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文本内容:
《人力资源管理》模拟试题
(一)
一、名词解释
1、人力资源
2、人性
3、职业生涯
4、招聘
5、劳动合同
二、单项选择
1、人力资源与人力资本在()这一点有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力
2、人力资泊管理与人事管理的主要区别体现在()A.内容上B.观念上C.工作程序上
3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪能个项目中列支()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本
4、下面哪一项不是人本管理的基本要素()A.企业人B.环境C.文化D.产品
5、由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A.绩效工效B.岗位工资C.技解工资D.结构工资
三、简答题
1、人本管理有哪些基本要素?
2、什么是人力资源成本?
3、招聘有哪些程序?
4、考试的信度和效度?
四、论述题
1、有效的培训方法有哪些是常用的?
2、什么是劳动关系?解决劳动争议的途径有哪些?
五、案例分析贾厂长的管理模式(见指导P42) 《人力资源管理》模拟试题
(二)
一、名词解释
1、人力资源管理
2、人本管理
3、信度和效度
4、定员管理
5、工作评价
二、单项选择
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A.成年人口观B.在岗人口观C.人员素质观
2、通常制约人们土气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境
3、“好吃懒做,唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设
4、工作分析中方法分析常用的方法是()A.决策表B.语句描述C.时间到形式D.任务清单
5、劳动合同一般都有试用期限,按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月
三、简答题
1、人力资源成本核算程序是什么?
2、什么是评价中心技术?
3、培训的程序?
4、薪酬的功能?
四、论述题
1、关于人性的认识
2、人本管理理论
五、案例分析某电子公司薪酬发放方案(见指导P54) 。