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《行政管理学》模拟试题
(一)课程编码00277
一、单项选择题本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分
1.实行总统制国家行政管理机构组成方式的是(A)A美国B日本C新加坡D瑞士
2.在电子政务系统中,EMS表示的是(A)A电子会议系统B决策支持系统C远距离控制系统D动态网络系统
3.组织机构设立的依据和基础是(A)A职能B职权C职责D职位
4.我国未来中央与地方权力关系的基本趋势之一是(B)A中央集权进一步强化B地方自治和基层自治C民主化D法制化
5.行政组织中最常见的沟通方式是(B)A上行沟通B下行沟通C平行沟通D非正式沟通
6.我国行政道德体系最基本的准则是(D)A改革开放B完善社会主义制度C巩固党的领导D为人民服务
7.下列不属于政府运行的环节的是(D)A决策B执行C监督D计划
8.下列财务行政管理事务中,属于各级政府的财务收支计划,经各级代议机构通过的有法律效力的文件是(D)A会计B审计C统计D预算
9.运用法律方法实施行政管理具有相对稳定的内容和程序,这是由法律方法的(D)决定的A权威性特点B强制性特点C规范性特点D稳定性特点
10.在我国,树立焦裕禄式行政官员的正面榜样,目的就是为了发挥行政道德规范的(C)A导向和约束功能B自我调节功能C示范和激励功能D教育和疏导功能
11.面对改革开放的新形势,当前我国政府需要强化的行政职能是(A)A确保国家的经济安全和政治稳定的职能B确保政府对事关国计民生企业控制的职能C充分发展私有企业活动的职能D政府与企业进一步分权的职能
12.在下列沟通的形态中,沟通信息的正确性最低的是(A)A环式B轮式C Y式D链式
13.行政道德与一般道德的共性之一是(C)A鲜明的政治性B一定的强制性C自律性D高层次的示范性
14.国家公务员依照法律规定和程序,自愿申请辞去现任公务员职务,终止与行政机关任用关系的制度是(B)A辞退B辞职C解聘D解除合同
15.市场经济的游戏规则是一种(D)A竞争安排B公平安排C经济制度安排D政府制度安排
16.开创行政决策理论研究先河的学者是(A)A西蒙B梅奥C巴纳德D厄威克
17.一般系统论的创始人是(A)A贝塔朗菲B申农C埃佐尼D法约尔
18.国家行政机关依照法律规定程序,解除与公务员任用关系的制度是(C)A解聘B解除合同C辞退D辞职
19.我国高等教育收费的决策,一般宜采用(A)A渐进决策B理性决策C混合扫描决策D满意决策
20.以下不属于运用行政方法的原则的是(C)A调查研究在先的原则B坚持具体指导的原则C与法治相结合的原则D思想政治工作领先的原则
21.以公共组织为对象的绩效评估始于(D)A20世纪30年代中期B20世纪40年代中期C20世纪50年代中期D20世纪60年代中期
22.我国行政管理机构的组成方式是(A)A国务院制B国家主席制C人民代表制D共产党领导制
23.行政机关及其工作人员的职能范围、权限大小与关系都要有法律规范的明确授予与规定,这是(A)A行政职权的法定化B行政程序的法定化C行政编制的法定化D行政责任的法定化
24.实际表现与可能达到的最佳状态的比较是(B)A水平比较B综合比较C纵向比较D横向比较
25.评估人员通过量化各种政策或行政方案的总成本和总效果来对它们进行对比从而提出建议的评估方法是(C)A成本收益评估方法B经济合理性评估方法C成本效益评估方法D经济改进余地测定法
二、多项选择题本大题共10小题,每小题2分,共20分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分
