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企业人力资源管理师国家
一、二级
二、多选题(每题0分,共15题)
1.人际关系的发展阶段是( A、B、C、D、E ) A选择或定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段
2.劳动力的特征是( A、B、E )A劳动力存在结构性失衡B劳动力形成的长期性C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性E劳动力存在的自然消失性
3.心理测验按测验的方式可分为( B、C、D、E ) A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验
4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有( B、C、E )A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略
5.在经营过程中,企业应该树立的正确观念是( A、B ) A始终把企业的利益放在至高无上的地位B协调企业发展与社会需求之间的关系C尽力采取绿色环保工艺D努力扩大生产规模,以高投入实现高产出
6.福利的支付方式分为( B、C ) A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付
7.( A、B、C、D、E )属于人力资源组织开发的目标 A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性
8.企业进行薪酬管理的目的是( A、B、C、D、E ) A增加利润B吸引人才C留住人才D激励员工E将员工利益与企业利益联系起来
9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( C、E )等因素决定 A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者
10.( A、B、D、E )属于人力资源开发的内容A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发
11.( B、D )是人力资源开发的根本目标 A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展
12.企业精神文化层主要指( B、C、D、E ) A产品造型B行为规范C价值观念D群体意识E员工素质
13.按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为( A、B、C、D、E ) A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度
14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( D、E ) A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力
15.企业要成功运用平衡计分卡,需具备的条件包括( A、B、C、D、E ) A财务制度比较健全B岗位权责划分科学合理C战略目标能层层分解D企业内部信息沟通平台较完备E财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系
16.劳动标准制度包括( A、B、C、D、E )[2009年11月三级真题] 正确A.工资制度B.工作时间制度C.劳动安全卫生制度D.休息休假制度E.女职工和未成年工特殊保护制度
17.能力考评的项目包括( C、D、E ) 正确A责任感B工作热情C判断力D改善力E创新能力
18.人际关系的发展阶段是( A、B、C、D、E ) 正确A选择或定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段
19.企业战略的实质是实现( A、C、D )之间的动态平衡 正确A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展
20.某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有( A、B ) 正确A发布广告B猎头公司C学校招聘D职业介组所E内部员工保荐
21.劳动保障法的构成为( A、B、C、D ) 正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法
22.影响产业购买者购买的主要因素有( B、C、D、E ) 正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素
23.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( A、C、E ) 正确A领导者与被领导者的关系B领导者的个性C任务结构D领导者的特质E领导者的职权
24.编码应遵循的原则有( A、C、E ) 正确A标准编码B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码
25.属于传统人事管理内容的是( A、B、C、D ) 正确A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D制定培训预算E规划员工职业生涯
26.劳动保障法的构成为( A、B、C、D ) 正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法
27.组织职业生涯管理的目标包括( A、B、D、E ) 正确A实现员工的组织化B实现员工潜能的发展C实现员工优胜劣汰D促进企业事业的长久发展E实现员工发展与组织发展的统一
28.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为(A、B、C、E ) 正确A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为
29.福利的支付方式分为( B、C ) 正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付
30.政府支出包括( B、D ) 正确A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账
31.福利的支付方式分为( B、C ) 正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付
32.关于诚实守信的说法,你认为正确的是( A、B、C ) 正确A诚实守信是市场经济法则B诚实守信是企业的无形资本C诚实守信是为人之本D奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
