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文本内容:
一、单项选择题本大题共4个小题,每小题
2.0分,共
8.0分在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的
1.受理工伤认定申请的权限单位是( ) BA.劳动争议仲裁委员会B.劳动和社会保障部门 C.人民法院D.劳动能力鉴定委员会
2.工资不包括 DA.奖金B.津贴C.补贴D.红利
3.社会保险不包括 DA.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金
4.用人单位不承担举证责任的情形CA.开除B.除名C.辞职D.辞退
二、多项选择题本大题共16个小题,每小题
2.0分,共
32.0分在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的
1.劳动合同可以约定( ) A.签字生效B.鉴证生效C.公证生效D.批准生效
2.工资包括以下部分( ) A.奖金B.加班工资C.内部股D.有毒有害津贴
3.《劳动法》适用于以下人员( ) A.大学教授 B.企业党委书记C.农民工 D.清洁公司人员
4.可以领取失业金的有( ) A.缴费满一年 B.非本人自愿失业 C.被单位除名的职工 D.缓刑的罪犯
5.女职工不能享受生育保险的条件( ) A.非法同居 B.事实重婚 C. 三胞胎D.单位未缴社保
6.职工与社保局之间的养老金争议寻求的法律救济的途径有( ) A.行政复议B.行政诉讼C.行政复查D.劳动仲裁
7.用人单位不得单方解除劳动合同的情形( ) A. 劳动者患病在医疗期B.单位效益不好C.劳动者不能胜任工作D.劳动者严重违纪
8.用人单位可以提起行政复议的有( ) A.工伤认定 B.劳动能力鉴定 C.责令停产 D.社保费缴纳争议
9. 劳动者可以解除劳动合同的情形( ) A.试用期 B.不能按时得到工资C. 怀孕妇女徇私舞弊D.劳动条件不安全
10.用人单位承担举证责任的情形 A.开除B.除名C.辞职D.辞退
11.劳动法要求的劳动合同可以是形式 A.固定期限B.无固定期限C.书面形式D.事实劳动关系
12.无效劳动合同的界定 A.违反法律法规B.欺诈C.威胁D.欠薪
13.法定节假日有 A.国庆节B.元旦节C.劳动节D.春节
14.企业内部调解是 A.自愿原则B.必经程序C.无法律效力D.强制执行
15.不能认定为工伤的情形 A.醉酒B.自杀C.犯罪D.病亡
16.可以领取退休金的条件 A.累计缴费15年B.累计缴费10年C.达到退休年龄D.单位同意
三、判断题本大题共20个小题,每小题
3.0分,共
60.0分
1.无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定错误
2.私营企业无权决定自己是否组建工会正确
3.大学老师不适用劳动法,故不能领取失业保险金错误
4.自由职业者有权参加工会错误
5.集体合同由工会首席代表和企业行政代表签字生效错误
6.《安全法》适用于中国境内的一切单位错误
7.劳动仲裁裁决被法院拒绝执行的,可以重新申请仲裁错误
8.不服劳动能力鉴定委员会的鉴定的,可以提起行政复议错误
9.职工因工死亡,其子女抚恤金可以领取到16岁错误
10.职工被单位除名,由用人单位承担举证责任正确
11.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》标志现代劳动法的产生正确
12.国际劳工组织的三方原则是指政府、雇主、雇员正确
13.劳动者连续工作十年就可以签订无固定期限合同错误
14.劳动合同终止是提前消灭了劳动法律关系错误
15.没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同错误
16.用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金错误
17.最低工资包括奖金
18.累计旷工15天可以除名错误
19.劳动监察的对象是劳动者和用人单位错误
20.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚 正确
一、单项选择题本大题共5个小题,每小题
2.0分,共
10.0分在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的
1.劳动法的法律地位() A. 民法特别法B.经济部门法 C.行政部门法D.独立法律部门
2.外国人在华就业的合同一次性可以签订() A.3年 B.5年 C.1年 D.2年
3.劳动法属于() A.公法领域B.私法领域 C.社会法领域 D.劳动行政法领域
4.最低工资制定的主体() A.政府B.企业C.工会 D.职工
5.童工是指年龄() A.小于15岁B.小于18岁 C.小于16岁 D.小于20岁
二、多项选择题本大题共10个小题,每小题
3.0分,共
30.0分在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的
1.劳动合同履行( ) A.亲自履行B.代理履行C.委托履行D. 协作履行
2.可以形成劳动关系的主体有() A.劳动者B.企业C.国家机关 D.事业单位
3.劳动法不适用() A.军人B.农民 C.在校大学生 D.律师
4.劳动就业方针的内容() A.劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府促进就业 D.企业社会责任
5.劳动合同的种类() A.固定期限 B.无固定期限 C.以完全一定的工作为期限 D.书面合同
6.劳动合同订立的原则() A.平等自愿B.协商一致 C.合法D.合理
7.签订集体动合同的主体() A.工会B.单位行政 C.党委 D.职工代表
8.工作时间种类() A.标准工作日B.缩短工作日C.综合计时工作日 D.不定时工作日
9.工资不包括() A.红利B.津贴 C.奖金D.职工内部股
10.劳动保护包括()A.劳动安全 B.劳动卫生C.意外伤害D.第三人侵权
三、判断题本大题共20个小题,每小题
3.0分,共
60.0分
1.劳动部门监察职业病错误
2.工会有权进行劳动监察执法错误
3.劳动仲裁调解不具法律效力错误
4.申请劳动争议的时效是60天错误
5.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件错误
6.企业的调解没有法律效力正确
7.公积金不是劳动争议的受案范围正确
8.集体合同必须全体职工签字同意错误
9.女职工生育保险产假一般在90天正确
10.罪犯不能支付养老金错误
11.地方工会委员不适用劳动法正确
12.退休人员仍然可以建立劳动法律关系错误
13.缴费15年就可以领取养老金错误
14.劳动纪律可以作为人民法院判案的依据正确
15.上下班途中遇到意外伤害是工伤错误
16.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了错误
17.工资只能按月支付错误
18.劳动监察部门可以认定无效劳动合同错误
19.最低工资可以集体协商错误
20.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资错误。