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1多选题下列属于面试中应聘者目标的是ABCDE2多选题下列属于简历中客观内容的是3多选题下列符合笔试描述的是ABCD4多选题下列属于网络招聘优点的是ABCDE5多选题关于借助中介,下列说法正确的是ABCDE6多选题外部招募的不足有ABCDE7多选题内部选拔的缺点有AB8多选题人力资源费用支出控制的原则包括ABCE9多选题审核人工成本预算时,应做到ABCDE10多选题编制定员标准的原则有ABCDE11多选题按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为CE12多选题工作岗位设计的基本原则包括ABCD13多选题工作说明书的内容主要包括ABCE14多选题岗位规范的内容包括ABCD15多选题为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有ABCD16多选题工作岗位分析信息主要来源于ABCDE17多选题企业人力资源规划从内容上看,可以区分为ABCE18多选题假文凭的识别方法有ABDE19多选题背景调查的内容包括ABCDE20多选题企业人员选拔的意义ABC21多选题属于编写公司简介原则的是ABCDE22多选题公司简介的作用ABCD23多选题招聘申请表的特点是ABC24多选题撰写招聘广告应该注意BDE25多选题招聘广告的设计原则ABCD26多选题人员招聘信息包括ABC27多选题内部招募来源有ABCD28多选题企业员工分类方式包括ABCE29多选题工作岗位研究的原则包括ACDE30多选题岗位调查的目的是BCDE31多选题岗位调查的内容主要包括ABDE32多选题岗位调查的方式主要有ABC33多选题企业组织信息的采集方法有ABCE34多选题组织结构设计后的实施要则包括ABD35多选题在信息收集过程中,属于询问法的方法有ABCE36多选题企业信息采集和处理的基本原则包括ABDE37多选题从内容上看,企业人力资源规划可以区分为ABDE38单选题下列不属于面试考官在面试中的目标的是D39单选题面试不能够考察D40单选题校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式A招募人员41单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是B42单选题下列不属于借助中介的是C43单选题关于发布广告,下列描述不正确的是A44单选题下列属于外部招募方法的是C45单选题参加招聘会的主要步骤有
①准备展位;
②招聘会后的工作;
③招聘人员的准备;
④与协作方沟通联系;
⑤招聘会的宣传工作;
⑥准备资料和设备下列排序正确的是A46单选题选择招聘渠道的主要步骤有
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的招聘来源;
④分析单位的招聘要求下列排序正确的是D47单选题下列不属于内部招募优点的是D48单选题B是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等49单选题C就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程50单选题A是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性51单选题C是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响52单选题B是指个体对其他个体的知觉53单选题B与缺勤率和流动率成负相关54单选题最早提出组织承诺的是D55单选题C是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度未完成开始答题56单选题B是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向57单选题不属于审核人力资源费用预算基本要求的是B58单选题A是企业人力资源管理制度规划的基本原则59单选题C被称为是企业的“宪法”60单选题根据生产总量核算定员人数属于C61单选题设置岗位的基本原则是B62单选题人力资源管理的基础是D63单选题岗位设计工作的人手点不包括D64单选题C能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化65单选题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和B66单选题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了C67单选题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有C68单选题狭义的人力资源规划实质上是D69单选题D是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式70单选题下列描述不正确的是C71单选题选择报纸刊登广告的好处是A72单选题准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是A73单选题所谓C,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称74单选题校园招聘的优点是A75单选题C不属于现代人力资源管理的三大基石76单选题企业管理的核心是C77单选题在管理层次上,现代人力资源管理部门C78单选题在管理手段上,现代人力资源管理A79单选题在管理体制上,现代人力资源管理属于A80单选题在管理技术上,现代人力资源管理B81单选题在管理策略上,现代人力资源管理是B82单选题在管理方式上,现代人力资源管理采取C83单选题在管理形式上,现代人力资源管理是C84单选题在管理内容上,现代人力资源管理C85单选题C不属于人力资源管理开发的手段86单选题B不属于人力资源组织开发的方法87单选题C不属于人力资源创新能力运营体系88单选题A是人力资源开发的最高目标89单选题受派遣劳动者的工资和社会保险是由C支付90单选题劳动者实际劳动给付的对象是B91单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的B92单选题关于分类法的不正确描述是D93单选题岗位评价方法中成本相对较低的是A94单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是C95单选题法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资C%的工资报酬96单选题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称C97单选题在企业中,B是一种集权和分权相结合的组织结构形式98单选题长期的人力资源规划一般在A以上99单选题广义的人力资源规划实质上是D1单选题广义的人力资源规划实质上是d2单选题长期的人力资源规划一般在a以上3单选题在企业中,b是一种集权和分权相结合的组织结构形式4单选题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称c5单