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机械加工厂生产实习报告管理资料这两个星期的生产实习,主要是到机械___工厂生产车间里面实习,在参观的这几个企业中,有在人们眼里的大型企业,也有小企业可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进行评价的所以,一般人觉得哪个企业给的薪水多,福利好,到该企业工作就好可是我觉得要判断在什么企业工作适合自己,主要还是和自己有关然后进一步来说,毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的下面是我的分析一个机械毕业生进了大企业,例如像是五菱、柳工这样的企业刚开始是比较理想的工资,而且工作强度不大,有培训期,还有正规的入厂教育一切进工厂显得很正规,很全面其实这样也体现了一个企业的文化和例如在柳工参观的时候,正好遇见柳工刚招进的毕业生进行入场教育,带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍,这样的入厂教育很到位通过对在职员工的询问了解,一般到柳工的毕业生刚开始的工作是入场教育、然后是培训,然后才能上岗,该开始的工作是做工程师的助手,辅助工程师的工作一般薪水有1000多元,然后每一个人都有单间套房到了这样的大企业,分工很仔细,所以每一个人都有自己专门负责的地方也许在某个地方,例如工艺或者___有点错漏,其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常的少,一般都是经过前人的经验得出来的除非采用新工艺,新设备的时候需要大量的研究和实验,毕业生的任务主要还是维持生产,提高生产效率在大企业能接收许多先进的管理模式,例如柳工采用了6siga___六西格玛管理方法,它是一项以数据为基础,追求几乎___的质量管理方法,如果进了小企业,例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业刚开始工资就不是很高,企业的各方面的事情都要涉及,去了解,可能一开始就直接投入工作,而没有经过培训、入场教育等等刚开始就要学习大量的知识来为工作服务可能住的宿舍是合住的,条件没有那么好小企业很重视人才,人才需求量很大,所以在小企业工作接触的东西会更加广,得到的锻炼会更加大有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智,因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,资金不雄厚,更谈不上什么发展前途了其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”总的来说,在小企业工作自己处理各种事情,虽然缺少了系统的企业文化和管理知识,但是能够真正动手去做很多事情无论管理、技术、客户等等知识面比较宽,如果以后有机会跳到大企业,能力会大大超过一直在大企业相同经验之人下面是对国内几种企业工作的分析民营企业各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己能力的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用台资企业台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用固然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简单单调,效率是很高的可能工作是不到的,即使一个很有能力的人离职也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比较慢,会比较繁忙模板内容仅供参考。