33.政府实施货币政策的主要措施包括( A、D、E ) 正确A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务
34.爱岗敬业的具体要求是( A、B、C ) 正确A树立职业理想B强化职业责任C提高职业技能D抓住择业机遇
35.规范研究方法的特点包括( C、D、E )[2009年11月三级真题] 正确A.目的在于认识客观事实 B.结论具有客观性 C.以某种价值判断为基础 D.结论具有主观性 E.目的在于为政府制定经济政策服务
36.团队的有效性要素构成有( A、B、C、D ) 正确A绩效B成员满意度C团队学习D外人的满意度E薪酬
37.劳动保障法的构成为( A、B、C、D ) 正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法
38.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为( B、C、D )正确A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场E卖方市场
39.劳动法的构成体系包括( A、B、C、D、E )[2009年5月三级真题] 正确A.社会保险和福利制度B.劳动合同制度C.劳动法的监督检查制度D.集体合同制度E.工会和职工民主管理制度
40.( A、B、C、D、E )属于现代人力资源管理的基本原理 正确A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
41.福利所具有的特征有( A、B、C、D ) 正确A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性
42.影响产业购买者购买决定的主要因素有( B、C、D、E ) 正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素
43.常用的反映失业程度的指标有( B、E ) 正确A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期
44.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( A、B、D )[2008年11月三级、四级真题] 正确A.雇主协会B.政府C.企业员工D.工会E.行业协会
45.领导行为的权变理论有( A、B、C、E ) 正确A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径—目标理论D反馈理论E参与模型
46.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( D、E ) 正确A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴
47.领导者与众不同的特质有( A、B、C、D、E ) 正确A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力
48.团队过程的主要范畴是( A、B、C、D、E ) 正确A沟通B影响C任务和维护的职能D决策、冲突E氛围和情绪问题
49.影响消费者购买行为的主要因素有( A、B、C、D ) 正确A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素
50.心理测试选用的要求有( A、B、D ) 正确A测试时间不能太长B所需费用不能太高C测试的表面效度越低越好D测试结果必须有专家来解释E测验的实施一般人员都可以进行
51.企业的总体战略有( A、B、C、D ) 正确A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E购并战略
52.岗位名称的分析主要包括( A、C、D、E ) 正确A工种B内容C职务D职称E等级
53.传统的薪酬结构类型有( A、B、C、D ) 正确A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力向导向的薪酬结构D组合薪酬结构E以结果为向的薪酬结构
54.工伤医疗期待遇包括( B、C、E )等内容 正确A支付工伤伤残抚恤金B支付护理费C支付工伤津贴D异地安家的必要费用E报销医疗费用
55.若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( C、D、E ) 正确A减少员工的工作时间B合并或关闭某些臃肿机构C提高企业的资本有机构成D将符合条件的富余人员调往空缺岗位E制定聘用非全日制临时用工计划
56.满足成就需要的行为可以是( B、C、D )[2010年5月二级、三级真题] 正确A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为
57.( A、B、C、D、E )属于企业人力资源管理的职能 正确A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工
58.劳动合同的无效由( C、D )确定 正确A当事人双方B用人单位C劳动争议仲裁委员会D人民法院E劳动行政机关
59.影响消费者购买行为的主要因素有( A、B、C、D ) 正确A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素
60.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( B、C ) 正确A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量
61.劳动标准法的构成为( C、D、E ) 正确A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法
62.下列属于法律渊源的有( A、B、C、D、E ) 正确A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用原则E地方性劳动法规
63.扩张性的财政政策措施有( A、C、E ) 正确A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率
64.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是( A、B、C )正确AMP递减BAP递减C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变
65.路径—目标理论认为的领导行为主要包括( B、C、D、E )[2009年5月三级真题] 正确A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型E.成就导向型
66.组织公正与报酬分配的原则有( A、B、C ) 正确A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