选题法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资c%的工资报酬6单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是c7单选题岗位评价方法中成本相对较低的是a8单选题关于分类法的不正确描述是d9单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的b10单选题劳动者实际劳动给付的对象是b11单选题受派遣劳动者的工资和社会保险是由c支付12单选题a是人力资源开发的最高目标13单选题c不属于人力资源创新能力运营体系14单选题b不属于人力资源组织开发的方法15单选题c不属于人力资源管理开发的手段16单选题在管理内容上,现代人力资源管理c17单选题在管理形式上,现代人力资源管理是c18单选题在管理方式上,现代人力资源管理采取c19单选题在管理策略上,现代人力资源管理是b20单选题在管理技术上,现代人力资源管理b21单选题在管理体制上,现代人力资源管理属于a22单选题在管理手段上,现代人力资源管理a23单选题在管理层次上,现代人力资源管理部门c24单选题企业管理的核心是c25单选题c不属于现代人力资源管理的三大基石26单选题校园招聘的优点是a27单选题所谓c,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称28单选题准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是a29单选题选择报纸刊登广告的好处是a30单选题下列描述不正确的是c31单选题d是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式32单选题狭义的人力资源规划实质上是d33单选题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有c34单选题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了c35单选题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和b36单选题c能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化37单选题岗位设计工作的人手点不包括d38单选题人力资源管理的基础是d39单选题设置岗位的基本原则是b40单选题根据生产总量核算定员人数属于c41单选题c被称为是企业的“宪法”42单选题a是企业人力资源管理制度规划的基本原则43单选题不属于审核人力资源费用预算基本要求的是b44单选题b是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向45单选题c是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度46单选题最早提出组织承诺的是d47单选题b与缺勤率和流动率成负相关48单选题b是指个体对其他个体的知觉49单选题c是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响50单选题a是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性51单选题c就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程52单选题b是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等53单选题下列不属于内部招募优点的是d54单选题选择招聘渠道的主要步骤有
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的招聘来源;
④分析单位的招聘要求下列排序正确的是d55单选题参加招聘会的主要步骤有
①准备展位;
②招聘会后的工作;
③招聘人员的准备;
④与协作方沟通联系;
⑤招聘会的宣传工作;
⑥准备资料和设备下列排序正确的是a56单选题下列属于外部招募方法的是c57单选题关于发布广告,下列描述不正确的是a58单选题下列不属于借助中介的是c59单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是b60单选题校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式a招募人员61单选题面试不能够考察d62单选题下列不属于面试考官在面试中的目标的是d63多选题从内容上看,企业人力资源规划可以区分为abde64多选题企业信息采集和处理的基本原则包括abde65多选题在信息收集过程中,属于询问法的方法有abce66多选题组织结构设计后的实施要则包括abd67多选题企业组织信息的采集方法有abce68多选题岗位调查的方式主要有abc69多选题岗位调查的内容主要包括abde70多选题岗位调查的目的是bcde71多选题工作岗位研究的原则包括acde72多选题企业员工分类方式包括abce73多选题内部招募来源有abcd74多选题人员招聘信息包括abc75多选题招聘广告的设计原则abcd76多选题撰写招聘广告应该注意bde77多选题招聘申请表的特点是abc78多选题公司简介的作用abcd79多选题属于编写公司简介原则的是abcde80多选题企业人员选拔的意义abc81多选题背景调查的内容包括abcde82多选题假文凭的识别方法有abde83多选题企业人力资源规划从内容上看,可以区分为abce84多选题工作岗位分析信息主要来源于abcde85多选题为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有abcd86多选题岗位规范的内容包括abcd87多选题工作说明书的内容主要包括abce88多选题工作岗位设计的基本原则包括abcd89多选题按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为ce90多选题编制定员标准的原则有abcde91多选题审核人工成本预算时,应做到abcde92多选题人力资源费用支出控制的原则包括abce93多选题内部选拔的缺点有ab94多选题外部招募的不足有abcde95多选题关于借助中介,下列说法正确的是abcde96多选题下列属于网络招聘优点的是abcde97多选题下列符合笔试描述的是abcd98多选题下列属于简历中客观内容的是abcd99多选题下列属于面试中应聘者目标的是abcde1多选题下列属于面试中应聘者目标的是ABCDE未完成开始答题2多选题下列属于简历中客观内容的是abcd未完成开始答题3多选题下列符合笔试描述的是ABCD未完成开始答题4多选题下列属于网络招聘优点的是ABCDE未完成开始答题5多选题关于借助中介,下列说法正确的是ABCDE未完成开始答题6多选题外部招募的不足有ABCDE未完成开始答题7多选题内部选拔的缺点有AB未完成开始答题8多选题人力资源费用支出控制的原则包括ABCE9多选题审核人工成本预算时,应做到ABCDE10多选题编制定员标准的原则有ABCDE未完成开始答题11多选题按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