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人力资源管理复习1.第1题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案B您的答案C题目分数
1.0此题得分
0.0 2.第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成()的数量标准A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务标准答案B您的答案A题目分数
1.0此题得分
0.0 3.第3题学习型组织的基本结构是()的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案B您的答案B题目分数
1.0此题得分
1.0 4.第4题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织()A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案A您的答案C题目分数
1.0此题得分
0.0 5.第5题人力资源管理制度建设的首要原则是()A.合法合理性原则B.科学配套原则C.全员参与原则D.发展变革原则标准答案A您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 6.第6题直接关系到绩效考评信度和效度的是()A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序标准答案A您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 7.第7题()是薪酬管理中最基础的工作A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案B您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 8.第8题()是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案C您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 9.第9题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积,这种激励理论是()A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论标准答案B您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 10.第10题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动,是组织实现人力资源转化为()必须的重要环节A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值标准答案A您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 11.第51题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的()A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系标准答案A您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 12.第52题()是衡量组织文化本质特征的重要手段A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念标准答案B您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 13.第53题组织培训调查分析的目的在于确定组织()A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展标准答案B您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 14.第54题()是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格标准答案B您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 15.第55题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的()上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质标准答案A您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 16.第56题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案C您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 17.第57题人力资本是一种()A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案C您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 18.第58题侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论标准答案A您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 19.第59题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案B您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 20.第60题人力资源的核心在于()A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案A您的答案题目分数
1.0此题得分
0.0 21.第26题人力资源的主体特点包括了()A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性标准答案B|C|E您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 22.第27题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励标准答案A|B您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 23.第28题社会保险的三大原则是()A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则标准答案A|B|C您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 24.第29题人力资源甄选的原则有()A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则标准答案A|B|C|E您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 25.第30题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是()A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置标准答案A|D您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 26.第31题从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动标准答案A|B|C|D您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 27.第32题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了()A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度标准答案A|B|C|D您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 28.第33题人力资源的社会结构包括()A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构标准答案B|C您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 29.第34题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是()A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间标准答案A|B|C|D您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 30.第35题从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训标准答案A|B|C您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 31.第76题人力资源配置的原则是()A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则标准答案A|B|D|E您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 32.第77题影响人的行为的主要因素有()A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素标准答案B|C|D|E您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 33.第78题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予(),还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置标准答案A|B|C您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 34.