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《管理思想史》期末复习资料
1、填空题
1、体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是
2、古埃及人在管理中已有了萌芽状态的、例外原则、授权等思想
3、工程,规模宏大,地点适宜,布局科学合理,兼有防洪、排灌、航运三种作用,在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平
4、管子的“四民分业”,强化了士、农、工、的社会分工
5、“为政以德”是春秋时期提出的治国思想
6、工业革命之前,是生产的主要组织形式
7、萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素
8、尤尔在管理方面的主要著作是1835年出自的《》
9、普尔发现了建立健全的管理体系的三个原则,它们是、、
10、科学管理的根本目的是
11、甘特特别出名的原因是他发明了
12、教师对待自己工作的最核心的道德素养是
13、1916年,在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是
14、古典管理理论的发展阶段是从到,这一阶段是管理理论最初形成阶段
15、韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了
16、韦伯提出的法定权力是指
17、行为科学产生于20世纪20--30年代它正式被命名为行为科学,是在1949年美国的一次跨学科的科学会议上
18、行为科学是由学说发展起来的,它和工业心理学有密切的关系,后来又融人了人力资源学派
19、霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业中存在着
20、马斯洛的需要层次理论是在__书中提出的
21、美国的行为科学家__在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设
22、团体动力学所研究的团体指__
23、美国心理学家莫雷诺创立的__,又叫做团体成员关系分析法,是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法
24、雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、__和效率高低三种因素
25、领导方式连续统一体理论认为,并不存在着一种__领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素
26、经理的信息传播者角色面向的是组织内部,而其__角色则面向外部,把本组轵的信息向组织周围的环境传播
27、在所有的管理工作中,__是最重要的中心工作其他工作都取决于它
28、“老三论”是指__、和__
29、管理学者一般认为__是管理过程学派的创始人o
30、管理过程学派把管理看作是一个过程,其研究对象就是__
31、西蒙用__宋代替最优准则的“经济人”
32、企业文化理论研究热潮的兴起源于__
33、__在分析了美国的许多大小企业后,提出了成功的公司必须遵守的八条原则
34、知识管理的两个直接目标是__与__
35、圣吉认为__和团队学习这两项修炼是基础
36、企业再造理论是由__和__提出的
37、文化管理的激励方式是以__为主
38、美国管理思想史学家丹尼尔·雷恩博士所著的__书于1979年出版
39、希伯来人很善于利用__来控制人和管理国家
40、古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上,他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及__等规定
41、孟子全部管理思想的基本出发点和前提是__
42、“不慕古,不留今,与时变,与俗化”是__所强调的管理者应有的创新精神
43、亚当·斯密的__的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义
44、在组织管理方面,泰勒认为应该把__与__分开,用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法
45、古尔德纳提出了__的行政集权制理论
46、霍桑试验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的__工厂中进行的
47、需要层次理论是美国心理学家__在《人类的动机理论》一书中提出的,需要层次论中最高级的需要是__
48、当一个大企业经过短时期的激烈变革以后,必将继之以一个巩固时期,经理也将从“企业家”变为__
49、“新三论”是指__、__和__
50、决策理论学派认为,管理就是__
51、中国的传统文化博大精深,是人类几千年智慧的结晶,是以__为主导,__互补的文化
52、管理创新作为一个过程和一个结果,可将创意分成__、__和创意验证实施三个阶段53.巴比奇提出了在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则,他还制定了一种“ ”54. 是西方古典管理理论的主要代表,科学管理理论的创始人55.古典管理理论的发展阶段是从 到 ,这一阶段是管理理论最初形成阶段56.行为科学是由 学说发展起来的,它和工业心理学有密切的关系,后来又融入了人力资源学派57.行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”,而是作为“社会人”来研究,所以叫做管理理论中的 58. 指出,人除了有经济方面的需要以外,还有社会方面、心理方面的需要59.圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是__________;自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成__________;系统思考是__________60.从__________管理到___________管理是管理的第一次飞跃从___________管理到___________管理是管理的第二次飞跃