67.劳动法体系的构成分为( A、B、C、D ) 正确A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法
68.下列属于劳动关系民主化原则的是( A、B、C、D、E ) 正确A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权
69.群体决策的缺点有( A、B、C、D ) 正确A要比个体决策需要更多的时间B由于从众心理会妨碍不同意见的表达C群体讨论易产生个人倾向D对决策结果的责任不清E能减少决策的可接受性
70.社会保险制度的主要内容包括( A、B、C、D、E ) 正确A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集,运营和管理
71.产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场由一些显著的特点,包括( A、B、C、D、E )正确A购买者集中在少数地区B需求具体派生性C需求缺乏弹性D需求有较大的波动性E专业人员购买
72.职业纪律具有的特点是( A、B ) 正确A明确的规定性B一定的强制性C一定的弹性D一定的自我约束性
73.( A、B、C、D、E )属于人性的特征 正确A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性
74.制定培训规划的原则是( A、B、C、D、E ) 正确A政策保证B系统完美C务求实效D目的明确E广泛适应
75.下列属于劳动权的是( A、B、C、D、E ) 正确A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权
76.( A、C、E )属于人的发展的特征 正确A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样化D职业变动的长期性E发展结果的差异性
77.人力资源是“活”的资源,它具有( A、B、C ) 正确A能动性B周期性C磨损性D物质性
78.路径-目标理论的领导行为类型是( B、C、D、E ) 正确A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型
79.心理定价策略包括( A、B、C、D、E ) 正确A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价策略
80.在经营过程中,企业应该树立的正确观念是( A、B ) 正确A始终把企业的利益放在至高无上的地位B协调企业发展与社会需求之间的关系C尽力采取绿色环保工艺D努力扩大生产规模,以高投入实现高产出
81.按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为( A、B、C、D、E ) 正确A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度
82.实证研究方法的步骤是( A、B、C、D ) 正确A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈
83.能力考评的项目包括( C、D、E ) 正确A责任感B工作热情C判断力D改善力E创新能力
84.法律通常将自然人分为( A、B、C ) 正确A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人
85.( A、B、D、E )可以调动人的积极性 正确A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励
86.下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有( A、C、D ) 正确A保密事项B工作内容C补充保险和福利待遇D培训E劳动保护和劳动条件
87.人力资源配置的主要原理有( A、C、D、E ) 正确A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
88.下列属于劳动法构成体系的有( A、B、C、D、E ) 正确A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度
89.关干部门结构设计,正确的表述是( A、C、E ) 正确A部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则B组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现C职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性D如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心,适宜采用事业部制E企业到了产品多样化阶段,组织结构一般要从集权制转向分权制
90.关于关键绩效指标,说法正确的有( A、B、C、D ) 正确A指标必须明确、具体B指标应可量化、可衡量C指标要有挑战性,但要高而可攀D关键绩效指标应有时限要求E确定关键绩效指标时必须有成本要求
91.政府实施货币政策的主要措施包括( A、C、E )[2009年5月三级真题] 正确A.调整贴现率B.调整税率 C.公开市场业务D.调整利率E.调节法定准备金率
92.对就业总量影响最大的宏观调控政策有( A、C、E ) 正确A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策
93.下列说法中,符合语言规范具体要求的是( B、D ) 正确A多说俏皮话B用尊称,不用忌语C语速要快,节省客人时间D不乱幽默,以免客人误解
94.劳动力市场的制度结构要素有( B、D、E ) 正确A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会
95.社会就业总量取决于( A、B、E ) 正确A总需求水平B总供给水平C国民生产总值D劳动力数量E均衡国民收入
96.下列属于成长期企业采取的营销策略的是( A、B、C、D、E ) 正确A改进和完善产品B开拓新的市场C增强销售渠道功效D树立产品形象E适时降价
97.绩效考评的类型有( A、B、C、D、E ) 正确A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评
98.企业竞争战略的基本支撑点是( B、C、D、E ) 正确A顾客所钟爱B企业文化C生产技术D财务实力E人力资源管理制度
99.企业要成功运用平衡计分卡,需具备的条件包括( A、B、C、D、E ) 正确A财务制度比较健全B岗位权责划分科学合理C战略目标能层层分解D企业内部信息沟通平台较完备E财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系
