长远体现的根本）

7、精力和热情（是激发下属的发动机）

8、坚持（是完成工作目标的基石）★领导力的本质分析（孟子）君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇.★视频分析体现领导力的核心操作问题

三、领导方式专制型领导、民主型领导、放任型领导的特点与应用原则第五章、如何培养下属→在优秀领导眼中下属个个都是人才，在平庸领导眼中下属个个都是笨蛋→培养下属的最高原则是任用下属的优点，而不是发现下属的缺点→如何才能知人善用，如何才能人尽其才？

一、培养下属有什么好处

1、对管理者而言→可易于执行授权→与部属建立互信互赖关系→有助于目标与任务的达成→有助于自己的成长→获得成就感

2、对部属而言→具备晋升条件→可了解上司期待→产生自信→有安全感→能力的提升→顺利完成工作

二、培养下属的顾虑→这件事我最拿手、下属不会明白我的意图→教下属的时间里，我早把事情做好了→交给下属，我无事可做→交给下属有失败的风险→下属过于风光，我很难控制和指挥

三、培养下属的方法→岗前系统培训（心态、技能、认知、能力）→岗位示范和指导（与工作相关的技能培训）→随时随地因材施教（启发引导，心态、能力的提升）

四、培养下属的原则管理的目的不是改变人，而是任用他的才能

1、确信下属有足够的能力，正面激励为主每天进步

2、向下属布置工作时应有时清晰有时概括

3、扬善于公庭，规过于私室

4、培养核心团队

5、让下属参与决策过程

6、防微杜渐、诛大赏小★案例分析如何理解因材施教的培养原则？第六章、时间管理

一、为什么要管理时间

1、从企业来说—市场竞争的必然

2、从个人来说–个体生命的有限性

二、时间管理的目标

三、时间管理的三个原则第一原则目标管理原则第二原则抓住重点原则“

80、20”法则运用第三原则工作优先级综合分析

四、时间管理的16个策略第1招时间预算表第2招跳出时间的陷阱第3招每日工作计划表第4招多用流程管理第5招今日事、今日毕第6招找出自己最佳工作时间第7招培养好的时间管理习惯第8招同时做两、三件事情第9招决不轻易“迟到”第10招没定期限就不叫工作第11招整理工作环境第12招各种文件只看一次第13招花钱买时间第14招集合零碎时间做大事第15招休息是为了走更远的路第16招使用管理时间的工具第七章、管理沟通与关系协调→管理沟通的技巧是中层管理人员最关键也是最重要的工作能力→没有良好顺畅的沟通就没有良好的工作结果

一、什么是沟通？→沟通不是简单的讲话，沟通是相互的理解→有效沟通的三个基本原则是什么？→站在对方的立场上原则时间及时性原则主动性原则

二、沟通的特性→双向反馈是沟通的基础→不同文化、不同民族、不同方向的沟通模式不同→美国式的沟通是什么模式？→日本式的沟通是什么模式？→中国式的沟通是什么模式？→与上级领导的沟通是什么模式？→与下属的沟通是什么模式？→沟通的效果比有道理重要

三、管理沟通的种类及形式→管理沟通不局限于语言、非语言的沟通具有更重要的作用→非语言的沟通方式会更直接、更快速、更难以作假★案例分析、讨论录像分析

四、沟通的步骤

五、不同沟通风格的管理者分析与应对→每个人都有不同的性格，决定他的行为方式和作事原则→学会了解自己、认识别人的性格，做到知已知人，才能更好的沟通协调→有方向、讲方法与对方沟通协调→分析型人的特征与沟通技巧→支配型人的特征与沟通技巧→表达型人的特征与沟通技巧→和蔼型人的特征与沟通技巧★案例分析分析曹操、刘备、孙权的个性与沟通技巧

六、沟通的方向→管理者与上级、同级、下属沟通的技巧

1、沟通的原则

2、沟通的方法

3、沟通的障碍★案例讨论对上级的工作有不同的意见你应该怎么办？★案例讨论上级对你的报告有反对意见你怎么办？★如何「处理下级越级向你汇报」？★如何「处理部属的过失行为」？★如何「处理上司调派自己部属工作的情况」？★如何「面对有能力但不听话的部属」？★如何「处理上级布置超额的工作」？第八章、高绩效团队的建设