2、选择题
1、( )的管理思想史学家克劳德·小乔治(ClaudeS.George)撰写的《管理思想史》于1972年正式出版A.法国 B.美国 C.英国 D.德国
2、色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准他认为,检验管理水平高低的标准是( )A.财富是否得到增加 B.管理是否规范C.控制是否严密 D.组织活动是否有效率
3、罗马人发展了一种类似工厂的体制第一个类似公司的组织以( )的形式出现,它向公众出售股票,以便履行为支持战争而签订的政府合同A.行会 B.作坊 C.合作社 D.股份有限公司
4、马基雅维利认为,一个君主如果没有( )而只有多变的政策,很快就会使整个国家陷入混乱A.法律 B.制度 C.规矩 D.权威
5、“教民耕战”是春秋旧战国时期( )提出的基本国策A.荀子 B.孟子 C.商鞅 D.孙子
6、孟子认为( )是人们修身治国平天下所应遵循的重要原则A.义利对立 B.义利统一 C.见利忘义 D.先义后利
7、1776年,亚当·斯密最重要的著作( )出版了A.《国民财富的性质和原因的研究》 B.《政治经济学原理研究》C.《政治经济学及赋税原理》 D.《政治经济学概论》
8、第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是( )A.巴比奇 B.安德鲁·尤尔 C.杰文斯 D.李嘉图
9、最早把“可互换部件”原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是( )A.英国 B.法国 C.瑞士 D.美国
10、1849-1862年间长期担任《美国铁路杂志》主编的人是( )A.麦卡勒姆 B.亨利·汤 C.亨利·普尔 D.哈尔西
11、泰勒的主要著作有A、《劳动、工资和利润》B、《科学管理原理》C、《动作研究》D、《科学管理入门》
12、在东部铁路公司听证会后,埃莫森出版了一书,这本书成为管理思想史上的又一个里程碑A、《组织中的个性》B、《效率的12条原则》C、效率是作业和工资的基础D、《效率和民主》
13、福特制是指由福特首创的一套A、工厂管理制度B、生产和管理制度C、任务和奖金制度D、人事管理制度
14、法约尔认为“经营”和“管理”是A、不同的B、相同的C、有的是相同,有的是不同D、无法确定的
15、法约尔认为,企业无论大小,简单还足复杂,其全部活动都可以概括为A、5种B、6种C、7种D、8种
16、马克斯·韦伯是的社会学家、经济学家和管理学家A、美国B、法国C、英国D、德国
17、罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的一书写的前言中,用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科A、《工业文明的人类问题》B、《工业中的团体压力》C、《管理手册》D、《工业文明的社会问题》
18、企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练,使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题这是试验得出的结论A、电话继电器装配试验B、访谈计划试验C、电话线圈装配工试验D、车间照明试验
19、罗特利斯伯格在一书中指出,“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务,在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉”A、《管理和工人》B、《组织中的人》C、《职工生产率中人的因素》D、《管理和士气》
20、提出“场论”概念的科学家是A、穆齐西臭B、福莱特C、卡特·勒温D、斯科特
1、“人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于入”是理论对人性的假设A、X理论B、Y理论C、期望理论D、归因理论
21、马斯洛的需要层次论中最高级的需要是()oA、安全上的需要 B、自我实现的需要C、地位或受人尊敬的需要D、感情和归属上的需要
22、强调行为的结果对以后行为的影响D的理论是A、双因素理论B、公平理论C、期望理论 D、强化理论
23、公平理论是美国行为科学家于20世纪60年代提出的一种激励理论A、亚当斯B、凯里C、韦纳D、沙因
24、领导者权变管理理论是20世纪年代形成的一种有关组织行为的理论A、40B、50C、60D、
7025、“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响”这一观点是理论中提及的A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
26、“9.9”管理方式可以叫做管理方式A、任务型 D、贫乏型C、乡村俱乐部型D、战斗集体型
27、在管理的领导方式四种制度中,制度是传统的领导方式A、专权的命令式B、温和的命令式C、协商式D、参与式
28、美国管理学家分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因A、孔茨B、奥福德C、布朗D、法约尔
29、现代管理论将人看作是,认为人是怀着不同需要加入组织的A、“复杂人”B、“系统人”C、“社会人”D、“经济人”
30、决策理论学派认为,管理就是A、计划B、组织C、协调D、决策
31、系统管理学派的管理思想基础是A、运筹学理论 B、经济学理论C、一般系统理论D、管理过程理论
32、大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后,提出了的理论模式A、X型组织B、Y型组织C、Z型组织D、超Y型组织
33、按波特的竞争模型中,影响行业竞争力量包括个方面A、三B、四C、五D、七
34、第五代管理是由提出的A、科特B、波特C、德鲁克D、萨维奇
35、圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织,都必须进行项修炼A、五B、三C、四D、七
36、团队组织学习的形式是A、一般交谈B、深度汇谈C、广泛交谈D、浅度汇谈
37、企业再造从着手A、构建组织文化B、调整业务流程C、培养管理者D、重新设计业务流程