100.劳动法的构成体系包括( A、B、C、D、E )[2009年5月三级真题] 正确A.社会保险和福利制度B.劳动合同制度C.劳动法的监督检查制度D.集体合同制度E.工会和职工民主管理制度
101.绩效诊断的主要内容有( A、B、C、D、E ) 正确A管理制度B管理体系C考评指标和标准体系D被考评者过程E企业组织
102.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是( A、B、C )正确AMP递减BAP递减C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变
103.决策科学化的要求包括( A、B、C、D、E ) 正确A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化
104.桑代克的效果律中强调的行为法则有( A、B、C、D、E ) 正确A在相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反应,将更有可能再次发生B令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”C那些随后引起不满意的反应,将不太可能再次发生D不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”E如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”
105.决策科学化的要求包括( A、B、C、D、E ) 正确A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化
106.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( A、B、C ) 正确A主体B内容C客体D出发点E归宿
107.影响产业购买者购买决定的主要因素有( B、C、D、E ) 正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素
108.按照交换对象不同可将市场分为( A、B、C、D、E ) 正确A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场
109.产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,包括( A、B、C、D、E )正确A购买者集中在少数地区B需求具体派生性C需求缺乏弹性D需求有较大的波动性E专业人员购买
110.下列属于劳动权的是( A、B、C、D、E ) 正确A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权
111.考评方法的设计应重点考虑( C、D、E ) 正确A普遍性B先进性C管理成本D岗位实用性E岗位运用性
112.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( A、C、D、E ) 正确A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩罚原则C要对这些关键行为进行基线测量D功能性分析E干预行为
113.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( A、B、D、E ) 正确A经纪人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人
114.劳动标准法的构成为( C、D、E ) 正确A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法
115.对就业总量影响最大的宏观调控政策有( C、D、E ) 错误 正确答案A、C、EA财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策
116.组织公正与报酬分配的原则有( A、B、C ) 正确A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
117.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( A、B、C、D、E ) 正确A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划E费用规划
118.劳动法基本原则的内容是( A、C、E ) 正确A保证劳动者劳动权的的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则
119.以下属于公函的有( A、B、C、D、E ) 正确A商洽函B询问函C答复函D告知函E委托函
120.编码应遵循的原则有( A、C、E ) 正确A标准编码B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码
121.关于诚实守信的说法中,你认为正确的是( A、B、C、D ) 正确A诚实守信是做人的根本B诚实守信是保障市场交易有序进行的内在要求C坚持诚实守信可能会带来暂时的损失,但有利于企业长远发展D诚实守信原则要求人们相互信赖,相互尊重
122.关于录用决策,表达正确的是( A、B、C、D ) 正确A应当强调人员之间的互补性B应关注求职者与应摊职位的适合度问题C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定E员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
123.满足成就需要的行为可以是( B、C、D )[2010年5月二级、三级真题] 正确A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为
124.心理测试选用的要求有( A、B、D ) 正确A测试时间不能太长B所需费用不能太高C测试的表面效度越低越好D测试结果必须有专家来解释E测验的实施一般人员都可以进行
125.关干部门结构设计,正确的表述是( A、C、E ) 正确A部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则B组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现C职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性D如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心,适宜采用事业部制E企业到了产品多样化阶段,组织结构一般要从集权制转向分权制
126.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( A、B、C ) 正确A主体B内容C客体D出发点E归宿
