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1单选题企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略2单选题当整个行业日趋成熟时,行业成长变慢,导致为了生存而产生的激烈竞争,利润下降3单选题政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件4单选题企业资源优势具有相对性和时间性,企业要不断投入以保持和创新其优势5单选题售后服务属于企业的基本活动6单选题在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取扭转型战略7单选题差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则8单选题在一般竞争战略中.重点战略是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域9单选题稳定行业行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧10单选题衰退行业的战略制定包括差异化战略、合适定位战略、迅速推出战略11单选题企业经营战略的实施是战略管理工作的主体12单选题战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据13单选题安全余额越大,销售额紧缩的余地就大,经营越安全14单选题当经营安全率低于20%时,企业就要做出提高经营安全率的决策15单选题决策树的分析程序包括
①剪枝决策、
②计算期望值、
③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是
③②①16单选题悲观决策标准又称为“华德决策准则”17单选题在一般竞争战略中,重点战略是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域18单选题PDCA循环法是将
①计划、
②执行、
③检查、
④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是
①②③④19单选题建立合理有效的目标体系是企业完成计划任务的关键20单选题市场营销是企业经营管理的中心环节21单选题市场是现实购买者和潜在购买者的总和22单选题按照买方的类型不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场23单选题技术市场提供的产品具有以下特性不可储存、无法转售和不可触知24单选题消费者市场是指所有为了社会消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场25单选题在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括
①引起需求、
②收集信息、
③评价方案、
④决定购买、
⑤买后行为将以上过程排序正确的为
③②①④⑤26单选题修正重购是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品27单选题所谓企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会28单选题产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品29单选题产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格30单选题商标是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分31单选题下列不属于投入期产品生命周期策略的是改善产品策略32单选题下列不属于售前服务的是提供零件33单选题所谓销售渠道是指产品由企业,中间商向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过企业,中间商到最终顾客的全部市场营销结构34单选题渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节35单选题企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力36单选题独家性分销,即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品37单选题广告是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段38单选题社会属性不属于人性的内容39单选题20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了社会人假说40单选题约束人不符合人本管理思想41单选题人力资本是有形资本对人力资本的理解不正确42单选题管理费用不属于人力资本投资支出的形式43单选题针对性不属于人力资源开发目标的特性44单选题目标设计的针对性不体现人力资源开发目标的整体性45单选题人的发展是人力资源开发的最高目标46单选题美国模式不属于人力资源组织开发的方法47单选题科技手段不属于人力资源管理开发的手段48单选题在管理内容上,现代人力资源管理以人为中心49单选题在管理形式上,现代人力资源管理是动态管理50单选题在管理方式上,现代人力资源管理采取人性化管理51单选题在管理策略上,现代人力资源管理是战略与战术相结合的52单选题在管理技术上,现代人力资源管理追求科学性和艺术性53单选题在管理体制上,现代人力资源管理属于主动开发型54单选题在管理手段上,现代人力资源管理以计算机为主55单选题在管理层次上,现代人力资源管理部门处于决策层56单选题企业管理的核心是人的管理57多选题企业战略的实质是实现外部环境;企业实力;战略目标之间的动态平衡58多选题企业外部调研的方法主要包括获取口头信息;获取书面信息;专题性调研59多选题影响企业经营话动的效率因素很多,主要包括生产率;各种投入要素的成本;工艺设计水平;产能的利用程度60多选题企业的总体战略有进入战略;发展战略;稳定战略;撤退战略61多选题企业采取撤退战略的主要方式有特许经营;分包和专断;管理层和杠杆收购;拆产为股/分拆;资产互换与战略贸易62多选题决策科学化的要求包括合理的决策标准;有底的信息系统;系统的决策观念;科学的决策程序;决策方法科学化63多选题决策树的构成要素包括决策点;方案枝;状态节点;概率枝64多选题现代企业计划职能的作用包括使决策目标具体化;有利于提高企业的工作效率;为控制提供标准65多选题目标管理的特点主要包括系统化的管理模式;明确完整的目标体系;富于参与性;强调自我控制;重视员工的培训和能力开发66多选题按照交换对象不同,可将市场分为商品市场;服务市场;技术市场;金融市场;劳动力市场和信息市场67多选题影响消费者购买行为的主要因素有文化因素;社会因素;个人因素;心理因素68多选题按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为倡议者;影响者;决策者;购买者;使用者69多选题根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为习惯性购买行为;化解不协调的购买行为;寻求多样化的购买行为;复杂的购买行为70多选题组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为产业市场;转买者市场;政府市场71多选题产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,包括ABCDE72多选题企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有ABCDE73多选题影响产业购买者购买决定的主要因素有环境因素;组织因素;人际因素;个人因素74多选题包装策略主要包括ABCDE75多选题下列属于成长期企业采取的营销策略的是ABCDE76多选题下列属于产品改良的是品质改良;特色改良;式样改良;附加产品改良77多选题折扣折让定价策略包括ABCDE78多选题心理定价策略包括ABCDE79多选题影响销售渠道选择的因素有ABCDE80多选题企业促销策略包括ABCDE81多选题影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括各种投入要素的成本;生产率;工艺设计水平;产能的利用程度82多选题在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是MRP=VMP;VMP=MP·P;MC=W;VMP83多选题劳动力市场均衡的意义有同质劳动力有同样工资;劳动力资源的最优分配;充分就业84多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在劳动年龄组内部年龄构成;劳动年龄人口占人口总体比重85多选题货币工资的影响因素有货币工资率;工作时间长度;工资制度86多选题关于货币工资计算公式正确的是工资标准×实际工作时间;计件工资率×合格产品数量;计件单价×合格产品数量87多选题福利所具有的特征有福利支付以劳动为基础;法定性;企业自定性;灵活性88多选题福利的支付方式分为延期支付;实物支付89多选题均衡国民收入等于消费+储蓄;总需求;消费+投资;总供给90多选题失业类型分为摩擦性失业;结构性失业;技术性失业;季节性失业91多选题需求不足性失业具体表现形式为增长差距性失业;周期性失业92多选题常用的反映失业程度的指标有失业率;失业持续期93多选题对失业造成的影响,下列判断正确的有失业造成家庭生活困难;失业是劳动力资源浪费的典型形式;失业直接影响劳动者精神需要的满足程度94多选题政府支出包括转移支付;政府购买95多选题劳动力市场的制度结构要素有工会;最低劳动标准;最低社会保障96多选题对就业总量影响最大的宏观调控政策有财政政策;货币政策;收入政策97多选题扩张性的财政政策措施有扩大政府购买;降低税率;增加政府转移支付98多选题政府实施货币政策的主要措施包括调节法定准备金率;调整贴现率;公开市场业务99多选题扩张性的货币政策措施和作用有增加货币供应量;降低利率;刺激投资和消费;增加总需求100多选题收入政策在社会经济中具有以下重要作用有利于宏观经济的稳定;有利于资源的合理配置;有利于缩小不合理的收入差距;有利于限制收入分配不公问题及其危害101多选题调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有制定工资-物价指导线;在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结;实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为。