38、文化管理的特征表现为其管理是A、非理性的B、纯理性的C、理性的D、理性与非理性的结合
39、未来管理组织结构将呈A、垂直立体结构B、高架结构C、扁平化结构 D、锥型结构
40、对管理思想史的研究总体上可分为阶段A、两个B、三个C、四个D、五
41、孙子认为必须以“智、信、仁、勇、”作为衡量将帅的标准A、义B、严C、善D、忠
42、被称为“工厂制度之父”的人是A、瓦特B、阿克莱特C、约翰·凯伊D、萨伊
43、史密斯在管理方面的主要贡献是A、在工资和奖金制度上有重要的贡献B、提出了一套有关机械零件的术语和记忆符号的系统及其有关原则C、使用卡片来加强车间内各个工种的协调和控制D、注意到企业中人的因素,提出改变僵化的领导作风
44、被认为是泰勒的“嫡系追随者”的人是A、卡尔·巴思 B、亨利·甘特C、哈林顿·埃莫森D、莫里斯·库克
45、弗兰克·吉尔布雷斯是一位工程师和管理学家,在方面有突出的成就A、工资制度 B、工业教育C、疲劳研究D、动作研究
46、法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的,以作为研究对象A、企业内部 B、企业环境C、企业整体D、企业资塬
471、“人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要”这是有关人类特性的假设中的内容A、理性—经济人假设B、自我实现人假设C、社会人假设D、复杂人假设
48、下列哪一种属于非正式信息渠道A、链式B、圆圈式C、Y式D、流言式
49、领导方式生命周期理论是提出的一种三因素的权变领导理论A、卡曼B、伍德沃德C、弗鲁姆D、皮尤
50、由两三个人分担经理职务,可以形成“两位一体”、“三位一体”、“管理小组”、“总经理办公室”等领导体制,其中,的形式尤为普遍A、两位一体B、三位一体C、管理小组D、总经理办公室
51、美国管理学家分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因A、孔茨B、奥福德C、布朗D、法约尔
52、西蒙于1945年发表的代表著作是A、《管理行为》 B、《一般系统理论原理》》C、《从混沌到有序》D、《协同论》
53、文化管理的领导是A、师傅型B、指挥型C、育才型D、命令型54.希伯来人很善于利用_____来控制人和管理国家2.最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态是_____A.苏美尔人B.古埃及人C.古希腊人D.古巴比伦人55.孟子认为_____是人们修身治国平天下所应遵循的重要原则A.义利对立B.义利统一C.见利忘义D.先义后利56.李嘉图在经济理论上的最大贡献是()A.关于经济人方面的群氓假设B.“工资铁律”C.提出了劳动分工的概念D.坚持和发展了劳动价值论57.第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是()A.巴比奇B.安德鲁·尤尔C.杰文斯D.李嘉图58.汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()59.在非正式组织中以()为重要标准A.“效率的逻辑”;B.“感情的逻辑”;C.“工人的逻辑”;D.“管理人员的逻辑”60.()是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质,如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等A.“领导者的理解”B.“领导者的品质”C.“领导者的权变”D.“领导者的周期”61.决策理论学派认为解决问题的步骤是()A.问题是什么B.备选方案是什么C.谁决策D.哪一个备选方案最佳?62.第五代管理理论的应用条件是()A.区域经济B.范围经济C.网络经济D.信息经济63.文化管理要求组织是()A.学习型组织B.直线型组织C.职能型组织D.直线职能型组织
三、名词解释
1、合伙企业
2、商鞅变法
3、《劳动报酬的奖金方案》
4、甘特图
5、(法约尔)管理的定义
6、霍桑试验
7、Y理论
8、管理方格论
9、突变理论
10、学习型组织
11、文化管理
12、“10人编队制”
13、差分机
14、韦伯超凡权力
15、经理角色
16、管理过程学派
17、知识管理18.无为而治19.道法自然20.差分机21.“美国制造系统”22.例外原则23.法约尔“等级链”24.行为科学25.团体动力学26.权变理论27.系统论.28.权变理论学派29.企业文化
四、简答题
1、威尼斯兵工厂的主要管理经验
2、万里长城工程建设中体现的管理特点
3、简述工业革命带来的生产组织方式的变化
4、简述古典管理理论的基本原则
5、行为科学产生的历史背景
6、试论梅奥对管理思想发展的贡献
7、需要层次理论的主要观点
8、权变管理理论在组织结构方面的观点
9、简述现代管理理论的主要特征
10、简述企业文化的功能
11、简述科特的管理新规则
12、简述管理国际化的成因
13、简述复杂人假设的主要内容
14、简述社会系统学派理论的特点
15、简述第五代管理的内容16.经理职务的类型17.北宋丁谓的“一举三得”重建皇宫方案18.简述普尔关于建立健全的的管理体系的三个原则19.简述科学管理理论产生的条件20.简述法约尔的14项管理原则21.霍桑试验的主要内容22.四象限理论的要点23.简述现代管理理论产生的历史背景24.简述知识管理的性质和内容?
25、孟子“以德服人”的管理理念
26、简述泰勒提出的“心理革命”的主要内容
五、论述题
1、试论文艺复兴对管理思想发展的影响
2、试论亨利·汤在管理思想方面的主要贡献
3、试述科学管理理论的主要内容
4、试述韦伯的理想官僚组织模式
5、联系实际论述期望理论的应用价值
6、论述造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因
6、论述哈罗德·孔茨的主要管理思想
7、论述管理思想的发展趋势
8、如何评价法约尔的管理思想?
9、试对行为科学理论进行客观评价
10、试述管理的领导方式的类型
11、为什么要进行管理创新?你认为当前我国的管理创新应侧重于哪些方面?12.试论中国古代管理思想的主要特征13.试述麦卡勒姆的生平及其管理经验14.福特制及其对科学管理的贡献。