1.凯恩斯主义主张的国家政府的行政职能是(CDE)A放弃积极干预B主张在特别领域对经济生活干预C主张政府对经济生活的全面干预D放弃自由放任主义E政府应通过增加公共投入刺激消费
2.一个国家的社会发展包括(ABCD)A政治发展B经济发展C行政发展D文化发展E世界发展
3.政府机关行政管理事务的主要内容有(ABCDE)A会议管理B机关文件工作管理C档案工作管理D保密工作管理E信访工作管理
4.法律方法的特点是(ABCE)A权威性B强制性C规范性D情理性E稳定性
5.我国政府机关物资管理的主要内容有(ABCDE)A日常管理B使用与维护管理C检查与检修管理D物资设备的改造E物资设备的更新
6.外源式发展模式(AD)A多为发展中国家所实践B多为发达国家所实践C多为新兴工业化国家所实践D起点比较低E起点比较高
7.20世纪80年代以后,特别是90年代以来,在西方国家占主导地位的行政管理学理论主要有(ABD)A新公共管理理论B政府治理理论C现代公共行政理论D后现代公共行政理论E企业文化理论
8.政府机关的信息工作主要包括(ABCDE)A信息的收集B信息的传递C信息的反馈D信息网络管理E信息加工和储存
9.从行政过程的角度,可以将行政管理行为分为(ABC)A行政决策行为B行政执行行为C行政监督行为D行政职责行为E行政效能行为
10.弗雷德里克森的社会公平的复合理论认为,社会公平可以分为的类型有(ABCDE)A单纯的个人公平B分部化的公平C集团性的公平D机会公平E代际公平
三、简答题本大题共5小题,每小题5分,共25分
1.简述行政沟通的含义及特点答案行政沟通行为是政府机关组织及其工作人员在政府系统内部以及政府系统与其他社会系统之间,凭借一定的媒介,交流传递政策信息、思想观点,以达到相互理解、协同合作,最终实现政府管理目标的一种管理活动和过程行政沟通行为的特点
(1)交互性;
(2)媒介性;
(3)目的性
2.简述行政管理机构设置的程序答案行政管理机构设置的程序主要有如下几个基本环节
(1)提出行政管理机构设置的理由,并设计出初步方案
(2)对行政管理机构设置方案的评估和论证3)对行政管理机构设置方案的批准
(4)对行政管理机构设置方案的落实与实施
3.行政权力的有限性体现在哪些方面?答案行政权力的有限性主要体现在以下几个方面
(1)行政权力作用范围是有限的;
(2)行政权力行使的方式是有限的;
(3)行政权力是受监督和制约的
4.简述行政道德规范的基本功能答案
(1)导向和约束功能行政道德规范为行政机关及其工作人员确定了道德的行政行为规范,它一旦内化为行政主体的内在信念与行为模式,就会产生长期的自我约束力,具有持久的影响力
(2)自我调节功能在行政管理过程中,在行政管理主体之间、行政主体与其他主体之间总会产生各种矛盾和利益冲突对这些矛盾与冲突,除了依靠法律规范调节之外,大量的关系与冲突需要通过行政道德规范来加以解决
(3)示范与激励功能由于行政管理道德在整个社会职业道德体系中处于较高层次,对其他类型的社会道德规范的形成与发展会产生较为明显的影响和示范效应
5.简述解决组织冲突的主要方式答案解决行政组织的冲突主要有以下几种方式
(1)谈判谈判是不经过第三者介入,两个或两个以上的决策代表解决彼此存在或未来预见冲突的协商沟通过程谈判是处理和解决行政组织冲突的方法之一谈判适用于同级行政部门或行政人员之间产生分歧时,在谈判时必须注意一定技巧的使用,而不能一味强调各自的部门利益或难处
(2)调处调处是在冲突当事人自愿参与前提下,调处人帮助有争议双方去解决彼此之间的分歧的过程调处一般由争议双方的行政领导或上级部门来主持,只有这样才能保证调处的权威
(3)服从权威服从权威是指服从行政领导的安排或上级行政组织做出的决议这是解决上下级行政组织冲突的常见方式
四、论述题本大题共2小题,每小题10分,共20分
