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文本内容:
职业技能实训形成性考核人力资源管理单选题第1题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称) 第2题: 长期的人力资源规划一般在 五年以上第3题: 在企业中,直线职能制 是一种集权和分权相结合的组织结构形式第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称军队式结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资 300%的工资报酬第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系) 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是 排列法 第8题: 关于分类法的不正确描述是对精度要求高 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的相对价值 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是接收单位 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由劳动者派遣机构 第12题: 人的发展是人力资源开发的最高目标 第13题: 创新能力结构体系 不属于人力资源创新能力运营体系第14题: 美国模式 不属于人力资源组织开发的方法第15题: 科技手段 不属于人力资源管理开发的手段第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理以人为中心 第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是 动态管理 第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取 人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是战略与战术相结合的 第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理追求科学性和艺术性 第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于主动开发型 第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理 以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门处于决策层 第24题: 企业管理的核心是人的管理 第25题: 员工的引进与培养 不属于现代人力资源管理的三大基石第26题: 校园招聘的优点是学生的可塑性强 第27题: 所谓遮蔽广告 ,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是报纸 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是 为公司做了广告宣传第30题: 下列描述不正确的是同一单位招聘申请表项目是相同的 第31题: 加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式第32题: 狭义的人力资源规划实质上是 企业各类人员需求的补充规划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有重要地位 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 基本依据 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和岗位规范 第36题: 工作扩大化 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括劳动关系的改善 第38题: 人力资源管理的基础是工作分析 第39题: 设置岗位的基本原则是 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于按劳动效率定员 第41题: 企业基本制度 被称为是企业的“宪法”第42题: 共同发展原则 是企业人力资源管理制度规划的基本原则第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 确保人力资源费用预算的收益性第44题: 态度 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向第45题: 工作满意度 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度第46题: 最早提出组织承诺的是贝克尔 第47题: 组织承诺 与缺勤率和流动率成负相关第48题: 社会知觉 是指个体对其他个体的知觉第49题: 首因效应 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影第50题: 光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性第51题: 归因 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程第52题: 内因 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等 第53题: 下列不属于内部招募优点的是费用较高 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的招聘来源;
④分析单位的招聘要求下列排序正确的是 4231 第55题: 参加招聘会的主要步骤有
①准备展位;
②招聘会后的工作;
③招聘人员的准备;
④与协作方沟通联系;
⑤招聘会的宣传工作;
⑥准备资料和设备下列排序正确的是 163452第56题: 下列属于外部招募方法的是熟人推荐 第57题: 关于发布广告,下列描述不正确的是广告是内部招募最常用的方法之一 第58题: 下列不属于借助中介的是 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是猎头公司 第60题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接 招募人员第61题: 面试不能够考察 内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是决定应聘者是否被录用 多选题 工作岗位分析信息主要来源于 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为 假文凭的识别方法有 背景调查的内容包括 企业人员选拔的意义 属于编写公司简介原则的是 公司简介的作用 招聘申请表的特点是 撰写招聘广告应该注意 招聘广告的设计原则 人员招聘信息包括 内部招募来源有 企业员工分类方式包括 工作岗位研究的原则包括 岗位调查的目的是 岗位调查的内容主要包括 岗位调查的方式主要有 企业组织信息的采集方法有 组织结构设计后的实施要则包括 在信息收集过程中,属于询问的方法有 企业信息采集和处理的基本原则包括 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为。