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文本内容:
酒店处罚规章制度细则每一个酒店都需要一个明确的处罚条例,来规范酒店劳动纪律以下是的酒店处罚细则,欢迎阅读为严肃酒店劳动纪律,引导员工行为,明确各部门处罚职责,特制定本条例实事求是,公平公正
1.人力资源部负责对酒店所有规范中涉及的处罚条款进行审核,保证处罚体系的系统性和规范性;保障酒店各项处罚及时、准确并符合国家法规
2.各部门负责人履行管理职责,确保本部门员工认真执行各项制度规范发现员工有违规行为,及时执行处罚,报告并配合人力资源部进行调查和处罚1.罚款适用于一般违纪者,按照过失等级不同,设置不同罚款数额2.无薪停职员工违反酒店规定或涉及刑事审案时,酒店在考虑对其作出某种处理之前,可给予不超过14天之无薪停职处分
3.开除/解除劳动关系员工违反酒店规定或涉及刑事审案时,酒店给予解除劳动关系的处罚4.过失等级划分按照过失的严重程度划分为轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失1.由部门负责人发现的问题,对责任人开据罚款单并交人力资源部备案,月初将存根联统一交财务部2.由值班经理或其他部门经理发现的问题,经核实后,由行政办公室对责任人开据罚款单并交部门经理找责任人签字,后交人力资源部备案3.无薪停职、解除劳动关系、开除由部门负责人提出,人力资源部审核,总经理批准后执行4.对部门负责人的处罚,由行政办开具罚款单,总经理签批后转人力资源部备案处1.员工受到任何处分、处罚,员工所在部门均会发出《罚款通知单》,列明员工犯规细节和处理依据的条款,经受处分的员工签名后,部门负责人签名认可,送交人力资源部审核2.员工如受到纪律处分,将记录在案3.员工在月内受到处分的,不提升职务或工资,不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动4.员工犯规证据确凿,但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者,部门负责人和行政办直接签署后,报总经理审批5.部门负责人违纪处罚由行政办公室依据酒店规定发出,经受处分部门负责人签名后,报总经理批准6.所有扣款由当月工资中进行扣除7.各部门于每月1日汇总上一月所有罚款单据交财务部审核员工有权对所给予的纪律处分提出上诉,可书面向直属上司也可越级向部门负责人直接反映,乃至向人力资源部直至总经理反映,并得到答复所有上诉将保密处理模板内容仅供参考。