1.试述当代行政组织变革的趋势答案行政组织变革是指行政组织的变化与革新过程当代行政组织变革的趋势主要围绕着行政组织结构、行政组织权力关系等方面进行的
(1)行政组织结构的变革趋势行政组织结构的变革可以从横向结构和纵向结构两个部分来讨论
①在横向结构上,行政组织的变革主要有以下两个方面一方面是职能部门之间的地位由不平衡走向平衡另一方面,随着政府职能的调整,相应的部门有减有增过于强大的政府微观职能必然要受到限制或者交给社会,这样必然要精简、撤并相应的部门与此同时,优化政府的宏观管理职能也会使行政组织的结构得到一定调整,有必要增加一些相应的职能部门
②在纵向层级上,行政组织结构有从尖塔型结构向扁平型结构发展的趋势
③为了克服行政组织层级过多的弊病,行政组织团队化也是近来行政组织发展的一种重要趋势
(2)行政组织权力分配关系的变革趋势主要表现在两个方面
①在行政组织体制内部,既出现了横向分权趋势,又出现了纵向分权趋势
②行政组织部分权力向社会组织转移当社会自治组织和社会中介组织尚不发达时,行政组织几乎把全部社会生活置于其控制之下但当社会能够通过各种自治组织和社会中介组织进行自我管理的时候,政府还部分权力于社会已经成为大势所趋
2.试述行政方法的优缺点答案
(1)行政方法是指行政主体依靠行政组织的权威,运用行政手段,包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施,按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法
(2)优点
①运用行政指令方法实施行政管理,能够使国家的政策、法律和上级的意图快速地向下贯彻,有利于行政管理系统的集中统一
②运用行政指令方法,上级可以针对下级的工作情况,及时地、灵活地发出各种指令,使行政管理中出现的新情况、新问题得到及时处理,尤其是对一些突发事件的处理,更显示出这种方法的灵活快捷的优点
(3)缺点
①行政方法以强制性的指令、命令支配下级的行为,下级处在被动服从的状态,长此以往,会压抑下级的积极性和主动性,造成下级对上级的过分依赖
②过分依赖这种方法,容易造成领导者个人专断,助长家长制、一言堂的不良作风,不利于参与式的民主管理
③行政指令是以垂直方向传达的,在指示、命令的下行传达过程中容易忽略横向的协调,有可能造成条块之间的矛盾,反过来制约了行政系统的高度统
一五、案例分析题本题10分为了进一步促进经济发展,×××市加大了招商引资的力度为此,市委、市政府出台了红头文件,就招商引资的政策及有关规定做出了明确的指示,文件要求各单位一把手都要把招商引资作为头等工作抓紧抓好,在外出招商引资的时间、招商引资的项目、金额方面都下达了具体、明确的指标其中县委一把手一年至少有半年时间要外出招商引资,金额不能低于5000万,其余的各级行政机关都做了详细的规定该市的这个决定实施了一段时间,马上暴露出了很多问题一些领导以招商引资的名义出国旅游,游山玩水;一些单位搞了假招商项目;一些单位盲目招商引资而上当受骗,有些虽然招来了项目,但由于投资环境差,最后并没有使招商项目产生良好的效益,折腾了几年后,该市的经济与周边地市相比,反而更加落后了请用市场经济条件下有限政府时期行政职能的发展趋势理论分析该市招商引资失误的原因,并提出解决问题的办法答案
(1)在市场经济条件下,有限政府时期行政职能的发展趋势是减少政府对企业的微观管理;政府放松管制,更好地发挥市场机制的作用;推进公共服务的社会化、市场化
(2)该市招商引资失误的原因是违背了这个发展趋势,政府管得太细,管得太多,行政手段用得多,发挥市场机制作用太少
(3)解决这一问题的根本办法是政府职能定位要准确具体的招商引资要由市场机制来决定,政府要做到一是要创造市场机制发挥作用的环境条件;二是要优化投资的硬件、软件环境,而不必直接插手具体的招商引资事宜。