127.战略控制的方法包括( B、D、E )[2008年11月二级、三级、四级真题] 正确A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制
128.绩效考评的类型有( A、B、C、D、E ) 正确A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评
129.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( A、B、D、E ) 正确AFJA法对每项任务都要求作详细分析BFJA法对培训的绩效评估非常有用CFJA法进行工作分析撰写简单DFJA法并不记录有关工作背景的信息EFJA法对员工必备条件的描述并不理想
130.对餐饮业的服务员来讲,违背外在形象要求的是( A、B、D ) 正确A男性服务员蓄留有个性的胡子B女性服务员浓装艳抹C男性服务员穿统一的职业装从事服务活动D女性服务员留长指甲,涂抹指甲油
131.市场上各企业之间的竞争主要体现在( A、B、C、E )[2008年11月四级真题] 正确A.产品B.价格C.服务D.包装E.质量
132.心理测验按测验的方式可分为( B、C、D、E ) 正确A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验
133.编码应遵循的原则有( A、C、E ) 正确A标准编码B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码
134.劳动法基本原则的内容是( A、C、E ) 正确A保证劳动者劳动权的的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则
135.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是( A、B、C )正确AMP递减BAP递减C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变
136.收入政策在社会经济中具有以下重要作用( A、B、C、D ) 正确A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定
137.劳动法律关系主要包括的类型为( A、B、C ) 正确A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态
138.下列属于法律渊源的有( A、B、C、D、E ) 正确A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规
139.( A、C )属于现代人力资源管理学的一般特点 正确A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性
140.个体的沟通风格包括的类型有( A、B、C、D ) 正确A自我克制型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型E自我实践型
141.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( A、B、D )[2008年11月三级、四级真题] 正确A.雇主协会B.政府C.企业员工D.工会E.行业协会
142.利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生( B、C )现象 正确A大材小用B录用了差的员工C拒绝了好的应聘者D重能力轻学历E录用了拥有虚假证书的求职者
143.属于传统人事管理内容的是( A、B、C、D ) 正确A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D制定培训预算E规划员工职业生涯
144.关于职业生涯管理,表述正确的是( B、C、D、E ) 正确A“高原期”一般出现在早期职业发展阶段B新员工进入企业后要注意的是其社会化过程C职业后期的员工往往进取心下降,安于现状,自我意识提升D职业中期是一个既有鲜业成功,又可能出现职业危机的宽阔地带E职业后期的员工应该接受权力和地位下降的现实,学会接受新角色
145.影响企业工资水平的外部因素包括( A、C、E ) 正确A)市场因素(B)所属行业(C)生活费用(D)企业规模(E)物价水平
146.对摩擦性失业表述正确的是( B、C、D ) 正确A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征D是一种岗位交换之间的失业E表明劳动力经常处于流动过程之中
147.社会知觉包括的类型有( A、B、C、D、E ) 正确A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应E刻板效应
148.人力资源开发的根本目标包括( B、D )[2008年11月二级、三级、四级真题] 正确A.有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C.有效促进组织的发展D.有效开发人的潜能E.有效开发组织的潜能
149.心理测验的技术标准有( A、B、C、E ) 正确A信度B效度C难度D灵敏度E标准化
150.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( D、E ) 正确A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴
151.劳动标准法的构成为( C、D、E ) 正确A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法
152.绩效考评的类型有( A、B、C、D、E ) 正确A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评
153.扩张性的货币政策措施和作用有( A、B、C、D ) 正确A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求
154.下面属于法律渊源的有( A、B、C、D、E )[2010年5月三级真题] 正确A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规
155.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( A、C、D、E ) 正确A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩罚原则C要对这些关键行为进行基线测量D功能性分析E干预行为
156.属于长期激励工资制度的是( B、C、D、E ) 正确A超额绩效奖金B股票期权C员工持股计划D期股制度E经营者年薪制
157.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( A、C、E ) 正确A它是培训需求分析的必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要步骤