第79题人力资源流动收益包括()A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益标准答案A|B|C|D您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 35.第80题p影响人力资源供给的因素有()/pA.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平标准答案C|D您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 36.第81题培训需求分析包含的内容有()A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求标准答案A|C|D|E您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 37.第82题人力资源投资收益的特点有()A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性标准答案A|B|C|D|E您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 38.第83题下列属于人力资源素质测试的原则是()A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性标准答案A|B|C|D|E您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 39.第84题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论标准答案A|B您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 40.第85题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动标准答案A|B|C您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 41.第11题人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 42.第12题人力资本是对劳动者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等价值的凝结是以某种代价获得的劳动能力的价值体现标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 43.第13题人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化,而是思想、实质、内涵上的变化标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 44.第14题从组织的角度来看,工作满意感不仅影响组织业绩,而且影响组织人力资源的去留标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 45.第15题合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 46.第16题从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 47.第17题员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强,共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 48.第18题美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 49.第19题绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 50.第20题只要是激励措施对组织中各成员都是适用的标准答案0您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 51.第21题一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营,必然使培训成本转化为人力资本,为组织带来巨大的价值回报标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 52.第22题职业发展是一个动态的过程,意味着员工职业上的成功与否标准答案0您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 53.第23题绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、组织和个人的共同成长,是促进组织发展、提升自主综合实力不可缺少的重要条件标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 54.第24题组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 55.第25题组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力,排他形成向心力标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 56.第61题激励机制的设计只是组织的事情,是组织谋求发展和效益最大化的事情标准答案0您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 57.第62题激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 58.第63题人力资源招聘之测试形式就是指笔试标准答案0您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 59.第64题监督是管理制度有效发挥作用的要求和保证标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 60.第65题核心员工是组织凝聚力的内核所在,也是组织品牌、信誉的代表,具有相当大的市场价值标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 61.第66题组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容,也是组织人力资源规划水平的体现标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 62.第67题确定培训目标是搞好员工培训的基础性工作标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 63.第68题组织薪酬的第一原则是经济性原则标准答案0您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 64.第69题改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度其实质就是提高员工的工作生活质量标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 65.第70题总的来看,人力资源需求量取决于经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 66.第71题组织培训调查分析的目的在于确定组织员工培训目标标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 67.第72题组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 68.第73题一个人在同一时间内可能同时存在几种需求,但其中只有一种需求占主导支配地位一种需求获得满足并不表示这种需求因此消失,只是表明对这种需求的刺激程度以及这种需求对行为的影响度减弱标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 69.第74题代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧,以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起标准答案1您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 70.第75题在雇佣双方建立的劳动关系中,主体是用人单位标准答案0您的答案题目分数
0.5此题得分
0.0 71.第46题激励机制的核心在分配制度和行为规范上标准答案对分配制度将激励的诱导因素与组织体系连接起来只要达到组织目标,即可获得相应的报酬行为规范则将成员个性因素与组织目标体系连接起来,要求个人以一定的行为方式保证组织目标的实现您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 72.第47题人力资源管理制度和组织管理制度是同一个层面的管理制度标准答案错组织管理制度和人力资源管理都是组织实现其运营和发展目标不可缺少的重要工具和保证它们之间既有联系,又有区别组织管理制度是组织运营和发展的大法,是组织运营和发展的总依据和指导,肩负着对整个组织运营行为规范的使命;人力资源管理制度是组织管理制度的重要组成部分,从属于组织管理制度这一大法,是就组织人力资源运营的各个环节活动和行为进行的规范和要求,只涉及组织中成员的管理问题您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 73.第48题没有人力资源战略及其战略管理的组织,其组织的发展战略将难以实现标准答案对组织发展战略及其目标的实现都必须有相应的资源配合与支持人力资源以它独特的性质特点成为这些资源中最关键的、能动的资源关系着组织发展战略及其目标的贯彻执行,关系着其他资源效用的发挥,关系着组织发展对环境的适应性及其组织的竞争力组织人力资源既是组织发展战略的客观要求,也是组织发展战略的组成部分组织人力资源战略既要以组织发展战略为依据,又要围绕组织发展战略的实现来设计、制定和调整这样才能对组织发展战略具有保障作用您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 74.第49题组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析标准答案对组织人力资源战略和人力资源规划的制定是为组织发展战略目标实现服务的,因此离不开组织所处的环境影响和作用在人力资源战略及规划制定前,首先要通过调查研究,获取制定人力资源战略和规划所需要的信息资料,包括组织经营环境、人力资源供求状况、相关的法律法规政策等信息资料,并对这些资料进行整理、分析研究,为人力资源规划制定提供依据您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 75.