一、什么是团队

1、认识团队（1+1=？）

2、团队与群体的区别

3、团队行为曲线★讨论分析团队与工作群体最本质的区别是什么？

二、高绩效团队的特征

1、明确的目标（目标从哪里来？企业目标和个人目标如何统一？）

2、相互信任（信任的基础是什么？如何建立？）

3、关心、帮助每个人（从哪些方面着手才是最有效的？）

4、沟通良好（如何才能有效的沟通？）

5、分工与协作（在具体工作中如何操作？）

6、合理的激励（没有足够的条件怎么办？）

7、合理、完善的制度（制度目前不合理怎么办？）

8、融洽的团队气氛用什么方法培养良好的工作气氛？★案例分析、讨论大雁的故事给我们什么启示？

三、高绩效团队的成员

1、如何选择团队的成员→高效团队至少需要三种不同技能类型的成员→具有技术专长的人→具有决策和发现、解决问题技能的人→具有较强人际关系的人

2、团队成员的关系如何协调

3、如何解决成员的冲突★案例分析团队的成员能力不足应该如何处理★通过凤凰卫视分析团队的成员与团队的绩效的关系

四、高绩效团队建设的流程及阶段

1、团队建设的流程

2、团队建设的阶段★视频分析通过电视剧《亮剑》理解团队建设的过程及优秀团队的特性第九章、激励管理低效率靠管理，高效率靠激励

一、激励的误区→物质激励精神激励正激励负激励四种激励方法的关系→物质激励是最主要的因素吗？→精神激励在现阶段的企业管理中的作用是什么？

二、激励的四原则→公平原则→系统原则→时机原则→清晰原则

三、激励管理的理论

1、马斯洛的五种需要层次理论

2、奥尔德弗的ERG理论

3、麦格雷戈的XY理论

4、赫茨伯格双因素理论

5、强化理论美国心理学家斯金纳

6、戴维•麦克利兰DavidMcclelland成就需要理论

7、目标设定理论

四、激励的方法

1、信任认可-表扬-赏识（如何培养对工作的成就感？）

2、承担责任为什么要为下属承担责任

3、关心、帮助团队成员（工作与生活如何协调？）

4、薪水与升迁（物质基础还要有保障）

5、工作兴趣（如何才能把工作当成是一种兴趣？）

6、合理的制度（公平、公正、公开）

7、工作气氛（是一种软化剂）

8、企业目标与使命（最终的解决方案）●讲师介绍—李革增实战型培训专家；清华大学、北京大学特聘培训讲师；深圳管理咨询协会管理专家；外商投资协会培训专家；中国企业联合会顾问；香港光华管理学院客座教授；美国AITA认证国际职业培训师；欧洲SKP机构高级管理顾问；企业家协会特聘培训讲师；多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”、众人行管理咨询等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性擅长课程《职业经理人资格认证》、《企业中层经理综合管理技能培训》《高级秘书职业化培训》、《如何成为优秀员工》、《管理沟通与工作协调技巧》培训特色以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强，通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情曾培训或咨询过的企业有长江电力三峡总公司、深圳华为、中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、广西电力、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场、西门子、欧普照明、天津艾瑞斯集团、广东三友集团、石家庄华电供热集团、深圳锦峰集团、广西电力、中航地产、观澜高尔夫、天津职业经理人学院、山西关铝、福建爱普生、云南烟草、科勒、龙的家电、王老吉、麒麟啤酒、中金岭南、云天化集团、河南心连心化肥、河南瑞贝卡集团等-----------------------------------课程网址森涛培训网.http://www.stpxw.com/Article/

5507.html请面下一页报名回执表回执请发到kcbm@

163.com或传真至:020-34071978 我单位共___人确定报名参加2011年___月____日在__​___举办的《中高层经理全面管理技能实战训练》培训班单位名称（开票抬头）联系人电话传真部门/职务手机QQ/msnE-mail序号参会人员性别部门/职务联络手机金额合计123缴费方式   □转帐□现金（请选择在□打√）VIP会员ID住宿要求预定双人房___间；单人房___间，住宿时间__月__至__日不用预定请留空此表所填信息仅用于招生工作，如需参加请填写回传给我们，以便及时为您安排会务并发确认函，谢谢支持！客服热线020-34071250；020-34071978——森涛培训公开课事业部。