为CE12多选题工作岗位设计的基本原则包括ABCD未完成开始答题13多选题工作说明书的内容主要包括ABCE未完成开始答题14多选题岗位规范的内容包括ABCD未完成开始答题15多选题为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有ABCD16多选题工作岗位分析信息主要来源于ABCDE未完成开始答题17多选题企业人力资源规划从内容上看,可以区分为ABCE18多选题假文凭的识别方法有ABDE未完成开始答题19多选题背景调查的内容包括ABCDE未完成开始答题20多选题企业人员选拔的意义ABC未完成开始答题21多选题属于编写公司简介原则的是ABCDE未完成开始答题22多选题公司简介的作用ABCD未完成开始答题23多选题招聘申请表的特点是ABC未完成开始答题24多选题撰写招聘广告应该注意BDE25多选题招聘广告的设计原则ABCD26多选题人员招聘信息包括ABC未完成开始答题27多选题内部招募来源有ABCD未完成开始答题28多选题企业员工分类方式包括ABCE未完成开始答题29多选题工作岗位研究的原则包括ACDE未完成开始答题30多选题岗位调查的目的是BCDE未完成开始答题31多选题岗位调查的内容主要包括ABDE未完成开始答题32多选题岗位调查的方式主要有ABC未完成开始答题33多选题企业组织信息的采集方法有ABCE未完成开始答题34多选题组织结构设计后的实施要则包括ABD未完成开始答题35多选题在信息收集过程中,属于询问法的方法有ABCE36多选题企业信息采集和处理的基本原则包括ABDE未完成开始答题37多选题从内容上看,企业人力资源规划可以区分为ABDE未完成开始答题38单选题下列不属于面试考官在面试中的目标的是D未完成开始答题39单选题面试不能够考察D未完成开始答题40单选题校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式A招募人员41单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是B42单选题下列不属于借助中介的是C未完成开始答题43单选题关于发布广告,下列描述不正确的是A未完成开始答题44单选题下列属于外部招募方法的是C未完成开始答题45单选题参加招聘会的主要步骤有
①准备展位;
②招聘会后的工作;
③招聘人员的准备;
④与协作方沟通联系;
⑤招聘会的宣传工作;
⑥准备资料和设备下列排序正确的是A未完成开始答题46单选题选择招聘渠道的主要步骤有
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的招聘来源;
④分析单位的招聘要求下列排序正确的是D未完成开始答题47单选题下列不属于内部招募优点的是D未完成开始答题48单选题B是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等未完成开始答题49单选题C就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程未完成开始答题50单选题A是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性51单选题C是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响未完成开始答题52单选题B是指个体对其他个体的知觉未完成开始答题53单选题B与缺勤率和流动率成负相关54单选题最早提出组织承诺的是D55单选题C是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度未完成开始答题56单选题B是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向未完成开始答题57单选题不属于审核人力资源费用预算基本要求的是B未完成开始答题58单选题A是企业人力资源管理制度规划的基本原则未完成开始答题59单选题C被称为是企业的“宪法”未完成开始答题60单选题根据生产总量核算定员人数属于C未完成开始答题61单选题设置岗位的基本原则是B未完成开始答题62单选题人力资源管理的基础是D63单选题岗位设计工作的人手点不包括D64单选题C能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化65单选题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和B66单选题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了C67单选题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有C68单选题狭义的人力资源规划实质上是D69单选题D是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式70单选题下列描述不正确的是C未完成开始答题71单选题选择报纸刊登广告的好处是A未完成开始答题72单选题准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是A73单选题所谓C,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称74单选题校园招聘的优点是A未完成开始答题75单选题C不属于现代人力资源管理的三大基石未完成开始答题76单选题企业管理的核心是C未完成开始答题77单选题在管理层次上,现代人力资源管理部门C未完成开始答题78单选题在管理手段上,现代人力资源管理A未完成开始答题79单选题在管理体制上,现代人力资源管理属于A未完成开始答题80单选题在管理技术上,现代人力资源管理B未完成开始答题81单选题在管理策略上,现代人力资源管理是B未完成开始答题82单选题在管理方式上,现代人力资源管理采取C未完成开始答题83单选题在管理形式上,现代人力资源管理是C未完成开始答题84单选题在管理内容上,现代人力资源管理C未完成开始答题85单选题C不属于人力资源管理开发的手段未完成开始答题86单选题B不属于人力资源组织开发的方法未完成开始答题87单选题C不属于人力资源创新能力运营体系未完成开始答题88单选题A是人力资源开发的最高目标未完成开始答题89单选题受派遣劳动者的工资和社会保险是由C支付未完成开始答题90单选题劳动者实际劳动给付的对象是B未完成开始答题91单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的B未完成开始答题92单选题关于分类法的不正确描述是D未完成开始答题93单选题岗位评价方法中成本相对较低的是A未完成开始答题94单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是C95单选题法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资C%的工资报酬96单选题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称C97单选题在企业中,B是一种集权和分权相结合的组织结构形式98单选题长期的人力资源规划一般在A以上99单选题广义的人力资源规划实质上是D。