第50题组织进行员工解聘不需要进行风险评估标准答案错组织进行员工解聘面临着三大风险一是经济风险,即补偿费用的处理往往在法定补偿费用以外还有难以估量的损失存在二是安全风险这个风险缘于被辞退的心理成本,即因被辞退造成心理上的问题而导致与组织发生冲突和过激行为带来的损害和损失三是劳动争议风险,即雇佣方对劳动合同中的条款未能获得满意解释,将有可能给组织带来不利的影响甚至损失因此,组织在进行员工解聘时必须进行风险评估,采取相应措施减少风险您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 76.第96题激励的目的在于促进组织目标实现的同时也能实现个人的目标标准答案对激励一般表现为通过外界所施加的吸引力或推动力,使组织成员对组织目标及价值观给予认同和接受,在此基础上组织成员自主地发挥其自身积极性和创造性,促进组织目标实现的活动它使组织目标与个人目标达到客观统一您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 77.第97题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上标准答案对组织价值观是指组织对周围客观事物和人的意义、重要性的总评价与总看法一方面表现为组织的价值取向、价值追求,凝结为一定的组织价值目标;另一方面表现为组织在客观环境中进行取舍的价值尺度和准则,成为组织判断客观事物价值的评价标准核心价值观通常是指组织必须拥有的终极信念,是组织管理哲学中期主导作用的重要组成部分它是解决组织发展中如何处理内外矛盾的一系列准则影响和表明组织如何生存的立场组织价值观可以随组织环境变化而变化;组织核心价值观一旦确定下来就具有不可改变性是组织本质的持久的一整套原则,成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则成为组织人力资源管理制度建设的根本指南和约束您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 78.第98题目标明确原则是实现员工培训目的与发挥员工培训作用的前提和保证标准答案对明确的目标对行为具有导向作用员工培训应遵循目标明确的原则一是从组织的角度明确培训的目标和对象,增大培训的价值产出;二是从员工个体的角度为员工设置明确的受训目标,既便于对员工培训进行考核,也有助于员工清楚把握努力的方向和程度,获得更好的培训效果您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 79.第99题组织文化建设必须遵循坚持正确发展方向的原则标准答案对组织文化建设离不开社会大文化发展的制约和影响任何组织文化建设都必须顺应社会进步趋势,体现社会进步的要求只有坚持顺应社会进步的正确的组织文化发展方向,组织文化才能具有竞争力,从而促进组织实现可持续的良性发展您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 80.第100题人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已标准答案错人力资源开发管理替代传统劳动人事管理不是简单的措辞变化,而是思想、实质、内涵上的变化这些改变从管理理念、管理模式、管理内容、管理方法到管理手段的各个方面都成系统地体现出来,从而改变了整个对人进行管理的指导思想、方式方法、内容和手段是一次伴随着组织经营管理哲学变化所引起的管理思想的升华及管理实践的变革您的答案题目分数
2.5此题得分
0.0 81.第36题人力资源开发管理环境分析包括哪些内容标准答案环境分析包括公共环境和微观环境两个方面公共环境指人力资源开发管理的宏观社会环境,包括政治、经济、社会和技术四个基本方面的环境因素微观环境是人力资源市场环境和组织内部环境的总和您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 82.第37题简述如何对组织中的员工进行激励标准答案
1.以工作业绩为中心开展激励;
2.采取灵活的激励手段;
3.区分员工类型采取权变激励您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 83.第38题简述劳动保护的意义标准答案人力资源保护是国家和用人单位为保护劳动者的安全与健康,对劳动生产过程的安全和健康所采取的立法、组织与技术措施的总称专指劳动生产过程中职业安全健康问题的解决人力资源保护的意义表现在
1.它是我国的一项基本政策;
2.是促进国民经济发展的重要条件您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 84.第39题组织文化建设包括哪些工作体系?标准答案
1.组织文化建设战略规划;
2.组织文化体系构建;
3.组织文化诊断与评估;
4.组织文化理念提炼与提升;
5.组织及其成员行为规范体系设计;
6.组织视觉识别体系设计;
7.组织文化系统推进设计;
8.组织文化培训体系设计;
9.企业家个人品牌建设您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 85.第40题组织人力资源战略包含哪些主要内容?标准答案组织人力资源战略是由若干人力资源开发管理战略的子战略构成的战略体系,包括组织人力资源总体战略;组织人力资源职业发展与培育战略;组织人员补充、人员配备及使用、人员储备战略;组织劳动关系管理及团队建设战略;组织人力资源保护战略;组织人力资源绩效管理与激励战略;组织薪酬管理战略;组织文化建设战略;组织人力资本战略等您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 86.第41题工作分析有哪些基本工作程序?标准答案工作分析的基本程序包括了准备、推进、形成和应用四个主要阶段您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 87.第42题组织形式变革带来了组织文化哪些方面的转变标准答案
1.从行为管理到观念管理;
2.从控制式管理走向支持式管理;
3.从过程管理走向目标管理;
4.从制度管理走向情感、智慧管理;
5.从世俗管理走向信仰管理您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 88.第43题简述施恩职业发展的9个阶段标准答案
1.成长、幻想、探索阶段;
2.进入工作阶段;
3.基础培训阶段;
4.早期职业的正式成员资格;
5.职业中期阶段;
6.职业中期危险阶段;
7.职业后期;
8.衰退和离职期;
9.离开组织或职业您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 89.第44题简述绩效考评的工作流程标准答案
1.制定绩效考评工作计划;
2.进行考评技术准备;
3.组建并培训考评队伍;
4.收集相关资料信息;
5.进行考核与评价;
6.对考评结果进行反馈和运用您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 90.第45题激励机制设计有哪些基本要求?标准答案
1.以满足成员个人需要为出发点;
2.以调动成员的积极性促进组织目标实现为目的;
3.激励机制的核心在分配制度和行为规范;
4.效率标准关系到激励机制的运行效率;
5.最佳的激励效果是实现组织目标与成员个人目标的有机协调统一您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 91.第86题组织人力资源战略管理包含哪些主要内容?标准答案环境分析;重点工作;优化开发;重视管理模式;评价与反馈修正您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 92.第87题简述人力资源保护的基本内容标准答案
1.劳动保护的立法和监察;
2.劳动保护的管理与宣传教育;
3.安全技术;
4.工业卫生;
5.女职工与未成年工的特殊保护您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 93.第88题组织文化的功能表现在哪些方面?标准答案
1.导向功能;
2.凝聚功能;
3.约束功能调适;
4.激励功能;
5.辐射功能;
6.调适功能您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 94.第89题影响人力资源管理制度建设有哪些因素?标准答案
1.组织的管理理念;
2.组织用人的价值取向;
3.组织环境;
4.组织性质及其组织规模;
5.组织成员的素质您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 95.第90题激励机制设计应遵循什么原则?标准答案
1.组织目标与成员个体目标相结合的原则;
2.物质激励与精神激励相结合的原则;
3.公平公正的原则;
4.实效性原则您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 96.第91题薪酬管理应遵循哪些原则?标准答案
1.竞争性原则;
2.公平性原则;
3.激励性原则;
4.业绩导向原则;
5.充分差距原则;
6.人性化原则;
7.动态性原则您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 97.第92题组织员工培训应遵循哪些原则?标准答案
1.为实现组织发展战略规划服务的原则;
2.目标明确的原则;
3.差异化的原则;
4.激励性原则;
5.注重实效的原则您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 98.第93题简述组织员工培训运作与管理的基本程序标准答案
1.培训需求调查与分析,包括组织需求、任务需求和个人需求;
2.培训规划设计;
3.培训组织与实施;
4.培训评价,包括培训绩效评价和培训责任评价您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 99.第94题建立和改善劳动关系应遵循哪些基本原则?标准答案
1.平等互利的原则;
2.依法建立和完善的原则;
3.共识、共建、共享的原则;
4.充分合理发挥工会组织作用的原则您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改 100.第95题简述如何对组织中的管理者进行激励标准答案
1.普遍采取竞争性的激励方式;
2.适度授权;
3.物质激励与精神激励结合,强调精神激励;
4.更加强调个性化的激励您的答案题目分数
1.5此题得分
0.0教师未批改。