158.培训和发展领导者技能的理论和方法有( A、B、C、D ) 正确A加速站B辅导C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划
159.劳动力市场均衡的意义有( A、B、C ) 正确A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额
160.在与员工进行沟通时,应注意的问题有( A、B、C、D、E ) 正确A文字要具有可读性,简明扼要B可借助专家、相关团体进行沟通C可恰当运用图像进行形象化的展示D注意在信息沟通中建立相互信任的氛围E注意沟通语言、符号的适应性与准确性
161.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( B、C、E ) 正确A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
162.下列属于成长期企业采取的营销策略的是( A、B、C、D、E ) 正确A改进和完善产品B开拓新的市场C增强销售渠道功效D树立产品形象E适时降价
163.对就业总量影响最大的宏观调控政策有( A、C、E ) 正确A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策
164.领导者与众不同的特质有( A、B、C、D、E ) 正确A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力
165.按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为( A、B、C、D、E ) 正确A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度
166.企业集团的基本特征有( A、B、D、E ) 正确A企业集团具有多层次结构B企业集团是以母子公司为主体C企业集团具有单层次的组织结构D企业集团是以产权为主要联接纽带E企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体
167.劳动标准制度包括( A、B、C、D、E )[2009年11月三级真题] 正确A.工资制度B.工作时间制度C.劳动安全卫生制度D.休息休假制度E.女职工和未成年工特殊保护制度
168.企业压缩生产,就会减少( A、B ) 正确A劳动力存量需求B劳动力增量需求C内部劳动力流动D员工的晋升机会E盈利
169.结果导向的考评方法主要表现形式有( A、B、C、D ) 正确A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法E间接指标法
170.心理测验按测验目的可分为( A、B、E ) 正确A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验
171.决策科学化的要求包括( A、B、C、D、E ) 正确A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化
172.社会知觉包括的类型有( A、B、C、D、E ) 正确A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应E刻板印象
173.人力资源是“活”的资源,它具有( A、B、C ) 正确A能动性B周期性C磨损性D物质性
174.影响群体决策的群体因素有( A、B、C、D、E ) 正确A群体多样性B群体熟悉度C群体规模和群体决策规则D参与决策的平等性E群体的认知能力和群体成员的决策能力
175.团队过程的主要范畴是( A、B、C、D、E ) 正确A沟通B影响C任务和维护的职能D决策、冲突E氛围和情绪问题
176.人际关系的重要性体现在,它影响( B、C、D、E )[2008年11月四级真题] 正确A.整体行为B.人的身心健康C.工作效率D.企业的凝聚力E.个人发展
177.( A、B、C、D、E )属于人力资源组织开发的目标 正确A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性
178.集体合同内容一般包括( A、B、D、E ) 正确A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定
179.影响企业工资水平的外部因素包括( A、C、E ) 正确(A)市场因素(B)所属行业(C)生活费用(D)企业规模(E)物价水平
180.创新能力的激励机制包括( C、D、E )[2010年5月二级、三级真题] 正确A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制
181.关于企业福利保险管理,表过错误的是( C、E ). 正确A福利一般是低差异、高刚性的B工资性福利应该依法缴纳个人所得税C企业补充养老保险应完全由企业负担D福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消E津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
182.实证研究方法的步骤是( A、B、C、D ) 正确A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈
183.订立集体合同应遵循的原则是( B、C、D、E ) 正确A只维护集体的利益B内容合法C平等合作、协商一致D兼顾所有者,经营者、劳动者利益E维护正常的生产工作秩序
184.劳动法基本原则的内容是( A、C、E ) 正确A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则
185.根据思维发散的主要方向,发散思维主要包括( A、B、E ) 正确A逆向思维B横向思维C集中思维D求同思维E颠倒思维
186.岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据( A、E )进行分析 正确A组织结构图B组织功能图C组织职务图D组织职能图E产品工序目录
187.岗位评价的方法主要有( A、C、D、E ) 正确A排列法B对比法C分类法D要素比较法E要素计点法
188.劳动标准制度包括( A、B、C、D、E )[2009年11月三级真题] 正确A.工资制度B.工作时间制度C.劳动安全卫生制度D.休息休假制度E.女职工和未成年工特殊保护制度
189.绩效管理的总流程主要是( A、C、D、E )阶段 正确A准备B试行C考评D总结E应用开发
190.影响产业购买者购买决定的主要因素有( B、C、D、E ) 正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素
