文本内容:
新员工试用期跟踪考核表
一、员工基本信息姓 名年 龄学 历专 业入职部门岗 位入职时间工作年限年
二、公司基本情况培训内容课程内容详解课时时间培训人员工签名公司□领导致辞20分孔舰/王明辉 □企业文化20分蒋轹弘 人事规章制度□公司发展历程、组织架构和管理层15分陈昉 □公司人事基本制度及规范、职业规划15分 财务制度□财务报销制度及规范20分林锋 业务板块□业务板块一《行业发展趋势及百城模式》40分陈盛旺 □业务板块二《EVgeek极客出行》20分张晓嘉□业务板块三《百牛出行》15分黄少丹
三、部门培训内容岗位导入部分内容安排部门主管(责任人)员工签名岗位基本信息□新职员主要工作目标、内容、权限介绍 □工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍 □本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍 □本职工作内容讲解 □岗位晋升方向、激励方式 □试用期要求和转正评估标准 岗位工作流程培训(此部分内容由新员工直接主管具体安排) 以附件形式安排左边内容已向新员工培训,其接受程度约为 %责任人签名左边内容均已向本人培训新职员签名 备注
1.此表用于新员工入职培训的过程中,目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控;
2.此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据;
3. 相关人员应认真、客观的填写本表格;
4.涉及内容前有方框的,请责任人完成后在方框内打“√”;
5. 该表格全部流程完成后,由人事行政部统一收回存档作为关联人考核依据,并将结果反馈给部门负责人及关联人 。