《人力资源管理》作业答题指导选择判断

《人力资源管理》作业答题指导（选择、判断）作业

11、具有内耗性特征的资源是（B）A自然资源B人力资源C矿产资源D物质资源

2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A内容上B观念上C工作程序上D计算方法上

3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观

4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

5、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

6、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A．体质B．智力C．思想D．技能

7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理

8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现

9、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A．企业人B．环境C．文化D．产品

10、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

11、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制

12、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价

13、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图

14、管理人员定员的方法是（C）A设备定员法B效率定员法C职责定员法

15、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）A因素分解法B因素比较法C排序法D评分法作业

21、影响招聘的内部因素是（A）A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控

2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）A．管理游戏B．公文处理C．案例分析

3、甑选程序中不包括的是（B）A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人

4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学

5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法

6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本

7、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A．绩效评估B．职务评价C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定

8、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定C．人员的选拔与使用D．培训计划的制定

9、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本

10、通过人员分析，确定人员标准这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段

11、拟定招工简章，进行“安民告示”这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段

12、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作这是一种什么样的培训策略？（B）A．日常工作B．按细节说明的工作C．工作操作程序有变化D计划和操作复杂的工作

13、员工考评指标设计分为（C）个阶段A4B5C6D

714、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）A加权B标度划分C赋分D计分

15、相对比较判断法包括（A）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法作业

31、基本工资的计量形式有（B）A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资

2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资

6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制

7、下列奖金哪些属于长期奖金（C）A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖

8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动

9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A．劳动差别B．劳动价值C．劳动条件D．劳动责任

10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（  C   ）A.纸笔测验       B.量表法     C.投射测验      D.仪器测量法

11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度

12、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容A.养老保险B.就业保险C.生活保障

13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（B）、无偿性原则、固定性原则A．强迫原则B.强制性原则C.强行原则

14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是

（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；

（3）（B）A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全

15、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）A．自行设计法B．专家预测法C．评价中心法D．生命计划法作业四判断1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制、调整及开发的过程 √ 

2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制、调整及开发的过程 √ 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体（  √  ）4．工作分析的结果是职务说明书 √ 5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句（ √ ）

6.定额预定远不相关  √  

7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于入计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想

8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的（ × ）

9.榜样的影响是社会学习理论的核心  √  

10.员工薪酬就是指发给员工的工资（ ×  ）  单项

1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A内容上B观念上C工作程序上D计算方法上

3.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源B.成本C.工具D.物体

4.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神

5.影响招聘的内部因素是（A）A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D国家宏观调控

6.甑选程序中不包括的是（B）A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人

7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）A.加权B.标度划分C.赋分D.计分8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）A.岗位工资B.奖金　C.结构工资D.浮动工资

9.我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容A.养老保险B.就业保险C.生活保障D健康保险

10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是

（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；

（3）（B）A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D安全必须靠员工自己管多项1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论C、D、E　Ａ．经济人假设　B．社会人假设　　C．人际群关系学D．行为科学　E．以人为本理论2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即A、B、C　Ａ．成年人观B．在岗人员观C．人员素质观D．成本观　　E．激励观3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有界面友好和B、C、D　Ａ．人际匹配B．操作简便　　C．程序流畅D．一看就懂4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查这一职责由下列任务所组成A、B、C、EＡ．设计调查问卷　B．把问卷发给调查对象　C．将结果表格化并加以解释　D．召开专家讨论鉴定会;E．把调查结果反馈给调查对象F．请领导签署意见5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题A、B、C、D、E　A．实际做了什么B．为什么要做C．该环节是否真的必要D．应该做什么　Ｅ．在什么地方做这项活动6．招聘策略包括哪些内容A、B、C、D、E、F　Ａ．招聘地点的选择B．招聘渠道或者方法的选择　　C．招聘时间的确定D．招聘宣传战略E．招聘推销战略Ｆ．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是A、B、C、D、E、F　Ａ．面试法　　B．测验法C．评价中心法　D．个人信息法E．背景检验法Ｆ．笔迹学法8．下面各种方法有哪些是培训能用到的A、B、C、D、E、F　Ａ．讲授法B．角色扮演法　C．实习　D．观摩E．远程教学法F．游戏和模拟工具训练法9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类Ａ、Ｂ、ＦＡ．自我考评B．他人考评　　C．个人考评D．群体考评　　E．同级考试F．下级考评10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段A、B、C、D、E　Ａ．成长阶段　　B．探索阶段　　C确立阶段　　D．维持阶段　　E．下降阶段。