191.路径—目标理论的领导行为类型是( B、C、D、E ) 正确A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型
192.劳动法体系的构成为( A、B、C、D ) 正确A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法
193.心理定价策略包括( A、B、C、D、E ) 正确A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价策略
194.实证研究法的步骤有( A、B、C、D ) 正确A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈
195.主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到( A、B、C、E ) 正确A给员工发言的机会B集中于关键事件C运用反馈技巧,因人而异D纠正被考核者的不良心态E帮助被考核者认识自己的长处与不足
196.在企业生产经营活动中,员工之间加强团结互助的要求包括( B、C、D ) 正确A讲究合作,避免竞争B平等交流,平等对话C既合作,又竞争,竞争与合作相统一D互相学习,共同提高
197.岗位设计及再设计的内容有( A、C、D ) 正确A扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排任务B企业文化的培养与创新C工作满负荷D工作环境的优化E建立“人—机—资金”的最优化政策
198.心理测验按测验目的可分为( A、B、E ) 正确A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验
199.劳动卫生一般包括( A、B、C、D ) 正确A工业生产卫生B医疗预防C健康检查D组织管理措施E个人卫生
200.对劳动者不得解除劳动合同的条件是( A、B、C、D、E ) 正确A患职业病者B患病或者负伤在规定医疗期内的C部分丧失劳动能力的D女职工在孕、产、哺乳期内的E法律、法规规定的其他情形
201.( A、E )属于现代人力资源管理的基本测量技术 正确A工作岗位研究BKPI技术C关键事件访谈DBSC技术E人员素质测评
202.货币工资的影响因素有( A、B、E ) 正确A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度
203.下列属于劳动权的是( A、B、C、D、E ) 正确A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权
204.团队有效性要素构成有( A、B、C、D ) 正确A绩效B成员满意度C团队学习D外人的满意度E薪酬
205.路径-目标理论的领导行为类型是( B、C、D、E ) 正确A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型
206.( A、B、C、D、E )属于人力资源组织开发的目标 正确A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性
207.劳动法的构成体系包括( A、B、C、D、E )[2009年5月三级真题] 正确A.社会保险和福利制度B.劳动合同制度C.劳动法的监督检查制度D.集体合同制度E.工会和职工民主管理制度
208.心理测验按测验目的可分为( A、B、E ) 正确A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验
209.执行未成年人特殊保护制度具体内容是( A、B、C、D、E ) 正确A最低就业年龄规定B禁忌劳动范围C实行定期健康检查D实行登记制度E上岗前进行职业安全卫生教育、培训
210.关于创新的表述中,正确的说法是( A、C、D ) 正确A开辟一个新市场属于创新B服务业需要创新C创新的本质是突破D实行一种新的企业组织形式属于创新
211.下面属于法律渊源的有( A、B、C、D、E )[2010年5月三级真题] 正确A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规
212.关于关键绩效指标,说法正确的有( A、B、C、D ) 正确A指标必须明确、具体B指标应可量化、可衡量C指标要有挑战性,但要高而可攀D关键绩效指标应有时限要求E确定关键绩效指标时必须有成本要求
213.包装策略主要包括( A、B、C、D、E ) 正确A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略
214.企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( A、B、C、D、E ) 正确A从实际出发B建立在法律和道德规范基础上C合情合理D先进性E系统和配套
215.关于人与人的工作关系,你赞同哪一种态度?( B、C、D ) 正确A主要的是竞争B有合作,也有竞争C竞争与合作同样重要D合作多于竞争
216.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( A、B、D、E ) 正确A经纪人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人
217.影响消费者购买行为的主要因素有( A、B、C、D ) 正确A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素
218.劳动经济学的研究对象是( A、B ) 正确A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业
219.企业外部调研的方法主要包括( A、B、E ) 正确A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专题性调研
220.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为( B、C、D )正A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场E卖方市场
221.领导者与众不同的特质有( A、B、C、D、E ) 正确A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力
222.有效的绩效反馈应达到的要求是( A、B、C、D、E ) 正确A具有针对性B具有真实性C具有及时性D具有主动性E具有能动性
223.折扣折让定价策略包括( A、B、C、D、E ) 正确A数量折扣B功能折扣C现金折扣D季节折扣E推广折让和补贴
224.人际关系的重要性体现在,它影响( B、C、D、E )[2008年11月四级真题] 正确A.整体行为B.人的身心健康C.工作效率D.企业的凝聚力E.个人发展
225.紧缩性财政政策包括( A、B、E )[2009年11月三级真题] 正确A.减少政府购买B.提高税率C.增加公共工程开支D.降低贴现率 E.减少政府转移支付。